Compromiso de los empleados

Situación

Los empleados se desempeñan mejor cuando saben que sus ideas y opiniones son escuchadas y que sus acciones tienen un impacto. Sin embargo, en el mundo actual, muchas grandes empresas tienen tantos empleados que sienten que no se escucha su voz. Para tener una buena satisfacción de los empleados, debe asegurarse de que cada voz dentro de su empresa sea o pueda ser escuchada. Los empleados necesitan sentirse comprometidos para trabajar más duro, pensar mejor y contribuir a la empresa con sus talentos y activos. Esto no significa que toda idea de mejora deba ejecutarse o que el compromiso solo provenga de las ideas. Por ejemplo, también puede significar que a las personas les gustaría agregar ideas a las existentes, ayudar en la selección, puntuar ideas o querer participar en proyectos de innovación para crecer. 

Además, algunos departamentos en la estructura organizativa de una empresa tienen puntos de vista diferentes sobre la innovación o las soluciones. Por ejemplo, un punto de vista de ventas es diferente de un punto de vista de desarrollo. En cualquier caso, es importante para una organización que todos los departamentos sean parte de la conversación para obtener los mejores resultados.

Solución para el compromiso de los empleados

Dentro del software de administración de ideas e innovación de Accept Mission, ofrecemos la capacidad para que las organizaciones inviten a todos dentro de la empresa a ser parte de la conversación al tener la capacidad de invitar a las personas a agregar, dar me gusta y revisar ideas y agregar, dar me gusta y participar. en proyectos El software proporciona soluciones para configurar campañas de innovación, desafíos, gamificación de usuarios. Los siguientes son algunos aspectos destacados interesantes: 

Compromiso con la gamificación
Como innovador, puede configurar campañas o cajas de ideas con muchos elementos gamificados diferentes para aumentar el nivel de participación y hacer que la innovación sea aún más atractiva. Piense en términos de tablas de clasificación, equipos, entrar en modo encubierto, cronómetros, recordatorios y establecimiento de objetivos o desafíos. 

Gestión de etiquetas para análisis de tendencias
Proporcionamos un poderoso sistema de etiquetas que brinda información sobre las tendencias y un mejor análisis de las ideas. Los usuarios y administradores pueden agregar manualmente etiquetas a las ideas o hacer que se agreguen automáticamente según la descripción de una idea. Todo esto facilita la visualización de ideas basadas en etiquetas y el análisis de tendencias. 

Inclusión con modo encubierto
Sabemos lo importante que es la inclusión y cómo puede afectar los resultados. Por lo tanto, tenemos nuestro 'modo encubierto'. Dentro de este modo, cada persona invitada tendrá la oportunidad de elegir uno de los muchos avatares disponibles y unirse a la misión de forma encubierta. 

  Ejemplos

  • Colaboración y enriquecimiento

  • Me gusta, comentarios, etiquetas, tablas de clasificación
  • Campañas de ideas/desafíos

  • Elementos de gamificación

Experiencia Aceptar Misión
Caso de uso: compromiso de las personas
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