{"id":10337,"date":"2021-10-13T04:01:37","date_gmt":"2021-10-13T03:01:37","guid":{"rendered":"http:\/\/www.acceptmission.com\/?p=10337"},"modified":"2026-06-14T10:16:01","modified_gmt":"2026-06-14T08:16:01","slug":"what-is-gamification","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.acceptmission.com\/es\/blog\/what-is-gamification\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo utilizar la gamificaci\u00f3n para mejorar la gesti\u00f3n de la innovaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"<div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-1 fusion-flex-container nonhundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling\" style=\"--awb-border-radius-top-left:0px;--awb-border-radius-top-right:0px;--awb-border-radius-bottom-right:0px;--awb-border-radius-bottom-left:0px;--awb-flex-wrap:wrap;\" ><div class=\"fusion-builder-row fusion-row fusion-flex-align-items-flex-start fusion-flex-content-wrap\" style=\"max-width:1248px;margin-left: calc(-4% \/ 2 );margin-right: calc(-4% \/ 2 );\"><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-0 fusion_builder_column_1_1 1_1 fusion-flex-column\" style=\"--awb-bg-size:cover;--awb-width-large:100%;--awb-margin-top-large:10px;--awb-spacing-right-large:1.92%;--awb-margin-bottom-large:10px;--awb-spacing-left-large:1.92%;--awb-width-medium:100%;--awb-order-medium:0;--awb-spacing-right-medium:1.92%;--awb-spacing-left-medium:1.92%;--awb-width-small:100%;--awb-order-small:0;--awb-spacing-right-small:1.92%;--awb-spacing-left-small:1.92%;\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-column-has-shadow fusion-flex-justify-content-flex-start fusion-content-layout-column\"><div class=\"fusion-text fusion-text-1\"><p>Con el\u00a0<a href=\"http:\/\/www.acceptmission.com\/es\/blog\/digital-transformation-strategy\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">advenimiento de la tecnolog\u00eda<\/a>, muchas organizaciones empresariales est\u00e1n investigando conceptos de gamificaci\u00f3n para optimizar el alcance de los clientes. Este uso estrat\u00e9gico de dise\u00f1os y mec\u00e1nicas similares a juegos est\u00e1 aumentando a nivel mundial, y las empresas lo han utilizado con \u00e9xito para lograr ciertos objetivos.<\/p>\n<p>Por lo tanto, en este art\u00edculo, aprender\u00e1 m\u00e1s sobre las funciones de gamificaci\u00f3n y su perfecta integraci\u00f3n con las actividades de innovaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Vamos a empezar.<\/p>\n<h2>\u00bfQu\u00e9 es la gamificaci\u00f3n?<\/h2>\n<p>El Diccionario Merriam Webster define la ludificaci\u00f3n como \u201cel proceso de agregar juegos o elementos similares a juegos a algo (como una tarea) para fomentar la participaci\u00f3n\u201d.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-10339\" src=\"http:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/gamification-websters.png\" alt=\"El significado de la gamificaci\u00f3n seg\u00fan el Merriam Webster&#039;s Dictionary\" width=\"1296\" height=\"768\" 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\/><\/p>\n<p><strong>En el mundo de los negocios, la gamificaci\u00f3n ocurre cuando una marca aplica caracter\u00edsticas, dise\u00f1o, mec\u00e1nica y principios similares a los de un juego en programas y otras actividades para reforzar\u00a0<\/strong><a href=\"http:\/\/www.acceptmission.com\/es\/blog\/10-ways-to-engage-customers-with-innovation\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>compromiso y lealtad del cliente<\/strong><\/a><strong>.<\/strong><\/p>\n<p>Tambi\u00e9n es una estrategia creativa que las empresas aplican para resolver diferentes problemas en el lugar de trabajo, tales como:<\/p>\n<ul>\n<li>pasividad del usuario<\/li>\n<li><a href=\"http:\/\/www.acceptmission.com\/es\/learn\/innovation-how-to-engage-employees\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">compromiso de los empleados<\/a><\/li>\n<li>Retenci\u00f3n de clientes<\/li>\n<li>Disminuci\u00f3n de la productividad y el desempe\u00f1o organizacional<\/li>\n<li><a href=\"http:\/\/www.acceptmission.com\/es\/blog\/knowledge-management-system\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Retener el conocimiento y otra informaci\u00f3n relevante<\/a><\/li>\n<li>Problemas en el crowdsourcing y el reclutamiento<\/li>\n<li>No completar el trabajo de rutina.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Por sus beneficios, 70% de las empresas listadas en\u00a0<a href=\"https:\/\/www.forbes.com\/sites\/knowledgewharton\/2014\/02\/24\/62014\/?sh=165e7f3f74f2\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Forbes Global 2000<\/a>\u00a0incorporan t\u00e9cnicas de gamificaci\u00f3n en el lugar de trabajo, y 50% de ellos planean gamificar su\u00a0<a href=\"http:\/\/www.acceptmission.com\/es\/blog\/guide-to-organize-innovation\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">procesos de innovaci\u00f3n<\/a>\u00a0dentro de los pr\u00f3ximos a\u00f1os.<\/p>\n<h2>C\u00f3mo ayuda la gamificaci\u00f3n en las diferentes fases del proceso de innovaci\u00f3n<\/h2>\n<p>Incorporar caracter\u00edsticas de gamificaci\u00f3n en\u00a0<a href=\"http:\/\/www.acceptmission.com\/es\/blog\/phases-of-innovation\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">fases y procedimientos de la innovaci\u00f3n<\/a>\u00a0no solo es \u00fatil para promover la innovaci\u00f3n dentro del negocio.<\/p>\n<p>Tambi\u00e9n conduce a otros beneficios como:<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"http:\/\/www.acceptmission.com\/es\/blog\/definitive-guide-to-employee-collaboration\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Colaboraci\u00f3n creativa<\/a><\/li>\n<li>Co-creaci\u00f3n<\/li>\n<li>Divertida<\/li>\n<li>Prejuicio reducido<\/li>\n<li>Espontaneidad<\/li>\n<li>Trabajo en equipo<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Con la gamificaci\u00f3n, los empleados de diferentes or\u00edgenes, conocimientos y experiencias logran entenderse entre s\u00ed y participar en tareas con desinhibici\u00f3n y compromiso.<\/strong><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-10338\" src=\"http:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/gamification-and-innovation-process.jpg\" alt=\"C\u00f3mo ayuda la gamificaci\u00f3n en las diferentes fases del proceso de innovaci\u00f3n\" width=\"2100\" height=\"1402\" srcset=\"https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/gamification-and-innovation-process-200x134.jpg 200w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/gamification-and-innovation-process-272x182.jpg 272w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/gamification-and-innovation-process-300x200.jpg 300w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/gamification-and-innovation-process-400x267.jpg 400w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/gamification-and-innovation-process-600x401.jpg 600w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/gamification-and-innovation-process-768x513.jpg 768w, 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en:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Mejorar las actividades que inducen la creatividad<\/strong>. Poner mec\u00e1nicas similares a las de un juego en diferentes\u00a0<a href=\"http:\/\/www.acceptmission.com\/es\/blog\/online-brainstorming\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">sesiones de innovaci\u00f3n<\/a>\u00a0impulsar\u00e1 la creatividad y la producci\u00f3n, particularmente en el\u00a0<a href=\"http:\/\/www.acceptmission.com\/es\/blog\/idea-management-funnel\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">fase de ideaci\u00f3n<\/a>.<\/li>\n<li><strong>Mejorar la co-creaci\u00f3n entre l\u00edderes y empleados en la organizaci\u00f3n<\/strong>. Debido a la naturaleza de la gamificaci\u00f3n, se rompen los rangos y las barreras entre gerentes y empleados. Debido a esto, las sugerencias se comunican f\u00e1cilmente a pesar de las diferencias y la colaboraci\u00f3n se optimiza a\u00fan m\u00e1s.<\/li>\n<li><strong>Iniciando proyectos de innovaci\u00f3n.<\/strong>.\u00a0<a href=\"http:\/\/www.acceptmission.com\/es\/blog\/select-the-best-ideas-for-an-innovation-project\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Misiones y otros desaf\u00edos<\/a>\u00a0se puede configurar para identificar nuevas v\u00edas en las que profundizar.<\/li>\n<li><strong>Optimice los hackatones para la innovaci\u00f3n<\/strong>. Dar retos compartidos estimula la competitividad y motivaci\u00f3n en los grupos, lo que conduce a mejores resultados.<\/li>\n<li><strong>M\u00e1s all\u00e1 de los formatos tradicionales de formaci\u00f3n<\/strong>. Las rutinas a veces pueden ser poco atractivas en el trabajo. Intensificar su formato de capacitaci\u00f3n en innovaci\u00f3n con principios de gamificaci\u00f3n no solo mejorar\u00e1 las habilidades de sus empleados. Tambi\u00e9n les ayudar\u00e1 a ser m\u00e1s creativos e innovadores en el aprendizaje de diversas metodolog\u00edas y otros conceptos relacionados.<\/li>\n<li><strong>Reconocimiento de perfiles de proyectos de innovaci\u00f3n<\/strong>. Los juegos serios a menudo muestran cualidades innatas adem\u00e1s de la competitividad. En cierto sentido, jugar revela l\u00edderes, estrategas, emp\u00e1ticos y otras caracter\u00edsticas que determinar\u00edan los roles leg\u00edtimos en el proceso de innovaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<p><em>Por cierto, si te interesa saber m\u00e1s sobre el proceso de innovaci\u00f3n y c\u00f3mo gestionarlo, ven y <a href=\"http:\/\/www.acceptmission.com\/es\/events\/\">\u00danase a nosotros en nuestro seminario web sobre innovaci\u00f3n regular<\/a>. Es completamente gratis unirse.<\/em><\/p>\n<h2>C\u00f3mo implementar la gamificaci\u00f3n<\/h2>\n<p>La integraci\u00f3n de funciones de gamificaci\u00f3n puede ser una forma de lograr los objetivos y los resultados deseados.<\/p>\n<p><strong>Cuando las organizaciones entienden completamente por qu\u00e9 es necesario incorporar la gamificaci\u00f3n en sus procesos, pueden promover y comunicar bien sus objetivos, incluida la actitud y el comportamiento necesarios para lograrlos.<\/strong><\/p>\n<p>Como tal, la aplicaci\u00f3n de funciones de gamificaci\u00f3n va m\u00e1s all\u00e1 del compromiso y el entretenimiento.<\/p>\n<p>Aqu\u00ed 7 maneras diferentes de hacerlo:<\/p>\n<h3>1. Conc\u00e9ntrate en lo que quieres lograr<\/h3>\n<p>El objetivo de la gamificaci\u00f3n es mantener a sus empleados comprometidos y motivados. Presentarlos con recompensas es solo una forma de hacerlo.<\/p>\n<p><strong>Sin embargo, m\u00e1s que los incentivos que conlleva ganar, es imperativo recordar a los empleados las verdaderas metas de la organizaci\u00f3n y los resultados esperados.<\/strong><\/p>\n<p>De esta manera, sus mec\u00e1nicas incluidas pueden ayudarlos a ver el lado de la gamificaci\u00f3n de la actividad para obtener resultados productivos.<\/p>\n<h3>2. Dar puntos por progreso<\/h3>\n<p>La gamificaci\u00f3n puede ser un desaf\u00edo para aquellos que son nuevos en ella. Puede parecer complejo si no est\u00e1s acostumbrado a c\u00f3mo funciona. Pero hay un mont\u00f3n de excelentes recursos en Internet que pueden brindarle todas las explicaciones que necesita para comprenderlo.<\/p>\n<p><strong>Puede combinar la navegaci\u00f3n de su juego con el progreso individual de sus empleados. Por ejemplo, si est\u00e1n tratando de cumplir con una tarea en particular y la completan con \u00e9xito, deles puntos por ello.<\/strong><\/p>\n<p>Adem\u00e1s, la integraci\u00f3n de funciones de gamificaci\u00f3n tambi\u00e9n les da una idea de d\u00f3nde se encuentran en relaci\u00f3n con su objetivo final y qu\u00e9 pasos deben seguir para llegar all\u00ed.<\/p>\n<p>En resumen, pueden evaluarse a s\u00ed mismos y formular las estrategias necesarias para cumplir sus tareas y objetivos.<\/p>\n<h3>3. Usa la gamificaci\u00f3n para asignar roles<\/h3>\n<p><strong>La gamificaci\u00f3n se puede utilizar para involucrar a las personas m\u00e1s profundamente con un producto o servicio, particularmente para mejorar la experiencia del cliente y crear una comunidad altamente interactiva.<\/strong><\/p>\n<p>Generalmente, en un mundo gamificado, te relacionas con otras personas. Terminan trabajando juntos para progresar a lo largo del juego y ganarlo. Lo mismo ocurre en los negocios. Muchas personas adoptan diferentes roles en la organizaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Pero independientemente de los rangos y jerarqu\u00edas, tanto el empleador como el empleado tienen tareas que cumplir.<\/p>\n<p>Algunas empresas dudan en incluir estrategias de gamificaci\u00f3n, creyendo que esto podr\u00eda ser una p\u00e9rdida de tiempo. Sin embargo, ajustar la din\u00e1mica del juego para crear roles sociales y oportunidades para cada persona del equipo puede mejorar significativamente el flujo de trabajo.<\/p>\n<h3>4. Apunta a resultados realistas<\/h3>\n<p>Para que la gamificaci\u00f3n funcione, es importante dise\u00f1ar objetivos que sean lo suficientemente motivadores.<\/p>\n<p><strong>Cree metas de alta intensidad que las personas puedan alcanzar. Es importante evitar establecer expectativas poco realistas, ya que es probable que solo conduzcan al fracaso y la decepci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n<p>Cada juego tiene un cierto conjunto de objetivos que alcanzar.<\/p>\n<p>Comun\u00edquese con el resto del equipo y discuta con ellos las metas y los objetivos que est\u00e1 tratando de lograr como empresa. Pide sus sugerencias y ponte de acuerdo\u00a0<a href=\"http:\/\/www.acceptmission.com\/es\/blog\/innovation-kpi-scorecard-metrics-framework-for-growth\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">puntos de referencia para seguir el progreso y las expectativas<\/a>.<\/p>\n<p>Aborde todos estos antes de continuar con los dos \u00faltimos pasos.<\/p>\n<h3>5. Implementa la gamificaci\u00f3n, pero no te detengas demasiado en ella<\/h3>\n<p><strong>La competencia es un sentimiento dif\u00edcil de manejar para muchos a veces. Recuerde a sus empleados que perciban las iniciativas de gamificaci\u00f3n como un m\u00e9todo para atraer la competitividad.<\/strong><\/p>\n<p>Pero siempre deben hacerlo mientras se enfocan constantemente en el objetivo de mejorar la experiencia de innovaci\u00f3n y el compromiso del cliente. La competencia puede ser tanto estimulante como motivadora, lo que puede empujar a las personas a nuevos logros.<\/p>\n<p>Sin embargo, demasiada competencia puede causar problemas para su negocio, especialmente si est\u00e1 limitando las capacidades de crecimiento de su equipo.<\/p>\n<p>Algunas personas pueden no querer estar motivadas por la competencia. Intente motivar a esos empleados con algo m\u00e1s, como un sentido de logro o un sentido de comunidad.<\/p>\n<h3>6. C\u00ed\u00f1ete a lo b\u00e1sico<\/h3>\n<p><strong>Al implementar la gamificaci\u00f3n, su objetivo debe ser fomentar los comportamientos deseados en el lugar de trabajo. La gamificaci\u00f3n puede ayudar a impulsar el compromiso de los empleados al obtener aportes y comentarios de los empleados sobre las iniciativas y pr\u00e1cticas de la empresa.<\/strong><\/p>\n<p>Adem\u00e1s, la gamificaci\u00f3n puede inspirar una sana competencia entre equipos y dar a todos un sentido de prop\u00f3sito y logro en el trabajo, todo lo cual es fundamental para un lugar de trabajo de alto rendimiento.<\/p>\n<p>Hacer que su proceso de gamificaci\u00f3n sea simple es clave: debe concentrarse en brindar una experiencia sencilla.<\/p>\n<p>Mant\u00e9ngalo divertido y simple, para que su equipo lo encuentre intuitivo y f\u00e1cil de usar. Mantenga los resultados deseados mientras hace esto para implementar mecanismos de gamificaci\u00f3n efectivos e incorporar funciones de gamificaci\u00f3n en sus actividades de innovaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Actualmente, existen plataformas y tecnolog\u00edas disponibles en el mercado que pueden ayudarlo a integrar los principios de la gamificaci\u00f3n en sus actividades de innovaci\u00f3n.<\/p>\n<p><strong>Un ejemplo de ello es Accept Mission, una potente y atractiva plataforma de innovaci\u00f3n para equipos que quieran llevar sus proyectos de innovaci\u00f3n.<\/strong><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-2938\" src=\"http:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/Harvest-Great-Input-with-gamification.png\" alt=\"\" width=\"811\" height=\"514\" \/><\/p>\n<p>Estos son algunos ejemplos de las incre\u00edbles funciones de gamificaci\u00f3n de Accept Mission:<\/p>\n<p><strong>Para el compromiso y la creatividad:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Modo encubierto<\/strong>. Algunos empleados no se sienten c\u00f3modos compartiendo sus pensamientos. Esta funci\u00f3n permite a los miembros de su equipo contribuir con sus ideas de forma an\u00f3nima.<\/li>\n<li><strong>Temporizadores<\/strong>. Los temporizadores miden intervalos de tiempo y per\u00edodos para realizar un seguimiento de los horarios y los plazos.<\/li>\n<li><strong>Objetivos<\/strong>. Los ejecutivos pueden establecer metas dentro de un per\u00edodo espec\u00edfico y generar misiones para que los participantes realicen y resuelvan.<\/li>\n<li><strong>Puntos de experiencia<\/strong>. Estos puntos se otorgan cada vez que ciertas tareas se realizan con \u00e9xito.<\/li>\n<li><strong>Tablas de clasificaci\u00f3n<\/strong>. Las tablas de clasificaci\u00f3n muestran rangos de grupos seg\u00fan la cantidad de puntos adquiridos y las tareas completadas.<\/li>\n<li><strong>equipos<\/strong>. Los empleados pueden agruparse y formar equipos para resolver misiones r\u00e1pidamente.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Para generaci\u00f3n de ideas y retroalimentaci\u00f3n:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Campa\u00f1as de ideaci\u00f3n<\/strong>. Las campa\u00f1as de ideaci\u00f3n son \u00fatiles para generar ideas. Se pueden usar varios temas como base para que diferentes grupos creen conceptos sobre una actividad que se puede designar como misiones para los participantes de innovaci\u00f3n.<\/li>\n<li><strong>Comentarios<\/strong>. Dependiendo de la configuraci\u00f3n de la organizaci\u00f3n, los empleados pueden dejar sus pensamientos y sugerencias con respecto a las ideas presentadas por sus colegas.<\/li>\n<li><strong>Puntuaciones<\/strong>.\u00a0<a href=\"http:\/\/www.acceptmission.com\/es\/blog\/good-innovation-manager\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Gestores de innovaci\u00f3n<\/a>\u00a0puede permitir que el resto del equipo califique las sugerencias en funci\u00f3n de un conjunto de criterios acordado.<\/li>\n<li><strong>Gustos<\/strong>. Los empleados tambi\u00e9n pueden mostrar su apoyo e inter\u00e9s en un determinado concepto haciendo clic en Me gusta en el tablero.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Implementa la gamificaci\u00f3n f\u00e1cilmente<\/h2>\n<p>La gamificaci\u00f3n es una forma de fomentar la innovaci\u00f3n a trav\u00e9s del compromiso y la participaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Con la gamificaci\u00f3n, los empleados de diferentes or\u00edgenes, niveles de conocimiento y experiencia logran entenderse mientras participan en tareas con desinhibici\u00f3n, lo que conduce a una mayor creatividad.<\/p>\n<p>Cuando las organizaciones entienden completamente por qu\u00e9 es necesario este tipo de infusi\u00f3n de tecnolog\u00eda en sus procesos, pueden promoverlo en consecuencia y comunicar sus beneficios de manera efectiva, particularmente el impacto potencial en el resultado final.<\/p>\n<p><strong>Si desea saber c\u00f3mo su negocio podr\u00eda beneficiarse al incorporar caracter\u00edsticas de gamificaci\u00f3n en las fases de gesti\u00f3n de la innovaci\u00f3n,\u00a0<\/strong><a href=\"http:\/\/www.acceptmission.com\/es\/demo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>reserve una demostraci\u00f3n con nosotros hoy<\/strong><\/a><strong>\u00a0y vea c\u00f3mo nuestra plataforma podr\u00eda ayudarlo.<\/strong><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":2,"featured_media":10341,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_seopress_titles_title":"Gamification in innovation: what it is and how to use it","_seopress_titles_desc":"What is gamification? 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