{"id":91013,"date":"2026-02-23T21:17:36","date_gmt":"2026-02-23T20:17:36","guid":{"rendered":"http:\/\/www.acceptmission.com\/?post_type=docs&#038;p=91013"},"modified":"2026-09-15T11:27:39","modified_gmt":"2026-09-15T09:27:39","password":"","slug":"managing-departments-and-department-hierarchies","status":"publish","type":"docs","link":"https:\/\/www.acceptmission.com\/nl\/knowledge\/managing-departments-and-department-hierarchies\/","title":{"rendered":"Afdelingen: Functioneel overzicht en hi\u00ebrarchisch beheer"},"content":{"rendered":"<h1 class=\"wp-block-heading\">Afdelingen: Functioneel overzicht en hi\u00ebrarchisch beheer<\/h1>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Departments help organizations connect ideas, projects, users, and innovation activity to the teams responsible for leading or contributing to the work. They create a consistent organizational structure for ownership, collaboration, filtering, and reporting across Accept Mission.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Een afdelingsstructuur kan maximaal drie niveaus bevatten. Organisaties kunnen de naam van elk niveau aanpassen en afdelingen indien nodig koppelen aan een organisatie-eenheid.<br><br><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"823\" height=\"1024\" src=\"http:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/screenshot-2026-09-14-at-12.30.22-1-823x1024.png\" alt=\"Scherm voor hi\u00ebrarchisch beheer van afdelingen in Innovation Lands\" class=\"wp-image-120853\" srcset=\"https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/screenshot-2026-09-14-at-12.30.22-1-10x12.png 10w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/screenshot-2026-09-14-at-12.30.22-1-199x248.png 199w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/screenshot-2026-09-14-at-12.30.22-1-241x300.png 241w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/screenshot-2026-09-14-at-12.30.22-1-360x448.png 360w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/screenshot-2026-09-14-at-12.30.22-1-400x497.png 400w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/screenshot-2026-09-14-at-12.30.22-1-600x746.png 600w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/screenshot-2026-09-14-at-12.30.22-1-768x955.png 768w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/screenshot-2026-09-14-at-12.30.22-1-799x994.png 799w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/screenshot-2026-09-14-at-12.30.22-1-823x1024.png 823w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/screenshot-2026-09-14-at-12.30.22-1.png 952w\" sizes=\"(max-width: 823px) 100vw, 823px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Beheer de afdelingsstructuur van uw organisatie moeiteloos. De geselecteerde afdeling Team Marketing is gemarkeerd.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Waarom deze functie nodig is<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Innovation rarely belongs to only one team. One department may lead an idea or project while several other departments provide knowledge, resources, implementation support, or decision-making authority.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Zonder gestructureerde afdelingsgegevens kunnen organisaties moeite hebben om vragen te beantwoorden zoals:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Welke afdeling is verantwoordelijk voor het verder uitwerken van een idee?<\/li>\n\n\n\n<li>Welke afdelingen nemen deel aan een project?<\/li>\n\n\n\n<li>Waar vindt de meeste innovatie plaats?<\/li>\n\n\n\n<li>Welke teams werken het vaakst samen?<\/li>\n\n\n\n<li>Welke afdelingen hebben veel idee\u00ebn maar weinig lopende projecten?<\/li>\n\n\n\n<li>Hoe moeten dashboards en rapporten worden gefilterd op basis van organisatorische verantwoordelijkheid?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Afdelingen bieden een uniforme manier om zowel eigendom als deelname vast te leggen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Wat afdelingen mogelijk maken<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Afdelingen kunnen worden gebruikt om:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Stel een afdelingshi\u00ebrarchie op met maximaal drie niveaus<\/li>\n\n\n\n<li>Pas de naam van elk hi\u00ebrarchieniveau aan<\/li>\n\n\n\n<li>Afdelingen koppelen aan een organisatie-eenheid<\/li>\n\n\n\n<li>Wijs een optionele verantwoordelijke afdeling toe aan een idee of project<\/li>\n\n\n\n<li>Meerdere deelnemende afdelingen toewijzen<\/li>\n\n\n\n<li>Voorkom dat de afdeling \u2018Lead\u2019 twee keer wordt geselecteerd<\/li>\n\n\n\n<li>Gebruikers aan afdelingen koppelen<\/li>\n\n\n\n<li>Idee\u00ebn, projecten, dashboards en rapporten filteren<\/li>\n\n\n\n<li>Bekijk de directe en samengevoegde activiteiten binnen de hi\u00ebrarchie<\/li>\n\n\n\n<li>Afdelingen verplaatsen, samenvoegen, archiveren en herstellen<\/li>\n\n\n\n<li>Maak de verantwoordelijkheden duidelijk zonder de samenwerking tussen afdelingen uit het oog te verliezen<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Hoe de hi\u00ebrarchie binnen de afdeling in elkaar zit<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Afdelingen ondersteunen maximaal drie hi\u00ebrarchische niveaus.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Een veelvoorkomende structuur is:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Groepsafdeling<\/li>\n\n\n\n<li>Afdeling<\/li>\n\n\n\n<li>Team<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Andere voorbeelden zijn onder meer:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Divisie &gt; Afdeling &gt; Team<\/li>\n\n\n\n<li>Directoraat &gt; Bedrijfsonderdeel &gt; Afdeling<\/li>\n\n\n\n<li>Faculteit &gt; School &gt; Team<\/li>\n\n\n\n<li>Werkgebied &gt; Afdeling &gt; Eenheid<\/li>\n\n\n\n<li>Regio &gt; Afdeling &gt; Lokaal team<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Organisaties moeten labels gebruiken die intern al bekend zijn. De hi\u00ebrarchie moet de operationele verantwoordelijkheid weergeven, niet de strategische afstemming.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Idee\u00ebn en projecten kunnen worden gekoppeld aan een afdeling binnen de hi\u00ebrarchie. Wanneer rapporten gebruikmaken van samengevoegde totalen, draagt de activiteit die aan een lager niveau is gekoppeld ook bij aan de totalen van de bovenliggende afdelingen.<br><br><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"428\" height=\"234\" src=\"http:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/screenshot-2026-09-14-at-12.33.02-1.png\" alt=\"Uitgebreide organisatiestructuur van Group Operations\" class=\"wp-image-120854\" srcset=\"https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/screenshot-2026-09-14-at-12.33.02-1-18x10.png 18w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/screenshot-2026-09-14-at-12.33.02-1-199x109.png 199w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/screenshot-2026-09-14-at-12.33.02-1-300x164.png 300w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/screenshot-2026-09-14-at-12.33.02-1-360x197.png 360w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/screenshot-2026-09-14-at-12.33.02-1-399x218.png 399w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/screenshot-2026-09-14-at-12.33.02-1.png 428w\" sizes=\"(max-width: 428px) 100vw, 428px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Hi\u00ebrarchie van de groepsactiviteiten, met daarin Park Operations en twee teams.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Labels op afdelingsniveau instellen<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Beheerders kunnen de terminologie vastleggen die voor elk hi\u00ebrarchieniveau wordt weergegeven.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ga naar:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Innovation Studio &gt; Instellingen &gt; Organisatie-instellingen &gt; Afdelingen &gt; Niveau-labels<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Voer de gewenste benamingen in voor Niveau 1, Niveau 2 en Niveau 3. Zorg ervoor dat de terminologie overeenkomt met de taal die binnen de organisatie wordt gebruikt in de interne communicatie en rapportage.<br><br><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"570\" height=\"534\" src=\"http:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/screenshot-2026-09-14-at-12.33.19-1.png\" alt=\"Pagina met afdelingsinstellingen met bewerkbare labels voor hi\u00ebrarchische niveaus\" class=\"wp-image-120855\" srcset=\"https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/screenshot-2026-09-14-at-12.33.19-1-13x12.png 13w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/screenshot-2026-09-14-at-12.33.19-1-200x187.png 200w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/screenshot-2026-09-14-at-12.33.19-1-300x281.png 300w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/screenshot-2026-09-14-at-12.33.19-1-360x337.png 360w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/screenshot-2026-09-14-at-12.33.19-1-399x374.png 399w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/screenshot-2026-09-14-at-12.33.19-1.png 570w\" sizes=\"(max-width: 570px) 100vw, 570px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Pas de labels van de afdelingshi\u00ebrarchie aan voor Divisie, Afdeling en Team.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Afdelingen aanmaken en beheren<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ga naar:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Innovation Studio &gt; Instellingen &gt; Organisatie instellen &gt; Afdelingen &gt; Hi\u00ebrarchie<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vanuit het hi\u00ebrarchiescherm kunnen beheerders de afdelingsstructuur aanmaken en bijhouden.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Een afdeling op het hoogste niveau aanmaken<\/h3>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Selecteer <strong>Voeg  toe<\/strong> voor het hoogste hi\u00ebrarchische niveau.<\/li>\n\n\n\n<li>Voer de naam van de afdeling in.<\/li>\n\n\n\n<li>Wijs indien van toepassing een eigenaar aan.<\/li>\n\n\n\n<li>Koppel de afdeling indien nodig aan een organisatie-eenheid.<\/li>\n\n\n\n<li>Voeg alle beschikbare beschrijvende informatie toe.<\/li>\n\n\n\n<li>Sla de wijzigingen op.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Subafdelingen en zusterafdelingen toevoegen<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Gebruiken <strong>Kind<\/strong> om een afdeling aan te maken die onder een bestaande afdeling valt.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Gebruiken <strong>Broer of zus<\/strong> om een afdeling op hetzelfde niveau als de geselecteerde afdeling aan te maken.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De volledige hi\u00ebrarchie mag niet meer dan drie niveaus omvatten.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Afdelingen verplaatsen<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Een afdeling kan naar een andere geldige positie in de hi\u00ebrarchie worden verplaatst. Controleer de nieuwe bovenliggende afdeling zorgvuldig voordat je de wijziging bevestigt, want het verplaatsen van een afdeling heeft invloed op de manier waarop de activiteiten ervan in rapporten worden samengevat.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Dubbele afdelingen samenvoegen<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Voeg afdelingen samen wanneer dubbele records hetzelfde organisatorische team vertegenwoordigen. Bijbehorende onderliggende items en koppelingen worden overgedragen volgens het samenvoeggedrag dat in de applicatie wordt weergegeven.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Het samenvoegen kan niet ongedaan worden gemaakt. Controleer de doelafdeling voordat u het samenvoegen voltooit.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Archiefafdelingen<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Archiveer een afdeling wanneer deze niet langer beschikbaar mag zijn voor nieuwe selecties. Gearchiveerde afdelingen kunnen worden bekeken met behulp van <strong>Toon gearchiveerd<\/strong> en kan indien nodig worden hersteld.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Archiveren is over het algemeen veiliger dan het verwijderen van de geschiedenis van de organisatie.<br><br><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"629\" height=\"1024\" src=\"http:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/screenshot-2026-09-14-at-12.35.13-1-629x1024.png\" alt=\"Bewerkingspagina van de afdeling Group Operations met functies voor verplaatsen en samenvoegen\" class=\"wp-image-120856\" srcset=\"https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/screenshot-2026-09-14-at-12.35.13-1-7x12.png 7w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/screenshot-2026-09-14-at-12.35.13-1-184x300.png 184w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/screenshot-2026-09-14-at-12.35.13-1-200x325.png 200w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/screenshot-2026-09-14-at-12.35.13-1-315x512.png 315w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/screenshot-2026-09-14-at-12.35.13-1-399x650.png 399w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/screenshot-2026-09-14-at-12.35.13-1-600x976.png 600w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/screenshot-2026-09-14-at-12.35.13-1-629x1024.png 629w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/screenshot-2026-09-14-at-12.35.13-1-768x1249.png 768w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/screenshot-2026-09-14-at-12.35.13-1-800x1301.png 800w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/screenshot-2026-09-14-at-12.35.13-1.png 842w\" sizes=\"(max-width: 629px) 100vw, 629px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Pas de afdeling Groepsoperaties aan, wijs verantwoordelijkheden toe en beheer structurele veranderingen.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Leidende afdeling en deelnemende afdelingen<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Elk idee en elk project bevat twee afzonderlijke afdelingsvelden:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><thead><tr><th>Veld<\/th><th>Selectie<\/th><th>Doel<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>Leidende afdeling<\/td><td>Optionele enkele selectie<\/td><td>Geeft aan welke afdeling primair verantwoordelijk is voor het aansturen van het idee of project<\/td><\/tr><tr><td>Deelnemende afdelingen<\/td><td>Optionele meervoudige selectie<\/td><td>Geeft aan welke andere afdelingen bijdragen aan het idee of project<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Deze gebieden maken een onderscheid tussen verantwoordelijkheid en samenwerking.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Leidende afdeling<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De <strong>Leidende afdeling<\/strong> is optioneel. Indien geselecteerd, moet dit de afdeling aangeven die primair verantwoordelijk is voor de co\u00f6rdinatie, voortgang of oplevering van het item.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Er kan slechts \u00e9\u00e9n hoofdafdeling worden geselecteerd.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A useful decision question is:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Welke afdeling is verantwoordelijk voor het waarborgen dat dit idee of project verder wordt uitgewerkt?<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Deelnemende afdelingen<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Deelnemende afdelingen<\/strong> is a multi-select field. It records other departments that actively contribute expertise, capacity, implementation support, funding, validation, or decision-making.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Een idee of project kan meerdere deelnemende afdelingen omvatten.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Voorkomen van dubbele functies binnen afdelingen<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De geselecteerde leidende afdeling kan niet tegelijkertijd worden geselecteerd als deelnemende afdeling. Deze wordt in de keuzelijst voor deelnemende afdelingen weergegeven als uitgeschakeld en is gemarkeerd als leidende afdeling.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dit voorkomt dubbele classificaties en zorgt ervoor dat de rapportage begrijpelijk blijft.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Als de leidende afdeling verandert, controleer dan de deelnemende afdelingen om er zeker van te zijn dat de nieuwe verdeling van verantwoordelijkheden nog steeds klopt.<br><br><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"443\" src=\"http:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/screenshot-2026-09-15-at-09.56.16-1-1024x443-1.png\" alt=\"Classificatieformulier met velden voor doorsturing en het dashboard\" class=\"wp-image-120880\" srcset=\"https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/screenshot-2026-09-15-at-09.56.16-1-1024x443-1-18x8.png 18w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/screenshot-2026-09-15-at-09.56.16-1-1024x443-1-199x86.png 199w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/screenshot-2026-09-15-at-09.56.16-1-1024x443-1-300x130.png 300w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/screenshot-2026-09-15-at-09.56.16-1-1024x443-1-360x156.png 360w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/screenshot-2026-09-15-at-09.56.16-1-1024x443-1-400x173.png 400w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/screenshot-2026-09-15-at-09.56.16-1-1024x443-1-599x259.png 599w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/screenshot-2026-09-15-at-09.56.16-1-1024x443-1-767x332.png 767w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/screenshot-2026-09-15-at-09.56.16-1-1024x443-1-800x346.png 800w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/screenshot-2026-09-15-at-09.56.16-1-1024x443-1.png 1024w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Een classificatieformulier voor het ordenen van idee\u00ebn op basis van type, afdelingen en innovatiegegevens.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><br><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"490\" src=\"http:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/screenshot-2026-09-15-at-10.10.07-1024x490.png\" alt=\"Pagina met details over het concept voor een schattenjacht met augmented reality\" class=\"wp-image-120859\" srcset=\"https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/screenshot-2026-09-15-at-10.10.07-18x9.png 18w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/screenshot-2026-09-15-at-10.10.07-199x95.png 199w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/screenshot-2026-09-15-at-10.10.07-300x144.png 300w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/screenshot-2026-09-15-at-10.10.07-360x172.png 360w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/screenshot-2026-09-15-at-10.10.07-399x191.png 399w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/screenshot-2026-09-15-at-10.10.07-600x287.png 600w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/screenshot-2026-09-15-at-10.10.07-767x367.png 767w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/screenshot-2026-09-15-at-10.10.07-798x382.png 798w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/screenshot-2026-09-15-at-10.10.07-1024x490.png 1024w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/screenshot-2026-09-15-at-10.10.07-1200x574.png 1200w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/screenshot-2026-09-15-at-10.10.07-1536x735.png 1536w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/screenshot-2026-09-15-at-10.10.07.png 2048w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Op een innovatieplatform wordt een goedgekeurd idee voor een Aladdin-schattenjacht met augmented reality georganiseerd.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Afdelingen aan een idee toewijzen<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Open een idee in de trechter van de Innovation Studio en selecteer de <strong>Details<\/strong> tabblad. Zoek de <strong>Classificatie<\/strong> sectie.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Om het idee in te delen:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Kies indien van toepassing een organisatie-eenheid.<\/li>\n\n\n\n<li>Kies \u00e9\u00e9n optie <strong>Leidende afdeling<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>Open <strong>Deelnemende afdelingen<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>Zoek of blader door de hi\u00ebrarchie.<\/li>\n\n\n\n<li>Selecteer elke andere afdeling die een belangrijke rol speelt.<\/li>\n\n\n\n<li>Bekijk de definitieve ranglijst.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De afdelingsselectoren geven de hi\u00ebrarchie weer en kunnen contextuele tellingen voor idee\u00ebn, projecten en gebruikers weergeven. Zoekresultaten kunnen ook hun volledige hi\u00ebrarchische pad weergeven.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Voeg geen afdelingen toe alleen omdat ze mogelijk door een idee worden be\u00efnvloed. De deelnemende afdelingen moeten bestaan uit teams die daadwerkelijk een rol spelen bij het ontwikkelen, evalueren, implementeren of ondersteunen van het betreffende onderdeel.<br><br><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"617\" src=\"http:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/screenshot-2026-09-14-at-14.44.44-1-1024x617.png\" alt=\"Pagina met details over het concept voor een schattenjacht met augmented reality\" class=\"wp-image-120864\" srcset=\"https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/screenshot-2026-09-14-at-14.44.44-1-18x11.png 18w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/screenshot-2026-09-14-at-14.44.44-1-199x120.png 199w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/screenshot-2026-09-14-at-14.44.44-1-300x181.png 300w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/screenshot-2026-09-14-at-14.44.44-1-360x217.png 360w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/screenshot-2026-09-14-at-14.44.44-1-398x240.png 398w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/screenshot-2026-09-14-at-14.44.44-1-599x361.png 599w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/screenshot-2026-09-14-at-14.44.44-1-767x462.png 767w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/screenshot-2026-09-14-at-14.44.44-1-799x481.png 799w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/screenshot-2026-09-14-at-14.44.44-1-1024x617.png 1024w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/screenshot-2026-09-14-at-14.44.44-1-1199x722.png 1199w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/screenshot-2026-09-14-at-14.44.44-1-1536x925.png 1536w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/screenshot-2026-09-14-at-14.44.44-1.png 2032w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Er wordt momenteel gewerkt aan een goedgekeurd concept voor een Augmented Reality-schattenjacht in de stijl van Aladdin.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Afdelingen aan een project toewijzen<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Projecten maken gebruik van hetzelfde verantwoordelijkheidsmodel:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>E\u00e9n optionele afdeling Lead<\/li>\n\n\n\n<li>Meerdere optionele deelnemende afdelingen<\/li>\n\n\n\n<li>Er is geen overlap tussen de twee functies<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De leidende afdeling is doorgaans verantwoordelijk voor de co\u00f6rdinatie en uitvoering. De deelnemende afdelingen vertegenwoordigen de teams die personeel, expertise, ondersteuning bij de uitvoering of andere bijdragen leveren.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Door voor idee\u00ebn en projecten hetzelfde model te gebruiken, blijft de verantwoordelijkheid gewaarborgd wanneer een goedgekeurd idee in de uitvoeringsfase terechtkomt. Controleer de velden bij het starten van een project, want de verantwoordelijkheid voor het project kan liggen bij een andere afdeling dan degene die het idee oorspronkelijk heeft aangedragen.<br><br><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"659\" src=\"http:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/screenshot-2026-09-15-at-09.53.36-1-1024x659.png\" alt=\"Pagina met projectdetails voor een sjabloon voor een onboardingproject\" class=\"wp-image-120866\" srcset=\"https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/screenshot-2026-09-15-at-09.53.36-1-18x12.png 18w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/screenshot-2026-09-15-at-09.53.36-1-199x128.png 199w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/screenshot-2026-09-15-at-09.53.36-1-300x193.png 300w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/screenshot-2026-09-15-at-09.53.36-1-360x232.png 360w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/screenshot-2026-09-15-at-09.53.36-1-399x257.png 399w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/screenshot-2026-09-15-at-09.53.36-1-599x386.png 599w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/screenshot-2026-09-15-at-09.53.36-1-767x494.png 767w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/screenshot-2026-09-15-at-09.53.36-1-800x515.png 800w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/screenshot-2026-09-15-at-09.53.36-1-1024x659.png 1024w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/screenshot-2026-09-15-at-09.53.36-1-1199x772.png 1199w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/screenshot-2026-09-15-at-09.53.36-1.png 1348w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Stel het proces, de funnel, de afdelingen en de categorie\u00ebn van een onboardingproject in.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Afdelingen en organisatie-eenheden<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Organisatie-eenheden en afdelingen dienen verwante, maar toch verschillende doelen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Een <strong>Organisatie-eenheid<\/strong> bepaalt waar een idee of project thuishoort vanuit een breder perspectief op het gebied van bedrijfseigendom. A <strong>Afdeling<\/strong> geeft aan welk operationeel team leiding geeft aan of deelneemt aan de werkzaamheden.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Afdelingen kunnen aan een organisatie-eenheid worden gekoppeld. Dit helpt organisaties bij het beheren van afdelingsstructuren binnen verschillende bedrijven, divisies, regio\u2019s, bedrijfsonderdelen of andere grote organisatorische eenheden.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Wanneer er slechts \u00e9\u00e9n organisatie-eenheid bestaat<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Als het systeem precies \u00e9\u00e9n organisatie-eenheid bevat, wordt deze automatisch geselecteerd. Gebruikers hoeven dan geen onnodige keuze te maken.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Wanneer er meerdere organisatie-eenheden zijn<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Als er meerdere organisatie-eenheden beschikbaar zijn, kan de gebruiker de betreffende organisatie-eenheid selecteren. Het veld mag ook leeg worden gelaten.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Door een organisatie-eenheid te selecteren, kunnen gebruikers werken met de juiste gekoppelde afdelingsstructuur. Het veld leeg laten is toegestaan wanneer een idee of project nog niet tot een specifieke organisatie-eenheid behoort of wanneer dat classificatieniveau niet vereist is.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De precieze regel voor het beheer moet door de organisatie worden vastgesteld. Automatische selectie is een hulpmiddel, maar vormt geen vervanging voor het controleren of de classificatie juist is.<br><br><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"854\" height=\"412\" src=\"http:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/screenshot-2026-09-14-at-12.35.33-1-1.png\" alt=\"Instellingsformulier voor de afdeling Group Operations met selectie van de eigenaar\" class=\"wp-image-120881\" srcset=\"https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/screenshot-2026-09-14-at-12.35.33-1-1-18x9.png 18w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/screenshot-2026-09-14-at-12.35.33-1-1-199x96.png 199w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/screenshot-2026-09-14-at-12.35.33-1-1-300x145.png 300w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/screenshot-2026-09-14-at-12.35.33-1-1-360x174.png 360w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/screenshot-2026-09-14-at-12.35.33-1-1-398x192.png 398w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/screenshot-2026-09-14-at-12.35.33-1-1-599x289.png 599w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/screenshot-2026-09-14-at-12.35.33-1-1-767x370.png 767w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/screenshot-2026-09-14-at-12.35.33-1-1-798x385.png 798w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/screenshot-2026-09-14-at-12.35.33-1-1.png 854w\" sizes=\"(max-width: 854px) 100vw, 854px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Pas de gegevens van de afdeling Groepsoperaties aan en wijs de verantwoordelijke toe.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Rapportage over afdelingen heen<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De <strong>Verslag doen van<\/strong> Het tabblad biedt hi\u00ebrarchische rapportage over verschillende afdelingen heen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Afhankelijk van de beschikbare gegevens kan het rapport het volgende weergeven:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Idee\u00ebn die rechtstreeks aan een afdeling zijn toegewezen<\/li>\n\n\n\n<li>Totaal aantal idee\u00ebn, inclusief onderafdelingen<\/li>\n\n\n\n<li>Projecten die rechtstreeks aan een afdeling zijn toegewezen<\/li>\n\n\n\n<li>Totaal aantal projecten, inclusief onderafdelingen<\/li>\n\n\n\n<li>Gebruikers die rechtstreeks aan een afdeling zijn gekoppeld<\/li>\n\n\n\n<li>Totaal aantal gebruikers, inclusief onderafdelingen<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Direct versus totaal<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Direct<\/strong> toont de items die specifiek aan de geselecteerde afdeling zijn gekoppeld.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Totaal<\/strong> omvat de geselecteerde afdeling en de activiteiten van de onderliggende afdelingen daarvan.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Als een project bijvoorbeeld wordt toegewezen aan <strong>Digitale ondersteuning<\/strong>, kan het bijdragen aan het totaal van de moedermaatschappij <strong>Klantenservice<\/strong> en het hogere niveau <strong>Activiteiten<\/strong> afdeling.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dit onderscheid helpt managers om de lokale verantwoordelijkheid te vergelijken met de gezamenlijke activiteiten van een groter organisatiegebied.<br><br><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"664\" src=\"http:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/screenshot-2026-09-15-at-09.57.02-4-1024x664.png\" alt=\"Dashboard met afdelingsrapporten, met daarin het aantal medewerkers per hi\u00ebrarchisch niveau en afdelingsstatistieken\" class=\"wp-image-120869\" srcset=\"https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/screenshot-2026-09-15-at-09.57.02-4-18x12.png 18w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/screenshot-2026-09-15-at-09.57.02-4-199x129.png 199w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/screenshot-2026-09-15-at-09.57.02-4-300x194.png 300w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/screenshot-2026-09-15-at-09.57.02-4-360x233.png 360w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/screenshot-2026-09-15-at-09.57.02-4-400x259.png 400w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/screenshot-2026-09-15-at-09.57.02-4-599x388.png 599w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/screenshot-2026-09-15-at-09.57.02-4-767x497.png 767w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/screenshot-2026-09-15-at-09.57.02-4-799x518.png 799w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/screenshot-2026-09-15-at-09.57.02-4-1024x664.png 1024w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/screenshot-2026-09-15-at-09.57.02-4-1199x777.png 1199w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/screenshot-2026-09-15-at-09.57.02-4.png 1342w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Houd de totalen van de afdelingshi\u00ebrarchie bij in \u00e9\u00e9n overzichtelijk rapport. Bekijk idee\u00ebn, projecten en gebruikers per team.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Praktische voorbeelden<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Voorbeeld 1: Verbetering van het klantenportaal<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Een bedrijf heeft de volgende structuur:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Activiteiten<\/li>\n\n\n\n<li>Klantenservice<\/li>\n\n\n\n<li>Digitale ondersteuning<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Een initiatief om het klantenportaal te verbeteren wordt geleid door <strong>Digitale ondersteuning<\/strong>. <strong>IT-ontwikkeling<\/strong> en <strong>marketing<\/strong> doen mee omdat zij de nodige expertise op het gebied van implementatie en communicatie met klanten inbrengen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Classificatie:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Verantwoordelijke afdeling: Digitale ondersteuning<\/li>\n\n\n\n<li>Betrokken afdelingen: IT-ontwikkeling, Marketing<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Uit dit onderscheid blijkt wie het initiatief co\u00f6rdineert en welke teams eraan meewerken.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Voorbeeld 2: Duurzaamheidsproject<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Een productieproject om verpakkingsafval te verminderen wordt geleid door <strong>Activiteiten<\/strong>. <strong>Inkoop<\/strong>, <strong>Productontwikkeling<\/strong>, en <strong>Duurzaamheid<\/strong> meedoen.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Classificatie:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Verantwoordelijke afdeling: Operations<\/li>\n\n\n\n<li>Betrokken afdelingen: Inkoop, Productontwikkeling, Duurzaamheid<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">In de portefeuillerapportage kan het project nu worden weergegeven onder de verantwoordelijke afdeling, terwijl het functieoverschrijdende karakter ervan behouden blijft.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Voorbeeld 3: Innovatie op het gebied van universitair onderwijs<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Een universiteit test een nieuwe digitale leermethode uit.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Classificatie:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Organisatie-eenheid: Faculteit Bedrijfskunde<\/li>\n\n\n\n<li>Verantwoordelijke afdeling: Leerinnovatie<\/li>\n\n\n\n<li>Betrokken afdelingen: IT-diensten, Studentenondersteuning, Onderwijsteam<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De organisatie-eenheid geeft aan waar het project onder valt. De afdelingsvelden verduidelijken de verantwoordelijkheden en de samenwerking.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Voorbeeld 4: Idee zonder bevestigde eigenaar<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Een medewerker dient een voorlopig idee in dat nog niet is beoordeeld.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Classificatie:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Organisatie-eenheid: Leeg<\/li>\n\n\n\n<li>Verantwoordelijke afdeling: Leeg<\/li>\n\n\n\n<li>Deelnemende afdelingen: Leeg<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dit is mogelijk omdat de velden optioneel zijn. Tijdens de triage kan het innovatieteam bepalen wie binnen de organisatie hiervoor verantwoordelijk is en de classificatie later invullen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Aanbevolen aanpak bij het opzetten<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Voordat we de afdelingsstructuur toelichten:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Bepaal wat elk hi\u00ebrarchieniveau vertegenwoordigt.<\/li>\n\n\n\n<li>Gebruik terminologie die gebruikers al kennen.<\/li>\n\n\n\n<li>Bepaal wanneer een organisatie-eenheid moet worden geselecteerd.<\/li>\n\n\n\n<li>Leg het verschil uit tussen leidende en deelnemende afdelingen.<\/li>\n\n\n\n<li>Bepaal wie afdelingen mag aanmaken of wijzigen.<\/li>\n\n\n\n<li>Test de hi\u00ebrarchie met concrete idee\u00ebn, projecten en gebruikers.<\/li>\n\n\n\n<li>Evalueer de directe en totale rapportage.<\/li>\n\n\n\n<li>Verwijder duplicaten voordat het op grote schaal wordt ingevoerd.<\/li>\n\n\n\n<li>Archiveer afgestudeerde afdelingen wanneer de organisatie verandert.<\/li>\n\n\n\n<li>Tijdens portefeuillevergaderingen de verantwoordelijkheden per afdeling bespreken.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Vermijd het cre\u00ebren van een hi\u00ebrarchie die elk tijdelijk team of elke rapportagelijn weerspiegelt. De structuur moet stabiel genoeg zijn om een zinvolle analyse mogelijk te maken.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Afdelingen vergeleken met verwante structuren<\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><thead><tr><th>Structuur<\/th><th>Hoofddoel<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>Organisatie-eenheden<\/td><td>Vertegenwoordigen van bredere groepen van bedrijfseigenaren of organisatorische entiteiten<\/td><\/tr><tr><td>Afdelingen<\/td><td>Operationele verantwoordelijkheid en betrokkenheid vastleggen<\/td><\/tr><tr><td>Strategische domeinen<\/td><td>Idee\u00ebn en projecten koppelen aan de strategische koers<\/td><\/tr><tr><td>Categorie\u00ebn<\/td><td>Groepeer items per onderwerp om ze te filteren en te ontdekken<\/td><\/tr><tr><td>Trechters<\/td><td>De workflow beheren waarmee idee\u00ebn of projecten vorderen<\/td><\/tr><tr><td>Teams die aan een item werken<\/td><td>Geef aan welke personen bij het werk betrokken zijn<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Deze structuren kunnen elkaar aanvullen, maar mogen niet als onderling uitwisselbaar worden beschouwd.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Beheer en onderhoud<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Een betrouwbare afdelingsstructuur vereist regelmatig onderhoud.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Aanbevolen werkwijzen zijn onder meer:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Wijs waar nodig een verantwoordelijke aan<\/li>\n\n\n\n<li>Zorg ervoor dat namen in overeenstemming zijn met de terminologie van de organisatie<\/li>\n\n\n\n<li>Voorkom dubbele afdelingen<\/li>\n\n\n\n<li>Ga na of de leidende afdelingen de feitelijke verantwoordelijkheid weerspiegelen<\/li>\n\n\n\n<li>Gebruik \u2018Deelnemende afdelingen\u2019 alleen voor personen die een wezenlijke bijdrage leveren<\/li>\n\n\n\n<li>Controleer de koppelingen tussen organisatie-eenheden na reorganisaties<\/li>\n\n\n\n<li>Verouderde afdelingen archiveren<\/li>\n\n\n\n<li>Bekijk het effect van verplaatsingen en samenvoegingen op de rapportage<\/li>\n\n\n\n<li>Leg de classificatieregels uit tijdens de introductieperiode<\/li>\n\n\n\n<li>Controleer regelmatig de posten zonder verantwoordelijke afdeling<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Verwante artikelen<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"http:\/\/www.acceptmission.com\/nl\/knowledge\/organization-units-functional-overview-and-hierarchy-management\/\">Organisatie-eenheden: functioneel overzicht en hi\u00ebrarchiebeheer<\/a><\/li>\n<li><a href=\"http:\/\/www.acceptmission.com\/nl\/knowledge\/strategic-domains-functional-overview\/\">Strategische domeinen: functioneel overzicht<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"http:\/\/www.acceptmission.com\/nl\/knowledge\/how-to-manage-categories-for-your-company\/\">Categorie\u00ebn beheren voor je bedrijf<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"http:\/\/www.acceptmission.com\/nl\/knowledge\/innovation-dashboard-overview\/\">Overzicht innovatiedashboard<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Samenvatting<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Departments connect innovation work to the operational teams responsible for leading and contributing to it. Accept Mission supports a flexible three-level hierarchy, optional Organization Unit relationships, one optional Lead department, and multiple optional Participating departments for both ideas and projects.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">De leidende afdeling zorgt voor een duidelijke verantwoordingsstructuur. De deelnemende afdelingen blijven samenwerken over de afdelingsgrenzen heen. Door te voorkomen dat de leidende afdeling ook als deelnemer wordt geselecteerd, blijven de classificatie en rapportage overzichtelijk.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wanneer afdelingen op een uniforme manier worden ingericht, profiteren organisaties van duidelijkere verantwoordelijkheden, betere inzichten in de samenwerking en betrouwbaardere rapportages over hun gehele innovatieportfolio.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Learn how to configure a three-level department hierarchy, connect departments to Organization Units, assign Lead and Participating departments to ideas and projects, and report on organizational responsibility.<\/p>","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_seopress_titles_title":"Managing departments and department | Accept Mission","_seopress_titles_desc":"Find Accept Mission help for Managing departments and department hierarchies, including practical guidance, settings and best practices for using the.","_seopress_robots_index":"","_seopress_robots_follow":"","_seopress_robots_imageindex":"","_seopress_robots_snippet":"","_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_robots_breadcrumbs":"","_seopress_robots_freeze_modified_date":"","_seopress_robots_custom_modified_date":"","_seopress_robots_canonical":"","_seopress_social_fb_title":"","_seopress_social_fb_desc":"","_seopress_social_fb_img":"","_seopress_social_fb_img_attachment_id":0,"_seopress_social_fb_img_width":0,"_seopress_social_fb_img_height":0,"_seopress_social_twitter_title":"","_seopress_social_twitter_desc":"","_seopress_social_twitter_img":"","_seopress_social_twitter_img_attachment_id":0,"_seopress_social_twitter_img_width":0,"_seopress_social_twitter_img_height":0,"_seopress_redirections_value":"","_seopress_redirections_enabled":"","_seopress_redirections_enabled_regex":"","_seopress_redirections_logged_status":"","_seopress_redirections_param":"","_seopress_redirections_type":0,"_seopress_analysis_target_kw":"","_seopress_news_disabled":"","_seopress_video_disabled":"","_seopress_video":[],"_seopress_pro_schemas_manual":[],"_seopress_pro_rich_snippets_disable_all":"","_seopress_pro_rich_snippets_disable":[],"_seopress_pro_schemas":[],"content-type":"","footnotes":"","_members_access_role":[],"_members_access_error":""},"doc_category":[252,305,280,301],"doc_tag":[210,207,296,209,216],"glossaries":[],"knowledge_base":[317],"class_list":["post-91013","docs","type-docs","status-publish","hentry","doc_category-categories-and-departments","doc_category-data-and-structures","doc_category-department-management","doc_category-innovation-portal","doc_tag-admin","doc_tag-application-settings","doc_tag-filters","doc_tag-power-user","doc_tag-reporting","knowledge_base-support"],"year_month":"2026-10","word_count":1981,"total_views":"3181","reactions":{"happy":"1","normal":"0","sad":"0"},"author_info":{"name":"Steven Kop","author_nicename":"steven","author_url":"#"},"doc_category_info":[{"term_name":"Categories and Departments","term_url":"https:\/\/www.acceptmission.com\/nl\/knowledge\/non-knowledgebase\/categories-and-departments\/"},{"term_name":"Data and structures","term_url":"https:\/\/www.acceptmission.com\/nl\/knowledge\/non-knowledgebase\/data-and-structures\/"},{"term_name":"Department Management","term_url":"https:\/\/www.acceptmission.com\/nl\/knowledge\/non-knowledgebase\/department-management\/"},{"term_name":"Innovation Portal","term_url":"https:\/\/www.acceptmission.com\/nl\/knowledge\/support\/innovation-portal\/"}],"doc_tag_info":[{"term_name":"Admin","term_url":"https:\/\/www.acceptmission.com\/nl\/knowledge-tag\/admin\/"},{"term_name":"Application Settings","term_url":"https:\/\/www.acceptmission.com\/nl\/knowledge-tag\/application-settings\/"},{"term_name":"Filters","term_url":"https:\/\/www.acceptmission.com\/nl\/knowledge-tag\/filters\/"},{"term_name":"Power User","term_url":"https:\/\/www.acceptmission.com\/nl\/knowledge-tag\/power-user\/"},{"term_name":"Reporting","term_url":"https:\/\/www.acceptmission.com\/nl\/knowledge-tag\/reporting\/"}],"knowledge_base_info":[{"term_name":"Support","term_url":"https:\/\/www.acceptmission.com\/nl\/knowledge\/support\/","term_slug":"support"}],"knowledge_base_slug":["support"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.acceptmission.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/docs\/91013","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.acceptmission.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/docs"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.acceptmission.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/docs"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.acceptmission.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.acceptmission.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=91013"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.acceptmission.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/docs\/91013\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.acceptmission.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=91013"}],"wp:term":[{"taxonomy":"doc_category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.acceptmission.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/doc_category?post=91013"},{"taxonomy":"doc_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.acceptmission.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/doc_tag?post=91013"},{"taxonomy":"glossaries","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.acceptmission.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/glossaries?post=91013"},{"taxonomy":"knowledge_base","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.acceptmission.com\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/knowledge_base?post=91013"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}