{"id":8640,"date":"2021-02-25T12:33:47","date_gmt":"2021-02-25T11:33:47","guid":{"rendered":"http:\/\/www.acceptmission.com\/?p=8640"},"modified":"2026-06-14T09:42:39","modified_gmt":"2026-06-14T07:42:39","slug":"idea-sharing","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.acceptmission.com\/de\/blog\/idea-sharing\/","title":{"rendered":"10 M\u00f6glichkeiten, wie Unternehmen den Ideenaustausch bei der Arbeit f\u00f6rdern k\u00f6nnen"},"content":{"rendered":"<div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-1 fusion-flex-container nonhundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling\" style=\"--awb-border-radius-top-left:0px;--awb-border-radius-top-right:0px;--awb-border-radius-bottom-right:0px;--awb-border-radius-bottom-left:0px;--awb-flex-wrap:wrap;\" ><div class=\"fusion-builder-row fusion-row fusion-flex-align-items-flex-start fusion-flex-content-wrap\" style=\"max-width:1248px;margin-left: calc(-4% \/ 2 );margin-right: calc(-4% \/ 2 );\"><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-0 fusion_builder_column_1_1 1_1 fusion-flex-column\" style=\"--awb-bg-size:cover;--awb-width-large:100%;--awb-margin-top-large:10px;--awb-spacing-right-large:1.92%;--awb-margin-bottom-large:10px;--awb-spacing-left-large:1.92%;--awb-width-medium:100%;--awb-order-medium:0;--awb-spacing-right-medium:1.92%;--awb-spacing-left-medium:1.92%;--awb-width-small:100%;--awb-order-small:0;--awb-spacing-right-small:1.92%;--awb-spacing-left-small:1.92%;\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-column-has-shadow fusion-flex-justify-content-flex-start fusion-content-layout-column\"><div class=\"fusion-text fusion-text-1\"><p><strong>Die Sammlung von Ideen ist wichtig f\u00fcr den Innovationserfolg. Daher gilt: Je mehr Ideen, desto besser. Deshalb ist es wichtig, den Austausch von Ideen am Arbeitsplatz zu f\u00f6rdern.<\/strong><\/p>\n<p>In Anbetracht dessen gibt es Dinge, die Sie in Ihrer Organisation tun k\u00f6nnen, um bessere Ideen zu sammeln, z <a href=\"http:\/\/www.acceptmission.com\/de\/blog\/brainstorming-physically-and-digitally-combined\/\">Brainstorming Sitzung<\/a> mit einem Gef\u00fchl der Dringlichkeit.<\/p>\n<p>Au\u00dferdem sind Menschen eher bereit, ihre Ideen einzubringen, wenn sie wissen, dass ihre Ideen bewertet und die guten weiterverfolgt werden.<\/p>\n<p>In diesem Artikel werden wir 10 M\u00f6glichkeiten er\u00f6rtern, wie Sie den Austausch von Ideen am Arbeitsplatz f\u00f6rdern k\u00f6nnen.<\/p>\n<p>Lasst uns beginnen.<\/p>\n<h2>Wie man den Ideenaustausch bei der Arbeit f\u00f6rdert<\/h2>\n<p>In manchen B\u00fcros werden traditionell \"Vorschlagsk\u00e4sten\" aufgestellt, in die die Mitarbeiter unbemerkt ihre Ideen einwerfen k\u00f6nnen. Diese Methode kann jedoch aus den folgenden Gr\u00fcnden mehr Beschwerden als Ideen hervorbringen:<\/p>\n<ul>\n<li>Vorschlagsboxen sammeln nur Anregungen. Jeder kann seine Ideen in den Kasten einwerfen. Keiner von ihnen erh\u00e4lt jedoch eine unmittelbare R\u00fcckmeldung, was h\u00e4ufig dazu f\u00fchrt, dass die Motivation, sich am Ideenfindungsprozess zu beteiligen oder einen Beitrag zu leisten, sinkt.<\/li>\n<li>Die Mitarbeiter k\u00f6nnten den Vorschlagskasten nutzen, um ihren Beschwerden Luft zu machen. Sie k\u00f6nnten auch irrelevante Kommentare und andere unangemessene \u00c4u\u00dferungen anstelle von Ideen an die Gesch\u00e4ftsleitung senden.<\/li>\n<li>Es gibt keine Systeme, um qualitativ hochwertige Ideen zu sammeln. Daher wird der Sortierprozess aufgrund der Zuf\u00e4lligkeit der eingereichten Vorschl\u00e4ge schwierig und frustrierend.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Heutzutage praktizieren immer mehr Organisationen das, was wir \u201e<a href=\"http:\/\/www.acceptmission.com\/de\/blog\/open-innovation-platform\/\">offene Innovation<\/a>\u201c, die auf der \u00dcberzeugung aufbaut, dass \u201egute Ideen von anderen Menschen kommen k\u00f6nnten, einschlie\u00dflich Mitarbeitern, Kunden und der \u00d6ffentlichkeit\u201c.<\/p>\n<p>Wenn Sie m\u00f6chten, dass Ihre Mitarbeiter ihre Ideen offen einbringen, m\u00fcssen Sie zuerst den Ideenaustausch f\u00f6rdern. Hier sind einige einfache M\u00f6glichkeiten, dies zu tun:<\/p>\n<h3>1. Stellen Sie Fragen<\/h3>\n<p><strong>Indem Sie Ihren Mitarbeitern regelm\u00e4\u00dfig Fragen stellen, k\u00f6nnen Sie eine Menge Ideen generieren. Diese Methode ist wahrscheinlich die \u00e4lteste Form der Ideenfindung, die auch heute noch praktiziert wird.<\/strong><\/p>\n<p>Nat\u00fcrlich d\u00fcrfen Ihre Fragen nicht \u201earm\u201c sein. Vielmehr sollten sie bei denen, die zuh\u00f6ren, kreatives Denken anregen.<\/p>\n<p>Sie k\u00f6nnen ihnen diese Fragen stellen, indem Sie sie Schritt f\u00fcr Schritt nach ihren Erfahrungen fragen:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Ansichten<\/strong>. Wie nehmen sie das Thema wahr? Welche Annahmen, Gedanken und Erkenntnisse haben sie dar\u00fcber?<\/li>\n<li><strong>\u00dcberlegungen zu fr\u00fcheren, relevanten Erfahrungen<\/strong>. Sind sie im wirklichen Leben mit dem Thema in Ber\u00fchrung gekommen? Welche Erfahrungen k\u00f6nnen sie dazu mitteilen? Was macht das Thema zu einer Herausforderung? Was macht es leicht?<\/li>\n<li><strong>Analyse<\/strong>. Was ist Ihnen in dieser Situation klar geworden? Was denken Sie, sollten wir tun, um das Thema weiter zu erforschen und zu untersuchen? Was k\u00f6nnen wir m\u00f6glicherweise tun, um diese Situation zu verbessern, wenn unsere Kunden sie erleben?<\/li>\n<li><strong>Empfehlungen<\/strong>. Welche Ma\u00dfnahmen, Prozesse, Systeme oder Produkte sollten wir mit all den Informationen, die wir in diesem Prozess gesammelt haben, schaffen, einleiten, stoppen, wagen oder fortf\u00fchren? Wie gehen wir dabei vor?<\/li>\n<\/ul>\n<p>Wenn Ihnen jemand eine Antwort gibt, achten Sie darauf, sie zu unterhalten und sie nicht ganz abzutun. Das ist der Schl\u00fcssel f\u00fcr andere, dem Sie folgen und Ihnen weitere Ideen als Antwort auf die von Ihnen gestellten Fragen liefern k\u00f6nnen.<\/p>\n<h3>2. Bieten Sie Anreize<\/h3>\n<p>Das Anbieten von Anreizen und Belohnungen wirkt sich stark darauf aus, andere Menschen zu motivieren, bestimmte Dinge zu tun. <strong>Wenn es darum geht, den Ideenaustausch zu f\u00f6rdern, bringen Sie Ihre Mitarbeiter mit den richtigen Anreizen in Bewegung.<\/strong><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-8647\" src=\"http:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/thropy-man.jpg\" alt=\"Bieten Sie Anreize\" width=\"986\" height=\"636\" srcset=\"https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/thropy-man-200x129.jpg 200w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/thropy-man-300x194.jpg 300w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/thropy-man-400x258.jpg 400w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/thropy-man-600x387.jpg 600w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/thropy-man-768x495.jpg 768w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/thropy-man-800x516.jpg 800w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/thropy-man.jpg 986w\" sizes=\"(max-width: 986px) 100vw, 986px\" \/><\/p>\n<p>Wenn Sie m\u00f6chten, k\u00f6nnen Sie jeden, der eine Idee beigesteuert hat, belohnen, quasi als Trostpreis. Oder wenn Sie m\u00f6chten, k\u00f6nnen Sie sich auch damit begn\u00fcgen, nur diejenigen mit Ideen zu belohnen, die sich weiter entwickeln <a href=\"http:\/\/www.acceptmission.com\/de\/blog\/new-feature-projects-for-innovation-management\/\">Innovationsprojekte<\/a>.<\/p>\n<p>Da die Menschen unterschiedlich sind, sollten Sie auch \u00fcber eine Diversifizierung Ihrer Belohnungen nachdenken, wie z.<\/p>\n<ul>\n<li>Kasse<\/li>\n<li>Einen Tag frei<\/li>\n<li>Lebensmittel<\/li>\n<li>Geschenkkarten<\/li>\n<\/ul>\n<p>Wichtig ist hier, die richtigen Belohnungen zu finden.<\/p>\n<h3>3. F\u00f6rdern Sie Feedback<\/h3>\n<p>Es ist wichtig, dass Ihre Mitarbeiter das Gef\u00fchl haben, dass sie ihre Ideen f\u00fcr Projekte frei \u00e4u\u00dfern k\u00f6nnen. Auf diese Weise wird die Kommunikation innerhalb Ihres Unternehmens erheblich verbessert, was dazu f\u00fchrt, dass Ihre Mitarbeiter noch mehr ihrer Ideen einbringen.<\/p>\n<p><strong>Wie Sie vielleicht wissen, ist dies am einfachsten, indem Sie ihnen klar machen, dass Feedback absolut akzeptabel ist. Sie werden nicht nur angeh\u00f6rt, sondern wenn die Ideen gut sind, sollten sie sehen, dass sie umgesetzt werden.<\/strong><\/p>\n<p>Nat\u00fcrlich wirkt sich das Gegenteil davon \u2013 entmutigendes Feedback \u2013 negativ auf die Innovationsprojekte Ihres Unternehmens aus. H\u00f6here Stellen werden als feindselig und unnahbar angesehen, und die Mitglieder werden ihre Ideen nie wieder teilen.<\/p>\n<p>Wenn ein Unternehmen Feedback in seine Kultur integriert, wollen sich die Mitarbeiter nat\u00fcrlich st\u00e4rker in den Brainstorming-Prozess des Unternehmens einbringen.<br \/>\nMit einer soliden, Feedback f\u00f6rdernden Umgebung k\u00f6nnen Sie Ihre Mitarbeiter dazu bef\u00e4higen, relevante Ver\u00e4nderungen in Ihrem Unternehmen und Ihrer Branche voranzutreiben. Ermutigen Sie zu Feedback durch:<\/p>\n<ul>\n<li>Ihrem Team klarmachen, dass Kommentare M\u00f6glichkeiten zur Verbesserung sind.<\/li>\n<li>Austausch von Best Practices f\u00fcr das Einholen, Anbieten, Bereitstellen, Empfangen und Annehmen von Mitarbeiterfeedback.<\/li>\n<li>Organisieren Sie Standards in Bezug auf Ihre Feedback-Struktur. Legen Sie organisatorische Kriterien daf\u00fcr fest, was als Feedback gilt, und kommunizieren Sie diese Informationen regelm\u00e4\u00dfig sowohl an die Mitarbeiter als auch an die Teamleiter.<\/li>\n<li>Nutzen Sie mehrere Feedback-M\u00f6glichkeiten. Auf diese Weise k\u00f6nnen Ihre Mitarbeiter ihre Kommentare in einer Weise abgeben, die ihnen in verschiedenen Szenarien am angenehmsten ist.<\/li>\n<li>Ermutigen Sie sowohl zu positiven als auch zu negativen Kommentaren.<\/li>\n<li>Vorzeigeinitiativen, \u00c4nderungen, Verbesserungen und Ergebnisse werden als Reaktion auf das Feedback ergriffen.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>4. Gamifizieren Sie den Prozess<\/h3>\n<p><strong>Gamification ist ein gro\u00dfartiges Instrument, um andere zur Teilnahme zu ermutigen. Diejenigen, die sich f\u00fcr die Sache engagieren, werden ihr Bestes geben, um wichtige Ziele zu erreichen, und den Prozess auf dem Weg dorthin genie\u00dfen, um Erfahrungspunkte zu sammeln und aufzusteigen.<\/strong><\/p>\n<p>Aus diesem Grund verf\u00fcgt Accept Mission \u00fcber viele Gamification-Funktionen, einschlie\u00dflich des Undercover-Modus. Dies ist \u00e4u\u00dferst wichtig, da andere m\u00f6glicherweise ihre Ideen einbringen k\u00f6nnen, ohne bef\u00fcrchten zu m\u00fcssen, f\u00fcr ihre Ideen kritisiert zu werden.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-8635\" src=\"http:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/Ideation-gamification.png\" alt=\"Gamifizierung\" width=\"600\" height=\"341\" \/><\/p>\n<p>Es hat sich gezeigt, dass Gamification-Aufgaben die Mitarbeiter dazu ermutigen, sich voll und ganz auf den Prozess einzulassen und ihn als eine unterhaltsame, lohnende und erf\u00fcllendere Erfahrung zu betrachten.<\/p>\n<p>Dar\u00fcber hinaus verf\u00fcgt Accept Mission \u00fcber zahlreiche Gamification-Funktionen, darunter:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Bestenlisten<\/strong>. Eine Idee, ein Kommentar, ein Like, ein Beitrag oder ein Vorschlag erh\u00f6ht die XP-Stufe eines Teilnehmers.<\/li>\n<li><strong>Ziele setzen<\/strong>. F\u00fcr die Vergabe von Zusatzpunkten muss eine bestimmte Anzahl von Ideen empfohlen werden.<\/li>\n<li><strong>Timer<\/strong>. F\u00fcr jede Aufgabe im Ideenfindungsprozess werden Zeitvorgaben gemacht, die Kreativit\u00e4t und Einfallsreichtum f\u00f6rdern.<\/li>\n<li><strong>Punkte sammeln<\/strong>. F\u00fcr jede erf\u00fcllte Aufgabe und jedes erledigte Verfahren gibt es Punkte.<\/li>\n<li><strong>Teams arbeiten zusammen<\/strong>. Die Mitarbeiter k\u00f6nnen in Gruppen eingeteilt werden, um Zusammenarbeit und Teamwork zu f\u00f6rdern.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Alle diese Funktionen sollen dazu beitragen, die Ideenfindung und -sammlung zu intensivieren und zu beschleunigen. Wenn dies von Ihrer Organisation praktiziert wird, wird dies zweifellos dazu beitragen, den Ideenaustausch zu f\u00f6rdern und alle dazu einzuladen.<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.acceptmission.com\/de\/use-cases\/\"><strong>Erfahren Sie mehr \u00fcber die anderen Anwendungsf\u00e4lle von Accept Mission neben der Ideenmanagement-Kampagne mit Gamification-Elementen.<\/strong><\/a><\/p>\n<h3>5. Kommunizieren Sie effektiv<\/h3>\n<p>Ein guter Kommunikationsplan ist unerl\u00e4sslich, wenn Sie in Ihrer Organisation eine Kultur des Ideenaustauschs aufbauen wollen.<\/p>\n<p>So kann beispielsweise ein einfaches Gespr\u00e4ch oder eine Unterhaltung mit anderen als Teil Ihrer \"Ideenfindungsaktivit\u00e4ten\" betrachtet werden, auch wenn sie nicht so formell sind.<\/p>\n<p><strong>Aus diesem Grund werden die Teamleiter gebeten, sich mitzuteilen und bestimmte Mitarbeiter ausdr\u00fccklich aufzufordern, sich an dem Prozess zu beteiligen, was sicherlich dazu beitragen wird, mehr Ideen zu sammeln, auch wenn dies in einem informellen Rahmen geschieht.<\/strong><\/p>\n<p>Effektive Kommunikation spielt auch eine Rolle, wenn es darum geht, Ideen zu sammeln und zu erhalten.<\/p>\n<p>Um qualitativ hochwertige Ideen zu erhalten, muss man das Problem gut definieren, und um seine Idee mitzuteilen, muss man offen sein f\u00fcr Kommentare und Vorschl\u00e4ge, die danach kommen k\u00f6nnten.<\/p>\n<p>Gleichzeitig wird es auch sp\u00e4ter wichtig sein, Ihre Mitarbeiter wissen zu lassen, dass die besten Ideen in Projekte umgesetzt werden.<\/p>\n<h3>6. Verwenden Sie ein Ideensammlungstool<\/h3>\n<p>Es gibt viele Plattformen und Tools, mit denen Sie ganz einfach Ideen von Mitarbeitern sammeln k\u00f6nnen. Es gibt zum Beispiel <a href=\"http:\/\/www.acceptmission.com\/de\/blog\/idea-management-solutions-for-smes-a-different-approach\/\">Ideenmanagement-L\u00f6sungen<\/a> mit Funktionen zum Online-Sammeln von Ideen.<\/p>\n<p>Accept Mission hat eine <a href=\"http:\/\/www.acceptmission.com\/de\/blog\/manage-multiple-inboxes-for-idea-management\/\">Posteingangsfunktion<\/a> Dadurch kann jeder in Ihrer Organisation seine Ideen in bestimmten Posteing\u00e4ngen entweder mit einer verdeckten oder einer echten Identit\u00e4t hinterlassen. Da Ihre Mitglieder ihre Ideen in bestimmten Posteing\u00e4ngen ablegen, werden Ideen sofort kategorisiert.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-4360\" src=\"http:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/Inbox-image-1.png\" alt=\"Ideen-Posteingang\" width=\"960\" height=\"540\" \/><\/p>\n<p>Abgesehen von spezialisierten Plattformen k\u00f6nnen Sie herk\u00f6mmliche verwenden wie:<\/p>\n<ul>\n<li>Google Dokumente<\/li>\n<li>Online-Notizbl\u00f6cke<\/li>\n<li>Online-Kanban-Boards<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Wichtig ist hier, dass es eine M\u00f6glichkeit f\u00fcr Ihre Mitglieder gibt, ihre Ideen einfach fallen zu lassen, auch wenn sie nicht im B\u00fcro sind.<\/strong><\/p>\n<h3>7. Handeln Sie gegen die Gro\u00dfen<\/h3>\n<p><strong>Die besten Ideen in die Tat umzusetzen, ist vielleicht der beste Weg, um den Ideenaustausch zu f\u00f6rdern<\/strong>. Es gibt nur wenige Dinge, die lohnender sind, als zu sehen, wie Ihre Vorschl\u00e4ge umgesetzt werden und wenn es eine Art Anerkennung gibt.<\/p>\n<p>Der Wiedererkennungsteil muss nicht gro\u00df sein. Einige Ideen beinhalten:<\/p>\n<ul>\n<li>Damit alle wissen, woher die Idee kam<\/li>\n<li>Benennen des Projekts oder Produkts nach dem Mitwirkenden<\/li>\n<li>Nennung des Mitwirkenden in ver\u00f6ffentlichten Inhalten<\/li>\n<\/ul>\n<p>Dies kann auch einen gro\u00dfen Einfluss auf die Mentalit\u00e4t anderer haben. Wenn andere sehen, dass die Ideen wichtig sind und diejenigen, die gut genug sind, weiterentwickelt und umgesetzt werden, werden sie auch den Wert sehen, ihre eigenen Ideen zu teilen, auch ohne gro\u00dfe Anerkennung f\u00fcr ihren Beitrag.<\/p>\n<h3>8. Planen Sie regelm\u00e4\u00dfige Brainstormings<\/h3>\n<p><strong>Viele Startup-Softwareunternehmen f\u00fchren regelm\u00e4\u00dfig Brainstorming-Sitzungen durch. Auf diese Weise k\u00f6nnen Ihre Mitglieder \u00fcben, ihre Ideen einzubringen, wodurch Sie wiederum viele innovative Ideen erhalten, die Sie in Projekte umsetzen k\u00f6nnen.<\/strong><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-7700\" src=\"http:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/innovation-tools-and-techniques.jpg\" alt=\"Innovationswerkzeuge und -techniken\" width=\"1107\" height=\"623\" srcset=\"https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/innovation-tools-and-techniques-200x113.jpg 200w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/innovation-tools-and-techniques-300x169.jpg 300w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/innovation-tools-and-techniques-400x225.jpg 400w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/innovation-tools-and-techniques-600x338.jpg 600w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/innovation-tools-and-techniques-768x432.jpg 768w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/innovation-tools-and-techniques-800x450.jpg 800w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/innovation-tools-and-techniques-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/innovation-tools-and-techniques.jpg 1107w\" sizes=\"(max-width: 1107px) 100vw, 1107px\" \/><\/p>\n<p>Wenn wir Brainstorming sagen, gibt es eigentlich zwei Arten: physisch und digital. Die meisten Organisationen praktizieren physisches Brainstorming, was die traditionelle Methode ist (pers\u00f6nliches Treffen zur gleichen Zeit und am gleichen Ort).<\/p>\n<p>Denken Sie aber auch an die Umsetzung einer digitalen Ideenfindung. Einige Ihrer Benutzer f\u00fchlen sich m\u00f6glicherweise nicht so wohl dabei, dies pers\u00f6nlich zu tun. Andere sind entweder sch\u00fcchtern oder haben Angst, l\u00e4cherlich gemacht zu werden.<\/p>\n<p>Wie auch immer, es gibt sie <a href=\"http:\/\/www.acceptmission.com\/de\/blog\/brainstorming-software\/\">Brainstorming-Tools<\/a> Sie k\u00f6nnen verwenden wie:<\/p>\n<ul>\n<li>Auftrag annehmen<\/li>\n<li>Miro Online-Whiteboard<\/li>\n<li>Viima<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ein weiterer Vorteil der digitalen Vorgehensweise besteht darin, dass Sie sich nicht zur gleichen Zeit am selben Ort treffen m\u00fcssen. Jeder kann seinen Beitrag leisten, wo immer er ist. Nat\u00fcrlich sollten Sie dies auch mit anderen Elementen wie Gamification-Funktionen mischen, um die Aktivit\u00e4t aufzupeppen.<\/p>\n<h3>9. Veranstalten Sie Wettbewerbe und Herausforderungen f\u00fcr Benutzer<\/h3>\n<p>Es gibt einen Grund, warum Unternehmen Wettbewerbe und Herausforderungen veranstalten. Es ist eine gro\u00dfartige M\u00f6glichkeit, die besten Ideen und L\u00f6sungen an einem Ort zu sammeln, und ermutigt die Teilnehmer, ihr Bestes zu geben, indem die besten belohnt werden.<\/p>\n<p>Dies ist eine der Funktionen, die die meisten Open-Innovation-Plattformen haben, da sie es Organisationen erm\u00f6glicht, Ideen von allen zu sammeln, die an einer Teilnahme am Wettbewerb interessiert sind.<\/p>\n<p>Sie k\u00f6nnen dies definitiv in Ihrer Organisation praktizieren. Wann immer Sie ein Problem oder ein Innovationsthema haben, formalisieren Sie die Ideenfindung, indem Sie einen Wettbewerb veranstalten. Noch besser funktioniert es nat\u00fcrlich, wenn es einen Preis f\u00fcr den Gewinner gibt.<\/p>\n<p>Sie k\u00f6nnen dies auch informell tun, indem Sie Ihre Mitglieder einfach dazu auffordern, ein bestimmtes Problem zu l\u00f6sen, indem Sie ihre Ideen teilen. <strong>Manchmal brauchen wir nur eine kleine Herausforderung, um das Blut zum Flie\u00dfen zu bringen und weiterzumachen.<\/strong><\/p>\n<h3>10. Bauen Sie eine innovationsfreundliche Kultur auf<\/h3>\n<p><strong>Eine innovationsfreundliche Kultur hilft Ihrem Unternehmen, seinen Wettbewerbsvorteil zu wahren. Ganz zu schweigen davon, dass Sie, wenn Sie es mit Open-Innovation-Prinzipien verbinden, im Grunde Ideen von allen bekommen.<\/strong><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-8301\" src=\"http:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/you-x-ventures.jpg\" alt=\"In diesem Bereich muss der Innovationsmanager wissen, wie er die Innovationsstrategie mit der Gesch\u00e4ftsstrategie verbindet.\" width=\"1080\" height=\"720\" srcset=\"https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/you-x-ventures-200x133.jpg 200w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/you-x-ventures-300x200.jpg 300w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/you-x-ventures-400x267.jpg 400w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/you-x-ventures-600x400.jpg 600w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/you-x-ventures-768x512.jpg 768w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/you-x-ventures-800x533.jpg 800w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/you-x-ventures-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/you-x-ventures.jpg 1080w\" sizes=\"(max-width: 1080px) 100vw, 1080px\" \/><\/p>\n<p>Im Folgenden finden Sie einige Vorschl\u00e4ge, wie Sie eine solche Kultur aufbauen k\u00f6nnen:<\/p>\n<ul>\n<li>Stellen Sie sicher, dass jeder wei\u00df, wie wichtig Innovation ist.<\/li>\n<li>Lassen Sie Ihre Mitglieder wissen, wie Innovation dem Unternehmen zugute kommt, einschlie\u00dflich ihnen.<\/li>\n<li>Akzeptieren Sie alle Ideen, auch die radikalen, und nehmen Sie sie an.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Einige gro\u00dfe Unternehmen haben damit Probleme, da sie Innovation meist nicht ernst nehmen oder mit hierarchisch denkenden Managern und F\u00fchrungskr\u00e4ften zu k\u00e4mpfen haben. Wenn Sie damit zu k\u00e4mpfen haben, sehen Sie sich einige unserer an <a href=\"http:\/\/www.acceptmission.com\/de\/blog\/innovation-management-tips\/\">Die besten Tipps zum Innovationsmanagement<\/a> f\u00fcr Unternehmen.<\/p>\n<h2>F\u00f6rdern Sie den Ideenaustausch<\/h2>\n<p>Die Kultur des Ideenaustauschs ist wichtig f\u00fcr die Innovation. Wenn Innovation ein Motor w\u00e4re, dann w\u00e4ren Ideen der Treibstoff. Je mehr Ideen Sie sammeln, desto besser. Deshalb ist es \u00e4u\u00dferst wichtig, dass sich Ihre Mitglieder mit ihren Ideen wohl f\u00fchlen.<\/p>\n<p>Sobald Sie diesen Prozess zum Laufen gebracht haben, wird er eine positive Schleife in Ihrer gesamten Innovationsstrategie erzeugen. Wenn Mitglieder mehr Ideen teilen und mehr Ideen umgesetzt werden, werden andere dazu inspiriert, ebenfalls einen Beitrag zu leisten, wodurch die Schleife weiter vorangetrieben wird.<\/p>\n<p><strong>N\u00e4chste Schritte<\/strong>: Um diesen Prozess reibungsloser zu gestalten, k\u00f6nnen Sie Innovationssoftware wie Accept Mission verwenden, um den gesamten Innovationsprozess zu verwalten. Nutzen Sie jetzt die verf\u00fcgbare Technologie, um Ihre Innovation zu beschleunigen.<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.acceptmission.com\/de\/product-tour\/\"><strong>Erfahren Sie mehr \u00fcber die innovativen Funktionen, die Accept Mission zu bieten hat.<\/strong><\/a><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":2,"featured_media":8678,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_seopress_titles_title":"10 Ways Businesses Can Promote Idea Sharing at Work","_seopress_titles_desc":"Discover practical ways to promote idea sharing at work and help employees contribute, collaborate and improve innovation outcomes.","_seopress_robots_index":"","_seopress_robots_follow":"","_seopress_robots_imageindex":"","_seopress_robots_snippet":"","_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_robots_breadcrumbs":"","_seopress_robots_freeze_modified_date":"","_seopress_robots_custom_modified_date":"","_seopress_robots_canonical":"","_seopress_social_fb_title":"%%post_title%%","_seopress_social_fb_desc":"","_seopress_social_fb_img":"","_seopress_social_fb_img_attachment_id":0,"_seopress_social_fb_img_width":0,"_seopress_social_fb_img_height":0,"_seopress_social_twitter_title":"%%post_title%%","_seopress_social_twitter_desc":"","_seopress_social_twitter_img":"","_seopress_social_twitter_img_attachment_id":0,"_seopress_social_twitter_img_width":0,"_seopress_social_twitter_img_height":0,"_seopress_redirections_value":"","_seopress_redirections_enabled":"","_seopress_redirections_enabled_regex":"","_seopress_redirections_logged_status":"","_seopress_redirections_param":"","_seopress_redirections_type":0,"_seopress_analysis_target_kw":"Idea sharing","_seopress_news_disabled":"","_seopress_video_disabled":"","_seopress_video":[],"_seopress_pro_schemas_manual":[],"_seopress_pro_rich_snippets_disable_all":"","_seopress_pro_rich_snippets_disable":[],"_seopress_pro_schemas":[],"content-type":"","am_content_intent":"discover","am_primary_audience":"hr_people_leader","am_cta_excluded":false,"am_conversion_asset_override":"","am_classification_source":"automatic","am_classification_confidence":"medium","am_cluster_confidence":"medium","am_intent_confidence":"high","am_audience_confidence":"medium","am_classification_reason":"The focus is on encouraging participation at work, which aligns with employee engagement rather than a standalone idea-management workflow. 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