Samenwerking is een belangrijk onderdeel op de werkplek dat tot innovatie kan leiden - het is een integraal onderdeel van elke baan.

Als je samenwerkt, moet je hele team het gevoel hebben dat ze een bijdrage leveren en dat hun gedachten worden gewaardeerd - niet alleen degenen die zich als eerste hebben uitgesproken of iets 'goed' hebben gezegd.

In dit artikel lees je hoe je samenwerking op de werkvloer kunt inzetten voor innovatie.

Laten we beginnen.

Wat is samenwerking op de werkvloer?

Samenwerken op de werkvloer is een gezamenlijke inspanning op de werkvloer tussen jou en je collega's.

Hoe u samenwerking op de werkplek kunt toepassen voor innovatie<span class="wtr-time-wrap after-title"><span class="wtr-time-number">11</span> min lezen</span>

Het is een daad van samenwerken met anderen waarmee u de verantwoordelijkheid deelt voor het uitvoeren van werkgerelateerde taken - waarbij u vaardigheden en ideeën deelt om uw gemeenschappelijke doel als een team te bereiken.

Hoewel u in een formele setting met uw collega's kunt praten, betekent dit niet dat dit beperkt is tot de grenzen van uw kantoor. Je kunt ook samenwerken in een werkchat of via sociale media.

Wat zijn de voordelen van samenwerking op de werkvloer?

Er zijn veel voordelen die u kunt behalen met samenwerking op de werkplek.

1. Verhoogt de productiviteit en innovatie wanneer u aan het werk bent

Innovatie is waar je naar op zoek bent terwijl je met je team werkt. Innovatie is de oplossing die u biedt voor een bepaald probleem - en dat kunt u alleen zijn vernieuwend als je goed samenwerkt en deel ideeën.

2. Geeft je meer perspectief op het project bij de hand

Als je met je team samenwerkt, ben je in staat om: verzamel de informatie waar je niet aan hebt gedacht of waar je niets van wist. Bovendien krijgt u advies en suggesties over het project waaraan u werkt.

3. Maakt uw team efficiënter

Omdat jullie allemaal als één eenheid samenwerken, kun je taken sneller uitvoeren dan wanneer je alleen zou zijn. Ook kun je taken waar je aan moet werken onder elkaar verdelen en ervoor zorgen dat je je aan je deadline houdt.

4. Je team is verantwoordelijk voor het project waaraan je werkt

Als je samenwerkt, ben je verantwoordelijk voor het uiteindelijke resultaat van het project waaraan je werkt. Je bent verantwoording verschuldigd aan je opdrachtgever of je baas als je een taak op tijd en met hoge kwaliteit afrondt.

Trouwens, we publiceerden een ebook over hoe je medewerkers kunt betrekken, die u gratis kunt downloaden van onze website. Je leert ook hoe je de betrokkenheid van medewerkers kunt meten.

Wat zijn de gemeenschappelijke uitdagingen van samenwerking op de werkplek?

Er zijn altijd uitdagingen die je tegenkomt als je in een team werkt.

1. Niet iedereen is zo gepassioneerd als jij

Er zullen altijd een paar mensen zijn met wie je werkt die niet zo sterk zullen voelen over het project waar jullie allemaal aan werken - het is gewoon zoals het is.

U kunt echter nog steeds met hen samenwerken. U kunt ook uw eigen deel doen om hen te motiveren om meer ideeën, meningen en werk bij te dragen.

Het is jouw taak om jouw visie te communiceren met de rest van het team en cultiveren van de juiste mentaliteit nodig zijn.

2. Er kunnen persoonlijkheidsconflicten tussen jullie zijn

Wanneer u samenwerkt, zult u ongetwijfeld van tijd tot tijd onenigheid hebben met andere teamleden. Dit geldt vooral als je verschillende persoonlijkheden of tegengestelde standpunten hebt.

Je moet leren geduld te hebben met je collega's. U kunt dit doen door uw verschillen opzij te zetten om de taak waar u met z'n allen aan werkt af te ronden.

Onthoud, je bent ook maar een mens, je zult het niet altijd met je team eens zijn. U kunt echter leren anderen het voordeel van de twijfel te geven en erop te vertrouwen dat u allemaal hetzelfde algemene doel voor ogen hebt.

3. Niet iedereen is bereid om hun gedachten te delen

Sommige mensen met wie u werkt, voelen zich misschien niet op hun gemak om ideeën, gesprekken of meningen bij te dragen in het bijzijn van anderen.

Ze kunnen het gevoel hebben dat je inbreuk maakt op hun ruimte door je behoeften te laten horen wanneer je communiceert in een samenwerkingsomgeving.

Houd er rekening mee dat u dezelfde werkplek deelt. Je collega's zijn niet de eigenaar van hun ruimtes en jij ook niet van hen. Jullie zijn allemaal gelijk en moeten leren anderen te respecteren.

Onthoud dat je nooit moet aarzelen om je gedachten te delen als je denkt dat je een antwoord nodig hebt of kunt bijdragen aan het project waaraan je werkt.

4. Je bent het misschien niet altijd eens met je team

Er zullen gevallen zijn waarin jij en je collega's het niet eens zijn over de besluitvorming en je kunt het gevoel hebben dat ze je tegenhouden.

Maar dit is eigenlijk een goede zaak. Het betekent dat je de kans hebt om ze hun kant te laten uitleggen, waarom ze het niet met je eens zijn, of waarom je hun idee zou moeten overwegen.

Door dit te doen, kunt u tot een besluit komen waar u het allemaal mee eens bent.

5. Tijdmanagement is moeilijk

Het is gemakkelijk om je te laten meeslepen als je deel je ideeën met je team — misschien wilt u alle tijd die u nog over heeft in uw project gebruiken.

U moet echter niet altijd aan het werk blijven alleen omdat u bij uw team bent. Je moet ook je tijd in evenwicht houden en wat zelfzorg doen die je verdient.

Je moet onthouden dat je meer bent dan alleen je baan en dat je andere verantwoordelijkheden hebt die je moet vervullen.

Succesvol samenwerken op de werkplek?

Hier zijn enkele manieren waarop u effectief kunt samenwerken op de werkplek:

1. Sta open voor het delen van uw ideeën met uw team

Onthoud dat je niet de enige bent - je hebt andere mensen met wie je moet samenwerken en waarmee je moet communiceren.

U zult succesvoller samenwerken als u uw team laat weten wat u van hen verwacht en vice versa.

Door dit te doen, kunt u kom met de beste ideeën je denkt dat je kunt uitvoeren met de tijd die je hebt.

Daarom moet je je laten horen als je iets bij te dragen hebt waarvan je weet dat je het kunt bieden.

2. Houd altijd je doel voor ogen

Je moet altijd onthouden - je werkt aan een gemeenschappelijk doel, niet tegen elkaar.

Als je je overweldigd of gestrest voelt, neem dan de tijd om te ontspannen en je gedachten te ordenen. Wees niet bang om hulp te vragen als je het gevoel hebt dat je iets niet alleen aankunt.

als een innovatie leider, kan het voorkomen dat u het gevoel heeft dat u niet zo goed bent als de anderen op uw werkplek. Je zou kunnen denken dat je achterloopt en dat je het niet bij kunt houden.

Dit soort gedachten zullen je alleen maar angstiger en gestrest maken, dus je moet één zijn met je team en weten dat jullie elkaars ruggengraat hebben.

3. Praat met je collega als er een probleem is dat je niet alleen kunt oplossen

Als je denkt dat je hulp nodig hebt bij het oplossen van een geschil tussen jou en iemand in het team, praat dan met iemand die meer autoriteit heeft dan jij.

Als je je er niet prettig bij voelt om met hem of haar in gesprek te gaan, kun je ook een andere manager of supervisor benaderen waarvan je denkt dat je er open voor staat.

Je moet deze problemen niet in je laten opstapelen en je moet niet het gevoel hebben dat je deze last alleen draagt. Onderneem actie als je denkt het niet meer aan te kunnen.

Dit zal jou en je collega helpen elkaar beter te begrijpen en om uiteindelijk tot een oplossing te komen die voor jullie beiden werkt.

4. Let op uw sterke en zwakke punten

We hebben allemaal onze verschillende sterke punten. Het zou het beste zijn als u deze benadrukt als u het meeste uit samenwerking wilt halen.

Zo kan het zijn dat je liever plant, terwijl je teamgenoot uitstekend is in organiseren en de details regelen.

Zet je sterke punten goed in en je kunt samenwerken als je je verschillen herkent.

Let ook op je zwakke punten en je kunt je teamgenoten vragen om de hiaten op te vullen die je misschien mist.

5. Wees flexibel met uw communicatiestijl

Er zijn verschillende manieren om te communiceren - misschien geeft u er de voorkeur aan om iets te zeggen of vindt u het prettiger om dingen op te schrijven.

Er is geen goede of foute manier om het te doen, je moet gewoon weten wat je voorkeur is en wat voor jou en anderen werkt.

Je kunt met je teamgenoten praten en een bepaalde stijl bedenken die je het prettigst vindt.

Zo werk je beter samen omdat je probleemloos ideeën kunt delen.

6. Let op je lichaamstaal

Lichaamstaal wordt onderschat als je met anderen probeert te communiceren. Het speelt echter een belangrijke rol bij samenwerking, dus je moet letten op wat je lichaam zegt.

Je wilt niet dat jij of je teamgenoten denken dat je niet geïnteresseerd bent in wat ze te zeggen hebben wanneer je met hen communiceert via je lichaamstaal.

Goede communicatieve vaardigheden kunnen worden bereikt als u altijd oogcontact maakt met de persoon met wie u praat. Glimlach en gebruik gebaren terwijl je praat.

Zo breng je je ideeën beter over en laat je je team effectiever samenwerken.

Live samenwerking gebruiken voor innovatie

Live samenwerking betekent het verbinden van veel gebruikers uit verschillende delen van de wereld om online (digitaal) aan verschillende projecten of initiatieven te werken.

Het stelt mensen in staat effectief samen te werken en projecten op schema te houden door hen onmiddellijk relevante informatie te verstrekken.

Het helpt bij het organiseren van projecten en zorgt ervoor dat ze op schema liggen, terwijl het tegelijkertijd belanghebbenden en teamleden dezelfde realtime gegevens levert.

Met behulp van Accept Mission Innovation Software kunt u live met uw team samenwerken met onze Hulpmiddel "Boards".

Hoe u samenwerking op de werkplek kunt toepassen voor innovatie<span class="wtr-time-wrap after-title"><span class="wtr-time-number">11</span> min lezen</span>

Je kunt het gebruiken om:

Al deze voordelen helpen bij het implementeren van een succesvolle samenwerking op de werkvloer.

Als u denkt dat uw team gebruik kan maken van een dergelijke tool, boek nu een demo of verken andere functies van de innovatiesoftware door: op een feature tour gaan.