{"id":12762,"date":"2022-02-15T20:33:20","date_gmt":"2022-02-15T19:33:20","guid":{"rendered":"http:\/\/www.acceptmission.com\/?p=12762"},"modified":"2026-06-14T10:15:34","modified_gmt":"2026-06-14T08:15:34","slug":"innovation-potential","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.acceptmission.com\/de\/blog\/innovation-potential\/","title":{"rendered":"Innovationspotential: Die F\u00e4higkeit zu Innovation und einzigartigen Gedanken"},"content":{"rendered":"

Da Unternehmen wissen, wie wichtig Innovation f\u00fcr den Unternehmenserfolg ist, tun sie jetzt, was sie k\u00f6nnen, um innovative Menschen voranzutreiben, die dazu beitragen k\u00f6nnen, bedeutende Ver\u00e4nderungen im Unternehmen herbeizuf\u00fchren.<\/p>\n

Da Innovationsmanager st\u00e4ndig auf der Suche nach Menschen mit Innovationspotenzial sind, k\u00f6nnte Innovationspotenzial dann der Schl\u00fcssel zu mehr Innovation und einzigartigen Gedanken sein?<\/p>\n

Was ist Innovationspotenzial?<\/h2>\n

Innovationspotenzial bezeichnet die F\u00e4higkeiten eines Unternehmens, innovative Verfahren anzuwenden.<\/p>\n

Es ist eine grundlegende F\u00e4higkeit, die die Wirksamkeit und Zuverl\u00e4ssigkeit der Prozesse beinhaltet, die eine Organisation verwendet\u00a0<\/strong>Innovationen entwickeln und umsetzen<\/strong><\/a>.<\/strong><\/p>\n

Mit anderen Worten, das Innovationspotenzial beinhaltet Ihre F\u00e4higkeit, auf neue und revolution\u00e4re Weise zu denken.<\/p>\n

\"Innovationspotenzial\"<\/p>\n

Es ist\u00a0mehr als nur Kreativit\u00e4t<\/a>\u00a0da es Ihre Neigung beinhaltet, geniale und relevante Produkte, Prozesse, Dienstleistungen und Ideen zu entwickeln, die zu h\u00f6heren Einnahmen und Wachstum f\u00fchren k\u00f6nnen.<\/p>\n

Die F\u00e4higkeit, kreativ zu denken, ist in vielen Bereichen von Vorteil. Es kann sich als n\u00fctzlich erweisen, wenn Sie das Team einstellen und aufbauen, das Sie ben\u00f6tigen, um Ihre Innovationspl\u00e4ne in die Realit\u00e4t umzusetzen.<\/p>\n

Sie k\u00f6nnen dies auch bei der Gestaltung Ihrer Trauminnovationen nutzen, insbesondere bei der Schaffung der Mechanismen, die zu ihrer Verwirklichung erforderlich sind.<\/p>\n

Daher ist die F\u00f6rderung von Richtlinien zur F\u00f6rderung des Innovationspotenzials sowohl f\u00fcr den Erfolg Ihrer Mitarbeiter als auch Ihres Unternehmens von entscheidender Bedeutung.<\/em><\/p>\n

Innovationspotential und Innovationsverhalten: Zusammenhang?<\/h2>\n

Die Etablierung innovationsf\u00f6rdernder Aktivit\u00e4ten tr\u00e4gt dazu bei, das Innovationspotenzial jedes Mitarbeiters zu st\u00e4rken.<\/p>\n

Innovatives Verhalten entsteht, wenn eine Organisation das Innovationspotenzial ihrer Mitarbeiter st\u00e4rkt.<\/strong><\/p>\n

\"Unterschied<\/p>\n

Innovatives Arbeitsverhalten wird als eine Reihe von Aktionen beschrieben, die kontinuierlich entwickelt werden, um neue Prozesse, Produkte, Ideen, Dienstleistungen und Verfahren zu entdecken, einzuf\u00fchren und umzusetzen, die dazu bestimmt sind, Gesch\u00e4ftswert und andere Vorteile sowohl f\u00fcr die Kunden als auch f\u00fcr das Unternehmen zu schaffen.<\/em><\/p>\n

Dies impliziert, dass innovatives Verhalten die Wettbewerbsf\u00e4higkeit der Organisation erh\u00f6ht.<\/p>\n

Das Innovationsverhalten der Mitarbeiter h\u00e4ngt jedoch stark von der ab F\u00fchrung und Werte der Organisation<\/a>.<\/p>\n

Wie k\u00f6nnen F\u00fchrungskr\u00e4fte innovatives Verhalten f\u00f6rdern?<\/h3>\n

Gute F\u00fchrung und ein unterst\u00fctzendes Arbeitsklima f\u00f6rdern das Innovationsverhalten.<\/p>\n

Einige der beitragenden Elemente sind wie folgt:<\/p>\n

Managementtechniken, die die Zusammenarbeit f\u00f6rdern<\/strong><\/p>\n

Wenn Innovationsf\u00fchrer Mitarbeiter unterschiedlicher Ebenen mitnehmen\u00a0unterschiedlicher Expertise zusammenarbeiten<\/a>, schaffen sie gr\u00f6\u00dfere kommerzielle Ergebnisse.<\/p>\n

\"Innovationspotenzial\"<\/p>\n

Dar\u00fcber hinaus f\u00fchlen sie sich sicherer bei der Wahrnehmung verschiedener Verantwortlichkeiten, da sie erkennen, wie wichtig ihre Erkenntnisse f\u00fcr das Team sind und wie ihre Vorgesetzten ihre Bem\u00fchungen sch\u00e4tzen, dem Unternehmen beim Erreichen seiner Innovationsziele zu helfen.<\/p>\n

Bewertung und konstruktive Kritik<\/strong><\/p>\n

Konstruktive Kritik ist ein n\u00fctzliches Werkzeug am Arbeitsplatz, um Mitarbeitern zu helfen, zu lernen und ihre Denkprozesse zu verbessern.<\/p>\n

Es ist eine wertvolle Ressource, die den Mitarbeitern eine neue Perspektive bietet und es ihnen erm\u00f6glicht, sich Methoden und Themen zu \u00f6ffnen, die sie m\u00f6glicherweise ignoriert oder nie in Betracht gezogen haben.<\/p>\n

Anreize, Anerkennung von Bem\u00fchungen, Belohnungen<\/strong><\/p>\n

Eine Methode zur Motivation des Innovationsverhaltens ist der Einsatz von Belohnungen. Unternehmen k\u00f6nnen damit beginnen, Ideen und Projekte zu belohnen, die durchf\u00fchrbar und kreativ sind und auf Gesch\u00e4ftsstrategien ausgerichtet sind.<\/p>\n

\"Innovationspotenzial\"<\/p>\n

Wenn Menschen f\u00fcr ihre Bem\u00fchungen anerkannt werden, werden sie entschlossener, sich noch mehr zu beweisen.<\/p>\n

Dadurch werden sie flei\u00dfiger, effizienter und innovativer. Sie erstellen Inputs mit Qualit\u00e4t und f\u00fchlen sich motivierter zu arbeiten.<\/p>\n

Eine Unternehmenskultur, die Risikobereitschaft und Inklusivit\u00e4t bei der Entscheidungsfindung f\u00f6rdert<\/strong><\/p>\n

Eine Kultur, die Risikobereitschaft und Inklusivit\u00e4t bei der Entscheidungsfindung f\u00f6rdert, f\u00f6rdert eine offene und offene Kommunikation, einen sorgf\u00e4ltigen Austausch von Informationen und Best Practices, eine kontinuierliche Prozessentwicklung und eine starke Verpflichtung zu ethischem und verantwortungsvollem Unternehmensverhalten.<\/p>\n

Geben Sie Ihren Untergebenen die M\u00f6glichkeit, ihre Ideen zu verfolgen, ohne Angst zu haben, ihre Karriere zu gef\u00e4hrden. Wenn Sie Ihre Mitarbeiter nicht dazu dr\u00e4ngen, Risiken einzugehen, schaffen Sie ein Umfeld, das Versagens\u00e4ngste weckt, die dann den Fortschritt hemmen oder verlangsamen k\u00f6nnen.<\/p>\n

Ein Arbeitsumfeld, das die psychologische Sicherheit beim Ausdruck von Ideen f\u00f6rdert<\/strong><\/p>\n

Die Bedeutung der psychologischen Sicherheit bei der F\u00f6rderung kreativen Verhaltens kann nicht genug betont werden.<\/p>\n

Mitarbeiter, die sich sicher f\u00fchlen, ihre Gedanken auszudr\u00fccken, bringen eher ihre Kreativit\u00e4t zum Ausdruck, was zu bahnbrechenden Erfindungen f\u00fchren kann.<\/p>\n

Sie sind bestrebt, nach M\u00f6glichkeiten zu suchen, sich zu verbessern und zu f\u00fchren, und arbeiten mit Zielen, die mit den Bestrebungen des Unternehmens verbunden sind.<\/p>\n

Dadurch f\u00fchlen sich die Teammitglieder einbezogen und wertgesch\u00e4tzt, da sie wissen, dass ihre Erkenntnisse gesch\u00e4tzt werden.<\/p>\n

Wie erkennt man Innovationspotential?<\/h2>\n

Laut einer von Forschern durchgef\u00fchrten Meta-\u00dcberpr\u00fcfung von Innovationsindikatoren\u00a0Dziallas und Blind<\/a>:<\/p>\n

Innovationspotential kann nicht an sich quantifiziert werden, sondern muss im Hinblick auf seine eventuellen positiven oder negativen Folgen bewertet werden.<\/strong><\/p>\n

\"Innovationspotenzial\"<\/p>\n

Es ist wichtig, Mitarbeiter zu identifizieren, die innovative Praktiken demonstrieren, damit Sie sie in die Durchf\u00fchrung Ihres Innovationsprozesses einbeziehen k\u00f6nnen.<\/p>\n

Aber wie macht man das?<\/em><\/p>\n

Wenn Sie das Innovationspotenzial einer Person einsch\u00e4tzen m\u00f6chten, m\u00fcssen Sie neben der F\u00e4higkeit der Person, kreativ zu denken, auf mehrere Merkmale achten.<\/p>\n

Diese Eigenschaften k\u00f6nnen durch verschiedene Tests wie Pers\u00f6nlichkeitsbeurteilungen und qualitative Interviewverfahren bewertet werden. Sie k\u00f6nnen auch den Arbeitsverlauf und die Erfolgsbilanz der Person \u00fcberpr\u00fcfen.<\/p>\n

Was sind die Eigenschaften?<\/h3>\n

Eine Person mit Innovationspotenzial weist diese zehn Eigenschaften auf:<\/p>\n

1. Zeigt st\u00e4ndige Initiative<\/strong><\/p>\n

Innovative Menschen haben den Willen und die Entschlossenheit zu handeln.<\/p>\n

Neben dem Intellekt ist es diese Eigenschaft, die es ihnen erm\u00f6glicht, den \u00dcbergang von der akademischen Arbeit zu praktischen Ideen schnell voranzutreiben, insbesondere bei der Erstellung von Prototypen und der Durchf\u00fchrung von Experimenten.<\/p>\n

2. erkennt die Notwendigkeit von Vielfalt an<\/strong><\/p>\n

Innovatoren sch\u00e4tzen Vielfalt und erkennen, dass Innovation eine Vielzahl von Perspektiven erfordert, um die Komplexit\u00e4t wirtschaftlicher, technischer und anderer Probleme vollst\u00e4ndig zu verstehen.<\/p>\n

Sie ermutigen andere, ihre Erkenntnisse und Meinungen zu teilen, wenn sie \u00fcber m\u00f6gliche L\u00f6sungen nachdenken.<\/p>\n

3. Sucht nach Alternativen<\/strong><\/p>\n

W\u00e4hrend andere Mitarbeiter in Sackgassen enden, konzentrieren sich Personen mit Innovationspotenzial auf die Suche nach Alternativen und anderen M\u00f6glichkeiten.<\/p>\n

Sie besprechen mehrere Projektpfade und ermitteln, welcher am besten zu ihrer Situation und ihren Zielen passt.<\/p>\n

4. Iteriert kontinuierlich Ideen<\/strong><\/p>\n

Menschen mit Innovationspotenzial evaluieren immer wieder ihr erstes Konzept und sind regelm\u00e4\u00dfig offen f\u00fcr Feedback.<\/p>\n

Sie wollen nur das Beste, also \u00fcberpr\u00fcfen sie st\u00e4ndig ihre Pl\u00e4ne, Prozesse und Ideen, um sicherzustellen, dass alles so reibungslos wie m\u00f6glich verl\u00e4uft.<\/p>\n

5. Hinterfragt Annahmen<\/strong><\/p>\n

Innovative Menschen sind von Natur aus neugierig. Sie neigen dazu, viele Annahmen in Frage zu stellen, die alle anderen f\u00fcr selbstverst\u00e4ndlich halten.<\/p>\n

Sie sind von Natur aus neugierig, also untersuchen sie immer Alternativen und M\u00f6glichkeiten. Sie hinterfragen auch Dinge, auch ihre ganz eigenen Ideen.<\/p>\n

6. Liebt es, kalkulierte Risiken einzugehen<\/strong><\/p>\n

Innovatoren verstehen, dass das Eingehen von Risiken eine notwendige Komponente ist, um bedeutende Entdeckungen zu machen und die Gesellschaft voranzubringen.<\/p>\n

Dies impliziert, wie gerne sie neue Wege ausprobieren, einschlie\u00dflich der kleinen Misserfolge, die damit einhergehen, um Fortschritte zu erzielen.<\/p>\n

7. Erleichtert effektive Kommunikation<\/strong><\/p>\n

Eine der wichtigsten Eigenschaften, die Innovatoren und Unternehmer haben, ist die M\u00f6glichkeit, mit verschiedenen Menschen zu interagieren.<\/p>\n

Auf diese Weise k\u00f6nnen sie verschiedene Probleme und Vorschl\u00e4ge mit ihren Kollegen besprechen, einschlie\u00dflich dessen, was funktioniert und was nicht.<\/p>\n

8. Erkennt leicht Muster<\/strong><\/p>\n

Menschen mit innovativem Potenzial beobachten leicht zusammenh\u00e4ngende Muster und Datenpunkte, wenn sie versuchen, das nat\u00fcrliche Vorkommen von Dingen besser zu verstehen und wie sie zum Besseren ver\u00e4ndert werden k\u00f6nnen.<\/p>\n

9. Geht mehrere Interessen gleichzeitig ein<\/strong><\/p>\n

Echte Innovatoren konzentrieren ihre Bem\u00fchungen nicht gerne auf ein einziges Projekt.<\/p>\n

Da sie die F\u00e4higkeit haben, sich in einer Vielzahl von Bereichen und Disziplinen hervorzutun, f\u00fchlen sie sich gezwungen, eine Vielzahl von Bestrebungen und Interessen zu verfolgen, die sich \u00fcberschneiden und voneinander befruchten k\u00f6nnen.<\/p>\n

10. Geht \u00fcber Grenzen hinaus<\/strong><\/p>\n

Innovatoren beschr\u00e4nken sich nicht auf ihre Hemmungen und Grenzen. Sie verwerfen veraltete Vorurteile und selbstbegrenzende Vorstellungen.<\/p>\n

Sie haben das Selbstvertrauen und die Kraft, sich selbst und ihre Umgebung weiterhin durch Herausforderungen zu dr\u00e4ngen.<\/p>\n

Kann man das Innovationspotenzial von Menschen verbessern?<\/h2>\n

Als Innovationsmanager des Unternehmens k\u00f6nnen Sie das Innovationspotenzial Ihrer Mitarbeiter st\u00e4ndig kultivieren und verbessern, indem Sie einfach die Innovationskultur, insbesondere die kreative Freiheit, f\u00f6rdern.<\/p>\n

F\u00f6rderung einer Innovationskultur<\/h3>\n

Deine\u00a0Unternehmenskultur<\/a>\u00a0k\u00f6nnen Ihr Personal stark beeinflussen:<\/p>\n

Wenn Sie ein professionelles Umfeld schaffen, das auf Praktiken basiert, die Kreativit\u00e4t und neuartiges Denken f\u00f6rdern, schaffen Sie einen Arbeitsplatz, der das Innovationspotenzial aufpoliert.<\/strong><\/p>\n

\"Von<\/p>\n

W\u00e4hrend die Gesch\u00e4ftsleitung des Unternehmens daf\u00fcr verantwortlich ist, ein solches Umfeld zu schaffen, h\u00e4ngt die Entwicklung einer Kultur, die Produktivit\u00e4t, Vertrauen, psychologische Sicherheit und hervorragende Kommunikation unterst\u00fctzt, haupts\u00e4chlich davon ab, wie die Mitarbeiter miteinander umgehen.<\/p>\n

Diese Elemente sind miteinander verbunden.<\/p>\n

Effektive, integrative und konsistente Kommunikation verbessert die psychologische Sicherheit, was Vertrauen und Engagement f\u00fcr die Ziele des Unternehmens f\u00f6rdert.<\/p>\n

\u00dcber die F\u00f6rderung der kreativen Freiheit<\/h3>\n

Mitarbeiter sind motivierter, Kompetenz und Verantwortung zu demonstrieren, wenn sie wirklich glauben, dass sie die Freiheit haben, in \u00dcbereinstimmung mit ihren kreativen Einsichten zu handeln.<\/p>\n

Mit kreativer Freiheit beteiligen sie sich eher an innovativem Denken, Probleml\u00f6sen, Experimentieren, Lernen und abweichendem Denken.<\/strong><\/p>\n

Dies deutet darauf hin, dass je st\u00e4rker der Sinn f\u00fcr kreative Freiheit einer Person ist, desto konzentrierter und inspirierter wird sie sein, um gro\u00dfartige Ergebnisse zu erzielen.<\/p>\n

Dies wird dann einen Dominoeffekt auf ihren Einfallsreichtum, ihre Probleml\u00f6sungsf\u00e4higkeiten und ihr innovatives Engagement erzeugen.<\/p>\n

Beachten Sie, dass die F\u00f6rderung dieser Art von Atmosph\u00e4re eine Abkehr vom Mikromanagement und die Schaffung eines Umfelds des Vertrauens und der Zuversicht erfordert.<\/em><\/p>\n

Innovationskultur und Innovationspotential<\/h2>\n

Menschen mit Innovationspotenzial zu haben ist gro\u00dfartig, aber mit Menschen, die mehr als bereit sind zu lernen, kann Innovationskultur eine gr\u00f6\u00dfere Rolle spielen als Innovationspotenzial allein.<\/p>\n

Der Erfolg Ihrer Organisation wird stark von der Art der F\u00fchrung beeinflusst, die Sie an den Tag legen.<\/p>\n

Innovationserfolg ist jedoch keine Einbahnstra\u00dfe. Sie m\u00fcssen daf\u00fcr sorgen, dass sich Ihre Mitarbeiter wertgesch\u00e4tzt und gesch\u00e4tzt f\u00fchlen \u2013 nicht nur f\u00fcr ihr Potenzial, sondern auch f\u00fcr ihre Bem\u00fchungen.<\/p>\n

Sie m\u00fcssen eine Kultur schaffen, die offen ist f\u00fcr unterschiedliche Erkenntnisse, einen Arbeitsplatz, der harte Arbeit belohnt und anerkennt, und eine Organisation, die nicht nur auf Unternehmens- und Innovationserfolg abzielt, sondern auch auf individuelles Wachstum.<\/p>\n

Denken Sie daran, dass das Potenzial am Ende des Tages wichtig ist. Aber die Kultur, die dieses Potenzial f\u00f6rdert und in Verhalten umwandelt, ist das Wichtigste.<\/p>\n

Schauen Sie sich unseren kostenlosen Leitfaden zum Mitarbeiterengagement an<\/strong><\/a>\u00a0Darin werden die verschiedenen Ebenen des Innovationsengagements beschrieben, wie Sie Ihre Mitarbeiter einbeziehen und wie Sie ihr Engagement messen k\u00f6nnen.<\/strong><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":2,"featured_media":12757,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_seopress_titles_title":"Innovation potential: ability and unique thinking","_seopress_titles_desc":"As innovation managers are constantly on the lookout for people with innovation potential, could this be the key to greater innovation and unique thoughts?","_seopress_robots_index":"","_seopress_robots_follow":"","_seopress_robots_imageindex":"","_seopress_robots_snippet":"","_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_robots_breadcrumbs":"","_seopress_robots_freeze_modified_date":"","_seopress_robots_custom_modified_date":"","_seopress_robots_canonical":"","_seopress_social_fb_title":"%%post_title%%","_seopress_social_fb_desc":"As innovation managers are constantly on the lookout for people with innovation potential, could this be the key to greater innovation and unique thoughts?","_seopress_social_fb_img":"","_seopress_social_fb_img_attachment_id":0,"_seopress_social_fb_img_width":0,"_seopress_social_fb_img_height":0,"_seopress_social_twitter_title":"%%post_title%%","_seopress_social_twitter_desc":"","_seopress_social_twitter_img":"","_seopress_social_twitter_img_attachment_id":0,"_seopress_social_twitter_img_width":0,"_seopress_social_twitter_img_height":0,"_seopress_redirections_value":"","_seopress_redirections_enabled":"","_seopress_redirections_enabled_regex":"","_seopress_redirections_logged_status":"","_seopress_redirections_param":"","_seopress_redirections_type":0,"_seopress_analysis_target_kw":"innovation potential","_seopress_news_disabled":"","_seopress_video_disabled":"","_seopress_video":[],"_seopress_pro_schemas_manual":[],"_seopress_pro_rich_snippets_disable_all":"","_seopress_pro_rich_snippets_disable":[],"_seopress_pro_schemas":[],"content-type":"","am_content_intent":"discover","am_primary_audience":"hr_people_leader","am_cta_excluded":false,"am_conversion_asset_override":"","am_classification_source":"automatic","am_classification_confidence":"medium","am_cluster_confidence":"medium","am_intent_confidence":"high","am_audience_confidence":"medium","am_classification_reason":"The piece is framed around employee capability and engagement rather than strategy alone, supported by the engagement-focused tag. It looks educational and orientation-focused.","am_classification_evidence":["Title: \"Innovation potential: The capacity for innovation and unique thoughts\"","Category: Innovation strategy","Tag: How to Engage Employees"],"am_classification_content_hash":"b0d5770cfa6c633a154b663387deaf6cd66ebb83a2e37cedfedc141f9b1ae819","am_classification_model":"gpt-5.4-mini","am_classification_response_id":"chatcmpl-EP9Oq1n14EcxnCGmoeMua1dfrclCd","am_classification_status":"proposed","am_classification_reviewed_at":"","am_classification_reviewed_by":0,"footnotes":"","_members_access_role":[],"_members_access_error":""},"categories":[79],"tags":[99],"am_content_cluster":[331],"class_list":["post-12762","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-innovation-strategy","tag-how-to-engage-employees"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.acceptmission.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12762","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.acceptmission.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.acceptmission.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.acceptmission.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.acceptmission.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=12762"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.acceptmission.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/12762\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.acceptmission.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/12757"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.acceptmission.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=12762"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.acceptmission.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=12762"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.acceptmission.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=12762"},{"taxonomy":"am_content_cluster","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.acceptmission.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/am_content_cluster?post=12762"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}