El lugar de trabajo está cambiando…

Hoy en día, tener fuertes habilidades de innovación es esencial para prosperar en un mundo impulsado por la tecnología. Dado que muchos trabajos tienen el potencial de ser automatizados, las personas deben descubrir cómo pueden agregar valor a las organizaciones y aprender la mentalidad y las herramientas necesarias para utilizar.

En este artículo, discutimos los diferentes tipos de habilidades de innovación y cómo aprenderlas. 

Empecemos.

¿Por qué son importantes las habilidades de innovación?

Las habilidades de innovación son las capacidades que las personas deben poseer para proporcionar un valor significativo al desempeño de innovación de la empresa. Estas habilidades son imprescindibles para crear y refinar los productos, las capacidades, los procesos y las estrategias de una organización.

Cómo mejorar las habilidades y competencias de innovación [Guía]<span class="wtr-time-wrap after-title"><span class="wtr-time-number">12</span> lectura mínima</span>

Las habilidades de innovación tienen un impacto crucial en la forma en que una persona aborda y completa las tareas. Las personas con este conjunto de habilidades quieren progresar, especialmente en términos de desarrollar nuevas ideas, resolver problemas y descubrir nuevas oportunidades.

Habilidades Fundamentales de Innovación

El aprendizaje de habilidades de innovación y la competencia de pulido es necesario para que los equipos lo hagan antes de implementar cambios y abordar situaciones difíciles que enfrenta el negocio.

En esencia, los empleados deben tener las habilidades requeridas para entregar resultados que fomenten y mantengan la sostenibilidad de una organización. Dichas habilidades son necesarias para que una empresa lleve a cabo de manera efectiva sus actividades de innovación.

Algunas de estas habilidades incluyen:

  1. Habilidades de descubrimiento
  2. Habilidades de comunicación
  3. Habilidades de ideación
  4. Habilidades de selección
  5. Habilidades relacionadas con la implementación

1. Habilidades de descubrimiento

Las habilidades de descubrimiento involucran averiguar hechos y obtener información de sumo valor e importancia a la compañia.

Estas habilidades incluyen:

investigando

La investigación implica recopilar, documentar, analizar e interpretar datos sobre un tema determinado..

Las empresas asignan fondos para la investigación a medida que se lleva a cabo con el fin de obtención conocimiento o para evaluar la plausibilidad y eficacia de planes, métodos, estrategias, actividades e hipótesis.

Cómo mejorar las habilidades y competencias de innovación [Guía]<span class="wtr-time-wrap after-title"><span class="wtr-time-number">12</span> lectura mínima</span>

Los principales objetivos y la hoja de ruta de ejecución de las innovaciones se establecen a través de una meticulosa formación de estrategias y una investigación deliberada. Los innovadores utilizan los hallazgos obtenidos para ven con el mejores estrategias de innovación.

Un investigador eficaz también descubre problemas, factores y soluciones, así como las tendencias, posibilidades y oportunidades en las que las empresas pueden aventurarse en el futuro.

Interrogatorio

La capacidad de enmarcar preguntas útiles, de recopilación de datos y relevantes es esencial para adquirir información valiosa.

La ausencia de esta habilidad conduce a una serie de resultados negativos que incluyen:

  • Servicio al cliente ineficaz
  • Falta de conocimiento y crecimiento.
  • Colaboración improductiva entre equipos.
  • Fracaso en establecer una conexión con su audiencia
  • Tareas incompletas debido a instrucciones poco claras y mal entendidas

Además, el cuestionamiento es inherente a establecer una comunicación exitosa. Para que otros participen en una conversación, uno debe poder crear preguntas lógicas y relacionables.

observando

La observación juega un papel importante en los negocios.

Las habilidades excepcionales de observación pueden parecer simples para algunos, pero han contribuido en gran medida al éxito y la supervivencia de varias empresas. El seguimiento de sus competidores, así como de sus productos y servicios, es fundamental para liderar o nivelar a la competencia.

También puede implementar cambios significativos de las cosas observadas dentro y fuera del lugar de trabajo, incluido el eficacia de los procesos, reglamentos y actividades recientes de la organización.

Además, una idea rentable no necesariamente tiene que ser creación de alguien. Con la observación en su lugar, las ideas pueden provenir de condiciones que ya existen en el mercado. Un pequeño ajuste aquí y allá y puede hacer que la idea sea "propia".

experimentando

Experimentar es parte del aprendizaje y el crecimiento como empresa. Las empresas prueban los productos, campañas y estrategias a pequeña escala para predecir resultados incluso antes de lanzarlos al mercado.

Este método permite a las empresas descubrir y comprender qué detener, continuar o cambiar. En innovación, consideran este proceso como parte de la investigación y el desarrollo.

Cómo mejorar las habilidades y competencias de innovación [Guía]<span class="wtr-time-wrap after-title"><span class="wtr-time-number">12</span> lectura mínima</span>

Experimentar es caro. Requiere fondos, y una parte de los recursos de la empresa se destinará a esto, por lo que los innovadores deben tener un buen desempeño para garantizar que el dinero utilizado valga la pena.

Los resultados tienen que ser útiles y significativos para el éxito de la organización. Los proyectos deben lograr una aprobación o no según los resultados del experimento realizado.

2. Habilidades de comunicación (redes)

En los negocios, la creación de redes es la capacidad de crear relaciones mutuamente beneficiosas con otras organizaciones, clientes, proveedores y otras entidades con experiencias comerciales que pueden contribuir significativamente al crecimiento de la empresa.

Construir y mantener relaciones profesionales con otras empresas les da a las organizaciones acceso a una lista de expertos. Una vez que haya establecido una red, sería mejor si también puede proporcionarles algo de valor a cambio de su contribución.

3. Habilidades de Ideación

La innovación es imposible sin ideas. Por eso se considera una habilidad la capacidad de inventar muchos de ellos, especialmente cuando se enfrentan a desafíos y posibilidades.

Básicamente, ideación Implica crear, desarrollar y recopilar nuevas ideas o soluciones como respuesta a problemas y oportunidades reales.

Cómo mejorar las habilidades y competencias de innovación [Guía]<span class="wtr-time-wrap after-title"><span class="wtr-time-number">12</span> lectura mínima</span>

Es un proceso de descubrir nuevas ideas y soluciones por medio de lluvia de ideas y mapas mentales. La meta es proponer tantas ideas con un grupo lo más diverso posible (miembros, clientes, partes externas y otras partes interesadas).

El proceso de ideación por sí solo presenta muchas habilidades de innovación que deben aprenderse.

Por ejemplo:

Pensamiento creativo

Pensamiento creativo significa muchas cosas. Para algunos, significa pensar fuera de la caja. Para otros, implica formular métodos estratégicos para manejar tareas, resolver problemas y abordar desafíos y oportunidades.

Mucha gente también ve el pensamiento creativo como el habilidad para reconocer patrones y sistemas que a menudo son imperceptibles para algunos, introduciendo así una perspectiva fresca y única de realizar procesos relacionados con el trabajo.

En general, el pensamiento creativo ayuda a los departamentos a lograr sus objetivos de manera productiva. Acelera las cosas, inspira a los empleados a entregar resultados de alta calidad y produce ideas valiosas que vale la pena explorar por parte de la organización.

El pensamiento de diseño

Design Thinking es un concepto y una habilidad que se centra en la aplicación de la innovación y la creatividad en procesos como la resolución de problemas y la toma de decisiones. Es la capacidad de resolver los problemas de otras personas ideando soluciones creativas e innovadoras que les sean aplicables.

Empatía y Conexión

La empatía permite a las personas comprender los sentimientos de los demás, un fenómeno que se logra cuando comenzamos a percibir las cosas a través de los puntos de vista de otras personas.

Cómo mejorar las habilidades y competencias de innovación [Guía]<span class="wtr-time-wrap after-title"><span class="wtr-time-number">12</span> lectura mínima</span>

Ver las situaciones desde la perspectiva de un cliente permite a las organizaciones llegar a las mejores soluciones que la gente puede usar para resolver sus problemas.

Asociación de situaciones pasadas y presentes

En la ideación, poder asociar situaciones pasadas y presentes ahorra tiempo. Sentar precedentes resuelve los problemas mucho más fácilmente cuando se observan similitudes entre dos situaciones que ocurren en diferentes circunstancias.

Utiliza circunstancias previas como una guía para resolver problemas actuales. Las soluciones pueden usarse de todos modos, o las ideas pueden modificarse y modernizarse.

facilitando

La facilitación es el proceso de idear y supervisar reuniones. Los facilitadores organizan asambleas grupales con un determinado objetivo a la mano, como idear, planificar, intercambiar ideas y muchos otros.

Aquellos que son hábiles para facilitar también ayudar a los equipos a resolver conflictos. Saben manejar las dinámicas interpersonales y se encargan de:

  • Organizar reuniones de grupo
  • Establecer una mentalidad unificada
  • Formulación de preguntas generadoras de ideas.
  • Supervisar que los objetivos se cumplan después de la asamblea
  • Introducir y estructurar la información para una fácil absorción.
  • Informar los resultados de las reuniones de grupo a las partes interesadas interesadas
  • Dibujar posibles soluciones y otra información relevante de manera cohesiva

4. Selección

Determinar qué ideas vale la pena seguir es una habilidad que las organizaciones necesitan desarrollar para ahorrar tiempo y recursos.

Cómo mejorar las habilidades y competencias de innovación [Guía]<span class="wtr-time-wrap after-title"><span class="wtr-time-number">12</span> lectura mínima</span>

Comprender qué iniciativas implementar y qué planes ejecutar implica las siguientes habilidades:

Pensamiento crítico

El pensamiento crítico es clave en la toma de decisiones.

Ayuda a las organizaciones a examinar y evaluar los datos para elegir el mejor plan de acción para implementar. Sopesa los pros y los contras de las medidas propuestas antes de decidir hacer algo y utiliza el análisis para identificar elementos clave en el negocio. 

El pensamiento crítico también es útil en el manejo de crisis revisión de informes financieros.

Toma de decisiones

Cuando se presentan muchas opciones a considerar, se debe tomar una decisión basado en el razonamiento lógico y la intuición.

De esto se trata la toma de decisiones. Es un proceso que involucra seleccionar las mejores ideas y estudiar el mejor curso de acción a seguir, incluyendo posibles alternativas y medidas de emergencia.

5. Implementando

Supervisar cómo las ideas cobran vida incluye dividir el proyecto en fragmentos procesables desarrollar un plan detallado a seguir. Además de asumir la responsabilidad y rendir cuentas de principio a fin, la implementación de ideas también incluye el uso del pensamiento empresarial.

Pensamiento empresarial

El pensamiento empresarial se refiere a la aplicación productiva y eficaz de los principios empresariales en el modelo de negocio de la empresa, incluido el liderazgo, cultura, entendimiento organizacional y diseño.

se esfuerza por crear una respuesta sólida a diversas situaciones comerciales y crear decisiones que fomenten el impacto estratégico. Su objetivo es fomentar la confianza con los socios comerciales, clientes y otras partes con las que la empresa tiene una relación profesional.

Cómo aprender habilidades de innovación

Estos son los cuatro pasos que puede seguir para aprender habilidades de innovación:

  • Auditar las habilidades de innovación actuales: Evalúate a ti mismo. Sepa qué habilidades de innovación necesita desarrollar y comprenda qué acciones puede tomar para aprenderlas. También puedes realizar una prueba de aptitud para tener una base concreta de las habilidades que necesitas obtener.
  • Participar más en el proceso creativo: Participar en sesiones de lluvia de ideas y otras desafíos de ideación. Aprovecha cada oportunidad que tengas para aprovechar tu lado creativo. Escriba sus ideas y explore cómo puede implementarlas o desarrollarlas.
  • Practicar habilidades para resolver problemas: Abordar los desafíos y las limitaciones de forma innovadora. Encuentre soluciones creativas y prepare formas alternativas para abordar el problema en caso de que surja una crisis.
  • Sigue aprendiendo y mejorando: Una vez que haya experimentado los primeros tres pasos, reflexione sobre todo lo que sucedió y comprenda dónde necesita realizar mejoras.

Vuelve a participar en las mismas actividades y aplica lo aprendido esta vez. Haga esto continuamente para mantener un ciclo de aprendizaje y mejora.

Mejore sus habilidades de innovación

Aquí hay tres formas simples para que usted mejore sus habilidades y competencias de innovación:

1. Esté abierto y dispuesto a cambiar.

Es fácil imaginarse a sí mismo como alguien hábil y competente en lo que respecta a la innovación, pero este tipo de cambio no sucede de la noche a la mañana. Se necesita tiempo y trabajo duro.

La mejora viene con la apertura, la voluntad y la disciplina. Sería difícil mejorar sus habilidades de innovación sin comprometerse completamente con ella.

2. Únase a una comunidad de innovadores.

Unirse a una comunidad de innovadores le permite:

  • Conozca a los expertos en innovación
  • Encuentra información útil y otros materiales educativos y oportunidades sobre innovación.
  • Participar en debates sobre actividades innovadoras.
  • Trabajar con otros en el desarrollo de ideas innovadoras.
  • Obtenga respuestas a preguntas relacionadas con la innovación

3. Ir a un entrenamiento de innovación.

Aceptar ofertas de la Misión formación en innovación para aquellos que desean obtener una comprensión profunda de la gestión eficaz de la innovación y la creación de valor real.

Con nosotros, te volverás experto en:

  • Gestión de la innovación
  • Gestión de ideas
  • facilitación de sprints
  • Gestión de la innovación digital

Próximos pasos: Aprender habilidades de innovación puede ser un desafío, pero Accept Mission puede ayudarlo con una capacitación estructurada metódicamente que fomenta el pensamiento y las habilidades innovadoras. 

Obtenga más información sobre cómo los servicios de consultoría de Accept Mission podrían ayudarlo.