{"id":10337,"date":"2021-10-13T04:01:37","date_gmt":"2021-10-13T03:01:37","guid":{"rendered":"http:\/\/www.acceptmission.com\/?p=10337"},"modified":"2026-06-14T10:16:01","modified_gmt":"2026-06-14T08:16:01","slug":"what-is-gamification","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.acceptmission.com\/de\/blog\/what-is-gamification\/","title":{"rendered":"Wie man mit Gamification das Innovationsmanagement verbessert"},"content":{"rendered":"<div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-1 fusion-flex-container nonhundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling\" style=\"--awb-border-radius-top-left:0px;--awb-border-radius-top-right:0px;--awb-border-radius-bottom-right:0px;--awb-border-radius-bottom-left:0px;--awb-flex-wrap:wrap;\" ><div class=\"fusion-builder-row fusion-row fusion-flex-align-items-flex-start fusion-flex-content-wrap\" style=\"max-width:1248px;margin-left: calc(-4% \/ 2 );margin-right: calc(-4% \/ 2 );\"><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-0 fusion_builder_column_1_1 1_1 fusion-flex-column\" style=\"--awb-bg-size:cover;--awb-width-large:100%;--awb-margin-top-large:10px;--awb-spacing-right-large:1.92%;--awb-margin-bottom-large:10px;--awb-spacing-left-large:1.92%;--awb-width-medium:100%;--awb-order-medium:0;--awb-spacing-right-medium:1.92%;--awb-spacing-left-medium:1.92%;--awb-width-small:100%;--awb-order-small:0;--awb-spacing-right-small:1.92%;--awb-spacing-left-small:1.92%;\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-column-has-shadow fusion-flex-justify-content-flex-start fusion-content-layout-column\"><div class=\"fusion-text fusion-text-1\"><p>Mit dem\u00a0<a href=\"http:\/\/www.acceptmission.com\/de\/blog\/digital-transformation-strategy\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Aufkommen der Technik<\/a>, suchen viele Unternehmen nach Gamification-Konzepten, um die Kundenreichweite zu optimieren. Dieser strategische Einsatz von spiel\u00e4hnlichen Designs und Mechaniken nimmt weltweit zu, und Unternehmen haben ihn erfolgreich eingesetzt, um bestimmte Ziele zu erreichen.<\/p>\n<p>Daher erfahren Sie in diesem Artikel mehr \u00fcber Gamification-Funktionen und deren nahtlose Integration in Innovationsaktivit\u00e4ten.<\/p>\n<p>Lass uns anfangen.<\/p>\n<h2>Was ist Gamifizierung?<\/h2>\n<p>Das Merriam Webster&#039;s Dictionary definiert Gamification als \u201eden Prozess des Hinzuf\u00fcgens von Spielen oder spiel\u00e4hnlichen Elementen zu etwas (z. B. einer Aufgabe), um die Teilnahme zu f\u00f6rdern\u201c.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-10339\" src=\"http:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/gamification-websters.png\" alt=\"Die Bedeutung von Gamification nach dem Merriam Webster&#039;s Dictionary\" width=\"1296\" height=\"768\" srcset=\"https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/gamification-websters-200x119.png 200w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/gamification-websters-300x178.png 300w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/gamification-websters-400x237.png 400w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/gamification-websters-600x356.png 600w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/gamification-websters-768x455.png 768w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/gamification-websters-800x474.png 800w, 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Benutzers<\/li>\n<li><a href=\"http:\/\/www.acceptmission.com\/de\/learn\/innovation-how-to-engage-employees\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Engagement der Mitarbeiter<\/a><\/li>\n<li>Kundenbindung<\/li>\n<li>Abnahme der Produktivit\u00e4t und der organisatorischen Leistung<\/li>\n<li><a href=\"http:\/\/www.acceptmission.com\/de\/blog\/knowledge-management-system\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Aufbewahrung von Wissen und anderen relevanten Informationen<\/a><\/li>\n<li>Probleme bei Crowdsourcing und Rekrutierung<\/li>\n<li>Nichterf\u00fcllung von Routinearbeiten<\/li>\n<\/ul>\n<p>Aufgrund seiner Vorteile, 70% der aufgef\u00fchrten Unternehmen\u00a0<a href=\"https:\/\/www.forbes.com\/sites\/knowledgewharton\/2014\/02\/24\/62014\/?sh=165e7f3f74f2\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Forbes Global 2000<\/a>\u00a0integrieren Gamification-Techniken am Arbeitsplatz, und 50% von ihnen planen, ihre Gamification zu nutzen\u00a0<a href=\"http:\/\/www.acceptmission.com\/de\/blog\/guide-to-organize-innovation\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Innovationsprozesse<\/a>\u00a0innerhalb der n\u00e4chsten Jahre.<\/p>\n<h2>Wie Gamification in verschiedenen Phasen des Innovationsprozesses hilft<\/h2>\n<p>Integration von Gamification-Funktionen in\u00a0<a href=\"http:\/\/www.acceptmission.com\/de\/blog\/phases-of-innovation\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Innovationsphasen und -verfahren<\/a>\u00a0ist nicht nur hilfreich, um Innovationen innerhalb des Unternehmens zu f\u00f6rdern.<\/p>\n<p>Es f\u00fchrt auch zu anderen Vorteilen wie:<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"http:\/\/www.acceptmission.com\/de\/blog\/definitive-guide-to-employee-collaboration\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Kreative Zusammenarbeit<\/a><\/li>\n<li>Co-Kreation<\/li>\n<li>Spa\u00df<\/li>\n<li>Reduzierte Vorurteile<\/li>\n<li>Spontaneit\u00e4t<\/li>\n<li>Zusammenarbeit<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Mit Gamification lernen sich Mitarbeiter mit unterschiedlichen Hintergr\u00fcnden, Kenntnissen und Expertisen kennen und beteiligen sich enthemmt und engagiert an Aufgaben.<\/strong><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-10338\" src=\"http:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/gamification-and-innovation-process.jpg\" alt=\"Wie Gamification in verschiedenen Phasen des Innovationsprozesses hilft\" width=\"2100\" height=\"1402\" srcset=\"https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/gamification-and-innovation-process-200x134.jpg 200w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/gamification-and-innovation-process-272x182.jpg 272w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/gamification-and-innovation-process-300x200.jpg 300w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/gamification-and-innovation-process-400x267.jpg 400w, 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href=\"http:\/\/www.acceptmission.com\/de\/blog\/innovation-vs-innovative\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">kreatives Denken<\/a>\u00a0wird auch erreicht.<\/p>\n<p>Insbesondere kann eine Organisation Gamification-Features anwenden in:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>F\u00f6rderung kreativit\u00e4tsf\u00f6rdernder Aktivit\u00e4ten<\/strong>. Spiel\u00e4hnliche Mechaniken in andere einf\u00fcgen\u00a0<a href=\"http:\/\/www.acceptmission.com\/de\/blog\/online-brainstorming\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Innovationssitzungen<\/a>\u00a0wird Kreativit\u00e4t und Leistung steigern, insbesondere in der\u00a0<a href=\"http:\/\/www.acceptmission.com\/de\/blog\/idea-management-funnel\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ideenphase<\/a>.<\/li>\n<li><strong>Verbesserung der Co-Creation zwischen F\u00fchrungskr\u00e4ften und Mitarbeitern in der Organisation<\/strong>. Aufgrund der Natur von Gamification werden R\u00e4nge und Barrieren zwischen Managern und Mitarbeitern aufgebrochen. Dadurch werden Anregungen trotz Differenzen einfach kommuniziert und die Zusammenarbeit noch weiter optimiert.<\/li>\n<li><strong>Innovationsprojekte starten<\/strong>.\u00a0<a href=\"http:\/\/www.acceptmission.com\/de\/blog\/select-the-best-ideas-for-an-innovation-project\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Missionen und andere Herausforderungen<\/a>\u00a0kann eingestellt werden, um neue Wege zu identifizieren, in die man sich vertiefen kann.<\/li>\n<li><strong>Optimieren Sie Hackathons f\u00fcr Innovationen<\/strong>. Das Aufgeben gemeinsamer Herausforderungen stimuliert die Wettbewerbsf\u00e4higkeit und Motivation in Gruppen und f\u00fchrt zu besseren Ergebnissen.<\/li>\n<li><strong>\u00dcber traditionelle Trainingsformate hinausgehen<\/strong>. Routinen k\u00f6nnen bei der Arbeit manchmal wenig einladend sein. Die Intensivierung Ihres Innovationstrainingsformats mit Gamification-Prinzipien wird nicht nur Ihre Mitarbeiter weiterbilden. Es wird ihnen auch dabei helfen, beim Erlernen verschiedener Methoden und anderer verwandter Konzepte kreativer und innovativer zu werden.<\/li>\n<li><strong>Erkennen von Innovationsprojektprofilen<\/strong>. Serious Games zeigen oft andere angeborene Qualit\u00e4ten als Wettbewerbsf\u00e4higkeit. In gewisser Weise enth\u00fcllt das Spielen F\u00fchrungspers\u00f6nlichkeiten, Strategen, Empathen und andere Eigenschaften, die die rechtm\u00e4\u00dfigen Rollen im Innovationsprozess bestimmen w\u00fcrden.<\/li>\n<\/ul>\n<p><em>\u00dcbrigens, wenn Sie mehr \u00fcber den Innovationsprozess und dessen Steuerung erfahren m\u00f6chten, kommen Sie vorbei <a href=\"http:\/\/www.acceptmission.com\/de\/events\/\">Nehmen Sie an unserem regelm\u00e4\u00dfigen Innovations-Webinar teil<\/a>. Die Teilnahme ist v\u00f6llig kostenlos.<\/em><\/p>\n<h2>Wie man Gamification implementiert<\/h2>\n<p>Die Integration von Gamification-Funktionen kann eine M\u00f6glichkeit sein, Ziele und gew\u00fcnschte Ergebnisse zu erreichen.<\/p>\n<p><strong>Wenn Organisationen vollst\u00e4ndig verstehen, warum es notwendig ist, Gamification in ihre Prozesse zu integrieren, k\u00f6nnen sie ihre Ziele gut f\u00f6rdern und kommunizieren, einschlie\u00dflich der Einstellung und des Verhaltens, die notwendig sind, um sie zu erreichen.<\/strong><\/p>\n<p>Daher geht die Anwendung von Gamification-Funktionen \u00fcber Engagement und Unterhaltung hinaus.<\/p>\n<p>Hier 7 verschiedene M\u00f6glichkeiten, es zu tun:<\/p>\n<h3>1. Konzentrieren Sie sich auf das, was Sie erreichen wollen<\/h3>\n<p>Das Ziel von Gamification ist es, Ihre Mitarbeiter engagiert und motiviert zu halten. Sie mit Belohnungen zu \u00fcberreichen, ist nur eine M\u00f6glichkeit, dies zu tun.<\/p>\n<p><strong>Es ist jedoch wichtiger als die Anreize, die mit dem Gewinnen einhergehen, die Mitarbeiter an die wahren Ziele und erwarteten Ergebnisse der Organisation zu erinnern.<\/strong><\/p>\n<p>Auf diese Weise k\u00f6nnen Ihre integrierten Mechanismen ihnen helfen, die Gamification-Seite der Aktivit\u00e4t zu sehen, um produktive Ergebnisse zu erzielen.<\/p>\n<h3>2. Punkte f\u00fcr Fortschritt vergeben<\/h3>\n<p>Gamification kann f\u00fcr diejenigen, die neu darin sind, eine Herausforderung darstellen. Es kann komplex erscheinen, wenn Sie nicht daran gew\u00f6hnt sind, wie es funktioniert. Aber es gibt eine Menge gro\u00dfartiger Ressourcen im Internet, die Ihnen alle Erkl\u00e4rungen geben k\u00f6nnen, die Sie brauchen, um es zu verstehen.<\/p>\n<p><strong>Kombinieren Sie Ihre Spielnavigation mit dem individuellen Fortschritt Ihrer Mitarbeiter. Wenn sie beispielsweise versuchen, eine bestimmte Aufgabe zu erf\u00fcllen und erfolgreich abzuschlie\u00dfen, geben Sie ihnen daf\u00fcr Punkte.<\/strong><\/p>\n<p>Dar\u00fcber hinaus vermittelt ihnen die Integration von Gamification-Funktionen ein Verst\u00e4ndnis daf\u00fcr, wo sie sich in Bezug auf ihr endg\u00fcltiges Ziel befinden und welche Schritte erforderlich sind, um dorthin zu gelangen.<\/p>\n<p>Kurz gesagt, sie k\u00f6nnen sich selbst einsch\u00e4tzen und die Strategien formulieren, die zur Erf\u00fcllung ihrer Aufgaben und Ziele erforderlich sind.<\/p>\n<h3>3. Verwenden Sie Gamification, um Rollen zuzuweisen<\/h3>\n<p><strong>Gamification kann verwendet werden, um Menschen st\u00e4rker mit einem Produkt oder einer Dienstleistung zu besch\u00e4ftigen, insbesondere um das Kundenerlebnis zu verbessern und eine hochinteraktive Community zu schaffen.<\/strong><\/p>\n<p>Im Allgemeinen interagierst du in einer gamifizierten Welt mit anderen Menschen. Am Ende arbeiten Sie zusammen, um im Spiel voranzukommen und es zu gewinnen. Das Gleiche gilt im Gesch\u00e4ftsleben. Viele Menschen nehmen unterschiedliche Rollen in der Organisation ein.<\/p>\n<p>Aber unabh\u00e4ngig von R\u00e4ngen und Hierarchien haben sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer Aufgaben zu erf\u00fcllen.<\/p>\n<p>Einige Unternehmen z\u00f6gern, Gamification-Strategien einzubeziehen, da sie glauben, dass dies Zeitverschwendung sein k\u00f6nnte. Die Optimierung der Spieldynamik zum Aufbau sozialer Rollen und M\u00f6glichkeiten f\u00fcr jede Person im Team kann den Arbeitsablauf jedoch erheblich verbessern.<\/p>\n<h3>4. Streben Sie realistische Ergebnisse an<\/h3>\n<p>Damit Gamification funktioniert, ist es wichtig, Ziele zu entwerfen, die tats\u00e4chlich motivierend genug sind.<\/p>\n<p><strong>Erstellen Sie hochintensive Ziele, die die Menschen wahrscheinlich erreichen werden. Es ist wichtig, unrealistische Erwartungen zu vermeiden, da diese wahrscheinlich nur zu Misserfolg und Entt\u00e4uschung f\u00fchren werden.<\/strong><\/p>\n<p>Jedes Spiel hat bestimmte Ziele, die es zu erreichen gilt.<\/p>\n<p>Kommunizieren Sie mit dem Rest des Teams und besprechen Sie mit ihnen die Ziele, die Sie als Unternehmen erreichen m\u00f6chten. Fragen Sie nach ihren Vorschl\u00e4gen und stimmen Sie zu\u00a0<a href=\"http:\/\/www.acceptmission.com\/de\/blog\/innovation-kpi-scorecard-metrics-framework-for-growth\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Benchmarks, um Fortschritte und Erwartungen zu verfolgen<\/a>.<\/p>\n<p>Gehen Sie all dies an, bevor Sie mit den letzten beiden Schritten fortfahren.<\/p>\n<h3>5. Implementieren Sie Gamification, aber halten Sie sich nicht zu sehr damit auf<\/h3>\n<p><strong>Wettbewerb ist f\u00fcr viele manchmal ein schwieriges Gef\u00fchl. Erinnern Sie Ihre Mitarbeiter daran, Gamification-Initiativen als Methode zur Steigerung der Wettbewerbsf\u00e4higkeit wahrzunehmen.<\/strong><\/p>\n<p>Aber sie sollten dies immer tun und sich dabei st\u00e4ndig auf das Ziel konzentrieren, das Innovationserlebnis und die Kundenbindung zu verbessern. Wettbewerb kann sowohl anregend als auch motivierend sein, was Menschen zu neuen Leistungen anspornen kann.<\/p>\n<p>Zu viel Wettbewerb kann Ihrem Unternehmen jedoch Probleme bereiten, insbesondere wenn er die Wachstumsm\u00f6glichkeiten Ihres Teams einschr\u00e4nkt.<\/p>\n<p>Manche Leute wollen vielleicht nicht durch Konkurrenz motiviert werden. Versuchen Sie, diese Mitarbeiter mit etwas anderem zu motivieren, beispielsweise mit Erfolgserlebnissen oder einem Gemeinschaftsgef\u00fchl.<\/p>\n<h3>6. Bleiben Sie bei den Grundlagen<\/h3>\n<p><strong>Bei der Implementierung von Gamification sollte es Ihr Ziel sein, gew\u00fcnschte Verhaltensweisen am Arbeitsplatz zu f\u00f6rdern. Gamification kann dazu beitragen, das Mitarbeiterengagement zu f\u00f6rdern, indem der Input und das Feedback der Mitarbeiter zu Initiativen und Praktiken des Unternehmens eingeholt werden.<\/strong><\/p>\n<p>Dar\u00fcber hinaus kann Gamification einen gesunden Wettbewerb zwischen Teams anregen und allen ein Gef\u00fchl von Sinn und Leistung bei der Arbeit vermitteln \u2013 all dies ist entscheidend f\u00fcr einen Hochleistungsarbeitsplatz.<\/p>\n<p>Es ist entscheidend, Ihren Gamification-Prozess einfach zu gestalten \u2013 Sie sollten sich darauf konzentrieren, ein unkompliziertes Erlebnis zu bieten.<\/p>\n<p>Halten Sie es unterhaltsam und einfach, damit Ihr Team es intuitiv und einfach zu bedienen findet. Behalten Sie Ihre gew\u00fcnschten Ergebnisse bei, w\u00e4hrend Sie dies tun, um effektive Gamification-Mechanismen zu implementieren und Gamification-Funktionen in Ihre Innovationsbem\u00fchungen zu integrieren.<\/p>\n<p>Es gibt heute auf dem Markt verf\u00fcgbare Plattformen und Technologien, die Ihnen helfen k\u00f6nnen, Gamification-Prinzipien in Ihre Innovationsaktivit\u00e4ten zu integrieren.<\/p>\n<p><strong>Ein Beispiel daf\u00fcr ist Accept Mission, eine leistungsstarke und attraktive Innovationsplattform f\u00fcr Teams, die ihre Innovationsprojekte \u00fcbernehmen wollen.<\/strong><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-2938\" src=\"http:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/Harvest-Great-Input-with-gamification.png\" alt=\"\" width=\"811\" height=\"514\" \/><\/p>\n<p>Hier sind einige Beispiele f\u00fcr die unglaublichen Gamification-Funktionen von Accept Mission:<\/p>\n<p><strong>F\u00fcr Engagement und Kreativit\u00e4t:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Undercover-Modus<\/strong>. Einige Mitarbeiter f\u00fchlen sich nicht wohl dabei, ihre Gedanken zu teilen. Mit dieser Funktion k\u00f6nnen Ihre Teammitglieder ihre Ideen anonym einbringen.<\/li>\n<li><strong>Timer<\/strong>. Timer messen Zeitintervalle und Perioden, um Zeitpl\u00e4ne und Fristen zu verfolgen.<\/li>\n<li><strong>Ziele<\/strong>. F\u00fchrungskr\u00e4fte k\u00f6nnen Ziele innerhalb eines bestimmten Zeitraums festlegen und Missionen generieren, die die Teilnehmer erf\u00fcllen und l\u00f6sen m\u00fcssen.<\/li>\n<li><strong>Erfahrungspunkte<\/strong>. Diese Punkte werden vergeben, wenn bestimmte Aufgaben erfolgreich ausgef\u00fchrt werden.<\/li>\n<li><strong>Bestenlisten<\/strong>. Bestenlisten zeigen die R\u00e4nge der Gruppen nach der Anzahl der erworbenen Punkte und abgeschlossenen Aufgaben.<\/li>\n<li><strong>Mannschaften<\/strong>. Mitarbeiter k\u00f6nnen sich gruppieren und zusammenschlie\u00dfen, um Missionen schnell zu l\u00f6sen.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>F\u00fcr Ideenfindung und Feedback:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Ideenkampagnen<\/strong>. Ideenkampagnen sind n\u00fctzlich, um Ideen zu generieren. Mehrere Themen k\u00f6nnen als Grundlage f\u00fcr verschiedene Gruppen verwendet werden, um Konzepte zu erstellen \u2013 eine Aktivit\u00e4t, die als Missionen f\u00fcr Innovationsbeteiligte bezeichnet werden kann.<\/li>\n<li><strong>Bemerkungen<\/strong>. Abh\u00e4ngig von den Einstellungen der Organisation k\u00f6nnen Mitarbeiter ihre Gedanken und Vorschl\u00e4ge zu den von ihren Kollegen pr\u00e4sentierten Ideen hinterlassen.<\/li>\n<li><strong>Ergebnisse<\/strong>.\u00a0<a href=\"http:\/\/www.acceptmission.com\/de\/blog\/good-innovation-manager\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Innovationsmanager<\/a>\u00a0kann es dem Rest des Teams erm\u00f6glichen, Vorschl\u00e4ge basierend auf einem vereinbarten Satz von Kriterien zu bewerten.<\/li>\n<li><strong>Likes<\/strong>. Mitarbeiter k\u00f6nnen auch ihre Unterst\u00fctzung und ihr Interesse an einem bestimmten Konzept zeigen, indem sie es auf dem Dashboard mit \u201eGef\u00e4llt mir\u201c markieren.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Gamification einfach implementieren<\/h2>\n<p>Gamification ist eine M\u00f6glichkeit, Innovationen durch Engagement und Partizipation zu f\u00f6rdern.<\/p>\n<p>Mit Gamification lernen sich Mitarbeiter mit unterschiedlichen Hintergr\u00fcnden, Wissensst\u00e4nden und Expertisen kennen, w\u00e4hrend sie enthemmt an Aufgaben teilnehmen, was zu mehr Kreativit\u00e4t f\u00fchrt.<\/p>\n<p>Wenn Unternehmen vollst\u00e4ndig verstehen, warum diese Art der Technologieeinf\u00fchrung in ihre Prozesse erforderlich ist, k\u00f6nnen sie sie entsprechend f\u00f6rdern und ihre Vorteile effektiv kommunizieren \u2013 insbesondere die potenziellen Auswirkungen auf das Endergebnis.<\/p>\n<p><strong>Wenn Sie wissen m\u00f6chten, wie Ihr Unternehmen von der Integration von Gamification-Funktionen in Innovationsmanagementphasen profitieren k\u00f6nnte,\u00a0<\/strong><a href=\"https:\/\/www.acceptmission.com\/de\/demo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Buchen Sie noch heute eine Demo bei uns<\/strong><\/a><strong>\u00a0und sehen Sie, wie unsere Plattform Ihnen helfen kann.<\/strong><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":2,"featured_media":10341,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_seopress_titles_title":"Gamification in innovation: what it is and how to use it","_seopress_titles_desc":"What is gamification? 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