{"id":119847,"date":"2026-09-10T14:35:09","date_gmt":"2026-09-10T12:35:09","guid":{"rendered":"http:\/\/www.acceptmission.com\/knowledge\/organization-units-functional-overview-and-hierarchy-management\/"},"modified":"2026-09-15T12:56:56","modified_gmt":"2026-09-15T10:56:56","password":"","slug":"organization-units-functional-overview-and-hierarchy-management","status":"publish","type":"docs","link":"https:\/\/www.acceptmission.com\/fr\/knowledge\/organization-units-functional-overview-and-hierarchy-management\/","title":{"rendered":"Unit\u00e9s organisationnelles : pr\u00e9sentation fonctionnelle et gestion de la hi\u00e9rarchie"},"content":{"rendered":"<h1 class=\"wp-block-heading\">Unit\u00e9s organisationnelles : pr\u00e9sentation fonctionnelle et gestion de la hi\u00e9rarchie<\/h1>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les unit\u00e9s organisationnelles aident les organisations \u00e0 indiquer \u00e0 quelle entit\u00e9 appartiennent les id\u00e9es et les projets du point de vue de la responsabilit\u00e9 op\u00e9rationnelle. Elles offrent une structure organisationnelle de niveau sup\u00e9rieur pouvant repr\u00e9senter des entreprises, des divisions, des r\u00e9gions, des facult\u00e9s, des unit\u00e9s commerciales ou d'autres composantes majeures d'une organisation.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les unit\u00e9s organisationnelles peuvent \u00eatre configur\u00e9es selon une hi\u00e9rarchie comportant jusqu'\u00e0 trois niveaux. Elles peuvent \u00eatre s\u00e9lectionn\u00e9es dans le cadre d'id\u00e9es et de projets et peuvent \u00e9galement fournir un contexte organisationnel aux services.<br><br><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"494\" src=\"http:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/screenshot-2026-09-15-at-11.32.15-1024x494.png\" alt=\"Page des param\u00e8tres de hi\u00e9rarchie des unit\u00e9s organisationnelles, avec l&#039;option \u00ab Marketing \u00bb s\u00e9lectionn\u00e9e\" class=\"wp-image-120940\" srcset=\"https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/screenshot-2026-09-15-at-11.32.15-18x9.png 18w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/screenshot-2026-09-15-at-11.32.15-199x96.png 199w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/screenshot-2026-09-15-at-11.32.15-300x145.png 300w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/screenshot-2026-09-15-at-11.32.15-360x174.png 360w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/screenshot-2026-09-15-at-11.32.15-398x192.png 398w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/screenshot-2026-09-15-at-11.32.15-599x289.png 599w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/screenshot-2026-09-15-at-11.32.15-767x370.png 767w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/screenshot-2026-09-15-at-11.32.15-799x385.png 799w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/screenshot-2026-09-15-at-11.32.15-1024x494.png 1024w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/screenshot-2026-09-15-at-11.32.15-1199x578.png 1199w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/screenshot-2026-09-15-at-11.32.15-1536x741.png 1536w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/screenshot-2026-09-15-at-11.32.15.png 1622w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">G\u00e9rez la structure de votre organisation gr\u00e2ce \u00e0 une vue hi\u00e9rarchique claire. Le service Marketing est s\u00e9lectionn\u00e9 pour \u00eatre modifi\u00e9.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Pourquoi cette fonctionnalit\u00e9 est-elle n\u00e9cessaire ?<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les grandes organisations g\u00e8rent souvent l'innovation \u00e0 l'\u00e9chelle de plusieurs entit\u00e9s. Un seul environnement Accept Mission peut desservir plusieurs soci\u00e9t\u00e9s, r\u00e9gions, facult\u00e9s, divisions ou unit\u00e9s op\u00e9rationnelles.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En l'absence d'une structure d'unit\u00e9s organisationnelles, il peut \u00eatre difficile de r\u00e9pondre \u00e0 des questions telles que :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u00c0 quelle partie de l'organisation appartient une id\u00e9e ou un projet ?<\/li>\n\n\n\n<li>Comment l'activit\u00e9 d'innovation se r\u00e9partit-elle entre les r\u00e9gions ou les unit\u00e9s op\u00e9rationnelles ?<\/li>\n\n\n\n<li>Quelles entit\u00e9s organisationnelles ont beaucoup d'id\u00e9es mais peu de projets en cours ?<\/li>\n\n\n\n<li>Quels services rel\u00e8vent d'une unit\u00e9 op\u00e9rationnelle donn\u00e9e ?<\/li>\n\n\n\n<li>Comment les rapports peuvent-ils distinguer les activit\u00e9s directes de celles men\u00e9es au sein des unit\u00e9s de niveau inf\u00e9rieur ?<\/li>\n\n\n\n<li>Quand un utilisateur doit-il faire un choix organisationnel ?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les unit\u00e9s organisationnelles permettent de mettre en place une structure de responsabilit\u00e9 op\u00e9rationnelle coh\u00e9rente, sans utiliser \u00e0 mauvais escient les services, les cat\u00e9gories ou les domaines strat\u00e9giques.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Ce que permettent les unit\u00e9s organisationnelles<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les unit\u00e9s organisationnelles peuvent servir \u00e0 :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Cr\u00e9er une hi\u00e9rarchie organisationnelle comportant jusqu'\u00e0 trois niveaux<\/li>\n\n\n\n<li>Personnaliser le nom de chaque niveau de hi\u00e9rarchie<\/li>\n\n\n\n<li>Repr\u00e9senter les principales entit\u00e9s organisationnelles<\/li>\n\n\n\n<li>Associer des id\u00e9es et des projets \u00e0 une unit\u00e9 organisationnelle<\/li>\n\n\n\n<li>Associer des services \u00e0 une unit\u00e9 organisationnelle<\/li>\n\n\n\n<li>S\u00e9lectionner automatiquement l'unit\u00e9 organisationnelle lorsqu'il n'en existe qu'une seule<\/li>\n\n\n\n<li>Ne remplissez pas le champ \u00ab Unit\u00e9 organisationnelle \u00bb lorsqu'il existe plusieurs unit\u00e9s et qu'aucune s\u00e9lection n'est requise.<\/li>\n\n\n\n<li>Rechercher et parcourir la hi\u00e9rarchie<\/li>\n\n\n\n<li>Passer en revue les id\u00e9es et les activit\u00e9s li\u00e9es aux projets, qu\u2019elles soient directes ou regroup\u00e9es<\/li>\n\n\n\n<li>D\u00e9placer, fusionner, archiver et restaurer des unit\u00e9s organisationnelles<\/li>\n\n\n\n<li>Filtrer et analyser l'activit\u00e9 d'innovation en fonction du r\u00e9gime de propri\u00e9t\u00e9 des entreprises<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Une fonctionnalit\u00e9, plusieurs mod\u00e8les d'organisation<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ce produit est utilis\u00e9 pour <strong>Unit\u00e9s d'organisation<\/strong> comme nom g\u00e9n\u00e9rique de l'entit\u00e9. Les libell\u00e9s de la hi\u00e9rarchie peuvent refl\u00e9ter la terminologie utilis\u00e9e par l'organisation.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Parmi les exemples courants, on peut citer :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Groupe &gt; Soci\u00e9t\u00e9 &gt; Division<\/li>\n\n\n\n<li>Monde &gt; R\u00e9gion &gt; Pays<\/li>\n\n\n\n<li>Universit\u00e9 &gt; Corps enseignant &gt; \u00c9cole<\/li>\n\n\n\n<li>Direction &gt; Division &gt; Secteur d'activit\u00e9<\/li>\n\n\n\n<li>Soci\u00e9t\u00e9 m\u00e8re &gt; Filiale &gt; Succursale<\/li>\n\n\n\n<li>P\u00f4le d'activit\u00e9 &gt; Soci\u00e9t\u00e9 d'exploitation &gt; Site<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cette structure doit refl\u00e9ter une responsabilit\u00e9 organisationnelle relativement stable. Les programmes temporaires, les priorit\u00e9s strat\u00e9giques, les th\u00e8mes et les \u00e9quipes de projet rel\u00e8vent g\u00e9n\u00e9ralement d\u2019autres structures.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Fonctionnement de la hi\u00e9rarchie \u00e0 trois niveaux<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les unit\u00e9s organisationnelles peuvent comporter au maximum trois niveaux.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Niveau 1 : contexte organisationnel le plus \u00e9lev\u00e9<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le niveau 1 correspond \u00e0 l'entit\u00e9 la plus large, telle qu'un groupe, une universit\u00e9, une organisation internationale ou une direction.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Niveau 2 : subdivision organisationnelle<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le niveau 2 peut correspondre \u00e0 une entreprise, une r\u00e9gion, une facult\u00e9, une division ou toute autre subdivision majeure.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Niveau 3 : entit\u00e9 organisationnelle d\u00e9taill\u00e9e<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le niveau 3 peut correspondre \u00e0 une unit\u00e9 op\u00e9rationnelle, \u00e0 un pays, \u00e0 un \u00e9tablissement scolaire, \u00e0 une succursale ou \u00e0 une zone de desserte.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les organisations ne sont pas tenues d'utiliser les trois niveaux. Il suffit d'utiliser le niveau de d\u00e9tail n\u00e9cessaire pour faciliter la prise en charge, la s\u00e9lection et le reporting.<br><br><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"558\" height=\"598\" src=\"http:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/screenshot-2026-09-15-at-11.33.43.png\" alt=\"Interface de gestion de la hi\u00e9rarchie des entit\u00e9s organisationnelles avec arborescence des groupes\" class=\"wp-image-120941\" srcset=\"https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/screenshot-2026-09-15-at-11.33.43-11x12.png 11w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/screenshot-2026-09-15-at-11.33.43-200x214.png 200w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/screenshot-2026-09-15-at-11.33.43-280x300.png 280w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/screenshot-2026-09-15-at-11.33.43-360x386.png 360w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/screenshot-2026-09-15-at-11.33.43-399x428.png 399w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/screenshot-2026-09-15-at-11.33.43.png 558w\" sizes=\"(max-width: 558px) 100vw, 558px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">G\u00e9rez les groupes de l'organisation gr\u00e2ce \u00e0 une hi\u00e9rarchie claire et extensible. Ajoutez des groupes, recherchez des unit\u00e9s et visualisez la structure de l'\u00e9quipe en un coup d'\u0153il.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Configurer les libell\u00e9s de niveau<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les administrateurs peuvent personnaliser le libell\u00e9 de chaque niveau.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aller \u00e0 :<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Innovation Studio &gt; Param\u00e8tres &gt; Configuration de l'organisation &gt; Unit\u00e9s organisationnelles &gt; Libell\u00e9s des niveaux<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Saisissez les libell\u00e9s de votre choix pour les niveaux 1, 2 et 3. Choisissez une terminologie que les utilisateurs de l'entreprise connaissent d\u00e9j\u00e0.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En voici quelques exemples :<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><thead><tr><th>Niveau 1<\/th><th>Niveau 2<\/th><th>Niveau 3<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>Groupe<\/td><td>Soci\u00e9t\u00e9<\/td><td>Division<\/td><\/tr><tr><td>Mondial<\/td><td>R\u00e9gion<\/td><td>Pays<\/td><\/tr><tr><td>Universit\u00e9<\/td><td>Corps enseignant<\/td><td>\u00c9cole<\/td><\/tr><tr><td>Direction<\/td><td>Division<\/td><td>Zone de desserte<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Des libell\u00e9s coh\u00e9rents facilitent la s\u00e9lection et rendent les rapports plus faciles \u00e0 interpr\u00e9ter.<br><br><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"734\" height=\"506\" src=\"http:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/screenshot-2026-09-15-at-10.58.27.png\" alt=\"\u00c9cran de configuration des libell\u00e9s au niveau des unit\u00e9s organisationnelles\" class=\"wp-image-120901\" srcset=\"https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/screenshot-2026-09-15-at-10.58.27-17x12.png 17w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/screenshot-2026-09-15-at-10.58.27-199x137.png 199w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/screenshot-2026-09-15-at-10.58.27-300x207.png 300w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/screenshot-2026-09-15-at-10.58.27-360x248.png 360w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/screenshot-2026-09-15-at-10.58.27-399x275.png 399w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/screenshot-2026-09-15-at-10.58.27-599x413.png 599w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/screenshot-2026-09-15-at-10.58.27.png 734w\" sizes=\"(max-width: 734px) 100vw, 734px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Personnalisez les libell\u00e9s utilis\u00e9s pour chaque niveau de la hi\u00e9rarchie de votre organisation.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Cr\u00e9er et g\u00e9rer des unit\u00e9s organisationnelles<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aller \u00e0 :<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Innovation Studio &gt; Param\u00e8tres &gt; Configuration de l'organisation &gt; Unit\u00e9s organisationnelles &gt; Hi\u00e9rarchie<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Depuis l'\u00e9cran de hi\u00e9rarchie, les administrateurs peuvent cr\u00e9er et g\u00e9rer la structure organisationnelle.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Cr\u00e9er une unit\u00e9 organisationnelle de niveau sup\u00e9rieur<\/h3>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Ajouter un \u00e9l\u00e9ment au niveau hi\u00e9rarchique le plus \u00e9lev\u00e9.<\/li>\n\n\n\n<li>Saisissez un nom clair.<\/li>\n\n\n\n<li>Veuillez compl\u00e9ter les informations disponibles concernant la propri\u00e9t\u00e9 ou la description.<\/li>\n\n\n\n<li>Enregistrez les modifications.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Ajouter des unit\u00e9s enfants et des unit\u00e9s s\u0153urs<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ajouter un <strong>Enfant<\/strong> lorsque le nouvel \u00e9l\u00e9ment doit \u00eatre plac\u00e9 sous un \u00e9l\u00e9ment existant.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ajouter un <strong>Fr\u00e8re ou s\u0153ur<\/strong> lorsque la nouvelle unit\u00e9 se situe au m\u00eame niveau que l'unit\u00e9 s\u00e9lectionn\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La hi\u00e9rarchie ne peut pas comporter plus de trois niveaux.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">D\u00e9placer des unit\u00e9s<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">D\u00e9placez une unit\u00e9 organisationnelle lorsqu'elle doit relever d'un parent diff\u00e9rent. V\u00e9rifiez attentivement cette op\u00e9ration, car cette modification a une incidence sur son chemin hi\u00e9rarchique et sur la consolidation des rapports.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Fusionner les unit\u00e9s en double<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Fusionnez les entit\u00e9s lorsque des enregistrements en double correspondent \u00e0 la m\u00eame entit\u00e9 organisationnelle. V\u00e9rifiez bien la cible avant de valider l'action, car la fusion peut avoir des r\u00e9percussions sur les connexions existantes et ne peut g\u00e9n\u00e9ralement pas \u00eatre consid\u00e9r\u00e9e comme un simple changement de nom.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Unit\u00e9s d'archivage<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Archivez une unit\u00e9 organisationnelle lorsqu'elle ne doit plus \u00eatre disponible pour une nouvelle s\u00e9lection. Les unit\u00e9s archiv\u00e9es peuvent \u00eatre consult\u00e9es et restaur\u00e9es lorsque cette fonctionnalit\u00e9 est prise en charge.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L'archivage permet de pr\u00e9server l'histoire et est pr\u00e9f\u00e9rable \u00e0 la suppression du contexte organisationnel des id\u00e9es et projets existants.<br><br><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"545\" height=\"1024\" src=\"http:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/screenshot-2026-09-15-at-10.58.54-545x1024.png\" alt=\"Page des param\u00e8tres de l&#039;unit\u00e9 organisationnelle \u00ab Innovationlands Groups \u00bb\" class=\"wp-image-120902\" srcset=\"https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/screenshot-2026-09-15-at-10.58.54-6x12.png 6w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/screenshot-2026-09-15-at-10.58.54-160x300.png 160w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/screenshot-2026-09-15-at-10.58.54-200x376.png 200w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/screenshot-2026-09-15-at-10.58.54-272x512.png 272w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/screenshot-2026-09-15-at-10.58.54-400x752.png 400w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/screenshot-2026-09-15-at-10.58.54-545x1024.png 545w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/screenshot-2026-09-15-at-10.58.54-600x1128.png 600w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/screenshot-2026-09-15-at-10.58.54.png 720w\" sizes=\"(max-width: 545px) 100vw, 545px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">G\u00e9rer l'unit\u00e9 organisationnelle \u00ab Innovationlands Groups \u00bb. Mettre \u00e0 jour les responsabilit\u00e9s, consulter la feuille de route ou apporter des modifications structurelles.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">S\u00e9lectionner une unit\u00e9 organisationnelle pour une id\u00e9e<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ouvrez une id\u00e9e dans l'entonnoir d'un Innovation Studio, puis s\u00e9lectionnez le <strong>D\u00e9tails<\/strong> onglet. Rechercher <strong>Unit\u00e9 organisationnelle<\/strong> dans le <strong>Classification<\/strong> section.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ce champ est un champ \u00e0 s\u00e9lection unique. Une id\u00e9e ne peut donc appartenir qu'\u00e0 une seule unit\u00e9 organisationnelle \u00e0 la fois.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Pour classer une id\u00e9e :<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Ouvrez le s\u00e9lecteur d'unit\u00e9s organisationnelles.<\/li>\n\n\n\n<li>Recherchez ou parcourez la hi\u00e9rarchie.<\/li>\n\n\n\n<li>S\u00e9lectionnez l'unit\u00e9 correspondante.<\/li>\n\n\n\n<li>V\u00e9rifiez les champs \u00ab Service \u00bb lorsqu\u2019il faut \u00e9galement indiquer la responsabilit\u00e9 du service concern\u00e9.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le s\u00e9lecteur peut afficher des statistiques contextuelles concernant les id\u00e9es, les projets et les utilisateurs. Les r\u00e9sultats de recherche peuvent afficher leur chemin hi\u00e9rarchique complet.<br><br><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"781\" src=\"http:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/screenshot-2026-09-15-at-11.00.07-1024x781.png\" alt=\"Page de pr\u00e9sentation du projet \u00ab Renaissance Paris \u00bb, une attraction en r\u00e9alit\u00e9 virtuelle\" class=\"wp-image-120903\" srcset=\"https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/screenshot-2026-09-15-at-11.00.07-16x12.png 16w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/screenshot-2026-09-15-at-11.00.07-199x152.png 199w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/screenshot-2026-09-15-at-11.00.07-300x229.png 300w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/screenshot-2026-09-15-at-11.00.07-360x275.png 360w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/screenshot-2026-09-15-at-11.00.07-400x305.png 400w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/screenshot-2026-09-15-at-11.00.07-599x457.png 599w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/screenshot-2026-09-15-at-11.00.07-767x585.png 767w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/screenshot-2026-09-15-at-11.00.07-800x610.png 800w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/screenshot-2026-09-15-at-11.00.07-1024x781.png 1024w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/screenshot-2026-09-15-at-11.00.07.png 1096w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Une id\u00e9e en cours de d\u00e9veloppement pr\u00e9sente une exp\u00e9rience de r\u00e9alit\u00e9 virtuelle se d\u00e9roulant dans le Paris de la Renaissance, avec un voyage dans le temps. La vue d\u00e9taill\u00e9e pr\u00e9sente son entonnoir de conversion, sa campagne, son \u00e9ch\u00e9ance et la r\u00e9partition des t\u00e2ches au sein de l'\u00e9quipe.<br><br><br><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"966\" src=\"http:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/screenshot-2026-09-15-at-11.53.41-1024x966.png\" alt=\"Page de d\u00e9tails de l&#039;id\u00e9e pour la chasse au tr\u00e9sor en r\u00e9alit\u00e9 augment\u00e9e \u00ab Aladdin \u00bb\" class=\"wp-image-120942\" srcset=\"https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/screenshot-2026-09-15-at-11.53.41-13x12.png 13w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/screenshot-2026-09-15-at-11.53.41-199x188.png 199w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/screenshot-2026-09-15-at-11.53.41-300x283.png 300w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/screenshot-2026-09-15-at-11.53.41-360x340.png 360w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/screenshot-2026-09-15-at-11.53.41-400x377.png 400w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/screenshot-2026-09-15-at-11.53.41-600x566.png 600w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/screenshot-2026-09-15-at-11.53.41-767x724.png 767w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/screenshot-2026-09-15-at-11.53.41-799x754.png 799w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/screenshot-2026-09-15-at-11.53.41-1024x966.png 1024w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/screenshot-2026-09-15-at-11.53.41.png 1168w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Une id\u00e9e de chasse au tr\u00e9sor \u00ab Aladdin \u00bb en r\u00e9alit\u00e9 augment\u00e9e, qui a \u00e9t\u00e9 approuv\u00e9e, est en cours de mise en place sur une plateforme de gestion de l'innovation.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">S\u00e9lectionner une unit\u00e9 organisationnelle dans un projet<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les projets utilisent tous le m\u00eame champ \u00ab Unit\u00e9 organisationnelle \u00bb \u00e0 s\u00e9lection unique. Ce champ indique \u00e0 quelle entit\u00e9 le projet appartient d'un point de vue de la responsabilit\u00e9 op\u00e9rationnelle.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L'unit\u00e9 organisationnelle s\u00e9lectionn\u00e9e peut rester la m\u00eame lorsqu'une id\u00e9e approuv\u00e9e devient un projet, mais cela doit \u00eatre r\u00e9examin\u00e9. L'unit\u00e9 \u00e0 l'origine de l'id\u00e9e initiale n'est pas toujours celle charg\u00e9e de sa mise en \u0153uvre.<br><br><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"789\" src=\"http:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/screenshot-2026-09-15-at-11.03.14-1024x789.png\" alt=\"Tableau de bord des d\u00e9tails du projet pour l&#039;attraction photo en r\u00e9alit\u00e9 virtuelle \u00e0 360\u00b0\" class=\"wp-image-120905\" srcset=\"https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/screenshot-2026-09-15-at-11.03.14-16x12.png 16w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/screenshot-2026-09-15-at-11.03.14-200x154.png 200w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/screenshot-2026-09-15-at-11.03.14-300x231.png 300w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/screenshot-2026-09-15-at-11.03.14-360x278.png 360w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/screenshot-2026-09-15-at-11.03.14-400x308.png 400w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/screenshot-2026-09-15-at-11.03.14-599x462.png 599w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/screenshot-2026-09-15-at-11.03.14-768x592.png 768w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/screenshot-2026-09-15-at-11.03.14-799x616.png 799w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/screenshot-2026-09-15-at-11.03.14-1024x789.png 1024w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/screenshot-2026-09-15-at-11.03.14.png 1100w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Les d\u00e9tails du projet \u201c Cr\u00e9ez votre propre photo en r\u00e9alit\u00e9 virtuelle \u00e0 360\u00b0 \u201d sont pr\u00e9sent\u00e9s dans un tableau de bord de planification. Le projet est actif et la t\u00e2che 50% est termin\u00e9e.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">S\u00e9lection automatique et classification facultative<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ce comportement d\u00e9pend du nombre d'unit\u00e9s organisationnelles configur\u00e9es.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Lorsqu'il n'existe qu'une seule unit\u00e9 organisationnelle<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si le syst\u00e8me ne contient qu'une seule unit\u00e9 organisationnelle, celle-ci est s\u00e9lectionn\u00e9e automatiquement. Cela \u00e9vite aux utilisateurs travaillant dans un environnement \u00e0 entit\u00e9 unique d'avoir \u00e0 faire un choix inutile.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Lorsqu'il existe plusieurs unit\u00e9s organisationnelles<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lorsque plusieurs entit\u00e9s sont disponibles, l'utilisateur peut s\u00e9lectionner l'entit\u00e9 organisationnelle concern\u00e9e. Ce champ peut \u00e9galement \u00eatre laiss\u00e9 vide.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Une valeur vide peut \u00eatre valide dans les cas suivants :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La responsabilit\u00e9 organisationnelle n'a pas encore \u00e9t\u00e9 d\u00e9termin\u00e9e.<\/li>\n\n\n\n<li>Cette mesure s'applique \u00e0 l'ensemble de l'organisation<\/li>\n\n\n\n<li>\u00c0 ce stade, l'organisation n'exige pas de classification OU.<\/li>\n\n\n\n<li>L'\u00e9quipe charg\u00e9e de l'innovation proc\u00e9dera au classement lors du triage<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les organisations devraient pr\u00e9ciser \u00e0 quel moment la s\u00e9lection est attendue. Une classification facultative est utile, mais un trop grand nombre d'\u00e9l\u00e9ments non class\u00e9s r\u00e9duit la valeur des rapports.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Unit\u00e9s organisationnelles et services<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les unit\u00e9s organisationnelles et les d\u00e9partements offrent des perspectives organisationnelles compl\u00e9mentaires.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><thead><tr><th>Structure<\/th><th>R\u00e9ponse \u00e0 la question<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>Unit\u00e9 organisationnelle<\/td><td>D'un point de vue plus g\u00e9n\u00e9ral concernant la propri\u00e9t\u00e9 d'entreprise, o\u00f9 se situe cette id\u00e9e ou ce projet ?<\/td><\/tr><tr><td>Service responsable<\/td><td>Quel service op\u00e9rationnel en est principalement responsable ?<\/td><\/tr><tr><td>Services participants<\/td><td>Quels autres services y participent activement ?<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Des services peuvent \u00eatre ajout\u00e9s \u00e0 une unit\u00e9 organisationnelle ou y \u00eatre rattach\u00e9s. Cela permet aux organisations de structurer leurs services au sein d'une entreprise, d'une division, d'une r\u00e9gion, d'une facult\u00e9 ou de toute autre entit\u00e9 plus large.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Par exemple :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Unit\u00e9 organisationnelle : Pays-Bas<\/li>\n\n\n\n<li>D\u00e9partement responsable : Innovation num\u00e9rique<\/li>\n\n\n\n<li>Services concern\u00e9s : Service client, Informatique, Marketing<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L'OU d\u00e9signe le responsable au sens large. Les champs \u00ab D\u00e9partement \u00bb indiquent la responsabilit\u00e9 op\u00e9rationnelle et la collaboration.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Une unit\u00e9 organisationnelle peut \u00e9galement rester vide lorsqu'il existe plusieurs unit\u00e9s. La classification des services peut tout de m\u00eame \u00eatre g\u00e9r\u00e9e conform\u00e9ment \u00e0 la configuration et \u00e0 la gouvernance de l'organisation.<br><br><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"725\" height=\"1024\" src=\"http:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/screenshot-2026-09-15-at-11.49.43-725x1024.png\" alt=\"Tableau de bord de la hi\u00e9rarchie des services, avec l&#039;option \u00ab Op\u00e9rations du groupe \u00bb s\u00e9lectionn\u00e9e\" class=\"wp-image-120943\" srcset=\"https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/screenshot-2026-09-15-at-11.49.43-8x12.png 8w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/screenshot-2026-09-15-at-11.49.43-200x282.png 200w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/screenshot-2026-09-15-at-11.49.43-212x300.png 212w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/screenshot-2026-09-15-at-11.49.43-360x509.png 360w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/screenshot-2026-09-15-at-11.49.43-400x565.png 400w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/screenshot-2026-09-15-at-11.49.43-599x847.png 599w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/screenshot-2026-09-15-at-11.49.43-725x1024.png 725w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/screenshot-2026-09-15-at-11.49.43-768x1085.png 768w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/screenshot-2026-09-15-at-11.49.43.png 794w\" sizes=\"(max-width: 725px) 100vw, 725px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">G\u00e9rez la structure des services de votre organisation \u00e0 partir d'une vue hi\u00e9rarchique centralis\u00e9e. Le service \u00ab Op\u00e9rations \u00bb est s\u00e9lectionn\u00e9 pour \u00eatre modifi\u00e9.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Rapport sur les unit\u00e9s organisationnelles<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aller \u00e0 :<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Studio d'innovation &gt; Param\u00e8tres &gt; Configuration de l'organisation &gt; Unit\u00e9s organisationnelles &gt; Rapport<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le rapport associe la hi\u00e9rarchie au nombre d'id\u00e9es et de projets.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il peut afficher :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Id\u00e9es attribu\u00e9es directement \u00e0 une unit\u00e9 organisationnelle<\/li>\n\n\n\n<li>Nombre total d'id\u00e9es, y compris celles issues des entit\u00e9s subordonn\u00e9es<\/li>\n\n\n\n<li>Projets attribu\u00e9s directement \u00e0 une unit\u00e9 organisationnelle<\/li>\n\n\n\n<li>Nombre total de projets, y compris les activit\u00e9s des entit\u00e9s subordonn\u00e9es<\/li>\n\n\n\n<li>Le niveau hi\u00e9rarchique de chaque unit\u00e9<\/li>\n\n\n\n<li>Unit\u00e9s actives et archiv\u00e9es, le cas \u00e9ch\u00e9ant<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Direct contre total<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Direct<\/strong> affiche les \u00e9l\u00e9ments li\u00e9s sp\u00e9cifiquement \u00e0 l'unit\u00e9 organisationnelle s\u00e9lectionn\u00e9e.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Total<\/strong> comprend les \u00e9l\u00e9ments attribu\u00e9s directement \u00e0 l'unit\u00e9 s\u00e9lectionn\u00e9e ainsi que ceux attribu\u00e9s \u00e0 ses \u00e9l\u00e9ments descendants.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Par exemple, une id\u00e9e attribu\u00e9e \u00e0 <strong>Pays-Bas<\/strong> peut contribuer au total de sa soci\u00e9t\u00e9 m\u00e8re <strong>Europe<\/strong> et le niveau sup\u00e9rieur <strong>Organisation mondiale<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cela permet d'analyser \u00e0 la fois l'activit\u00e9 locale et les performances globales de l'organisation \u00e0 partir d'une m\u00eame hi\u00e9rarchie.<br><br><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"1004\" height=\"694\" src=\"http:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/screenshot-2026-09-15-at-11.50.27.png\" alt=\"Rapport sur les entit\u00e9s organisationnelles pr\u00e9sentant les chiffres cumul\u00e9s de la hi\u00e9rarchie\" class=\"wp-image-120945\" srcset=\"https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/screenshot-2026-09-15-at-11.50.27-17x12.png 17w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/screenshot-2026-09-15-at-11.50.27-200x138.png 200w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/screenshot-2026-09-15-at-11.50.27-300x207.png 300w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/screenshot-2026-09-15-at-11.50.27-360x249.png 360w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/screenshot-2026-09-15-at-11.50.27-399x276.png 399w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/screenshot-2026-09-15-at-11.50.27-599x414.png 599w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/screenshot-2026-09-15-at-11.50.27-767x530.png 767w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/screenshot-2026-09-15-at-11.50.27-799x552.png 799w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/screenshot-2026-09-15-at-11.50.27.png 1004w\" sizes=\"(max-width: 1004px) 100vw, 1004px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Suivez les id\u00e9es et les projets au sein de votre organisation. Le rapport pr\u00e9sente les totaux agr\u00e9g\u00e9s selon la hi\u00e9rarchie des services.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Exemples concrets<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Exemple n\u00b0 1 : Organisation internationale<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Une entreprise internationale met en place :<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Organisation mondiale<\/li>\n\n\n\n<li>Europe<\/li>\n\n\n\n<li>Pays-Bas<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Une id\u00e9e soumise par l'entreprise n\u00e9erlandaise est attribu\u00e9e \u00e0 <strong>Pays-Bas<\/strong>. Le rapport pr\u00e9sente cette id\u00e9e juste en dessous de la rubrique \u00ab Pays-Bas \u00bb et l'int\u00e8gre dans les sections \u00ab Europe \u00bb et \u00ab Organisation mondiale \u00bb.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La direction peut examiner \u00e0 la fois les activit\u00e9s men\u00e9es au niveau national et l'ensemble du portefeuille r\u00e9gional.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Exemple n\u00b0 2 : L'innovation universitaire<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Une universit\u00e9 met en place :<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Universit\u00e9<\/li>\n\n\n\n<li>Corps enseignant<\/li>\n\n\n\n<li>\u00c9cole<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Un projet visant \u00e0 mettre en place un environnement d'apprentissage num\u00e9rique rel\u00e8ve de la <strong>Facult\u00e9 de commerce<\/strong>. Le service responsable est <strong>Innovation p\u00e9dagogique<\/strong>, tandis que <strong>Services informatiques<\/strong> et <strong>Accompagnement des \u00e9tudiants<\/strong> participer.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L'OU identifie les responsables de l'activit\u00e9. Les rubriques \u00ab D\u00e9partement \u00bb pr\u00e9cisent qui dirige et qui participe.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Exemple 3 : Groupe compos\u00e9 de plusieurs soci\u00e9t\u00e9s<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Une soci\u00e9t\u00e9 holding utilise un environnement Accept Mission pour plusieurs soci\u00e9t\u00e9s d'exploitation.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Une id\u00e9e d'am\u00e9lioration des processus est attribu\u00e9e \u00e0 <strong>Soci\u00e9t\u00e9 A<\/strong>. Une autre initiative inter-soci\u00e9t\u00e9s laisse le champ \u00ab Unit\u00e9 organisationnelle \u00bb vide jusqu'\u00e0 ce que les instances de gouvernance d\u00e9terminent \u00e0 quelle entit\u00e9 le projet doit \u00eatre rattach\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cela favorise \u00e0 la fois une r\u00e9partition claire des responsabilit\u00e9s et l'exploration d\u00e8s les premi\u00e8res \u00e9tapes.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Exemple 4 : Organisation \u00e0 entit\u00e9 unique<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Une commune ne dispose que d'une seule unit\u00e9 organisationnelle configur\u00e9e. Le syst\u00e8me la s\u00e9lectionne automatiquement pour chaque id\u00e9e et chaque projet.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les utilisateurs peuvent se concentrer sur le service chef de file et les services participants sans avoir \u00e0 s\u00e9lectionner \u00e0 plusieurs reprises la m\u00eame unit\u00e9 organisationnelle.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Approche recommand\u00e9e pour la mise en place<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Avant de configurer les unit\u00e9s organisationnelles :<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>D\u00e9finissez la question relative \u00e0 la propri\u00e9t\u00e9 de l'entreprise \u00e0 laquelle la hi\u00e9rarchie doit r\u00e9pondre.<\/li>\n\n\n\n<li>Choisissez des entit\u00e9s organisationnelles stables.<\/li>\n\n\n\n<li>D\u00e9terminez quels niveaux hi\u00e9rarchiques sont r\u00e9ellement n\u00e9cessaires.<\/li>\n\n\n\n<li>Utilisez la terminologie que les utilisateurs connaissent d\u00e9j\u00e0.<\/li>\n\n\n\n<li>D\u00e9terminez \u00e0 quel moment la s\u00e9lection de l'unit\u00e9 organisationnelle (OU) est pr\u00e9vue et \u00e0 quel moment elle peut rester vide.<\/li>\n\n\n\n<li>Associez les services aux unit\u00e9s organisationnelles correspondantes.<\/li>\n\n\n\n<li>Testez le s\u00e9lecteur \u00e0 l'aide d'id\u00e9es et de projets repr\u00e9sentatifs.<\/li>\n\n\n\n<li>V\u00e9rifier les rapports \u00ab Direct \u00bb et \u00ab Total \u00bb.<\/li>\n\n\n\n<li>V\u00e9rifiez la hi\u00e9rarchie \u00e0 la suite des changements organisationnels.<\/li>\n\n\n\n<li>Mettez les unit\u00e9s obsol\u00e8tes aux archives plut\u00f4t que de les laisser disponibles.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00c9vitez d'utiliser les unit\u00e9s organisationnelles pour d\u00e9signer des groupes de projet temporaires, des priorit\u00e9s strat\u00e9giques ou des th\u00e8mes g\u00e9n\u00e9raux. Ceux-ci doivent \u00eatre int\u00e9gr\u00e9s \u00e0 d'autres structures.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Comparaison entre les unit\u00e9s organisationnelles et les structures connexes<\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><thead><tr><th>Structure<\/th><th>Objectif principal<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>Unit\u00e9s d'organisation<\/td><td>Repr\u00e9senter un \u00e9ventail plus large de structures de propri\u00e9t\u00e9 d'entreprises et d'entit\u00e9s organisationnelles<\/td><\/tr><tr><td>D\u00e9partements<\/td><td>Consigner les responsabilit\u00e9s op\u00e9rationnelles et la participation<\/td><\/tr><tr><td>Domaines strat\u00e9giques<\/td><td>Relier les id\u00e9es et les projets \u00e0 l'orientation strat\u00e9gique<\/td><\/tr><tr><td>Cat\u00e9gories<\/td><td>Regrouper les id\u00e9es ou les projets par th\u00e8me<\/td><\/tr><tr><td>Entonnoirs<\/td><td>G\u00e9rer le flux de travail et les processus<\/td><\/tr><tr><td>\u00c9quipes affect\u00e9es \u00e0 un \u00e9l\u00e9ment<\/td><td>Identifier les personnes concern\u00e9es<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L'utilisation de chaque structure conform\u00e9ment \u00e0 sa finalit\u00e9 permet d'obtenir une classification plus claire et des rapports plus fiables.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Gouvernance et maintenance<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Parmi les bonnes pratiques, on peut citer :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Limiter la modification de la hi\u00e9rarchie aux administrateurs habilit\u00e9s<\/li>\n\n\n\n<li>Attribuez des noms clairs et faciles \u00e0 reconna\u00eetre<\/li>\n\n\n\n<li>\u00c9viter les doublons au niveau des entit\u00e9s organisationnelles<\/li>\n\n\n\n<li>Examiner les id\u00e9es et les projets non classifi\u00e9s<\/li>\n\n\n\n<li>V\u00e9rifier les liens entre les services apr\u00e8s les r\u00e9organisations<\/li>\n\n\n\n<li>V\u00e9rifiez les d\u00e9placements et les fusions avant de les valider<\/li>\n\n\n\n<li>Archiver les unit\u00e9s obsol\u00e8tes<\/li>\n\n\n\n<li>Expliquer le choix de l'unit\u00e9 organisationnelle lors de l'int\u00e9gration<\/li>\n\n\n\n<li>Comparer les r\u00e9sultats \u00ab Direct \u00bb et \u00ab Total \u00bb lors des analyses de portefeuille<\/li>\n\n\n\n<li>Mettre \u00e0 jour la hi\u00e9rarchie en cas de changement de propri\u00e9taire de l'entreprise<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Articles connexes<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"http:\/\/www.acceptmission.com\/fr\/knowledge\/managing-departments-and-department-hierarchies\/\">Services : pr\u00e9sentation fonctionnelle et gestion de la hi\u00e9rarchie<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"http:\/\/www.acceptmission.com\/fr\/knowledge\/strategic-domains-functional-overview\/\">Domaines strat\u00e9giques : aper\u00e7u fonctionnel<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"http:\/\/www.acceptmission.com\/fr\/knowledge\/how-to-manage-categories-for-your-company\/\">Comment g\u00e9rer les cat\u00e9gories de votre entreprise<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"http:\/\/www.acceptmission.com\/fr\/knowledge\/innovation-dashboard-overview\/\">Aper\u00e7u du tableau de bord de l'innovation<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">R\u00e9sum\u00e9<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les unit\u00e9s organisationnelles offrent une structure flexible \u00e0 trois niveaux permettant de d\u00e9terminer \u00e0 quel niveau hi\u00e9rarchique les id\u00e9es et les projets doivent \u00eatre rattach\u00e9s. Elles peuvent correspondre \u00e0 des soci\u00e9t\u00e9s, des r\u00e9gions, des facult\u00e9s, des divisions, des unit\u00e9s op\u00e9rationnelles ou d'autres entit\u00e9s organisationnelles majeures.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le champ \u00ab Unit\u00e9 organisationnelle \u00bb ne permet qu'une seule s\u00e9lection. Il est s\u00e9lectionn\u00e9 automatiquement lorsqu'il n'existe qu'une seule unit\u00e9 et peut rester vide lorsqu'il en existe plusieurs. Les services peuvent \u00eatre rattach\u00e9s \u00e0 des unit\u00e9s organisationnelles afin de concilier une responsabilit\u00e9 globale avec des responsabilit\u00e9s op\u00e9rationnelles clairement d\u00e9finies.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Une configuration coh\u00e9rente facilite la classification des activit\u00e9s d'innovation, le regroupement des activit\u00e9s \u00e0 tous les niveaux de la hi\u00e9rarchie et la comparaison des portefeuilles d'id\u00e9es et de projets \u00e0 l'\u00e9chelle de l'organisation.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>D\u00e9couvrez comment configurer une hi\u00e9rarchie d'unit\u00e9s organisationnelles \u00e0 trois niveaux, attribuer la responsabilit\u00e9 m\u00e9tier aux id\u00e9es et aux projets, relier les services entre eux et g\u00e9n\u00e9rer des rapports sur l'activit\u00e9 directe et 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