{"id":43445,"date":"2025-07-03T09:00:49","date_gmt":"2025-07-03T07:00:49","guid":{"rendered":"http:\/\/www.acceptmission.com\/?p=43445"},"modified":"2025-07-04T00:46:30","modified_gmt":"2025-07-03T22:46:30","slug":"enterprise-innovation-strategy","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.acceptmission.com\/fr\/blog\/enterprise-innovation-strategy\/","title":{"rendered":"Construire une strat\u00e9gie d'innovation d'entreprise forte : Guide \u00e9tape par \u00e9tape"},"content":{"rendered":"<div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-1 fusion-flex-container nonhundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling\" style=\"--awb-border-radius-top-left:0px;--awb-border-radius-top-right:0px;--awb-border-radius-bottom-right:0px;--awb-border-radius-bottom-left:0px;--awb-flex-wrap:wrap;\" ><div class=\"fusion-builder-row fusion-row fusion-flex-align-items-flex-start fusion-flex-content-wrap\" style=\"max-width:1248px;margin-left: calc(-4% \/ 2 );margin-right: calc(-4% \/ 2 );\"><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-0 fusion_builder_column_1_1 1_1 fusion-flex-column\" style=\"--awb-bg-size:cover;--awb-width-large:100%;--awb-margin-top-large:0px;--awb-spacing-right-large:1.92%;--awb-margin-bottom-large:0px;--awb-spacing-left-large:1.92%;--awb-width-medium:100%;--awb-spacing-right-medium:1.92%;--awb-spacing-left-medium:1.92%;--awb-width-small:100%;--awb-spacing-right-small:1.92%;--awb-spacing-left-small:1.92%;\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-flex-justify-content-flex-start fusion-content-layout-column\"><div class=\"fusion-text fusion-text-1\"><p><span style=\"font-weight: 400;\">La v\u00e9rit\u00e9 est que l'innovation dans l'entreprise n'est plus un luxe.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les organisations qui consid\u00e8rent l'innovation comme une capacit\u00e9 essentielle devancent leurs concurrents, s'adaptent plus rapidement aux \u00e9volutions du march\u00e9 et trouvent de nouveaux moyens de cr\u00e9er de la valeur.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Mais l'\u00e9laboration d'une strat\u00e9gie d'innovation solide ne se r\u00e9sume pas \u00e0 un brainstorming cr\u00e9atif ou \u00e0 des projets pilotes isol\u00e9s.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vous avez besoin d'une feuille de route claire qui associe l'ambition, le leadership, le financement, la culture et l'\u00e9valuation d'une mani\u00e8re qui corresponde aux forces et aux d\u00e9fis de votre organisation.<\/span><\/p>\n<h2>Pourquoi vous avez besoin d'une strat\u00e9gie d'innovation d'entreprise d\u00e8s maintenant<\/h2>\n<p><a href=\"http:\/\/www.acceptmission.com\/fr\/blog\/technology-trends-2025-the-most-active-and-innovative-technologies\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">Nouvelles technologies<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> comme l'IA g\u00e9n\u00e9rative, l'informatique en nuage et l'automatisation bouleversent les anciens mod\u00e8les d'entreprise <\/span><b>en quelques semaines<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le comportement des consommateurs est en train de changer. <\/span><b>des exp\u00e9riences num\u00e9riques transparentes et des r\u00e9ponses plus rapides<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Par exemple, la mont\u00e9e en puissance des startups fintech a oblig\u00e9 les banques traditionnelles \u00e0 acc\u00e9l\u00e9rer leurs strat\u00e9gies num\u00e9riques sous peine d'\u00eatre d\u00e9pass\u00e9es.<\/span><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-43450\" src=\"http:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/average-lifespan-of-sp-500-companies-scaled.png\" alt=\"Graphique de la dur\u00e9e de vie du S&amp;P 500 1960-2020.\" width=\"1500\" height=\"894\" 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style=\"font-weight: 400;\">Des entreprises comme Kodak, Nokia et Blockbuster ont perdu des parts de march\u00e9 et ont fini par faire faillite parce qu'elles <\/span><b>n'a pas r\u00e9pondu<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> aux bouleversements technologiques.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Selon Innosight, la dur\u00e9e de vie moyenne des entreprises de l'indice S&amp;P 500 s'\u00e9l\u00e8ve \u00e0 <\/span><a href=\"https:\/\/www.innovatedisruptordie.com\/p\/innovation-is-the-path-to-longevity\"><span style=\"font-weight: 400;\">est pass\u00e9 de 33 ans<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> en 1964 pour <\/span><b>moins de 20 ans<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">principalement en raison de l'absence d'innovation.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vous pouvez constater que la r\u00e9duction de la dur\u00e9e de vie des entreprises signifie qu'il est important d'\u00eatre proactif (attendre l'innovation n'est plus une option).<\/span><\/p>\n<h2>\u00c9tape 1 : D\u00e9finir son ambition<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Avant d'allouer des ressources ou de lancer de nouveaux projets, vous devez clarifier les points suivants <\/span><a href=\"http:\/\/www.acceptmission.com\/fr\/blog\/blue-sky-thinking-how-to-boost-your-innovation-success\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">quelle r\u00e9ussite<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> pour votre entreprise.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Demandez-vous laquelle de ces ambitions correspond le mieux \u00e0 votre organisation :<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Am\u00e9liorations progressives qui optimisent ou am\u00e9liorent les produits, services ou processus existants<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Des perc\u00e9es qui changent la donne et cr\u00e9ent des march\u00e9s, des mod\u00e8les d'entreprise ou des capacit\u00e9s enti\u00e8rement nouveaux<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ancrer votre ambition dans des objectifs clairs <\/span><b>permet de se concentrer et de s'aligner<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e0 l'ensemble de votre organisation.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De nombreuses entreprises de premier plan \u00e9tablissent <\/span><a href=\"http:\/\/www.acceptmission.com\/fr\/blog\/innovation-goals-and-objectives\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">des objectifs tangibles pour l'innovation<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">Il s'agit notamment de suivre les recettes g\u00e9n\u00e9r\u00e9es par les nouvelles plates-formes et solutions num\u00e9riques.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Par exemple, Siemens a g\u00e9n\u00e9r\u00e9 environ <\/span><a href=\"https:\/\/press.siemens.com\/in\/en\/pressrelease\/siemens-expands-industry-40-offerings-launches-four-mindsphere-application-centers\"><span style=\"font-weight: 400;\">4 milliards d'euros de recettes<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> de leurs logiciels et plateformes num\u00e9riques en 2017, selon leur rapport de R&amp;D.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La communication publique de ce type d'objectifs motive les \u00e9quipes et les <\/span><b>fait preuve d'un r\u00e9el engagement<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de la part des dirigeants.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Outre les revenus, la r\u00e9silience (votre capacit\u00e9 \u00e0 vous adapter aux chocs) doit faire partie de vos ambitions, car la pand\u00e9mie a montr\u00e9 l'importance de l'agilit\u00e9.<\/span><\/p>\n<h3>Cartographier l'ambition \u00e0 travers les horizons temporels<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Rendre l'ambition r\u00e9alisable, <\/span><b>d\u00e9terminer les possibilit\u00e9s qui s'offrent \u00e0 vous<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e0 diff\u00e9rents horizons temporels.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Voici comment se d\u00e9compose le mod\u00e8le des horizons :<\/span><\/p>\n<\/p>\n<div class=\"table-2\">\n<table width=\"100%\">\n<thead>\n<tr>\n<th align=\"left\">Horizon<\/th>\n<th align=\"left\">Focus<\/th>\n<th align=\"left\">Description<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td align=\"left\">1<\/td>\n<td align=\"left\">Am\u00e9liorations fondamentales<\/td>\n<td align=\"left\">Optimiser ou am\u00e9liorer les produits, services ou processus existants.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td align=\"left\">2<\/td>\n<td align=\"left\">Nouvelles opportunit\u00e9s<\/td>\n<td align=\"left\">Rechercher de nouveaux segments de march\u00e9, de nouvelles technologies ou de nouveaux mod\u00e8les d'entreprise.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td align=\"left\">3<\/td>\n<td align=\"left\">Des paris transformateurs<\/td>\n<td align=\"left\">Investir dans des innovations perturbatrices susceptibles de red\u00e9finir l'entreprise.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L'utilisation de cette m\u00e9thode vous permet de mieux comprendre <\/span><b>g\u00e9rer les besoins \u00e0 court terme et les objectifs \u00e0 long terme<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> dans un cadre unique.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Il aide <\/span><a href=\"http:\/\/www.acceptmission.com\/fr\/blog\/innovation-leadership\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">leadership et \u00e9quipes<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> voir <\/span><b>o\u00f9 concentrer les ressources<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">afin de ne pas s'engager de mani\u00e8re excessive dans des projets s\u00fbrs ou risqu\u00e9s.<\/span><\/p>\n<h2>\u00c9tape 2 : Leadership et parrainage<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">M\u00eame le meilleur plan d'innovation \u00e9choue <\/span><b>sans soutien visible et permanent<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> de la part des dirigeants et des managers \u00e0 tous les niveaux.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Leur participation active (au-del\u00e0 des mots \ud83d\ude05) signifie que l'innovation est une priorit\u00e9 partag\u00e9e et qu'elle fait partie de l'activit\u00e9 quotidienne, et pas seulement d'un projet secondaire.<\/span><\/p>\n<h3>Mandat et responsabilit\u00e9 de la direction<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lorsque les PDG et leurs subordonn\u00e9s directs font de l'innovation une priorit\u00e9, celle-ci se r\u00e9percute sur l'ensemble de l'organisation.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le leadership de Satya Nadella chez Microsoft en est un exemple clair :<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Depuis 2014, il a orient\u00e9 l'entreprise vers un \u00e9tat d'esprit \"tout apprendre\", s'est fait le champion de l'innovation dans le cloud et a r\u00e9alis\u00e9 d'importants investissements dans l'IA et les technologies open-source.<\/span><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-43446\" src=\"http:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/satya-nadella-landscape-scaled.png\" alt=\"Personne souriante en tenue de travail \u00e0 l&#039;int\u00e9rieur\" width=\"1500\" height=\"1000\" srcset=\"https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/satya-nadella-landscape-18x12.png 18w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/satya-nadella-landscape-200x133.png 200w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/satya-nadella-landscape-300x200.png 300w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/satya-nadella-landscape-400x267.png 400w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/satya-nadella-landscape-600x400.png 600w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/satya-nadella-landscape-768x512.png 768w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/satya-nadella-landscape-800x533.png 800w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/satya-nadella-landscape-1024x683.png 1024w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/satya-nadella-landscape-1200x800.png 1200w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/satya-nadella-landscape-scaled.png 1500w\" sizes=\"(max-width: 1500px) 100vw, 1500px\" \/><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ces mesures ont permis \u00e0 Microsoft de retrouver son statut de g\u00e9ant du secteur et d'atteindre une capitalisation boursi\u00e8re de $3 trillions (<\/span><a href=\"https:\/\/www.businessinsider.com\/satya-nadella-microsoft-powerhouse-ai-investment-openai-2024-7\"><span style=\"font-weight: 400;\">Interne du milieu des affaires<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">, <\/span><a href=\"https:\/\/apnews.com\/article\/microsoft-ceo-satya-nadella-10th-anniversary-ai-6f6f56d78b6028020ec8744e73b46479\"><span style=\"font-weight: 400;\">AP News<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">).<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dans les entreprises performantes, <\/span><a href=\"http:\/\/www.acceptmission.com\/fr\/blog\/innovation-kpis\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">KPI innovation<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> sont souvent incluses dans les tableaux de bord ou les \u00e9valuations des performances, de sorte que chacun est responsable.<\/span><\/p>\n<h3>Ex\u00e9cution par l'encadrement interm\u00e9diaire<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les cadres interm\u00e9diaires comblent le foss\u00e9 entre la strat\u00e9gie et l'ex\u00e9cution, mais ils sont souvent confront\u00e9s \u00e0 des difficult\u00e9s. <\/span><b>des priorit\u00e9s contradictoires<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> et sont naturellement peu enclins \u00e0 prendre des risques.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Pour les faire participer, les organisations peuvent prendre plusieurs mesures pratiques :<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Fixer des objectifs clairs li\u00e9s aux r\u00e9sultats de l'innovation<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Fournir les ressources ad\u00e9quates, telles que des budgets d\u00e9di\u00e9s \u00e0 l'innovation ou des formations pratiques.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Reconna\u00eetre le r\u00f4le unique des cadres interm\u00e9diaires dans la concr\u00e9tisation des id\u00e9es<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De nombreuses organisations <\/span><b>int\u00e9grer les objectifs d'innovation<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> dans les indicateurs de performance des managers afin de concr\u00e9tiser l'innovation au sein des \u00e9quipes.<\/span><\/p>\n<h3>Des partenariats \u00e9cosyst\u00e9miques pour combler les lacunes en mati\u00e8re de capacit\u00e9s<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">De nombreuses organisations <\/span><b>ne peut pas innover seule<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Les entreprises doivent \u00eatre en mesure de r\u00e9pondre aux besoins de leurs clients, notamment en raison de l'\u00e9volution des technologies et des attentes des consommateurs.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ces partenariats offrent plusieurs avantages :<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Des perspectives nouvelles qui stimulent la r\u00e9flexion<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Acc\u00e8s plus rapide aux technologies \u00e9mergentes dont le d\u00e9veloppement interne prendrait beaucoup plus de temps ou co\u00fbterait beaucoup plus cher.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Possibilit\u00e9s de partager les risques, d'apprendre les uns des autres et d'acc\u00e9l\u00e9rer l'innovation<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Par exemple, dans l'industrie pharmaceutique :<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les grandes entreprises collaborent avec les jeunes entreprises de biotechnologie pour acc\u00e9l\u00e9rer la recherche et le d\u00e9veloppement, partager les risques et commercialiser les produits plus rapidement.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Construire le <\/span><a href=\"http:\/\/www.acceptmission.com\/fr\/blog\/exploring-the-types-of-business-collaboration\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">des partenariats avec l'\u00e9cosyst\u00e8me ad\u00e9quat<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> \u00e0 <\/span><b>tirer parti de l'expertise et des ressources externes<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> sans avoir \u00e0 r\u00e9inventer la roue \u00e0 chaque fois que vous cherchez quelque chose de nouveau.<\/span><\/p>\n<h2>\u00c9tape 3 : Gouvernance et flux de portefeuille<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Un cadre de gouvernance bien con\u00e7u aide les organisations \u00e0 faire passer les id\u00e9es du concept \u00e0 l'impact sans perdre de temps ni de ressources.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La cl\u00e9 est de trouver un \u00e9quilibre <\/span><b>entre rapidit\u00e9 et surveillance<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Les entreprises ont besoin d'un syst\u00e8me de gestion de la qualit\u00e9, avec des points de contr\u00f4le simples, bas\u00e9s sur des donn\u00e9es, pour d\u00e9cider quand investir, pivoter ou arr\u00eater (sans cr\u00e9er de nouveaux goulets d'\u00e9tranglement).<\/span><\/p>\n<h3>Boucles d'\u00e9tapes et boucles d'apprentissage (Lean Loops)<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Certaines entreprises utilisent <\/span><a href=\"http:\/\/www.acceptmission.com\/fr\/blog\/phases-of-innovation\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">mod\u00e8les classiques de portes de sc\u00e8ne<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> comme Siemens, o\u00f9 les projets doivent r\u00e9pondre \u00e0 des crit\u00e8res sp\u00e9cifiques avant d'avancer.<\/span><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-8378\" src=\"http:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/Stage-gate-method-kopie.png\" alt=\"Quelles sont les phases de la m\u00e9thode Stage-Gate ?\" width=\"1178\" height=\"397\" srcset=\"https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/Stage-gate-method-kopie-200x67.png 200w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/Stage-gate-method-kopie-300x101.png 300w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/Stage-gate-method-kopie-400x135.png 400w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/Stage-gate-method-kopie-600x202.png 600w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/Stage-gate-method-kopie-768x259.png 768w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/Stage-gate-method-kopie-800x270.png 800w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/Stage-gate-method-kopie-1024x345.png 1024w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/Stage-gate-method-kopie.png 1178w\" sizes=\"(max-width: 1178px) 100vw, 1178px\" \/><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ces mod\u00e8les offrent <\/span><b>structure et contr\u00f4le<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Les investissements ne sont donc r\u00e9alis\u00e9s que dans des id\u00e9es qui satisfont \u00e0 certaines conditions.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">D'autres combinent cette approche avec <\/span><a href=\"http:\/\/www.acceptmission.com\/fr\/blog\/agile-project-planning\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">les m\u00e9thodes all\u00e9g\u00e9es et agiles<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> d'aller plus vite et d'apprendre en cours de route, ce qui favorise :<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Prototypage rapide<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Retour d'information continu de la part des utilisateurs<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">D\u00e9veloppement it\u00e9ratif<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-8375\" src=\"http:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/Lean-startup-method.png\" alt=\"M\u00e9thode de d\u00e9marrage Lean\" width=\"1200\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/Lean-startup-method-200x67.png 200w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/Lean-startup-method-300x100.png 300w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/Lean-startup-method-400x133.png 400w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/Lean-startup-method-600x200.png 600w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/Lean-startup-method-768x256.png 768w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/Lean-startup-method-800x267.png 800w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/Lean-startup-method-1024x341.png 1024w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/Lean-startup-method.png 1200w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Dans la pratique, la m\u00e9thode la plus efficace <\/span><a href=\"http:\/\/www.acceptmission.com\/fr\/blog\/innovation-strategy\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">strat\u00e9gies d&#039;innovation<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> combinent souvent les deux :<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Des barri\u00e8res formelles et un examen rigoureux pour les projets \u00e0 haut risque ou \u00e0 fort investissement<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Des processus plus l\u00e9gers et plus souples pour des am\u00e9liorations progressives<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cet \u00e9quilibre permet aux organisations de <\/span><b>g\u00e9rer les risques et maintenir l'\u00e9lan<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">afin que les id\u00e9es ne soient pas bloqu\u00e9es ou n\u00e9glig\u00e9es.<\/span><\/p>\n<h3>Des indicateurs pour investir, pivoter ou arr\u00eater<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les indicateurs de d\u00e9but de projet, tels que la validation par les clients, la rapidit\u00e9 de cr\u00e9ation d'un prototype et les taux d'adoption, montrent rapidement si une id\u00e9e est viable ou non. <\/span><b>m\u00e9rite un investissement suppl\u00e9mentaire<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Ces indicateurs <\/span><b>aider les dirigeants \u00e0 \u00e9viter<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> La Commission a mis en place un \"th\u00e9\u00e2tre de l'innovation\" et a pris des d\u00e9cisions plus claires sur les projets \u00e0 conserver ou \u00e0 abandonner.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Des outils tels que Accept Mission et Brightidea vous aident \u00e0 suivre et \u00e0 visualiser votre <\/span><a href=\"http:\/\/www.acceptmission.com\/fr\/blog\/demystifying-innovation-portfolio-building-and-management\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">portefeuille d&#039;innovations<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> afin que vous puissiez voir rapidement quelles id\u00e9es progressent.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Par exemple, avec Accept Mission, vous pouvez recueillir les id\u00e9es des employ\u00e9s, les \u00e9valuer selon vos propres crit\u00e8res et faire passer les meilleures d'entre elles par un simple flux de travail en plusieurs \u00e9tapes.<\/span><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-15746\" src=\"http:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/am-idea-funnel.png\" alt=\"Gestion avanc\u00e9e de l&#039;entonnoir de l&#039;innovation\" width=\"1440\" height=\"960\" srcset=\"https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/am-idea-funnel-18x12.png 18w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/am-idea-funnel-200x133.png 200w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/am-idea-funnel-300x200.png 300w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/am-idea-funnel-400x267.png 400w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/am-idea-funnel-600x400.png 600w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/am-idea-funnel-768x512.png 768w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/am-idea-funnel-800x533.png 800w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/am-idea-funnel-1024x683.png 1024w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/am-idea-funnel-1200x800.png 1200w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/am-idea-funnel.png 1440w\" sizes=\"(max-width: 1440px) 100vw, 1440px\" \/><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cela permet \u00e0 votre \u00e9quipe de savoir quels projets avancent, lesquels ont besoin d'une contribution suppl\u00e9mentaire et lesquels apportent une r\u00e9elle valeur ajout\u00e9e, le tout en un seul endroit.<\/span><\/p>\n<p><b>Si vous souhaitez voir comment Accept Mission peut soutenir les objectifs d'innovation de votre \u00e9quipe, vous pouvez <\/b><a href=\"http:\/\/www.acceptmission.com\/fr\/demo\/\"><b>R\u00e9servez une d\u00e9monstration gratuite d\u00e8s aujourd'hui<\/b><\/a><b>.<\/b><\/p>\n<h2>\u00c9tape 4 : Affecter des fonds \u00e0 tous les horizons<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">L'innovation se d\u00e9veloppe lorsque le financement est flexible et g\u00e9r\u00e9 en fonction des besoins de chaque projet.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les organisations les plus performantes <\/span><b>adapter les ressources aux risques et \u00e0 la maturit\u00e9 du projet<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> L'argent ne va donc pas seulement aux valeurs s\u00fbres, mais soutient \u00e9galement les id\u00e9es prometteuses \u00e0 tous les stades de leur d\u00e9veloppement.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les innovations commerciales de base peuvent souvent utiliser les budgets op\u00e9rationnels, tandis que les projets plus risqu\u00e9s peuvent n\u00e9cessiter des fonds d'innovation d\u00e9di\u00e9s ou des capitaux ext\u00e9rieurs.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Par exemple, BMW a cr\u00e9\u00e9 BMW i Ventures, un fonds d'entreprise ind\u00e9pendant bas\u00e9 dans la Silicon Valley, qui a lev\u00e9 <\/span><a href=\"https:\/\/www.reuters.com\/business\/autos-transportation\/bmw-boosts-corporate-venture-investment-pool-900-million-2021-06-30\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">plus de $900 millions d'euros d'actifs<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Depuis 2011, BMW investit dans des start-ups sp\u00e9cialis\u00e9es dans la mobilit\u00e9, le d\u00e9veloppement durable et la fabrication, ce qui lui permet de <\/span><b>financer les technologies \u00e9mergentes<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> sans \u00e9puiser ses budgets de R&amp;D de base.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Au fur et \u00e0 mesure que les projets progressent ou se heurtent \u00e0 des obstacles, le financement doit \u00eatre assur\u00e9. <\/span><b>r\u00e9\u00e9valu\u00e9 \u00e0 des \u00e9tapes cl\u00e9s<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> en utilisant des approches par \u00e9tapes.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cela aide les organisations \u00e0 faire <\/span><a href=\"http:\/\/www.acceptmission.com\/fr\/blog\/innovation-risk\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">des d\u00e9cisions d'investissement plus intelligentes<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">L'objectif est de lib\u00e9rer les ressources des projets bloqu\u00e9s et de veiller \u00e0 ce que les id\u00e9es les plus prometteuses continuent d'avancer.<\/span><\/p>\n<h2>\u00c9tape 5 : Cr\u00e9er une culture de l'innovation<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">UNE <\/span><a href=\"http:\/\/www.acceptmission.com\/fr\/blog\/creating-an-innovation-culture\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">culture saine<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> est ce qui permet \u00e0 l'innovation d'aller de l'avant longtemps apr\u00e8s que l'excitation initiale se soit dissip\u00e9e.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Sans un environnement ad\u00e9quat, m\u00eame des projets bien financ\u00e9s peuvent s'enliser, car la culture d\u00e9termine directement la mani\u00e8re dont vos collaborateurs abordent le risque, l'\u00e9chec et l'apprentissage.<\/span><\/p>\n<h3>Incitations et rituels pour l'exp\u00e9rimentation<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">R\u00e9compenser l'exp\u00e9rimentation et la prise de risques calcul\u00e9s aide les \u00e9quipes \u00e0 adopter de nouvelles id\u00e9es.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Chez Amazon, par exemple, la mentalit\u00e9 \"Day 1\" encourage les employ\u00e9s \u00e0 <\/span><b>rester curieux et remettre en question le statu quo<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-43449\" src=\"http:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/amazon-day1-office-graphic-scaled.png\" alt=\"Un brainstorming d&#039;\u00e9quipe d\u00e8s le premier jour avec des id\u00e9es.\" width=\"1500\" height=\"1000\" srcset=\"https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/amazon-day1-office-graphic-18x12.png 18w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/amazon-day1-office-graphic-200x133.png 200w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/amazon-day1-office-graphic-300x200.png 300w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/amazon-day1-office-graphic-400x267.png 400w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/amazon-day1-office-graphic-600x400.png 600w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/amazon-day1-office-graphic-768x512.png 768w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/amazon-day1-office-graphic-800x533.png 800w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/amazon-day1-office-graphic-1024x683.png 1024w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/amazon-day1-office-graphic-1200x800.png 1200w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/amazon-day1-office-graphic-scaled.png 1500w\" sizes=\"(max-width: 1500px) 100vw, 1500px\" \/><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">C'est la philosophie que Jeff Bezos a d\u00e9crite dans son livre <\/span><a href=\"https:\/\/www.aboutamazon.com\/news\/company-news\/2016-letter-to-shareholders\"><span style=\"font-weight: 400;\">lettres aux actionnaires<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> comme un \u00e9l\u00e9ment essentiel pour maintenir l'agilit\u00e9 et l'innovation de l'entreprise.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Des entreprises comme Spotify organisent des semaines de hacking et des journ\u00e9es de d\u00e9monstration, donnant aux \u00e9quipes le temps et l'espace pour tester des id\u00e9es au-del\u00e0 de leurs t\u00e2ches quotidiennes.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Tous deux sont des exemples concrets de rituels qui favorisent l'exp\u00e9rimentation - des approches que vous pouvez adapter \u00e0 votre propre organisation pour cr\u00e9er une culture plus innovante.<\/span><\/p>\n<h3>Supprimer la peur de l'\u00e9chec<\/h3>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La peur de l'\u00e9chec est l'un des plus grands obstacles \u00e0 l'innovation.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Vous pouvez encourager la prise de risque et les nouvelles id\u00e9es de trois mani\u00e8res simples :<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">C\u00e9l\u00e9brez l'apprentissage, et pas seulement le succ\u00e8s, afin que votre \u00e9quipe sache qu'il n'y a pas de mal \u00e0 exp\u00e9rimenter (m\u00eame si tous les projets ne sont pas couronn\u00e9s de succ\u00e8s).<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Partager des histoires sur ce qui n'a pas fonctionn\u00e9, ainsi que sur ce qui a fonctionn\u00e9, afin de montrer que les erreurs font naturellement partie du processus d'innovation.<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Prenez l'habitude de discuter des le\u00e7ons apprises lors de r\u00e9unions ou de rencontres d'\u00e9quipe, afin que chacun puisse b\u00e9n\u00e9ficier de l'exp\u00e9rience acquise et se sentir plus confiant en essayant quelque chose de nouveau.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Enfin, le fait de mettre en \u00e9vidence les le\u00e7ons apprises, et pas seulement les victoires, encourage les gens \u00e0 <\/span><b>essayer de nouvelles choses<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> sans craindre d'\u00eatre bl\u00e2m\u00e9s.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Cela cr\u00e9e un <\/span><b>un environnement plus s\u00fbr<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> pour <\/span><a href=\"http:\/\/www.acceptmission.com\/fr\/blog\/innovation-exploration\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">l'exp\u00e9rimentation et l'am\u00e9lioration continue<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h2>\u00c9tape 6 : Mesurer, apprendre et r\u00e9actualiser<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Une mesure efficace permet de relier vos efforts d'innovation \u00e0 <\/span><b>r\u00e9sultats r\u00e9els de l'entreprise<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">Mais il est tout aussi important que ces informations parviennent aux personnes qui ex\u00e9cutent le travail sur le terrain.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le suivi des signaux pr\u00e9coces tels que le retour d'information de la part des clients ou les <\/span><a href=\"http:\/\/www.acceptmission.com\/fr\/blog\/proof-of-concept-vs-prototype-vs-mvp\/\"><span style=\"font-weight: 400;\">adoption du prototype<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\"> (et pas seulement les recettes) aide votre \u00e9quipe \u00e0 s'adapter rapidement et \u00e0 maintenir la pertinence de votre strat\u00e9gie d'innovation.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lorsque les \u00e9quipes partagent r\u00e9guli\u00e8rement les progr\u00e8s r\u00e9alis\u00e9s, les le\u00e7ons apprises et les chiffres r\u00e9els, la confiance s'installe et tout le monde s'y retrouve. <\/span><b>se sentir plus investi<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> dans la r\u00e9ussite des efforts d'innovation.<\/span><\/p>\n<h2>Liste de r\u00e9f\u00e9rence rapide<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Avant de conclure votre strat\u00e9gie, utilisez cette liste de contr\u00f4le pour vous assurer que vous avez couvert l'essentiel.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Chaque article est con\u00e7u pour \u00eatre <\/span><b>actionnable<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">afin que vous puissiez progresser imm\u00e9diatement :<\/span><\/p>\n<\/p>\n<div class=\"table-2\">\n<table width=\"100%\">\n<thead>\n<tr>\n<th align=\"left\">Action<\/th>\n<th align=\"left\">Pourquoi c'est important<\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td align=\"left\">R\u00e9examinez votre ambition en mati\u00e8re d'innovation et fixez des objectifs clairs et quantifi\u00e9s.<\/td>\n<td align=\"left\">Il permet \u00e0 chacun de s'aligner et de se concentrer sur des r\u00e9sultats mesurables.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td align=\"left\">Engager les cadres sup\u00e9rieurs et interm\u00e9diaires dans la vision et la responsabilit\u00e9<\/td>\n<td align=\"left\">Favorise l'adh\u00e9sion et fait de l'innovation une responsabilit\u00e9 partag\u00e9e.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td align=\"left\">Construire un portefeuille \u00e9quilibr\u00e9 \u00e0 l'aide de plateformes d'innovation modernes<\/td>\n<td align=\"left\">Assure un flux r\u00e9gulier d'id\u00e9es, des gains rapides aux grands paris.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td align=\"left\">Appliquer des approches de type \"stage-gate\" ou \"lean\" en fonction du type de projet<\/td>\n<td align=\"left\">Il associe le bon processus au bon type d'innovation.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td align=\"left\">Aligner le financement sur le stade du projet et le profil de risque<\/td>\n<td align=\"left\">Investit judicieusement et soutient les projets les plus prometteurs.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td align=\"left\">Favoriser une culture de l'apprentissage, de l'exp\u00e9rimentation et du risque calcul\u00e9<\/td>\n<td align=\"left\">Encourage la prise de risque intelligente et l'am\u00e9lioration continue.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td align=\"left\">Suivre les indicateurs avanc\u00e9s ainsi que les r\u00e9sultats retard\u00e9s (financiers)<\/td>\n<td align=\"left\">Permet de corriger rapidement le cap et d'assurer une croissance \u00e0 long terme.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td align=\"left\">C\u00e9l\u00e9brer l'apprentissage, et pas seulement les victoires, et mettre r\u00e9guli\u00e8rement \u00e0 jour votre approche.<\/td>\n<td align=\"left\">Renforce la r\u00e9silience et permet \u00e0 la strat\u00e9gie de rester pertinente.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n<p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">En prenant ces mesures d\u00e8s maintenant, vous mettez votre entreprise sur la bonne voie. <\/span><b>une voie claire vers un succ\u00e8s durable<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> en vous donnant \u00e0 la fois une orientation et une structure.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Lorsque vous vous concentrez sur les premi\u00e8res victoires tout en construisant des fondations solides \u00e0 long terme, vous pr\u00e9parez le terrain pour <\/span><b>une dynamique soutenue<\/b><span style=\"font-weight: 400;\">.<\/span><\/p>\n<h2>Conclusion et prochaines actions<\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">La mise en place d'une strat\u00e9gie d'innovation d'entreprise solide n\u00e9cessite des efforts et une attention continus, et pas seulement une impulsion ponctuelle.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Les march\u00e9s changeront et la technologie \u00e9voluera, votre approche doit donc en faire autant.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Clarifier votre ambition et aligner le leadership<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Mettre en place une gouvernance et un financement \u00e0 grande \u00e9chelle<\/span><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><span style=\"font-weight: 400;\">Veiller \u00e0 ce que les personnes sur le terrain disposent des ressources, du soutien et du retour d'information n\u00e9cessaires pour mener \u00e0 bien le projet.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">C'est <\/span><b>culture et mesure<\/b><span style=\"font-weight: 400;\"> qui maintiennent l'innovation en vie.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si vous n'avez pas encore commenc\u00e9, faites-le d\u00e8s maintenant. Lisez ce guide, choisissez un ou deux points sur lesquels vous concentrer et passez \u00e0 l'action.<\/span><\/p>\n<p><b>Les petites victoires peuvent cr\u00e9er l'\u00e9lan n\u00e9cessaire \u00e0 un changement durable. <\/b><a href=\"http:\/\/www.acceptmission.com\/fr\/demo\/\"><b>R\u00e9servez une d\u00e9monstration gratuite<\/b><\/a><b> avec Accept Mission pour commencer.<\/b><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":32,"featured_media":43451,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_seopress_titles_title":"%%post_title%%","_seopress_titles_desc":"Want to know how leading enterprises build a strong innovation strategy? 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