{"id":10337,"date":"2021-10-13T04:01:37","date_gmt":"2021-10-13T03:01:37","guid":{"rendered":"http:\/\/www.acceptmission.com\/?p=10337"},"modified":"2026-06-14T10:16:01","modified_gmt":"2026-06-14T08:16:01","slug":"what-is-gamification","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.acceptmission.com\/fr\/blog\/what-is-gamification\/","title":{"rendered":"Comment utiliser la gamification pour am\u00e9liorer la gestion de l&#039;innovation"},"content":{"rendered":"<div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-1 fusion-flex-container nonhundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling\" style=\"--awb-border-radius-top-left:0px;--awb-border-radius-top-right:0px;--awb-border-radius-bottom-right:0px;--awb-border-radius-bottom-left:0px;--awb-flex-wrap:wrap;\" ><div class=\"fusion-builder-row fusion-row fusion-flex-align-items-flex-start fusion-flex-content-wrap\" style=\"max-width:1248px;margin-left: calc(-4% \/ 2 );margin-right: calc(-4% \/ 2 );\"><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-0 fusion_builder_column_1_1 1_1 fusion-flex-column\" style=\"--awb-bg-size:cover;--awb-width-large:100%;--awb-margin-top-large:10px;--awb-spacing-right-large:1.92%;--awb-margin-bottom-large:10px;--awb-spacing-left-large:1.92%;--awb-width-medium:100%;--awb-order-medium:0;--awb-spacing-right-medium:1.92%;--awb-spacing-left-medium:1.92%;--awb-width-small:100%;--awb-order-small:0;--awb-spacing-right-small:1.92%;--awb-spacing-left-small:1.92%;\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-column-has-shadow fusion-flex-justify-content-flex-start fusion-content-layout-column\"><div class=\"fusion-text fusion-text-1\"><p>Avec le\u00a0<a href=\"http:\/\/www.acceptmission.com\/fr\/blog\/digital-transformation-strategy\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">av\u00e8nement de la technologie<\/a>, de nombreuses entreprises se penchent sur des concepts de gamification pour optimiser la port\u00e9e de leurs clients. Cette utilisation strat\u00e9gique de conceptions et de m\u00e9canismes de type jeu augmente \u00e0 l&#039;\u00e9chelle mondiale et les entreprises l&#039;ont utilis\u00e9e avec succ\u00e8s pour atteindre certains objectifs.<\/p>\n<p>Par cons\u00e9quent, dans cet article, vous en apprendrez plus sur les fonctionnalit\u00e9s de gamification et leur int\u00e9gration transparente avec les activit\u00e9s d&#039;innovation.<\/p>\n<p>Commen\u00e7ons.<\/p>\n<h2>Qu&#039;est-ce que la gamification ?<\/h2>\n<p>Le dictionnaire Merriam Webster d\u00e9finit la gamification comme &quot;le processus d&#039;ajout de jeux ou d&#039;\u00e9l\u00e9ments de type jeu \u00e0 quelque chose (comme une t\u00e2che) pour encourager la participation&quot;.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-10339\" src=\"http:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/gamification-websters.png\" alt=\"Le sens de la gamification selon le dictionnaire Merriam Webster\" width=\"1296\" height=\"768\" srcset=\"https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/gamification-websters-200x119.png 200w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/gamification-websters-300x178.png 300w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/gamification-websters-400x237.png 400w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/gamification-websters-600x356.png 600w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/gamification-websters-768x455.png 768w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/gamification-websters-800x474.png 800w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/gamification-websters-1024x607.png 1024w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/gamification-websters-1200x711.png 1200w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/gamification-websters.png 1296w\" sizes=\"(max-width: 1296px) 100vw, 1296px\" \/><\/p>\n<p><strong>Dans le monde des affaires, la gamification se produit lorsqu&#039;une marque applique des fonctionnalit\u00e9s, une conception, des m\u00e9canismes et des principes de type jeu dans des programmes et d&#039;autres activit\u00e9s pour renforcer\u00a0<\/strong><a href=\"http:\/\/www.acceptmission.com\/fr\/blog\/10-ways-to-engage-customers-with-innovation\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>engagement et fid\u00e9lisation des clients<\/strong><\/a><strong>.<\/strong><\/p>\n<p>Il s&#039;agit \u00e9galement d&#039;une strat\u00e9gie cr\u00e9ative que les entreprises appliquent pour r\u00e9soudre diff\u00e9rents probl\u00e8mes en milieu de travail, tels que :<\/p>\n<ul>\n<li>Passivit\u00e9 de l&#039;utilisateur<\/li>\n<li><a href=\"http:\/\/www.acceptmission.com\/fr\/learn\/innovation-how-to-engage-employees\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Contrat d&#039;employ\u00e9<\/a><\/li>\n<li>Fid\u00e9lisation de la client\u00e8le<\/li>\n<li>Baisse de la productivit\u00e9 et de la performance organisationnelle<\/li>\n<li><a href=\"http:\/\/www.acceptmission.com\/fr\/blog\/knowledge-management-system\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Conserver les connaissances et autres informations pertinentes<\/a><\/li>\n<li>Probl\u00e8mes de crowdsourcing et de recrutement<\/li>\n<li>Non-ach\u00e8vement des travaux de routine<\/li>\n<\/ul>\n<p>En raison de ses avantages, 70% des soci\u00e9t\u00e9s cot\u00e9es sur\u00a0<a href=\"https:\/\/www.forbes.com\/sites\/knowledgewharton\/2014\/02\/24\/62014\/?sh=165e7f3f74f2\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Forbes mondial 2000<\/a>\u00a0int\u00e9grer des techniques de gamification sur le lieu de travail, et 50% d&#039;entre eux envisagent de gamifier leur\u00a0<a href=\"http:\/\/www.acceptmission.com\/fr\/blog\/guide-to-organize-innovation\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">processus d&#039;innovation<\/a>\u00a0dans les prochaines ann\u00e9es.<\/p>\n<h2>Comment la gamification aide \u00e0 diff\u00e9rentes phases du processus d&#039;innovation<\/h2>\n<p>Int\u00e9grer des fonctionnalit\u00e9s de gamification dans\u00a0<a href=\"http:\/\/www.acceptmission.com\/fr\/blog\/phases-of-innovation\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">phases et proc\u00e9dures d&#039;innovation<\/a>\u00a0n&#039;est pas seulement utile pour promouvoir l&#039;innovation au sein de l&#039;entreprise.<\/p>\n<p>Cela conduit \u00e9galement \u00e0 d&#039;autres avantages tels que:<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"http:\/\/www.acceptmission.com\/fr\/blog\/definitive-guide-to-employee-collaboration\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Collaboration cr\u00e9ative<\/a><\/li>\n<li>Co-cr\u00e9ation<\/li>\n<li>Amusement<\/li>\n<li>R\u00e9duction des pr\u00e9jug\u00e9s<\/li>\n<li>Spontan\u00e9it\u00e9<\/li>\n<li>Travail en \u00e9quipe<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Avec la gamification, des employ\u00e9s d&#039;horizons, de connaissances et d&#039;expertises diff\u00e9rents apprennent \u00e0 se comprendre et \u00e0 participer \u00e0 des t\u00e2ches avec d\u00e9sinhibition et engagement.<\/strong><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-10338\" src=\"http:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/gamification-and-innovation-process.jpg\" alt=\"Comment la gamification aide \u00e0 diff\u00e9rentes phases du processus d&#039;innovation\" width=\"2100\" height=\"1402\" srcset=\"https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/gamification-and-innovation-process-200x134.jpg 200w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/gamification-and-innovation-process-272x182.jpg 272w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/gamification-and-innovation-process-300x200.jpg 300w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2021\/10\/gamification-and-innovation-process-400x267.jpg 400w, 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href=\"http:\/\/www.acceptmission.com\/fr\/blog\/innovation-vs-innovative\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">la pens\u00e9e cr\u00e9ative<\/a>\u00a0est \u00e9galement atteint.<\/p>\n<p>Plus pr\u00e9cis\u00e9ment, une organisation peut appliquer des fonctionnalit\u00e9s de gamification dans\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Am\u00e9liorer les activit\u00e9s induisant la cr\u00e9ativit\u00e9<\/strong>. Mettre des m\u00e9canismes de jeu dans diff\u00e9rents\u00a0<a href=\"http:\/\/www.acceptmission.com\/fr\/blog\/online-brainstorming\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">s\u00e9ances d&#039;innovation<\/a>\u00a0stimulera la cr\u00e9ativit\u00e9 et la production, en particulier dans le\u00a0<a href=\"http:\/\/www.acceptmission.com\/fr\/blog\/idea-management-funnel\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">phase d&#039;id\u00e9ation<\/a>.<\/li>\n<li><strong>Am\u00e9liorer la co-cr\u00e9ation entre les dirigeants et les employ\u00e9s de l&#039;organisation<\/strong>. En raison de la nature de la gamification, les rangs et les barri\u00e8res entre les managers et les employ\u00e9s sont bris\u00e9s. De ce fait, les suggestions sont facilement communiqu\u00e9es malgr\u00e9 les diff\u00e9rences, et la collaboration est encore plus optimis\u00e9e.<\/li>\n<li><strong>Lancer des projets d&#039;innovation<\/strong>.\u00a0<a href=\"http:\/\/www.acceptmission.com\/fr\/blog\/select-the-best-ideas-for-an-innovation-project\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Missions et autres d\u00e9fis<\/a>\u00a0peut \u00eatre configur\u00e9 pour identifier de nouvelles pistes \u00e0 explorer.<\/li>\n<li><strong>Optimisez les hackathons pour l&#039;innovation<\/strong>. Donner des d\u00e9fis partag\u00e9s stimule la comp\u00e9titivit\u00e9 et la motivation dans les groupes, conduisant \u00e0 de meilleurs r\u00e9sultats.<\/li>\n<li><strong>Aller au-del\u00e0 des formats de formation traditionnels<\/strong>. Les routines peuvent parfois \u00eatre peu engageantes au travail. Intensifier votre format de formation \u00e0 l&#039;innovation avec des principes de gamification ne fera pas que perfectionner vos employ\u00e9s. Cela les aidera \u00e9galement \u00e0 devenir plus cr\u00e9atifs et innovants dans l&#039;apprentissage de diverses m\u00e9thodologies et d&#039;autres concepts connexes.<\/li>\n<li><strong>Reconna\u00eetre les profils de projets d&#039;innovation<\/strong>. Les jeux s\u00e9rieux montrent souvent des qualit\u00e9s inn\u00e9es autres que la comp\u00e9titivit\u00e9. Dans un sens, jouer r\u00e9v\u00e8le des leaders, des strat\u00e8ges, des empathes et d&#039;autres caract\u00e9ristiques qui d\u00e9termineraient les r\u00f4les l\u00e9gitimes dans le processus d&#039;innovation.<\/li>\n<\/ul>\n<p><em>D&#039;ailleurs, si vous souhaitez en savoir plus sur le processus d&#039;innovation et comment le g\u00e9rer, venez <a href=\"http:\/\/www.acceptmission.com\/fr\/events\/\">rejoignez-nous lors de notre webinaire r\u00e9gulier sur l&#039;innovation<\/a>. L&#039;adh\u00e9sion est enti\u00e8rement gratuite.<\/em><\/p>\n<h2>Comment mettre en \u0153uvre la gamification<\/h2>\n<p>L&#039;int\u00e9gration de fonctionnalit\u00e9s de gamification peut \u00eatre un moyen d&#039;atteindre les objectifs et les r\u00e9sultats souhait\u00e9s.<\/p>\n<p><strong>Lorsque les organisations comprennent parfaitement pourquoi il est n\u00e9cessaire d&#039;int\u00e9grer la gamification dans leurs processus, elles peuvent bien promouvoir et communiquer leurs objectifs, y compris l&#039;attitude et le comportement n\u00e9cessaires pour les atteindre.<\/strong><\/p>\n<p>En tant que tel, l&#039;application de fonctionnalit\u00e9s de gamification va au-del\u00e0 de l&#039;engagement et du divertissement.<\/p>\n<p>Voici 7 fa\u00e7ons diff\u00e9rentes de le faire :<\/p>\n<h3>1. Concentrez-vous sur ce que vous voulez accomplir<\/h3>\n<p>L&#039;objectif de la gamification est de garder vos employ\u00e9s engag\u00e9s et motiv\u00e9s. Leur offrir des r\u00e9compenses n&#039;est qu&#039;un moyen de le faire.<\/p>\n<p><strong>Cependant, plus que les incitations qui accompagnent la victoire, il est imp\u00e9ratif de rappeler aux employ\u00e9s les v\u00e9ritables objectifs de l&#039;organisation et les r\u00e9sultats attendus.<\/strong><\/p>\n<p>De cette fa\u00e7on, vos m\u00e9caniciens inclus peuvent les aider \u00e0 voir le c\u00f4t\u00e9 gamification de l&#039;activit\u00e9 en obtenant des r\u00e9sultats productifs.<\/p>\n<h3>2. Donnez des points pour progresser<\/h3>\n<p>La gamification peut \u00eatre difficile pour ceux qui sont nouveaux. Cela peut sembler complexe si vous n&#039;\u00eates pas habitu\u00e9 \u00e0 son fonctionnement. Mais il existe une tonne de ressources int\u00e9ressantes sur Internet qui peuvent vous donner toutes les explications dont vous avez besoin pour le comprendre.<\/p>\n<p><strong>Vous pouvez combiner votre navigation dans le jeu avec la progression individuelle de vos employ\u00e9s. Par exemple, s&#039;ils essaient d&#039;accomplir une t\u00e2che particuli\u00e8re et de l&#039;accomplir avec succ\u00e8s, donnez-leur des points pour cela.<\/strong><\/p>\n<p>De plus, l&#039;int\u00e9gration de fonctionnalit\u00e9s de gamification leur permet \u00e9galement de comprendre o\u00f9 ils en sont par rapport \u00e0 leur objectif ultime et quelles \u00e9tapes doivent \u00eatre franchies pour y parvenir.<\/p>\n<p>Bref, ils peuvent s&#039;\u00e9valuer et formuler les strat\u00e9gies n\u00e9cessaires pour accomplir leurs t\u00e2ches et leurs objectifs.<\/p>\n<h3>3. Utilisez la gamification pour attribuer des r\u00f4les<\/h3>\n<p><strong>La gamification peut \u00eatre utilis\u00e9e pour impliquer plus profond\u00e9ment les gens dans un produit ou un service, en particulier pour am\u00e9liorer l&#039;exp\u00e9rience client et cr\u00e9er une communaut\u00e9 hautement interactive.<\/strong><\/p>\n<p>G\u00e9n\u00e9ralement, dans un monde gamifi\u00e9, vous vous engagez avec d&#039;autres personnes. Vous finissez par travailler ensemble pour progresser tout au long du jeu et le gagner. Il en va de m\u00eame dans les affaires. De nombreuses personnes adoptent diff\u00e9rents r\u00f4les dans l&#039;organisation.<\/p>\n<p>Mais quels que soient les rangs et les hi\u00e9rarchies, l&#039;employeur et l&#039;employ\u00e9 ont des t\u00e2ches \u00e0 accomplir.<\/p>\n<p>Certaines entreprises h\u00e9sitent \u00e0 inclure des strat\u00e9gies de gamification, estimant que cela pourrait \u00eatre une perte de temps. Cependant, ajuster la dynamique du jeu pour cr\u00e9er des r\u00f4les sociaux et des opportunit\u00e9s pour chaque membre de l&#039;\u00e9quipe peut am\u00e9liorer consid\u00e9rablement le flux de travail.<\/p>\n<h3>4. Visez des r\u00e9sultats r\u00e9alistes<\/h3>\n<p>Pour que la gamification fonctionne, il est important de concevoir des objectifs suffisamment motivants.<\/p>\n<p><strong>Cr\u00e9ez des objectifs \u00e0 haute intensit\u00e9 que les gens sont susceptibles d&#039;atteindre. Il est important d&#039;\u00e9viter de fixer des attentes irr\u00e9alistes, car elles ne m\u00e8neront probablement qu&#039;\u00e0 l&#039;\u00e9chec et \u00e0 la d\u00e9ception.<\/strong><\/p>\n<p>Chaque jeu a un certain nombre d&#039;objectifs \u00e0 atteindre.<\/p>\n<p>Communiquez avec le reste de l&#039;\u00e9quipe et discutez avec eux des buts et objectifs que vous essayez d&#039;atteindre en tant qu&#039;entreprise. Demandez leurs suggestions et mettez-vous d&#039;accord sur\u00a0<a href=\"http:\/\/www.acceptmission.com\/fr\/blog\/innovation-kpi-scorecard-metrics-framework-for-growth\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">rep\u00e8res pour suivre les progr\u00e8s et les attentes<\/a>.<\/p>\n<p>R\u00e9pondez \u00e0 toutes ces questions avant de passer aux deux derni\u00e8res \u00e9tapes.<\/p>\n<h3>5. Mettez en \u0153uvre la gamification, mais ne vous y attardez pas trop<\/h3>\n<p><strong>La concurrence est parfois un sentiment difficile \u00e0 g\u00e9rer pour beaucoup. Rappelez \u00e0 vos employ\u00e9s de percevoir les initiatives de gamification comme une m\u00e9thode pour stimuler la comp\u00e9titivit\u00e9.<\/strong><\/p>\n<p>Mais ils doivent toujours le faire tout en se concentrant constamment sur l&#039;objectif d&#039;am\u00e9liorer l&#039;exp\u00e9rience d&#039;innovation et l&#039;engagement client. La comp\u00e9tition peut \u00eatre \u00e0 la fois stimulante et motivante, ce qui peut pousser les gens vers de nouvelles r\u00e9alisations.<\/p>\n<p>Cependant, trop de concurrence peut causer des probl\u00e8mes \u00e0 votre entreprise, surtout si cela limite les capacit\u00e9s de croissance de votre \u00e9quipe.<\/p>\n<p>Certaines personnes pourraient ne pas vouloir \u00eatre motiv\u00e9es par la comp\u00e9tition. Essayez de motiver ces employ\u00e9s avec autre chose, comme un sentiment d&#039;accomplissement ou un sens de la communaut\u00e9.<\/p>\n<h3>6. Tenez-vous en aux bases<\/h3>\n<p><strong>Lors de la mise en \u0153uvre de la gamification, votre objectif doit \u00eatre d&#039;encourager les comportements souhait\u00e9s sur le lieu de travail. La gamification peut aider \u00e0 stimuler l&#039;engagement des employ\u00e9s en obtenant les commentaires et les commentaires des employ\u00e9s sur les initiatives et les pratiques de l&#039;entreprise.<\/strong><\/p>\n<p>De plus, la gamification peut inspirer une saine concurrence entre les \u00e9quipes et donner \u00e0 chacun un sens du but et de l&#039;accomplissement au travail, ce qui est essentiel pour un lieu de travail performant.<\/p>\n<p>Il est essentiel de simplifier votre processus de gamification - vous devez vous concentrer sur la fourniture d&#039;une exp\u00e9rience simple.<\/p>\n<p>Gardez-le amusant et simple, afin que votre \u00e9quipe le trouve intuitif et facile \u00e0 utiliser. Conservez les r\u00e9sultats souhait\u00e9s pendant que vous le faites pour mettre en \u0153uvre des m\u00e9canismes de gamification efficaces et incorporer des fonctionnalit\u00e9s de gamification dans vos activit\u00e9s d&#039;innovation.<\/p>\n<p>Il existe aujourd&#039;hui sur le march\u00e9 des plateformes et des technologies qui peuvent vous aider \u00e0 int\u00e9grer les principes de gamification dans vos activit\u00e9s d&#039;innovation.<\/p>\n<p><strong>Un exemple en est Accept Mission, une plateforme d&#039;innovation puissante et attractive pour les \u00e9quipes qui souhaitent porter leurs projets d&#039;innovation.<\/strong><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-2938\" src=\"http:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/Harvest-Great-Input-with-gamification.png\" alt=\"\" width=\"811\" height=\"514\" \/><\/p>\n<p>Voici quelques exemples des incroyables fonctionnalit\u00e9s de gamification d&#039;Accept Mission\u00a0:<\/p>\n<p><strong>Pour l&#039;engagement et la cr\u00e9ativit\u00e9 :<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Mode d&#039;infiltration<\/strong>. Certains employ\u00e9s ne sont pas \u00e0 l&#039;aise de partager leurs pens\u00e9es. Cette fonctionnalit\u00e9 permet aux membres de votre \u00e9quipe d&#039;apporter leurs id\u00e9es de mani\u00e8re anonyme.<\/li>\n<li><strong>Minuteries<\/strong>. Les minuteries mesurent les intervalles de temps et les p\u00e9riodes pour suivre les horaires et les d\u00e9lais.<\/li>\n<li><strong>Buts<\/strong>. Les cadres peuvent d\u00e9finir des objectifs dans une p\u00e9riode sp\u00e9cifique et g\u00e9n\u00e9rer des missions que les participants doivent accomplir et r\u00e9soudre.<\/li>\n<li><strong>Points d&#039;experience<\/strong>. Ces points sont attribu\u00e9s chaque fois que certaines t\u00e2ches sont ex\u00e9cut\u00e9es avec succ\u00e8s.<\/li>\n<li><strong>Classements<\/strong>. Les classements montrent les rangs des groupes en fonction du nombre de points acquis et des t\u00e2ches accomplies.<\/li>\n<li><strong>\u00c9quipes<\/strong>. Les employ\u00e9s peuvent se regrouper et faire \u00e9quipe pour r\u00e9soudre des missions rapidement.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Pour la g\u00e9n\u00e9ration d&#039;id\u00e9es et les commentaires\u00a0:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Campagnes d&#039;id\u00e9ation<\/strong>. Les campagnes d&#039;id\u00e9ation sont utiles pour g\u00e9n\u00e9rer des id\u00e9es. Plusieurs th\u00e8mes peuvent servir de base \u00e0 diff\u00e9rents groupes pour cr\u00e9er des concepts sur une activit\u00e9 qui peut \u00eatre d\u00e9sign\u00e9e comme des missions pour les participants \u00e0 l&#039;innovation.<\/li>\n<li><strong>commentaires<\/strong>. Selon les param\u00e8tres de l&#039;organisation, les employ\u00e9s peuvent laisser leurs r\u00e9flexions et suggestions concernant les id\u00e9es pr\u00e9sent\u00e9es par leurs coll\u00e8gues.<\/li>\n<li><strong>Partitions<\/strong>.\u00a0<a href=\"http:\/\/www.acceptmission.com\/fr\/blog\/good-innovation-manager\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Responsables innovation<\/a>\u00a0peut permettre au reste de l&#039;\u00e9quipe de noter les suggestions en fonction d&#039;un ensemble de crit\u00e8res convenus.<\/li>\n<li><strong>Aime<\/strong>. Les employ\u00e9s peuvent \u00e9galement montrer leur soutien et leur int\u00e9r\u00eat pour un certain concept en l&#039;aimant sur le tableau de bord.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Mettre en \u0153uvre la gamification facilement<\/h2>\n<p>La gamification est un moyen de favoriser l&#039;innovation par l&#039;engagement et la participation.<\/p>\n<p>Avec la gamification, les employ\u00e9s d&#039;horizons, de niveaux de connaissances et d&#039;expertise diff\u00e9rents apprennent \u00e0 se comprendre tout en participant \u00e0 des t\u00e2ches avec d\u00e9sinhibition, ce qui conduit \u00e0 plus de cr\u00e9ativit\u00e9.<\/p>\n<p>Lorsque les organisations comprennent parfaitement pourquoi il existe un besoin pour ce type d&#039;infusion technologique dans leurs processus, elles peuvent le promouvoir en cons\u00e9quence et communiquer efficacement ses avantages, en particulier l&#039;impact potentiel sur le r\u00e9sultat net.<\/p>\n<p><strong>Si vous souhaitez savoir comment votre entreprise pourrait b\u00e9n\u00e9ficier de l&#039;int\u00e9gration de fonctionnalit\u00e9s de gamification dans les phases de gestion de l&#039;innovation,\u00a0<\/strong><a href=\"http:\/\/www.acceptmission.com\/fr\/demo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>r\u00e9servez une d\u00e9mo avec nous aujourd&#039;hui<\/strong><\/a><strong>\u00a0et voyez comment notre plateforme pourrait vous aider.<\/strong><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":2,"featured_media":10341,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_seopress_titles_title":"Gamification in innovation: what it is and how to use it","_seopress_titles_desc":"What is gamification? 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