{"id":8640,"date":"2021-02-25T12:33:47","date_gmt":"2021-02-25T11:33:47","guid":{"rendered":"http:\/\/www.acceptmission.com\/?p=8640"},"modified":"2026-06-14T09:42:39","modified_gmt":"2026-06-14T07:42:39","slug":"idea-sharing","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.acceptmission.com\/fr\/blog\/idea-sharing\/","title":{"rendered":"10 fa\u00e7ons dont les entreprises peuvent promouvoir le partage d&#039;id\u00e9es au travail"},"content":{"rendered":"<div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-1 fusion-flex-container nonhundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling\" style=\"--awb-border-radius-top-left:0px;--awb-border-radius-top-right:0px;--awb-border-radius-bottom-right:0px;--awb-border-radius-bottom-left:0px;--awb-flex-wrap:wrap;\" ><div class=\"fusion-builder-row fusion-row fusion-flex-align-items-flex-start fusion-flex-content-wrap\" style=\"max-width:1248px;margin-left: calc(-4% \/ 2 );margin-right: calc(-4% \/ 2 );\"><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-0 fusion_builder_column_1_1 1_1 fusion-flex-column\" style=\"--awb-bg-size:cover;--awb-width-large:100%;--awb-margin-top-large:10px;--awb-spacing-right-large:1.92%;--awb-margin-bottom-large:10px;--awb-spacing-left-large:1.92%;--awb-width-medium:100%;--awb-order-medium:0;--awb-spacing-right-medium:1.92%;--awb-spacing-left-medium:1.92%;--awb-width-small:100%;--awb-order-small:0;--awb-spacing-right-small:1.92%;--awb-spacing-left-small:1.92%;\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-column-has-shadow fusion-flex-justify-content-flex-start fusion-content-layout-column\"><div class=\"fusion-text fusion-text-1\"><p><strong>La collecte d'id\u00e9es est importante pour le succ\u00e8s de l'innovation. Par cons\u00e9quent, plus il y a d'id\u00e9es, mieux c'est. C'est pourquoi il est important de promouvoir le partage d'id\u00e9es au travail.<\/strong><\/p>\n<p>Sur cette pens\u00e9e, il y a des choses que vous pouvez faire au sein de votre organisation pour recueillir de meilleures id\u00e9es, comme vous assurer que le probl\u00e8me est bien d\u00e9fini ou infuser le <a href=\"http:\/\/www.acceptmission.com\/fr\/blog\/brainstorming-physically-and-digitally-combined\/\">s\u00e9ance de remue-m\u00e9ninges<\/a> avec un sentiment d&#039;urgence.<\/p>\n<p>De plus, les gens sont plus dispos\u00e9s \u00e0 ajouter leurs id\u00e9es s&#039;ils savent que leurs id\u00e9es seront \u00e9valu\u00e9es et que les bonnes seront suivies.<\/p>\n<p>Dans cet article, nous allons examiner 10 fa\u00e7ons de promouvoir le partage d'id\u00e9es au travail.<\/p>\n<p>Commen\u00e7ons.<\/p>\n<h2>Comment promouvoir le partage d&#039;id\u00e9es au travail<\/h2>\n<p>Traditionnellement, certains bureaux installent des \"bo\u00eetes \u00e0 id\u00e9es\" dans le bureau o\u00f9 les employ\u00e9s peuvent secr\u00e8tement d\u00e9poser leurs id\u00e9es sans que personne ne s'en aper\u00e7oive. Toutefois, cette m\u00e9thode risque de susciter plus de plaintes que d'id\u00e9es pour les raisons suivantes :<\/p>\n<ul>\n<li>Les bo\u00eetes \u00e0 id\u00e9es ne servent qu'\u00e0 recueillir des informations. Tout le monde peut y d\u00e9poser ses id\u00e9es. Mais aucun d'entre eux ne recevra de retour imm\u00e9diat, ce qui a souvent pour effet de r\u00e9duire la motivation \u00e0 participer ou \u00e0 contribuer au processus d'id\u00e9ation.<\/li>\n<li>Les employ\u00e9s peuvent profiter de la bo\u00eete \u00e0 id\u00e9es pour exprimer leurs plaintes. Ils peuvent \u00e9galement envoyer des commentaires non pertinents et d'autres d\u00e9clarations inappropri\u00e9es \u00e0 la direction au lieu d'id\u00e9es.<\/li>\n<li>Aucun syst\u00e8me n'est mis en place pour recueillir des id\u00e9es de qualit\u00e9. Par cons\u00e9quent, le processus de tri devient difficile et frustrant en raison du caract\u00e8re al\u00e9atoire des suggestions envoy\u00e9es.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Aujourd&#039;hui, de plus en plus d&#039;organisations pratiquent ce que nous appelons \u00ab<a href=\"http:\/\/www.acceptmission.com\/fr\/blog\/open-innovation-platform\/\">Innovation ouverte<\/a>\u00bb, qui repose sur la conviction que \u00ab les bonnes id\u00e9es peuvent venir d&#039;autres personnes, y compris les employ\u00e9s, les clients et le public \u00bb.<\/p>\n<p>Si vous voulez que vos employ\u00e9s apportent ouvertement leurs id\u00e9es, vous devez d&#039;abord promouvoir le partage d&#039;id\u00e9es. Voici quelques fa\u00e7ons simples de le faire\u00a0:<\/p>\n<h3>1. Posez des questions<\/h3>\n<p><strong>Poser r\u00e9guli\u00e8rement des questions \u00e0 vos employ\u00e9s permet de g\u00e9n\u00e9rer de nombreuses id\u00e9es. Cette m\u00e9thode est probablement la forme la plus ancienne de g\u00e9n\u00e9ration d'id\u00e9es encore utilis\u00e9e aujourd'hui.<\/strong><\/p>\n<p>Naturellement, vos questions ne doivent pas \u00eatre \u00ab m\u00e9diocres \u00bb. Au contraire, ils devraient susciter une pens\u00e9e cr\u00e9ative chez ceux qui \u00e9coutent.<\/p>\n<p>Vous pouvez leur poser ces questions en les interrogeant, \u00e9tape par \u00e9tape, sur leur.. :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Points de vue<\/strong>. Comment per\u00e7oivent-ils le sujet ? Quelles sont leurs hypoth\u00e8ses, leurs r\u00e9flexions et leurs id\u00e9es \u00e0 ce sujet ?<\/li>\n<li><strong>R\u00e9flexions sur des exp\u00e9riences ant\u00e9rieures pertinentes<\/strong>. Ont-ils rencontr\u00e9 le sujet dans la vie r\u00e9elle ? Quelles exp\u00e9riences peuvent-ils partager \u00e0 ce sujet ? Qu'est-ce qui rend le sujet difficile ? Qu'est-ce qui le rend facile ?<\/li>\n<li><strong>Analyse<\/strong>. Qu'est-ce que cette situation vous a fait comprendre ? Selon vous, que devrions-nous faire pour explorer et examiner le sujet plus en profondeur ? Que pouvons-nous faire pour am\u00e9liorer cette situation si nos clients en font l'exp\u00e9rience ?<\/li>\n<li><strong>Recommandations<\/strong>. Avec toutes les informations recueillies au cours de ce processus, quelles actions, quels processus, quels syst\u00e8mes ou quels produits devrions-nous cr\u00e9er, initier, arr\u00eater, nous aventurer ou poursuivre ? Comment allons-nous proc\u00e9der ?<\/li>\n<\/ul>\n<p>Lorsque quelqu&#039;un vous donne une r\u00e9ponse, assurez-vous de la divertir et de ne pas la rejeter compl\u00e8tement. C&#039;est la cl\u00e9 pour que les autres suivent et vous fournissent plus d&#039;id\u00e9es en r\u00e9ponse aux questions que vous avez pos\u00e9es.<\/p>\n<h3>2. Fournir des incitations<\/h3>\n<p>Offrir des incitations et des r\u00e9compenses contribue grandement \u00e0 motiver les autres \u00e0 faire certaines choses. <strong>Lorsqu&#039;il s&#039;agit de promouvoir le partage d&#039;id\u00e9es, donner \u00e0 vos employ\u00e9s les bonnes incitations les fera bouger.<\/strong><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-8647\" src=\"http:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/thropy-man.jpg\" alt=\"Fournir des incitations\" width=\"986\" height=\"636\" srcset=\"https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/thropy-man-200x129.jpg 200w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/thropy-man-300x194.jpg 300w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/thropy-man-400x258.jpg 400w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/thropy-man-600x387.jpg 600w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/thropy-man-768x495.jpg 768w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/thropy-man-800x516.jpg 800w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/thropy-man.jpg 986w\" sizes=\"(max-width: 986px) 100vw, 986px\" \/><\/p>\n<p>Si vous le souhaitez, vous pouvez r\u00e9compenser tous ceux qui ont contribu\u00e9 \u00e0 une id\u00e9e, un peu comme un prix de consolation. Ou si vous le souhaitez, vous pouvez \u00e9galement vous contenter de r\u00e9compenser uniquement ceux qui ont des id\u00e9es qui progressent davantage dans <a href=\"http:\/\/www.acceptmission.com\/fr\/blog\/new-feature-projects-for-innovation-management\/\">projets d&#039;innovation<\/a>.<\/p>\n<p>Puisque les gens sont diff\u00e9rents, vous devriez \u00e9galement penser \u00e0 diversifier vos r\u00e9compenses comme :<\/p>\n<ul>\n<li>En esp\u00e8ces<\/li>\n<li>Un jour de cong\u00e9<\/li>\n<li>nourriture<\/li>\n<li>Cartes cadeaux<\/li>\n<\/ul>\n<p>Ce qui est important ici, c&#039;est de d\u00e9terminer les bonnes r\u00e9compenses \u00e0 donner.<\/p>\n<h3>3. Encouragez les commentaires<\/h3>\n<p>Il est important que vos employ\u00e9s se sentent libres de partager leurs id\u00e9es de projets. Cela am\u00e9liore consid\u00e9rablement la communication au sein de votre organisation, ce qui incite vos employ\u00e9s \u00e0 partager encore plus leurs id\u00e9es.<\/p>\n<p><strong>Comme vous le savez peut-\u00eatre, la fa\u00e7on la plus simple de le faire est de leur faire comprendre que les commentaires sont tout \u00e0 fait acceptables. Non seulement ils seront \u00e9cout\u00e9s, mais si les id\u00e9es sont bonnes, ils devraient les voir mises en pratique.<\/strong><\/p>\n<p>Naturellement, le contraire \u2014 d\u00e9courager les commentaires \u2014 affectera n\u00e9gativement les projets d&#039;innovation de votre organisation. Les sup\u00e9rieurs seront consid\u00e9r\u00e9s comme hostiles et inaccessibles, et les membres ne partageront plus jamais leurs id\u00e9es.<\/p>\n<p>Lorsqu'une entreprise int\u00e8gre le retour d'information dans sa culture, les employ\u00e9s souhaitent naturellement s'engager davantage dans le processus de r\u00e9flexion de l'organisation.<br \/>\nGr\u00e2ce \u00e0 un environnement solide encourageant le retour d'information, vous pouvez donner \u00e0 vos employ\u00e9s les moyens de conduire des changements pertinents dans votre organisation et votre secteur d'activit\u00e9. Encouragez le retour d'information en :<\/p>\n<ul>\n<li>Faire comprendre \u00e0 votre \u00e9quipe que les commentaires sont autant d'occasions de s'am\u00e9liorer.<\/li>\n<li>Partager les meilleures pratiques pour acqu\u00e9rir, proposer, fournir, recevoir et accepter le retour d'information des employ\u00e9s.<\/li>\n<li>Organisez les normes en fonction de votre structure de retour d'information. \u00c9tablissez des crit\u00e8res organisationnels pour ce qui constitue un retour d'information et communiquez r\u00e9guli\u00e8rement ces informations aux employ\u00e9s et aux chefs d'\u00e9quipe.<\/li>\n<li>Utilisez plusieurs voies de retour d'information. Cela permet \u00e0 vos travailleurs de fournir des commentaires de la mani\u00e8re qui leur convient le mieux dans diff\u00e9rents sc\u00e9narios.<\/li>\n<li>Encouragez les commentaires positifs et n\u00e9gatifs.<\/li>\n<li>Les initiatives, les changements, les am\u00e9liorations et les r\u00e9sultats sont pris en r\u00e9ponse au retour d'information.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>4. Gamifiez le processus<\/h3>\n<p><strong>La gamification est un excellent outil pour encourager les autres \u00e0 participer. Ceux qui sont engag\u00e9s dans la cause feront de leur mieux pour atteindre des objectifs importants et appr\u00e9cieront le processus en cours de route pour gagner des points d'exp\u00e9rience et monter en niveau.<\/strong><\/p>\n<p>C&#039;est pourquoi Accept Mission poss\u00e8de de nombreuses fonctionnalit\u00e9s de gamification, y compris le mode d&#039;infiltration. Ceci est extr\u00eamement important puisque d&#039;autres peuvent \u00eatre en mesure de pr\u00e9senter leurs id\u00e9es sans craindre d&#039;\u00eatre critiqu\u00e9s pour leurs id\u00e9es.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-8635\" src=\"http:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/Ideation-gamification.png\" alt=\"Gamification\" width=\"600\" height=\"341\" \/><\/p>\n<p>Il a \u00e9t\u00e9 d\u00e9montr\u00e9 que la ludification des t\u00e2ches encourage les employ\u00e9s \u00e0 s'engager pleinement dans le processus et \u00e0 le consid\u00e9rer comme une exp\u00e9rience amusante, gratifiante et plus \u00e9panouissante.<\/p>\n<p>Cela dit, Accept Mission propose de nombreuses fonctions de gamification, notamment<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Classements<\/strong>. Une id\u00e9e, un commentaire, un like, une contribution ou une suggestion augmente le niveau d'XP d'un participant.<\/li>\n<li><strong>\u00c9tablissement d&#039;objectifs<\/strong>. Un nombre cible d'id\u00e9es doit \u00eatre donn\u00e9 aux recommandations pour obtenir des points suppl\u00e9mentaires.<\/li>\n<li><strong>Minuteries<\/strong>. Des d\u00e9lais sont fix\u00e9s pour chaque t\u00e2che du processus d'id\u00e9ation, ce qui stimule la cr\u00e9ativit\u00e9 et l'ing\u00e9niosit\u00e9.<\/li>\n<li><strong>Marquer des points<\/strong>. Des points sont attribu\u00e9s pour chaque qu\u00eate et proc\u00e9dure accomplie.<\/li>\n<li><strong>Des \u00e9quipes travaillant ensemble<\/strong>. Les employ\u00e9s peuvent \u00eatre r\u00e9partis en groupes pour favoriser la collaboration et le travail d'\u00e9quipe.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Toutes ces fonctionnalit\u00e9s sont con\u00e7ues pour aider \u00e0 intensifier et acc\u00e9l\u00e9rer la g\u00e9n\u00e9ration et la collecte d&#039;id\u00e9es. Lorsqu&#039;il est pratiqu\u00e9 par votre organisation, cela contribuera sans aucun doute \u00e0 promouvoir le partage d&#039;id\u00e9es et \u00e0 inviter tout le monde \u00e0 le faire.<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.acceptmission.com\/fr\/use-cases\/\"><strong>En savoir plus sur les autres cas d&#039;utilisation d&#039;Accept Mission en dehors de la campagne de gestion d&#039;id\u00e9es avec des \u00e9l\u00e9ments de gamification.<\/strong><\/a><\/p>\n<h3>5. Communiquer efficacement<\/h3>\n<p>Il est essentiel de disposer d'un bon plan de communication si vous souhaitez instaurer une culture de partage des id\u00e9es au sein de votre organisation.<\/p>\n<p>Par exemple, un simple dialogue ou une conversation avec d'autres personnes peut \u00eatre consid\u00e9r\u00e9 comme faisant partie de vos \"activit\u00e9s\" d'id\u00e9ation, m\u00eame s'il ne s'agit pas d'activit\u00e9s formelles.<\/p>\n<p><strong>C'est pourquoi le fait de demander aux chefs d'\u00e9quipe de communiquer et de demander explicitement \u00e0 certains employ\u00e9s de se joindre et de participer au processus contribuera certainement \u00e0 recueillir davantage d'id\u00e9es, m\u00eame si cela se fait dans un cadre informel.<\/strong><\/p>\n<p>Une communication efficace joue \u00e9galement un r\u00f4le dans l'acquisition et la r\u00e9ception d'id\u00e9es.<\/p>\n<p>Pour obtenir des id\u00e9es de qualit\u00e9, vous devez bien d\u00e9finir le probl\u00e8me, tandis que pour partager votre id\u00e9e, vous devez rester ouvert aux commentaires et aux suggestions qui pourraient suivre.<\/p>\n<p>En m\u00eame temps, il sera \u00e9galement important plus tard de faire savoir \u00e0 vos employ\u00e9s que les meilleures id\u00e9es seront transform\u00e9es en projets.<\/p>\n<h3>6. Utilisez un outil de collecte d&#039;id\u00e9es<\/h3>\n<p>Il existe de nombreuses plateformes et outils que vous pouvez utiliser pour recueillir facilement les id\u00e9es des employ\u00e9s. Par exemple, il y a <a href=\"http:\/\/www.acceptmission.com\/fr\/blog\/idea-management-solutions-for-smes-a-different-approach\/\">solutions de gestion des id\u00e9es<\/a> avec des fonctionnalit\u00e9s con\u00e7ues pour collecter des id\u00e9es en ligne.<\/p>\n<p>Accepter la mission a un <a href=\"http:\/\/www.acceptmission.com\/fr\/blog\/manage-multiple-inboxes-for-idea-management\/\">fonctionnalit\u00e9 de bo\u00eete de r\u00e9ception<\/a> qui permettra \u00e0 tous les membres de votre organisation de d\u00e9poser leurs id\u00e9es sur des bo\u00eetes de r\u00e9ception sp\u00e9cifiques, soit avec une identit\u00e9 secr\u00e8te, soit avec leurs vraies identit\u00e9s. \u00c9tant donn\u00e9 que vos membres d\u00e9posent leurs id\u00e9es dans des bo\u00eetes de r\u00e9ception sp\u00e9cifiques, les id\u00e9es sont imm\u00e9diatement class\u00e9es.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-4360\" src=\"http:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/Inbox-image-1.png\" alt=\"bo\u00eete de r\u00e9ception d&#039;id\u00e9es\" width=\"960\" height=\"540\" \/><\/p>\n<p>Outre les plates-formes sp\u00e9cialis\u00e9es, vous pouvez utiliser des plates-formes conventionnelles telles que\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Google Docs<\/li>\n<li>Bloc-notes en ligne<\/li>\n<li>Tableaux Kanban en ligne<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Ce qui est important ici, c&#039;est qu&#039;il existe un moyen pour vos membres de d\u00e9poser facilement leurs id\u00e9es, m\u00eame lorsqu&#039;ils ne sont pas au bureau.<\/strong><\/p>\n<h3>7. Agissez sur les grands<\/h3>\n<p><strong>Agir sur les meilleures id\u00e9es est peut-\u00eatre le meilleur moyen de promouvoir le partage d&#039;id\u00e9es<\/strong>. Il n&#039;y a que peu de choses qui sont plus gratifiantes que de voir vos suggestions mises en \u0153uvre et quand il y a une sorte de reconnaissance.<\/p>\n<p>La partie reconnaissance n&#039;a pas besoin d&#039;\u00eatre grande. Certaines id\u00e9es incluent:<\/p>\n<ul>\n<li>Faire savoir \u00e0 tout le monde d&#039;o\u00f9 vient l&#039;id\u00e9e<\/li>\n<li>Nommer le projet ou le produit d&#039;apr\u00e8s le contributeur<\/li>\n<li>Cr\u00e9diter le contributeur dans le contenu publi\u00e9<\/li>\n<\/ul>\n<p>Cela peut aussi avoir un grand effet sur la mentalit\u00e9 des autres. Lorsque les autres verront que les id\u00e9es comptent et que celles qui sont suffisamment bonnes sont d\u00e9velopp\u00e9es et mises en \u0153uvre, ils verront \u00e9galement la valeur de partager leurs propres id\u00e9es, m\u00eame sans une grande reconnaissance pour leur contribution.<\/p>\n<h3>8. Planifiez des brainstorms r\u00e9guliers<\/h3>\n<p><strong>De nombreuses startups de logiciels organisent r\u00e9guli\u00e8rement des sessions de brainstorming. Cela permettra \u00e0 vos membres de s&#039;entra\u00eener \u00e0 apporter leurs id\u00e9es, ce qui vous donnera de nombreuses id\u00e9es innovantes \u00e0 transformer en projets.<\/strong><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-7700\" src=\"http:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/innovation-tools-and-techniques.jpg\" alt=\"Outils et techniques d&#039;innovation\" width=\"1107\" height=\"623\" srcset=\"https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/innovation-tools-and-techniques-200x113.jpg 200w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/innovation-tools-and-techniques-300x169.jpg 300w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/innovation-tools-and-techniques-400x225.jpg 400w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/innovation-tools-and-techniques-600x338.jpg 600w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/innovation-tools-and-techniques-768x432.jpg 768w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/innovation-tools-and-techniques-800x450.jpg 800w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/innovation-tools-and-techniques-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/innovation-tools-and-techniques.jpg 1107w\" sizes=\"(max-width: 1107px) 100vw, 1107px\" \/><\/p>\n<p>Quand on parle de brainstorming, il en existe en r\u00e9alit\u00e9 deux types : physique et num\u00e9rique. La plupart des organisations pratiquent le brainstorming physique, qui est la mani\u00e8re traditionnelle de le faire (se rassembler en personne au m\u00eame moment et au m\u00eame endroit).<\/p>\n<p>Cependant, vous devriez \u00e9galement penser \u00e0 mettre en place un brainstorming num\u00e9rique. Certains de vos utilisateurs peuvent ne pas \u00eatre \u00e0 l&#039;aise pour le faire en personne. D&#039;autres peuvent \u00eatre timides ou avoir peur d&#039;\u00eatre ridiculis\u00e9s.<\/p>\n<p>De toute fa\u00e7on, il y a <a href=\"http:\/\/www.acceptmission.com\/fr\/blog\/brainstorming-software\/\">outils de remue-m\u00e9ninges<\/a> vous pouvez utiliser comme:<\/p>\n<ul>\n<li>Accepter la mission<\/li>\n<li>Tableau blanc en ligne Miro<\/li>\n<li>Viima<\/li>\n<\/ul>\n<p>Un autre avantage de le faire num\u00e9riquement est qu&#039;il n&#039;est pas n\u00e9cessaire de se rencontrer au m\u00eame endroit au m\u00eame moment. N&#039;importe qui peut contribuer o\u00f9 qu&#039;il soit. Bien s\u00fbr, vous devez \u00e9galement m\u00e9langer cela avec d&#039;autres \u00e9l\u00e9ments comme des fonctionnalit\u00e9s de gamification pour pimenter l&#039;activit\u00e9.<\/p>\n<h3>9. Organisez des concours et des d\u00e9fis pour les utilisateurs<\/h3>\n<p>Il y a une raison pour laquelle les entreprises organisent des concours et des d\u00e9fis. C&#039;est un excellent moyen de rassembler les meilleures id\u00e9es et solutions en un seul endroit et d&#039;encourager les participants \u00e0 faire de leur mieux en distribuant des r\u00e9compenses aux meilleures.<\/p>\n<p>C&#039;est l&#039;une des caract\u00e9ristiques de la plupart des plateformes d&#039;innovation ouverte, car cela permet aux organisations de recueillir les id\u00e9es de toutes les personnes int\u00e9ress\u00e9es \u00e0 participer au concours.<\/p>\n<p>Vous pouvez certainement pratiquer cela au sein de votre organisation. Chaque fois que vous avez un probl\u00e8me ou un th\u00e8me d&#039;innovation, formalisez la g\u00e9n\u00e9ration d&#039;id\u00e9es en organisant un concours. Bien s\u00fbr, cela fonctionne encore mieux s&#039;il y avait un prix pour le gagnant.<\/p>\n<p>Vous pouvez \u00e9galement le faire de mani\u00e8re informelle en mettant simplement vos membres au d\u00e9fi de r\u00e9soudre un probl\u00e8me sp\u00e9cifique en partageant leurs id\u00e9es. <strong>Parfois, tout ce dont nous avons besoin, c&#039;est d&#039;un petit d\u00e9fi pour faire couler le sang et continuer.<\/strong><\/p>\n<h3>10. Construire une culture favorable \u00e0 l&#039;innovation<\/h3>\n<p><strong>Une culture favorable \u00e0 l&#039;innovation aidera votre organisation \u00e0 conserver son avantage concurrentiel. Sans oublier que si vous l&#039;associez aux principes d&#039;innovation ouverte, vous obtenez essentiellement des id\u00e9es de tout le monde.<\/strong><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-8301\" src=\"http:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/you-x-ventures.jpg\" alt=\"Dans ce domaine, le responsable de l&#039;innovation doit savoir relier la strat\u00e9gie d&#039;innovation \u00e0 la strat\u00e9gie d&#039;entreprise.\" width=\"1080\" height=\"720\" srcset=\"https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/you-x-ventures-200x133.jpg 200w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/you-x-ventures-300x200.jpg 300w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/you-x-ventures-400x267.jpg 400w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/you-x-ventures-600x400.jpg 600w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/you-x-ventures-768x512.jpg 768w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/you-x-ventures-800x533.jpg 800w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/you-x-ventures-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/you-x-ventures.jpg 1080w\" sizes=\"(max-width: 1080px) 100vw, 1080px\" \/><\/p>\n<p>Voici quelques suggestions pour instaurer une telle culture :<\/p>\n<ul>\n<li>Assurez-vous que tout le monde sait \u00e0 quel point l&#039;innovation est importante.<\/li>\n<li>Faites savoir \u00e0 vos membres comment l&#039;innovation profite \u00e0 l&#039;entreprise, y compris eux.<\/li>\n<li>Accepter et accueillir toutes les id\u00e9es, m\u00eame les plus radicales.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Certaines grandes entreprises ont des probl\u00e8mes avec cela car elles ne prennent g\u00e9n\u00e9ralement pas l&#039;innovation au s\u00e9rieux ou ont du mal avec des gestionnaires et des dirigeants \u00e0 l&#039;esprit hi\u00e9rarchique. Si vous \u00eates aux prises avec cela, passez en revue certains de nos <a href=\"http:\/\/www.acceptmission.com\/fr\/blog\/innovation-management-tips\/\">meilleurs conseils de gestion de l&#039;innovation<\/a> pour les entreprises.<\/p>\n<h2>Encouragez le partage d&#039;id\u00e9es<\/h2>\n<p>La culture du partage des id\u00e9es est importante pour l'innovation. Si l'innovation \u00e9tait un moteur, les id\u00e9es seraient le carburant. C'est pourquoi il est extr\u00eamement important que vos membres se sentent \u00e0 l'aise pour partager leurs id\u00e9es.<\/p>\n<p>Une fois que vous aurez mis ce processus en marche, il g\u00e9n\u00e9rera une boucle positive sur votre strat\u00e9gie globale d&#039;innovation. Au fur et \u00e0 mesure que les membres partagent plus d&#039;id\u00e9es et que plus d&#039;id\u00e9es sont mises en \u0153uvre, d&#039;autres seront inspir\u00e9s pour contribuer \u00e9galement, poussant la boucle plus loin.<\/p>\n<p><strong>Prochaines \u00e9tapes<\/strong>: Pour que ce processus se d\u00e9roule plus facilement, vous pouvez utiliser un logiciel d&#039;innovation comme Accept Mission pour vous aider \u00e0 g\u00e9rer l&#039;ensemble du processus d&#039;innovation. Utilisez d\u00e8s maintenant la technologie disponible pour acc\u00e9l\u00e9rer votre innovation.<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.acceptmission.com\/fr\/product-tour\/\"><strong>En savoir plus sur les fonctionnalit\u00e9s d&#039;innovation qu&#039;Accept Mission a \u00e0 offrir.<\/strong><\/a><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":2,"featured_media":8678,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_seopress_titles_title":"10 Ways Businesses Can Promote Idea Sharing at Work","_seopress_titles_desc":"Discover practical ways to promote idea sharing at work and help employees contribute, collaborate and improve innovation outcomes.","_seopress_robots_index":"","_seopress_robots_follow":"","_seopress_robots_imageindex":"","_seopress_robots_snippet":"","_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_robots_breadcrumbs":"","_seopress_robots_freeze_modified_date":"","_seopress_robots_custom_modified_date":"","_seopress_robots_canonical":"","_seopress_social_fb_title":"%%post_title%%","_seopress_social_fb_desc":"","_seopress_social_fb_img":"","_seopress_social_fb_img_attachment_id":0,"_seopress_social_fb_img_width":0,"_seopress_social_fb_img_height":0,"_seopress_social_twitter_title":"%%post_title%%","_seopress_social_twitter_desc":"","_seopress_social_twitter_img":"","_seopress_social_twitter_img_attachment_id":0,"_seopress_social_twitter_img_width":0,"_seopress_social_twitter_img_height":0,"_seopress_redirections_value":"","_seopress_redirections_enabled":"","_seopress_redirections_enabled_regex":"","_seopress_redirections_logged_status":"","_seopress_redirections_param":"","_seopress_redirections_type":0,"_seopress_analysis_target_kw":"Idea sharing","_seopress_news_disabled":"","_seopress_video_disabled":"","_seopress_video":[],"_seopress_pro_schemas_manual":[],"_seopress_pro_rich_snippets_disable_all":"","_seopress_pro_rich_snippets_disable":[],"_seopress_pro_schemas":[],"content-type":"","am_content_intent":"discover","am_primary_audience":"hr_people_leader","am_cta_excluded":false,"am_conversion_asset_override":"","am_classification_source":"automatic","am_classification_confidence":"medium","am_cluster_confidence":"medium","am_intent_confidence":"high","am_audience_confidence":"medium","am_classification_reason":"The focus is on encouraging participation at work, which aligns with employee engagement rather than a standalone idea-management workflow. It reads as an orientation piece on how businesses can increase sharing behavior.","am_classification_evidence":["Title: \"10 Ways Businesses Can Promote Idea Sharing at Work\"","Tag: \"How to Engage Employees\"","Category: \"Idea management\""],"am_classification_content_hash":"daf9b62f6e822a08e69ea9f572b8e0bb64f0d0ed21c1f4313dd260eb90eec9fb","am_classification_model":"gpt-5.4-mini","am_classification_response_id":"chatcmpl-EP99DWdSWKHdGsIZtG21z7E8AqAEC","am_classification_status":"proposed","am_classification_reviewed_at":"","am_classification_reviewed_by":0,"footnotes":"","_members_access_role":[],"_members_access_error":""},"categories":[64,77],"tags":[99],"am_content_cluster":[331],"class_list":["post-8640","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-idea-generation","category-idea-management","tag-how-to-engage-employees"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.acceptmission.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8640","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.acceptmission.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.acceptmission.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.acceptmission.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.acceptmission.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8640"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.acceptmission.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8640\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.acceptmission.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/8678"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.acceptmission.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8640"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.acceptmission.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8640"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.acceptmission.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8640"},{"taxonomy":"am_content_cluster","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.acceptmission.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/am_content_cluster?post=8640"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}