{"id":119847,"date":"2026-09-10T14:35:09","date_gmt":"2026-09-10T12:35:09","guid":{"rendered":"http:\/\/www.acceptmission.com\/knowledge\/organization-units-functional-overview-and-hierarchy-management\/"},"modified":"2026-09-15T12:56:56","modified_gmt":"2026-09-15T10:56:56","password":"","slug":"organization-units-functional-overview-and-hierarchy-management","status":"publish","type":"docs","link":"https:\/\/www.acceptmission.com\/nl\/knowledge\/organization-units-functional-overview-and-hierarchy-management\/","title":{"rendered":"Organisatie-eenheden: functioneel overzicht en hi\u00ebrarchiebeheer"},"content":{"rendered":"<h1 class=\"wp-block-heading\">Organisatie-eenheden: functioneel overzicht en hi\u00ebrarchiebeheer<\/h1>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Organisatie-eenheden helpen organisaties om aan te geven waar idee\u00ebn en projecten thuishoren vanuit het perspectief van zakelijke verantwoordelijkheid. Ze bieden een organisatiestructuur op hoger niveau waarmee bedrijven, divisies, regio\u2019s, faculteiten, bedrijfsonderdelen of andere belangrijke onderdelen van een organisatie kunnen worden weergegeven.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Organisatie-eenheden kunnen worden ingedeeld in een hi\u00ebrarchie met maximaal drie niveaus. Ze kunnen worden geselecteerd bij idee\u00ebn en projecten en kunnen tevens organisatorische context bieden voor afdelingen.<br><br><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"494\" src=\"http:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/screenshot-2026-09-15-at-11.32.15-1024x494.png\" alt=\"Pagina met instellingen voor de hi\u00ebrarchie van organisatie-eenheden, met \u2018Marketing\u2019 geselecteerd\" class=\"wp-image-120940\" srcset=\"https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/screenshot-2026-09-15-at-11.32.15-18x9.png 18w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/screenshot-2026-09-15-at-11.32.15-199x96.png 199w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/screenshot-2026-09-15-at-11.32.15-300x145.png 300w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/screenshot-2026-09-15-at-11.32.15-360x174.png 360w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/screenshot-2026-09-15-at-11.32.15-398x192.png 398w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/screenshot-2026-09-15-at-11.32.15-599x289.png 599w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/screenshot-2026-09-15-at-11.32.15-767x370.png 767w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/screenshot-2026-09-15-at-11.32.15-799x385.png 799w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/screenshot-2026-09-15-at-11.32.15-1024x494.png 1024w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/screenshot-2026-09-15-at-11.32.15-1199x578.png 1199w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/screenshot-2026-09-15-at-11.32.15-1536x741.png 1536w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/screenshot-2026-09-15-at-11.32.15.png 1622w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Beheer uw organisatiestructuur met een duidelijk overzicht van de hi\u00ebrarchie. De afdeling Marketing is geselecteerd om te bewerken.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Waarom deze functie nodig is<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Grotere organisaties beheren innovatie vaak binnen meerdere onderdelen. E\u00e9n enkele Accept Mission-omgeving kan dienst doen voor meerdere bedrijven, regio\u2019s, faculteiten, divisies of bedrijfsonderdelen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Zonder een structuur van organisatie-eenheden kan het lastig zijn om vragen te beantwoorden zoals:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Welk onderdeel van de organisatie is verantwoordelijk voor een idee of project?<\/li>\n\n\n\n<li>Hoe zijn de innovatieactiviteiten verdeeld over de regio's of bedrijfsonderdelen?<\/li>\n\n\n\n<li>Welke organisatieonderdelen hebben veel idee\u00ebn, maar weinig lopende projecten?<\/li>\n\n\n\n<li>Welke afdelingen vallen onder een bepaalde businessunit?<\/li>\n\n\n\n<li>Hoe kan in rapporten onderscheid worden gemaakt tussen directe activiteiten en activiteiten in onderliggende eenheden?<\/li>\n\n\n\n<li>Wanneer moet een gebruiker een organisatorische keuze maken?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Organisatie-eenheden zorgen voor een consistente bedrijfsstructuur zonder dat afdelingen, categorie\u00ebn of strategische domeinen voor het verkeerde doel worden gebruikt.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Wat organisatie-eenheden mogelijk maken<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Organisatie-eenheden kunnen worden gebruikt om:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Stel een organisatiestructuur op met maximaal drie niveaus<\/li>\n\n\n\n<li>Pas de naam van elk hi\u00ebrarchieniveau aan<\/li>\n\n\n\n<li>Vertegenwoordigen grote organisatorische entiteiten<\/li>\n\n\n\n<li>Koppel idee\u00ebn en projecten aan een organisatie-eenheid<\/li>\n\n\n\n<li>Afdelingen koppelen aan een organisatie-eenheid<\/li>\n\n\n\n<li>Selecteer automatisch de organisatie-eenheid als er slechts \u00e9\u00e9n is<\/li>\n\n\n\n<li>Laat het veld \u2018Organisatie-eenheid\u2019 leeg als er meerdere eenheden zijn en er geen keuze hoeft te worden gemaakt<\/li>\n\n\n\n<li>Zoek en blader door de hi\u00ebrarchie<\/li>\n\n\n\n<li>Beoordeel de directe en samengevatte idee\u00ebn en projectactiviteiten<\/li>\n\n\n\n<li>Organisatie-eenheden verplaatsen, samenvoegen, archiveren en herstellen<\/li>\n\n\n\n<li>Innovatieve activiteiten filteren en analyseren op basis van de eigendomsvorm van het bedrijf<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">E\u00e9n functie, verschillende organisatiemodellen<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Het product wordt gebruikt voor <strong>Organisatie-eenheden<\/strong> als algemene kenmerknaam. De hi\u00ebrarchielabels kunnen de door de organisatie gehanteerde terminologie weerspiegelen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Veelvoorkomende voorbeelden zijn onder meer:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Groep &gt; Bedrijf &gt; Bedrijfsonderdeel<\/li>\n\n\n\n<li>Wereldwijd &gt; Regio &gt; Land<\/li>\n\n\n\n<li>Universiteit &gt; Faculteit &gt; Opleiding<\/li>\n\n\n\n<li>Directoraat &gt; Afdeling &gt; Dienstgebied<\/li>\n\n\n\n<li>Holding &gt; Dochteronderneming &gt; Filiaal<\/li>\n\n\n\n<li>Bedrijfsgroep &gt; Werkmaatschappij &gt; Vestigingsplaats<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De structuur moet een relatief stabiele organisatorische verantwoordelijkheid weerspiegelen. Tijdelijke programma\u2019s, strategische prioriteiten, thema\u2019s en projectteams horen doorgaans thuis in andere structuren.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Hoe de hi\u00ebrarchie met drie niveaus werkt<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Organisatie-eenheden ondersteunen maximaal drie niveaus.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Niveau 1: hoogste organisatorische context<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Niveau 1 staat voor de breedste entiteit, zoals een groep, een universiteit, een wereldwijde organisatie of een directoraat.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Niveau 2: organisatorische onderverdeling<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Niveau 2 kan staan voor een bedrijf, een regio, een faculteit, een afdeling of een andere belangrijke onderverdeling.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Niveau 3: gedetailleerde organisatorische eenheid<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Niveau 3 kan staan voor een bedrijfsonderdeel, een land, een school, een vestiging of een verzorgingsgebied.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Organisaties hoeven niet alle drie de niveaus te gebruiken. Gebruik alleen de diepgang die nodig is om verantwoordelijkheid, selectie en rapportage te ondersteunen.<br><br><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"558\" height=\"598\" src=\"http:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/screenshot-2026-09-15-at-11.33.43.png\" alt=\"Beheerinterface voor de hi\u00ebrarchie van organisatie-eenheden met groepsboomstructuur\" class=\"wp-image-120941\" srcset=\"https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/screenshot-2026-09-15-at-11.33.43-11x12.png 11w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/screenshot-2026-09-15-at-11.33.43-200x214.png 200w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/screenshot-2026-09-15-at-11.33.43-280x300.png 280w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/screenshot-2026-09-15-at-11.33.43-360x386.png 360w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/screenshot-2026-09-15-at-11.33.43-399x428.png 399w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/screenshot-2026-09-15-at-11.33.43.png 558w\" sizes=\"(max-width: 558px) 100vw, 558px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Beheer organisatiegroepen via een overzichtelijke, uitbreidbare hi\u00ebrarchie. Voeg groepen toe, zoek naar afdelingen en bekijk de teamstructuur in \u00e9\u00e9n oogopslag.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">De niveaulabels instellen<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Beheerders kunnen het label voor elk niveau aanpassen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ga naar:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Innovation Studio &gt; Instellingen &gt; Organisatie instellen &gt; Organisatie-eenheden &gt; Niveau-labels<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Voer de gewenste benaming in voor Niveau 1, Niveau 2 en Niveau 3. Kies een term die gebruikers binnen de organisatie al kennen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Voorbeelden hiervan zijn:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><thead><tr><th>Niveau 1<\/th><th>Niveau 2<\/th><th>Niveau 3<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>Groep<\/td><td>Bedrijf<\/td><td>Bedrijfsonderdeel<\/td><\/tr><tr><td>Wereldwijd<\/td><td>Regio<\/td><td>Land<\/td><\/tr><tr><td>Universiteit<\/td><td>Faculteit<\/td><td>School<\/td><\/tr><tr><td>Directoraat<\/td><td>Afdeling<\/td><td>Servicegebied<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Consistente labels vergemakkelijken de selectie en maken rapporten overzichtelijker.<br><br><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"734\" height=\"506\" src=\"http:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/screenshot-2026-09-15-at-10.58.27.png\" alt=\"Instellingenscherm voor labels op het niveau van organisatie-eenheden\" class=\"wp-image-120901\" srcset=\"https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/screenshot-2026-09-15-at-10.58.27-17x12.png 17w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/screenshot-2026-09-15-at-10.58.27-199x137.png 199w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/screenshot-2026-09-15-at-10.58.27-300x207.png 300w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/screenshot-2026-09-15-at-10.58.27-360x248.png 360w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/screenshot-2026-09-15-at-10.58.27-399x275.png 399w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/screenshot-2026-09-15-at-10.58.27-599x413.png 599w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/screenshot-2026-09-15-at-10.58.27.png 734w\" sizes=\"(max-width: 734px) 100vw, 734px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Pas de labels aan die voor elk niveau van je organisatiehi\u00ebrarchie worden gebruikt.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Organisatie-eenheden aanmaken en beheren<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ga naar:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Innovation Studio &gt; Instellingen &gt; Organisatie-instellingen &gt; Organisatie-eenheden &gt; Hi\u00ebrarchie<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vanuit het hi\u00ebrarchiescherm kunnen beheerders de organisatiestructuur opzetten en bijhouden.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Maak een organisatie-eenheid op het hoogste niveau aan<\/h3>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Voeg een item toe op het hoogste hi\u00ebrarchische niveau.<\/li>\n\n\n\n<li>Voer een duidelijke naam in.<\/li>\n\n\n\n<li>Vul de beschikbare gegevens over de eigenaar of de beschrijving in.<\/li>\n\n\n\n<li>Sla de wijzigingen op.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Kinderen en broers en zussen toevoegen<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Toevoegen <strong>Kind<\/strong> wanneer het nieuwe apparaat onder een bestaand apparaat moet worden geplaatst.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Toevoegen <strong>Broer of zus<\/strong> wanneer de nieuwe eenheid op hetzelfde niveau staat als de geselecteerde eenheid.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De hi\u00ebrarchie mag niet meer dan drie niveaus omvatten.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Eenheden verplaatsen<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Verplaats een organisatie-eenheid wanneer deze onder een andere bovenliggende eenheid hoort. Controleer dit zorgvuldig, want de wijziging heeft gevolgen voor het hi\u00ebrarchische pad en de samengevoegde rapportage.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Dubbele eenheden samenvoegen<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Voeg eenheden samen wanneer dubbele records betrekking hebben op dezelfde organisatie-eenheid. Controleer of het juiste doel is geselecteerd voordat u de actie voltooit, aangezien het samenvoegen gevolgen kan hebben voor bestaande koppelingen en doorgaans niet kan worden beschouwd als een eenvoudige naamswijziging.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Archiefeenheden<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Archiveer een organisatie-eenheid wanneer deze niet langer beschikbaar mag zijn voor nieuwe selecties. Gearchiveerde eenheden kunnen worden ingezien en, indien ondersteund, worden hersteld.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Archivering zorgt ervoor dat de geschiedenis bewaard blijft en verdient de voorkeur boven het loskoppelen van bestaande idee\u00ebn en projecten van hun organisatorische context.<br><br><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"545\" height=\"1024\" src=\"http:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/screenshot-2026-09-15-at-10.58.54-545x1024.png\" alt=\"Pagina met instellingen voor de organisatie-eenheid \u2018Innovationlands Groups\u2019\" class=\"wp-image-120902\" srcset=\"https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/screenshot-2026-09-15-at-10.58.54-6x12.png 6w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/screenshot-2026-09-15-at-10.58.54-160x300.png 160w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/screenshot-2026-09-15-at-10.58.54-200x376.png 200w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/screenshot-2026-09-15-at-10.58.54-272x512.png 272w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/screenshot-2026-09-15-at-10.58.54-400x752.png 400w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/screenshot-2026-09-15-at-10.58.54-545x1024.png 545w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/screenshot-2026-09-15-at-10.58.54-600x1128.png 600w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/screenshot-2026-09-15-at-10.58.54.png 720w\" sizes=\"(max-width: 545px) 100vw, 545px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Beheer de organisatie-eenheid Innovationlands Groups. Werk de eigenaarsgegevens bij, bekijk de roadmap of breng structurele wijzigingen aan.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Selecteer een organisatie-eenheid bij een idee<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Open een idee in de trechter van de Innovation Studio en selecteer de <strong>Details<\/strong> tabblad. Zoeken <strong>Organisatie-eenheid<\/strong> in de <strong>Classificatie<\/strong> sectie.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Het veld is een veld waarin slechts \u00e9\u00e9n keuze kan worden gemaakt. Een idee kan daarom slechts tot \u00e9\u00e9n organisatie-eenheid tegelijk behoren.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Om een idee te classificeren:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Open het selectievenster voor organisatie-eenheden.<\/li>\n\n\n\n<li>Zoek of blader door de hi\u00ebrarchie.<\/li>\n\n\n\n<li>Selecteer de betreffende eenheid.<\/li>\n\n\n\n<li>Controleer de velden voor de afdeling wanneer ook de verantwoordelijkheid van de afdeling moet worden vastgelegd.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De selector kan contextuele tellingen weergeven voor idee\u00ebn, projecten en gebruikers. Zoekresultaten kunnen hun volledige hi\u00ebrarchische pad weergeven.<br><br><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"781\" src=\"http:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/screenshot-2026-09-15-at-11.00.07-1024x781.png\" alt=\"Pagina met informatie over de virtual reality-attractie \u2018Renaissance Paris\u2019\" class=\"wp-image-120903\" srcset=\"https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/screenshot-2026-09-15-at-11.00.07-16x12.png 16w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/screenshot-2026-09-15-at-11.00.07-199x152.png 199w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/screenshot-2026-09-15-at-11.00.07-300x229.png 300w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/screenshot-2026-09-15-at-11.00.07-360x275.png 360w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/screenshot-2026-09-15-at-11.00.07-400x305.png 400w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/screenshot-2026-09-15-at-11.00.07-599x457.png 599w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/screenshot-2026-09-15-at-11.00.07-767x585.png 767w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/screenshot-2026-09-15-at-11.00.07-800x610.png 800w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/screenshot-2026-09-15-at-11.00.07-1024x781.png 1024w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/screenshot-2026-09-15-at-11.00.07.png 1096w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Een idee in ontwikkeling beschrijft een VR-ervaring waarin je door het Parijs van de Renaissance reist. In het detailoverzicht worden de funnel, de campagne, de deadline en de takenverdeling binnen het team weergegeven.<br><br><br><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"966\" src=\"http:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/screenshot-2026-09-15-at-11.53.41-1024x966.png\" alt=\"Pagina met details over het idee voor een Aladdin-schattenjacht met augmented reality\" class=\"wp-image-120942\" srcset=\"https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/screenshot-2026-09-15-at-11.53.41-13x12.png 13w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/screenshot-2026-09-15-at-11.53.41-199x188.png 199w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/screenshot-2026-09-15-at-11.53.41-300x283.png 300w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/screenshot-2026-09-15-at-11.53.41-360x340.png 360w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/screenshot-2026-09-15-at-11.53.41-400x377.png 400w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/screenshot-2026-09-15-at-11.53.41-600x566.png 600w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/screenshot-2026-09-15-at-11.53.41-767x724.png 767w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/screenshot-2026-09-15-at-11.53.41-799x754.png 799w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/screenshot-2026-09-15-at-11.53.41-1024x966.png 1024w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/screenshot-2026-09-15-at-11.53.41.png 1168w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Een goedgekeurd idee voor een Aladdin-schattenjacht met augmented reality wordt momenteel uitgewerkt in een innovatiemanagementplatform.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Selecteer een organisatie-eenheid in een project<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Projecten maken gebruik van hetzelfde veld \u2018Organisatie-eenheid\u2019 (met \u00e9\u00e9n selectie). Dit veld geeft aan waar het project vanuit het oogpunt van zakelijk eigendom onder valt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De geselecteerde organisatie-eenheid kan hetzelfde blijven wanneer een goedgekeurd idee een project wordt, maar dit moet worden gecontroleerd. De eenheid die het oorspronkelijke idee had, is niet altijd de eenheid die verantwoordelijk is voor de uitvoering.<br><br><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"789\" src=\"http:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/screenshot-2026-09-15-at-11.03.14-1024x789.png\" alt=\"Dashboard met projectdetails voor de 360\u00b0 VR-foto-attractie\" class=\"wp-image-120905\" srcset=\"https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/screenshot-2026-09-15-at-11.03.14-16x12.png 16w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/screenshot-2026-09-15-at-11.03.14-200x154.png 200w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/screenshot-2026-09-15-at-11.03.14-300x231.png 300w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/screenshot-2026-09-15-at-11.03.14-360x278.png 360w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/screenshot-2026-09-15-at-11.03.14-400x308.png 400w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/screenshot-2026-09-15-at-11.03.14-599x462.png 599w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/screenshot-2026-09-15-at-11.03.14-768x592.png 768w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/screenshot-2026-09-15-at-11.03.14-799x616.png 799w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/screenshot-2026-09-15-at-11.03.14-1024x789.png 1024w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/screenshot-2026-09-15-at-11.03.14.png 1100w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">De projectgegevens voor \u201cMaak je eigen 360\u00b0 VR-foto\u201d worden weergegeven in een planningsdashboard. Het project is actief en 50% is voltooid.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Automatische selectie en optionele classificatie<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Het gedrag hangt af van het aantal geconfigureerde organisatie-eenheden.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Wanneer er precies \u00e9\u00e9n organisatie-eenheid bestaat<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Als het systeem slechts \u00e9\u00e9n organisatie-eenheid bevat, wordt deze automatisch geselecteerd. Hierdoor hoeven gebruikers die in een omgeving met slechts \u00e9\u00e9n entiteit werken, geen onnodige keuze te maken.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Wanneer er meerdere organisatie-eenheden zijn<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Als er meerdere eenheden beschikbaar zijn, kan de gebruiker de betreffende organisatie-eenheid selecteren. Het veld kan ook leeg worden gelaten.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Een lege waarde kan geldig zijn wanneer:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>De organisatorische verantwoordelijkheid is nog niet vastgesteld<\/li>\n\n\n\n<li>Dit punt geldt voor de gehele organisatie<\/li>\n\n\n\n<li>De organisatie vereist in dat stadium geen OU-indeling<\/li>\n\n\n\n<li>Het innovatieteam zal de indeling tijdens de triage afronden<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Organisaties moeten vastleggen wanneer selectie wordt verwacht. Optionele classificatie is nuttig, maar te veel niet-geclassificeerde items doen afbreuk aan de waarde van de rapportage.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Organisatie-eenheden en afdelingen<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Organisatie-eenheden en afdelingen bieden elkaar aanvullende organisatorische perspectieven.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><thead><tr><th>Structuur<\/th><th>Vraag beantwoord<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>Organisatie-eenheid<\/td><td>Waar past dit idee of project in een breder perspectief van bedrijfseigendom?<\/td><\/tr><tr><td>Leidende afdeling<\/td><td>Welke operationele afdeling is hiervoor primair verantwoordelijk?<\/td><\/tr><tr><td>Deelnemende afdelingen<\/td><td>Welke andere afdelingen leveren een actieve bijdrage?<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Afdelingen kunnen aan een organisatie-eenheid worden toegevoegd of daarmee worden gekoppeld. Dit helpt organisaties bij het inrichten van afdelingsstructuren binnen een bedrijf, divisie, regio, faculteit of andere, bredere eenheid.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bijvoorbeeld:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Organisatie-eenheid: Nederland<\/li>\n\n\n\n<li>Verantwoordelijke afdeling: Digitale innovatie<\/li>\n\n\n\n<li>Betrokken afdelingen: Klantenservice, IT, Marketing<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De OU geeft de overkoepelende eigenaar aan. De afdelingsvelden geven de operationele verantwoordelijkheid en samenwerking weer.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Een organisatie-eenheid kan ook leeg blijven wanneer er meerdere eenheden bestaan. De indeling in afdelingen kan nog steeds worden beheerd volgens de configuratie en het beleid van de organisatie.<br><br><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"725\" height=\"1024\" src=\"http:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/screenshot-2026-09-15-at-11.49.43-725x1024.png\" alt=\"Dashboard met de hi\u00ebrarchie van afdelingen, waarbij \u2018Group Operations\u2019 is geselecteerd\" class=\"wp-image-120943\" srcset=\"https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/screenshot-2026-09-15-at-11.49.43-8x12.png 8w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/screenshot-2026-09-15-at-11.49.43-200x282.png 200w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/screenshot-2026-09-15-at-11.49.43-212x300.png 212w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/screenshot-2026-09-15-at-11.49.43-360x509.png 360w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/screenshot-2026-09-15-at-11.49.43-400x565.png 400w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/screenshot-2026-09-15-at-11.49.43-599x847.png 599w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/screenshot-2026-09-15-at-11.49.43-725x1024.png 725w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/screenshot-2026-09-15-at-11.49.43-768x1085.png 768w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/screenshot-2026-09-15-at-11.49.43.png 794w\" sizes=\"(max-width: 725px) 100vw, 725px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Beheer de afdelingsstructuur van uw organisatie vanuit \u00e9\u00e9n centraal hi\u00ebrarchisch overzicht. \u2018Group Operations\u2019 is geselecteerd om te bewerken.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Verslag over de organisatie-eenheden<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ga naar:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Innovation Studio &gt; Instellingen &gt; Organisatie instellen &gt; Organisatie-eenheden &gt; Rapport<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Het rapport combineert de hi\u00ebrarchie met het aantal idee\u00ebn en projecten.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Het kan het volgende weergeven:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Idee\u00ebn die rechtstreeks aan een organisatie-eenheid zijn toegewezen<\/li>\n\n\n\n<li>Totaal aantal idee\u00ebn, inclusief activiteiten van onderliggende eenheden<\/li>\n\n\n\n<li>Projecten die rechtstreeks aan een organisatie-eenheid zijn toegewezen<\/li>\n\n\n\n<li>Totaal aantal projecten, inclusief activiteiten van dochterondernemingen<\/li>\n\n\n\n<li>Het hi\u00ebrarchische niveau van elke eenheid<\/li>\n\n\n\n<li>Actieve en gearchiveerde eenheden, indien van toepassing<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Direct versus totaal<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Direct<\/strong> toont items die specifiek verband houden met de geselecteerde organisatie-eenheid.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Totaal<\/strong> omvat items die rechtstreeks aan de geselecteerde eenheid zijn toegewezen en items die aan de onderliggende eenheden daarvan zijn toegewezen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Bijvoorbeeld een idee dat is toegewezen aan <strong>Nederland<\/strong> kan bijdragen aan het totaal van de moedermaatschappij <strong>Europa<\/strong> en het hogere niveau <strong>Wereldwijde organisatie<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hierdoor is het mogelijk om zowel de lokale activiteiten als de samengevoegde prestaties van de organisatie vanuit dezelfde hi\u00ebrarchie te bekijken.<br><br><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"1004\" height=\"694\" src=\"http:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/screenshot-2026-09-15-at-11.50.27.png\" alt=\"Overzicht van organisatie-eenheden met het aantal roll-ups in de hi\u00ebrarchie\" class=\"wp-image-120945\" srcset=\"https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/screenshot-2026-09-15-at-11.50.27-17x12.png 17w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/screenshot-2026-09-15-at-11.50.27-200x138.png 200w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/screenshot-2026-09-15-at-11.50.27-300x207.png 300w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/screenshot-2026-09-15-at-11.50.27-360x249.png 360w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/screenshot-2026-09-15-at-11.50.27-399x276.png 399w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/screenshot-2026-09-15-at-11.50.27-599x414.png 599w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/screenshot-2026-09-15-at-11.50.27-767x530.png 767w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/screenshot-2026-09-15-at-11.50.27-799x552.png 799w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/09\/screenshot-2026-09-15-at-11.50.27.png 1004w\" sizes=\"(max-width: 1004px) 100vw, 1004px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Houd idee\u00ebn en projecten binnen je hele organisatie bij. Het rapport geeft de totalen weer op basis van de afdelingshi\u00ebrarchie.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Praktische voorbeelden<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Voorbeeld 1: Internationale organisatie<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Een internationaal bedrijf stelt het volgende in:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Wereldwijde organisatie<\/li>\n\n\n\n<li>Europa<\/li>\n\n\n\n<li>Nederland<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Een idee dat door het Nederlandse bedrijf is ingediend, wordt toegewezen aan <strong>Nederland<\/strong>. In het rapport wordt het idee direct onder \u2018Nederland\u2019 weergegeven en vervolgens samengevat onder \u2018Europa\u2019 en \u2018Wereldwijde organisatie\u2019.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Het management kan zowel de activiteiten op landenniveau als de gezamenlijke regionale portefeuille beoordelen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Voorbeeld 2: Innovatie aan de universiteit<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Een universiteit stelt het volgende in:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Universiteit<\/li>\n\n\n\n<li>Faculteit<\/li>\n\n\n\n<li>School<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Een project voor de invoering van een digitale leeromgeving maakt deel uit van de <strong>Faculteit Bedrijfskunde<\/strong>. De verantwoordelijke afdeling is <strong>Leerinnovatie<\/strong>, terwijl <strong>IT-diensten<\/strong> en <strong>Studentenondersteuning<\/strong> meedoen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De OU geeft aan wie de eigenaar van het bedrijf is. De kolommen \u2018Afdeling\u2019 en \u2018Functie\u2019 geven aan wie leiding geeft en wie een bijdrage levert.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Voorbeeld 3: Groep met meerdere bedrijven<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Een holding maakt gebruik van \u00e9\u00e9n Accept Mission-omgeving voor meerdere werkmaatschappijen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Een idee voor procesverbetering wordt toegewezen aan <strong>Bedrijf A<\/strong>. Bij een ander bedrijfsbreed initiatief blijft de organisatie-eenheid leeg totdat het bestuur heeft besloten wie de verantwoordelijkheid voor het project op zich moet nemen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dit draagt zowel bij aan een duidelijke verantwoordelijkheidstoewijzing als aan onderzoek in een vroeg stadium.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Voorbeeld 4: Organisatie met \u00e9\u00e9n rechtspersoon<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Een gemeente heeft slechts \u00e9\u00e9n geconfigureerde organisatie-eenheid. Het systeem selecteert deze automatisch voor elk idee en elk project.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Gebruikers kunnen zich concentreren op de leidende en deelnemende afdelingen zonder steeds opnieuw dezelfde organisatorische eenheid te hoeven selecteren.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Aanbevolen aanpak bij het opzetten<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Voordat u organisatie-eenheden configureert:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Geef aan welke vraag over het bedrijfseigendom de hi\u00ebrarchie moet beantwoorden.<\/li>\n\n\n\n<li>Kies voor stabiele organisatorische eenheden.<\/li>\n\n\n\n<li>Bepaal welke hi\u00ebrarchische niveaus echt nodig zijn.<\/li>\n\n\n\n<li>Gebruik terminologie die de gebruikers al kennen.<\/li>\n\n\n\n<li>Bepaal wanneer de selectie van de OU naar verwachting plaatsvindt en wanneer deze leeg kan blijven.<\/li>\n\n\n\n<li>Koppel afdelingen aan de juiste organisatie-eenheden.<\/li>\n\n\n\n<li>Test de selector aan de hand van representatieve idee\u00ebn en projecten.<\/li>\n\n\n\n<li>Controleer de rapportage onder \u2018Direct\u2019 en \u2018Totaal\u2019.<\/li>\n\n\n\n<li>Controleer de hi\u00ebrarchie na organisatorische veranderingen.<\/li>\n\n\n\n<li>Zet verouderde eenheden in het archief in plaats van ze beschikbaar te laten.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Gebruik organisatie-eenheden niet voor tijdelijke projectgroepen, strategische prioriteiten of algemene onderwerpen. Die horen thuis in andere structuren.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Organisatie-eenheden in vergelijking met verwante structuren<\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><thead><tr><th>Structuur<\/th><th>Hoofddoel<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>Organisatie-eenheden<\/td><td>Een breder scala aan bedrijfseigenaren en organisatievormen vertegenwoordigen<\/td><\/tr><tr><td>Afdelingen<\/td><td>Operationele verantwoordelijkheid en betrokkenheid vastleggen<\/td><\/tr><tr><td>Strategische domeinen<\/td><td>Idee\u00ebn en projecten koppelen aan de strategische koers<\/td><\/tr><tr><td>Categorie\u00ebn<\/td><td>Groepeer idee\u00ebn of projecten per onderwerp<\/td><\/tr><tr><td>Trechters<\/td><td>Workflow en processen beheren<\/td><\/tr><tr><td>Teams die aan een item werken<\/td><td>Geef aan wie de betrokken personen zijn<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Door elke structuur te gebruiken voor het doel waarvoor deze bedoeld is, ontstaat een duidelijkere indeling en zijn de rapporten betrouwbaarder.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Beheer en onderhoud<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aanbevolen werkwijzen zijn onder meer:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Het bewerken van de hi\u00ebrarchie beperken tot de verantwoordelijke beheerders<\/li>\n\n\n\n<li>Geef duidelijke en herkenbare namen<\/li>\n\n\n\n<li>Voorkom dubbele organisatie-entiteiten<\/li>\n\n\n\n<li>Niet-geclassificeerde idee\u00ebn en projecten beoordelen<\/li>\n\n\n\n<li>Controleer de afdelingsverbanden na reorganisaties<\/li>\n\n\n\n<li>Controleer verplaatsingen en samenvoegingen voordat je ze bevestigt<\/li>\n\n\n\n<li>Verouderde eenheden archiveren<\/li>\n\n\n\n<li>Leg uit hoe de selectie van de OU verloopt tijdens de onboarding<\/li>\n\n\n\n<li>Vergelijk de resultaten van Direct en Total tijdens portefeuillebeoordelingen<\/li>\n\n\n\n<li>Werk de hi\u00ebrarchie bij wanneer het bedrijf van eigenaar verandert<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Verwante artikelen<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"http:\/\/www.acceptmission.com\/nl\/knowledge\/managing-departments-and-department-hierarchies\/\">Afdelingen: Functioneel overzicht en hi\u00ebrarchisch beheer<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"http:\/\/www.acceptmission.com\/nl\/knowledge\/strategic-domains-functional-overview\/\">Strategische domeinen: functioneel overzicht<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"http:\/\/www.acceptmission.com\/nl\/knowledge\/how-to-manage-categories-for-your-company\/\">Categorie\u00ebn beheren voor je bedrijf<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"http:\/\/www.acceptmission.com\/nl\/knowledge\/innovation-dashboard-overview\/\">Overzicht innovatiedashboard<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Samenvatting<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Organisatie-eenheden bieden een flexibele structuur met drie niveaus om aan te geven waar idee\u00ebn en projecten vanuit het oogpunt van zakelijke verantwoordelijkheid thuishoren. Ze kunnen staan voor bedrijven, regio\u2019s, faculteiten, divisies, bedrijfsonderdelen of andere belangrijke organisatorische eenheden.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Het veld \u2018Organisatie-eenheid\u2019 is een veld met \u00e9\u00e9n selectiemogelijkheid. Het wordt automatisch geselecteerd wanneer er slechts \u00e9\u00e9n eenheid bestaat en kan leeg blijven wanneer er meerdere eenheden bestaan. Afdelingen kunnen aan organisatie-eenheden worden gekoppeld om bredere verantwoordelijkheid te combineren met duidelijke operationele verantwoordelijkheid.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Een consistente configuratie maakt het eenvoudiger om innovatiewerk te classificeren, activiteiten binnen de hi\u00ebrarchie te bundelen en idee\u00ebn- en projectportfolio\u2019s binnen de hele organisatie met elkaar te vergelijken.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Ontdek hoe u een hi\u00ebrarchie van organisatie-eenheden met drie niveaus kunt instellen, wie verantwoordelijk is voor idee\u00ebn en projecten, afdelingen aan elkaar kunt koppelen en rapportages kunt maken over directe en samengevoegde activiteiten.<\/p>","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_seopress_titles_title":"","_seopress_titles_desc":"","_seopress_robots_index":"","_seopress_robots_follow":"","_seopress_robots_imageindex":"","_seopress_robots_snippet":"","_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_robots_breadcrumbs":"","_seopress_robots_freeze_modified_date":"","_seopress_robots_custom_modified_date":"","_seopress_robots_canonical":"","_seopress_social_fb_title":"","_seopress_social_fb_desc":"","_seopress_social_fb_img":"","_seopress_social_fb_img_attachment_id":0,"_seopress_social_fb_img_width":0,"_seopress_social_fb_img_height":0,"_seopress_social_twitter_title":"","_seopress_social_twitter_desc":"","_seopress_social_twitter_img":"","_seopress_social_twitter_img_attachment_id":0,"_seopress_social_twitter_img_width":0,"_seopress_social_twitter_img_height":0,"_seopress_redirections_value":"","_seopress_redirections_enabled":"","_seopress_redirections_enabled_regex":"","_seopress_redirections_logged_status":"","_seopress_redirections_param":"","_seopress_redirections_type":0,"_seopress_analysis_target_kw":"","_seopress_news_disabled":"","_seopress_video_disabled":"","_seopress_video":[],"_seopress_pro_schemas_manual":[],"_seopress_pro_rich_snippets_disable_all":"","_seopress_pro_rich_snippets_disable":[],"_seopress_pro_schemas":[],"content-type":"","footnotes":"","_members_access_role":[],"_members_access_error":""},"doc_category":[305],"doc_tag":[210,207,296,209,216],"glossaries":[],"knowledge_base":[317],"class_list":["post-119847","docs","type-docs","status-publish","hentry","doc_category-data-and-structures","doc_tag-admin","doc_tag-application-settings","doc_tag-filters","doc_tag-power-user","doc_tag-reporting","knowledge_base-support"],"year_month":"2026-10","word_count":1926,"total_views":"8","reactions":{"happy":"0","normal":"0","sad":"0"},"author_info":{"name":"Steven Kop","author_nicename":"steven","author_url":"#"},"doc_category_info":[{"term_name":"Data and structures","term_url":"https:\/\/www.acceptmission.com\/nl\/knowledge\/non-knowledgebase\/data-and-structures\/"}],"doc_tag_info":[{"term_name":"Admin","term_url":"https:\/\/www.acceptmission.com\/nl\/knowledge-tag\/admin\/"},{"term_name":"Application Settings","term_url":"https:\/\/www.acceptmission.com\/nl\/knowledge-tag\/application-settings\/"},{"term_name":"Filters","term_url":"https:\/\/www.acceptmission.com\/nl\/knowledge-tag\/filters\/"},{"term_name":"Power User","term_url":"https:\/\/www.acceptmission.com\/nl\/knowledge-tag\/power-user\/"},{"term_name":"Reporting","term_url":"https:\/\/www.acceptmission.com\/nl\/knowledge-tag\/reporting\/"}],"knowledge_base_info":[{"term_name":"Support","term_url":"https:\/\/www.acceptmission.com\/nl\/knowledge\/support\/","term_slug":"support"}],"knowledge_base_slug":["support"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.acceptmission.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/docs\/119847","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.acceptmission.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/docs"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.acceptmission.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/docs"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.acceptmission.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.acceptmission.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=119847"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.acceptmission.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/docs\/119847\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.acceptmission.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=119847"}],"wp:term":[{"taxonomy":"doc_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.acceptmission.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/doc_category?post=119847"},{"taxonomy":"doc_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.acceptmission.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/doc_tag?post=119847"},{"taxonomy":"glossaries","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.acceptmission.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/glossaries?post=119847"},{"taxonomy":"knowledge_base","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.acceptmission.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/knowledge_base?post=119847"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}