{"id":91013,"date":"2026-02-23T21:17:36","date_gmt":"2026-02-23T20:17:36","guid":{"rendered":"http:\/\/www.acceptmission.com\/?post_type=docs&#038;p=91013"},"modified":"2026-09-15T11:27:39","modified_gmt":"2026-09-15T09:27:39","password":"","slug":"managing-departments-and-department-hierarchies","status":"publish","type":"docs","link":"https:\/\/www.acceptmission.com\/pt\/knowledge\/managing-departments-and-department-hierarchies\/","title":{"rendered":"Departamentos: Vis\u00e3o geral funcional e gest\u00e3o da hierarquia"},"content":{"rendered":"<h1 class=\"wp-block-heading\">Departamentos: Vis\u00e3o geral funcional e gest\u00e3o da hierarquia<\/h1>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Departments help organizations connect ideas, projects, users, and innovation activity to the teams responsible for leading or contributing to the work. They create a consistent organizational structure for ownership, collaboration, filtering, and reporting across Accept Mission.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A estrutura de um departamento pode ter at\u00e9 tr\u00eas n\u00edveis. As organiza\u00e7\u00f5es podem personalizar o nome de cada n\u00edvel e associar os departamentos a uma unidade organizacional, quando necess\u00e1rio.<br><br><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"823\" height=\"1024\" src=\"http:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/screenshot-2026-09-14-at-12.30.22-1-823x1024.png\" alt=\"Ecr\u00e3 de gest\u00e3o da hierarquia dos departamentos do Innovation Lands\" class=\"wp-image-120853\" srcset=\"https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/screenshot-2026-09-14-at-12.30.22-1-10x12.png 10w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/screenshot-2026-09-14-at-12.30.22-1-199x248.png 199w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/screenshot-2026-09-14-at-12.30.22-1-241x300.png 241w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/screenshot-2026-09-14-at-12.30.22-1-360x448.png 360w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/screenshot-2026-09-14-at-12.30.22-1-400x497.png 400w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/screenshot-2026-09-14-at-12.30.22-1-600x746.png 600w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/screenshot-2026-09-14-at-12.30.22-1-768x955.png 768w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/screenshot-2026-09-14-at-12.30.22-1-799x994.png 799w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/screenshot-2026-09-14-at-12.30.22-1-823x1024.png 823w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/screenshot-2026-09-14-at-12.30.22-1.png 952w\" sizes=\"(max-width: 823px) 100vw, 823px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Fa\u00e7a a gest\u00e3o da hierarquia dos departamentos da sua organiza\u00e7\u00e3o com facilidade. A divis\u00e3o \u00abEquipa de Marketing\u00bb selecionada est\u00e1 destacada.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Porque \u00e9 que esta funcionalidade \u00e9 necess\u00e1ria<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Innovation rarely belongs to only one team. One department may lead an idea or project while several other departments provide knowledge, resources, implementation support, or decision-making authority.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Sem dados estruturados sobre os departamentos, as organiza\u00e7\u00f5es podem ter dificuldade em responder a perguntas como:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Qual \u00e9 o departamento respons\u00e1vel por levar uma ideia por diante?<\/li>\n\n\n\n<li>Que departamentos est\u00e3o a participar num projeto?<\/li>\n\n\n\n<li>De onde prov\u00e9m a maior parte da atividade de inova\u00e7\u00e3o?<\/li>\n\n\n\n<li>Quais s\u00e3o as equipas que colaboram com mais frequ\u00eancia?<\/li>\n\n\n\n<li>Que departamentos t\u00eam muitas ideias, mas poucos projetos em curso?<\/li>\n\n\n\n<li>Como devem os pain\u00e9is e os relat\u00f3rios ser filtrados de acordo com a responsabilidade organizacional?<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Os departamentos proporcionam uma forma coerente de registar tanto a propriedade como a participa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">O que os departamentos permitem<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Os departamentos podem ser utilizados para:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Crie uma hierarquia de departamentos com at\u00e9 tr\u00eas n\u00edveis<\/li>\n\n\n\n<li>Personalizar o nome de cada n\u00edvel da hierarquia<\/li>\n\n\n\n<li>Ligar departamentos a uma unidade organizacional<\/li>\n\n\n\n<li>Atribuir um departamento respons\u00e1vel opcional a uma ideia ou projeto<\/li>\n\n\n\n<li>Atribuir v\u00e1rios departamentos participantes<\/li>\n\n\n\n<li>Impedir que o departamento \u00abLead\u00bb seja selecionado duas vezes<\/li>\n\n\n\n<li>Associar utilizadores a departamentos<\/li>\n\n\n\n<li>Filtrar ideias, projetos, pain\u00e9is e relat\u00f3rios<\/li>\n\n\n\n<li>Analisar as atividades diretas e agregadas ao longo da hierarquia<\/li>\n\n\n\n<li>Mover, fundir, arquivar e restaurar departamentos<\/li>\n\n\n\n<li>Esclarecer as responsabilidades sem comprometer a colabora\u00e7\u00e3o entre departamentos<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Como funciona a hierarquia do departamento<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Os departamentos suportam, no m\u00e1ximo, tr\u00eas n\u00edveis hier\u00e1rquicos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Uma estrutura comum \u00e9 a seguinte:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Departamento do grupo<\/li>\n\n\n\n<li>Departamento<\/li>\n\n\n\n<li>Equipa<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Outros exemplos incluem:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Divis\u00e3o &gt; Departamento &gt; Equipa<\/li>\n\n\n\n<li>Dire\u00e7\u00e3o &gt; Unidade de Neg\u00f3cios &gt; Departamento<\/li>\n\n\n\n<li>Corpo docente &gt; Faculdade &gt; Equipa<\/li>\n\n\n\n<li>\u00c1rea de Servi\u00e7o &gt; Departamento &gt; Unidade<\/li>\n\n\n\n<li>Regi\u00e3o &gt; Departamento &gt; Equipa local<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">As organiza\u00e7\u00f5es devem utilizar designa\u00e7\u00f5es que j\u00e1 sejam compreendidas internamente. A hierarquia deve representar a responsabilidade operacional, e n\u00e3o o alinhamento estrat\u00e9gico.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">As ideias e os projetos podem estar associados a um departamento dentro da hierarquia. Quando os relat\u00f3rios utilizam totais agregados, a atividade associada a um n\u00edvel inferior tamb\u00e9m contribui para os totais dos seus departamentos superiores.<br><br><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"428\" height=\"234\" src=\"http:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/screenshot-2026-09-14-at-12.33.02-1.png\" alt=\"\u00c1rvore hier\u00e1rquica organizacional das opera\u00e7\u00f5es do Grupo Expandido\" class=\"wp-image-120854\" srcset=\"https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/screenshot-2026-09-14-at-12.33.02-1-18x10.png 18w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/screenshot-2026-09-14-at-12.33.02-1-199x109.png 199w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/screenshot-2026-09-14-at-12.33.02-1-300x164.png 300w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/screenshot-2026-09-14-at-12.33.02-1-360x197.png 360w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/screenshot-2026-09-14-at-12.33.02-1-399x218.png 399w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/screenshot-2026-09-14-at-12.33.02-1.png 428w\" sizes=\"(max-width: 428px) 100vw, 428px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Hierarquia de Opera\u00e7\u00f5es do Grupo, que inclui as Opera\u00e7\u00f5es do Parque e duas equipas.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Configurar etiquetas ao n\u00edvel do departamento<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Os administradores podem definir a terminologia apresentada para cada n\u00edvel da hierarquia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ir para:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Est\u00fadio de Inova\u00e7\u00e3o &gt; Defini\u00e7\u00f5es &gt; Configura\u00e7\u00e3o da Organiza\u00e7\u00e3o &gt; Departamentos &gt; R\u00f3tulos de n\u00edvel<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Introduza a designa\u00e7\u00e3o preferida para o N\u00edvel 1, o N\u00edvel 2 e o N\u00edvel 3. Mantenha a terminologia coerente com a linguagem organizacional utilizada na comunica\u00e7\u00e3o interna e nos relat\u00f3rios.<br><br><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"570\" height=\"534\" src=\"http:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/screenshot-2026-09-14-at-12.33.19-1.png\" alt=\"P\u00e1gina de defini\u00e7\u00f5es do departamento com r\u00f3tulos edit\u00e1veis dos n\u00edveis hier\u00e1rquicos\" class=\"wp-image-120855\" srcset=\"https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/screenshot-2026-09-14-at-12.33.19-1-13x12.png 13w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/screenshot-2026-09-14-at-12.33.19-1-200x187.png 200w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/screenshot-2026-09-14-at-12.33.19-1-300x281.png 300w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/screenshot-2026-09-14-at-12.33.19-1-360x337.png 360w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/screenshot-2026-09-14-at-12.33.19-1-399x374.png 399w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/screenshot-2026-09-14-at-12.33.19-1.png 570w\" sizes=\"(max-width: 570px) 100vw, 570px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Personalize os nomes da hierarquia departamental para \u00abDivis\u00e3o\u00bb, \u00abDepartamento\u00bb e \u00abEquipa\u00bb.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Criar e gerir departamentos<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ir para:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Est\u00fadio de Inova\u00e7\u00e3o &gt; Defini\u00e7\u00f5es &gt; Configura\u00e7\u00e3o da organiza\u00e7\u00e3o &gt; Departamentos &gt; Hierarquia<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A partir do ecr\u00e3 da hierarquia, os administradores podem criar e atualizar a estrutura departamental.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Criar um departamento de n\u00edvel superior<\/h3>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Selecionar <strong>Adicionar<\/strong> para o n\u00edvel hier\u00e1rquico superior.<\/li>\n\n\n\n<li>Introduza o nome do departamento.<\/li>\n\n\n\n<li>Atribua um respons\u00e1vel, quando for o caso.<\/li>\n\n\n\n<li>Associe o departamento a uma Unidade Organizacional, quando necess\u00e1rio.<\/li>\n\n\n\n<li>Adicione qualquer informa\u00e7\u00e3o descritiva dispon\u00edvel.<\/li>\n\n\n\n<li>Guardar as altera\u00e7\u00f5es.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Adicionar departamentos subordinados e departamentos afins<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Usar <strong>Crian\u00e7a<\/strong> para criar um departamento subordinado a um departamento j\u00e1 existente.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Usar <strong>Irm\u00e3o(\u00e3)<\/strong> para criar um departamento ao mesmo n\u00edvel do departamento selecionado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A hierarquia completa n\u00e3o pode ter mais de tr\u00eas n\u00edveis.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Mudar de departamento<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Um departamento pode ser transferido para outra posi\u00e7\u00e3o v\u00e1lida na hierarquia. Verifique cuidadosamente o novo pai antes de confirmar a altera\u00e7\u00e3o, pois a transfer\u00eancia de um departamento altera a forma como a sua atividade \u00e9 agregada nos relat\u00f3rios.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Unir departamentos duplicados<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Unir departamentos quando os registos duplicados correspondem \u00e0 mesma equipa organizacional. Os elementos filhos e as liga\u00e7\u00f5es relacionadas s\u00e3o transferidos de acordo com o comportamento de uni\u00e3o apresentado na aplica\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A fus\u00e3o n\u00e3o pode ser desfeita. Confirme o departamento de destino antes de concluir a fus\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Servi\u00e7os de arquivo<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Arquive um departamento quando este j\u00e1 n\u00e3o deva estar dispon\u00edvel para novas sele\u00e7\u00f5es. Os departamentos arquivados podem ser consultados utilizando <strong>Mostrar arquivado<\/strong> e pode ser restaurado quando necess\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O arquivamento \u00e9, em geral, mais seguro do que eliminar o hist\u00f3rico da organiza\u00e7\u00e3o.<br><br><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"629\" height=\"1024\" src=\"http:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/screenshot-2026-09-14-at-12.35.13-1-629x1024.png\" alt=\"P\u00e1gina de edi\u00e7\u00e3o do departamento de Opera\u00e7\u00f5es do Grupo com controlos para deslocar e fundir\" class=\"wp-image-120856\" srcset=\"https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/screenshot-2026-09-14-at-12.35.13-1-7x12.png 7w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/screenshot-2026-09-14-at-12.35.13-1-184x300.png 184w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/screenshot-2026-09-14-at-12.35.13-1-200x325.png 200w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/screenshot-2026-09-14-at-12.35.13-1-315x512.png 315w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/screenshot-2026-09-14-at-12.35.13-1-399x650.png 399w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/screenshot-2026-09-14-at-12.35.13-1-600x976.png 600w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/screenshot-2026-09-14-at-12.35.13-1-629x1024.png 629w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/screenshot-2026-09-14-at-12.35.13-1-768x1249.png 768w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/screenshot-2026-09-14-at-12.35.13-1-800x1301.png 800w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/screenshot-2026-09-14-at-12.35.13-1.png 842w\" sizes=\"(max-width: 629px) 100vw, 629px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Editar o departamento de Opera\u00e7\u00f5es do Grupo, atribuir responsabilidades e gerir altera\u00e7\u00f5es estruturais.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Departamento respons\u00e1vel e departamentos participantes<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cada ideia e projeto cont\u00e9m dois campos de departamento distintos:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><thead><tr><th>Campo<\/th><th>Sele\u00e7\u00e3o<\/th><th>Objetivo<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>Departamento respons\u00e1vel<\/td><td>Sele\u00e7\u00e3o \u00fanica opcional<\/td><td>Identifica o departamento que \u00e9 o principal respons\u00e1vel por liderar a ideia ou o projeto<\/td><\/tr><tr><td>Departamentos participantes<\/td><td>Sele\u00e7\u00e3o m\u00faltipla opcional<\/td><td>Identifica os departamentos adicionais que contribuem para a ideia ou projeto<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Estas \u00e1reas distinguem a responsabiliza\u00e7\u00e3o da colabora\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Departamento respons\u00e1vel<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O <strong>Departamento respons\u00e1vel<\/strong> \u00e9 opcional. Quando selecionado, deve indicar o departamento com a responsabilidade principal pela coordena\u00e7\u00e3o, acompanhamento ou entrega do item.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">S\u00f3 \u00e9 poss\u00edvel selecionar um departamento principal.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A useful decision question is:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Qual \u00e9 o departamento respons\u00e1vel por garantir que esta ideia ou projeto avance?<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Departamentos participantes<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Departamentos participantes<\/strong> is a multi-select field. It records other departments that actively contribute expertise, capacity, implementation support, funding, validation, or decision-making.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Uma ideia ou projeto pode envolver v\u00e1rios departamentos participantes.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Evitar a duplica\u00e7\u00e3o de fun\u00e7\u00f5es nos departamentos<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O departamento principal selecionado n\u00e3o pode ser selecionado tamb\u00e9m como departamento participante. \u00c9 apresentado como desativado no seletor de departamentos participantes e est\u00e1 assinalado como departamento principal.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Isto evita a duplica\u00e7\u00e3o de classifica\u00e7\u00f5es e mant\u00e9m os relat\u00f3rios compreens\u00edveis.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Se o departamento respons\u00e1vel mudar, reveja os departamentos participantes para se certificar de que a nova reparti\u00e7\u00e3o de responsabilidades continua a estar correta.<br><br><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"443\" src=\"http:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/screenshot-2026-09-15-at-09.56.16-1-1024x443-1.png\" alt=\"Formul\u00e1rio de classifica\u00e7\u00e3o com campos de encaminhamento e painel de controlo\" class=\"wp-image-120880\" srcset=\"https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/screenshot-2026-09-15-at-09.56.16-1-1024x443-1-18x8.png 18w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/screenshot-2026-09-15-at-09.56.16-1-1024x443-1-199x86.png 199w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/screenshot-2026-09-15-at-09.56.16-1-1024x443-1-300x130.png 300w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/screenshot-2026-09-15-at-09.56.16-1-1024x443-1-360x156.png 360w, 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decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"490\" src=\"http:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/screenshot-2026-09-15-at-10.10.07-1024x490.png\" alt=\"P\u00e1gina de detalhes da ideia para uma ca\u00e7a ao tesouro com realidade aumentada\" class=\"wp-image-120859\" srcset=\"https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/screenshot-2026-09-15-at-10.10.07-18x9.png 18w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/screenshot-2026-09-15-at-10.10.07-199x95.png 199w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/screenshot-2026-09-15-at-10.10.07-300x144.png 300w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/screenshot-2026-09-15-at-10.10.07-360x172.png 360w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/screenshot-2026-09-15-at-10.10.07-399x191.png 399w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/screenshot-2026-09-15-at-10.10.07-600x287.png 600w, 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class=\"wp-block-heading\">Atribuir departamentos a uma ideia<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Abra uma ideia num funil do Innovation Studio e selecione o <strong>Detalhes<\/strong> separador. Encontre o <strong>Classifica\u00e7\u00e3o<\/strong> sec\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Para classificar a ideia:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Selecione uma unidade organizacional, se for o caso.<\/li>\n\n\n\n<li>Selecione uma op\u00e7\u00e3o <strong>Departamento respons\u00e1vel<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>Aberto <strong>Departamentos participantes<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li>Pesquise ou navegue pela hierarquia.<\/li>\n\n\n\n<li>Selecione todos os departamentos adicionais que desempenhem um papel significativo.<\/li>\n\n\n\n<li>Analise a classifica\u00e7\u00e3o final.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Os seletores de departamento mostram a hierarquia e podem apresentar contagens contextuais para ideias, projetos e utilizadores. Os resultados da pesquisa tamb\u00e9m podem mostrar o seu percurso hier\u00e1rquico completo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">N\u00e3o inclua departamentos apenas pelo facto de poderem ser afetados por uma ideia. Os departamentos participantes devem representar equipas com um papel efetivo no desenvolvimento, avalia\u00e7\u00e3o, implementa\u00e7\u00e3o ou apoio ao projeto.<br><br><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"617\" src=\"http:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/screenshot-2026-09-14-at-14.44.44-1-1024x617.png\" alt=\"P\u00e1gina de detalhes da ideia para uma ca\u00e7a ao tesouro com realidade aumentada\" class=\"wp-image-120864\" srcset=\"https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/screenshot-2026-09-14-at-14.44.44-1-18x11.png 18w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/screenshot-2026-09-14-at-14.44.44-1-199x120.png 199w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/screenshot-2026-09-14-at-14.44.44-1-300x181.png 300w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/screenshot-2026-09-14-at-14.44.44-1-360x217.png 360w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/screenshot-2026-09-14-at-14.44.44-1-398x240.png 398w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/screenshot-2026-09-14-at-14.44.44-1-599x361.png 599w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/screenshot-2026-09-14-at-14.44.44-1-767x462.png 767w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/screenshot-2026-09-14-at-14.44.44-1-799x481.png 799w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/screenshot-2026-09-14-at-14.44.44-1-1024x617.png 1024w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/screenshot-2026-09-14-at-14.44.44-1-1199x722.png 1199w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/screenshot-2026-09-14-at-14.44.44-1-1536x925.png 1536w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/screenshot-2026-09-14-at-14.44.44-1.png 2032w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Est\u00e1 a ser desenvolvido um conceito aprovado para uma ca\u00e7a ao tesouro do Aladino com Realidade Aumentada.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Atribuir departamentos a um projeto<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Os projetos utilizam o mesmo modelo de responsabilidade:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Um departamento de Lead opcional<\/li>\n\n\n\n<li>V\u00e1rios departamentos participantes (opcional)<\/li>\n\n\n\n<li>N\u00e3o h\u00e1 sobreposi\u00e7\u00e3o entre as duas fun\u00e7\u00f5es<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O departamento respons\u00e1vel normalmente encarrega-se da coordena\u00e7\u00e3o e da execu\u00e7\u00e3o. Os departamentos participantes representam as equipas que disponibilizam pessoal, conhecimentos especializados, apoio \u00e0 implementa\u00e7\u00e3o ou outras contribui\u00e7\u00f5es.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A utiliza\u00e7\u00e3o do mesmo modelo para ideias e projetos garante a responsabiliza\u00e7\u00e3o quando uma ideia aprovada passa \u00e0 fase de execu\u00e7\u00e3o. Verifique os campos ao iniciar um projeto, pois a responsabilidade pelo projeto pode n\u00e3o corresponder ao departamento que inicialmente liderou a ideia.<br><br><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"659\" src=\"http:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/screenshot-2026-09-15-at-09.53.36-1-1024x659.png\" alt=\"P\u00e1gina de detalhes do projeto para um modelo de projeto de integra\u00e7\u00e3o\" class=\"wp-image-120866\" srcset=\"https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/screenshot-2026-09-15-at-09.53.36-1-18x12.png 18w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/screenshot-2026-09-15-at-09.53.36-1-199x128.png 199w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/screenshot-2026-09-15-at-09.53.36-1-300x193.png 300w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/screenshot-2026-09-15-at-09.53.36-1-360x232.png 360w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/screenshot-2026-09-15-at-09.53.36-1-399x257.png 399w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/screenshot-2026-09-15-at-09.53.36-1-599x386.png 599w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/screenshot-2026-09-15-at-09.53.36-1-767x494.png 767w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/screenshot-2026-09-15-at-09.53.36-1-800x515.png 800w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/screenshot-2026-09-15-at-09.53.36-1-1024x659.png 1024w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/screenshot-2026-09-15-at-09.53.36-1-1199x772.png 1199w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/screenshot-2026-09-15-at-09.53.36-1.png 1348w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Configurar o processo, o funil, os departamentos e as categorias de um projeto de integra\u00e7\u00e3o.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Departamentos e unidades organizacionais<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">As unidades organizacionais e os departamentos t\u00eam objetivos semelhantes, mas distintos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A <strong>Unidade Organizacional<\/strong> define a que \u00e2mbito pertence uma ideia ou um projeto, numa perspetiva mais ampla de propriedade empresarial. A <strong>Departamento<\/strong> identifica a equipa operacional que lidera ou participa no trabalho.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Os departamentos podem estar associados a uma unidade organizacional. Isto ajuda as organiza\u00e7\u00f5es a gerir as estruturas departamentais no \u00e2mbito de diferentes empresas, divis\u00f5es, regi\u00f5es, unidades de neg\u00f3cio ou outras entidades organizacionais de grande dimens\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Quando existe apenas uma Unidade Organizacional<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quando o sistema cont\u00e9m exatamente uma Unidade Organizacional, esta \u00e9 selecionada automaticamente. Os utilizadores n\u00e3o precisam de fazer uma escolha desnecess\u00e1ria.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Quando existem v\u00e1rias unidades organizacionais<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quando existem v\u00e1rias Unidades Organizacionais dispon\u00edveis, o utilizador pode selecionar a Unidade Organizacional relevante. O campo tamb\u00e9m pode ser deixado em branco.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A sele\u00e7\u00e3o de uma Unidade Organizacional pode ajudar os utilizadores a trabalhar com a estrutura departamental associada adequada. Deixar o campo em branco \u00e9 v\u00e1lido quando uma ideia ou projeto ainda n\u00e3o pertence a uma Unidade Organizacional espec\u00edfica ou quando esse n\u00edvel de classifica\u00e7\u00e3o n\u00e3o \u00e9 necess\u00e1rio.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A regra de gest\u00e3o espec\u00edfica deve ser definida pela organiza\u00e7\u00e3o. A sele\u00e7\u00e3o autom\u00e1tica \u00e9 uma facilidade, n\u00e3o um substituto para a verifica\u00e7\u00e3o da corre\u00e7\u00e3o da classifica\u00e7\u00e3o.<br><br><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"854\" height=\"412\" src=\"http:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/screenshot-2026-09-14-at-12.35.33-1-1.png\" alt=\"Formul\u00e1rio de defini\u00e7\u00f5es do departamento de Opera\u00e7\u00f5es do Grupo com sele\u00e7\u00e3o do respons\u00e1vel\" class=\"wp-image-120881\" srcset=\"https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/screenshot-2026-09-14-at-12.35.33-1-1-18x9.png 18w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/screenshot-2026-09-14-at-12.35.33-1-1-199x96.png 199w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/screenshot-2026-09-14-at-12.35.33-1-1-300x145.png 300w, 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relat\u00f3rios entre departamentos<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O <strong>Relat\u00f3rio<\/strong> O separador permite a elabora\u00e7\u00e3o de relat\u00f3rios hier\u00e1rquicos entre departamentos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dependendo dos dados dispon\u00edveis, o relat\u00f3rio pode apresentar:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Ideias atribu\u00eddas diretamente a um departamento<\/li>\n\n\n\n<li>Total de ideias, incluindo os departamentos subordinados<\/li>\n\n\n\n<li>Projetos atribu\u00eddos diretamente a um departamento<\/li>\n\n\n\n<li>Total de projetos, incluindo os departamentos subordinados<\/li>\n\n\n\n<li>Utilizadores ligados diretamente a um departamento<\/li>\n\n\n\n<li>N\u00famero total de utilizadores, incluindo os departamentos subordinados<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Direto versus total<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Direto<\/strong> mostra os itens associados especificamente ao departamento selecionado.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Total<\/strong> inclui o departamento selecionado e a atividade dos seus departamentos subordinados.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Por exemplo, se um projeto for atribu\u00eddo a <strong>Apoio digital<\/strong>, pode contribuir para o total da sua empresa-m\u00e3e <strong>Atendimento ao Cliente<\/strong> e o de n\u00edvel superior <strong>Opera\u00e7\u00f5es<\/strong> divis\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esta distin\u00e7\u00e3o ajuda os gestores a comparar a responsabilidade local com a atividade combinada de uma \u00e1rea organizacional mais ampla.<br><br><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"664\" src=\"http:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/screenshot-2026-09-15-at-09.57.02-4-1024x664.png\" alt=\"Painel de relat\u00f3rios do departamento que apresenta os n\u00fameros relativos \u00e0 hierarquia e as m\u00e9tricas do departamento\" class=\"wp-image-120869\" srcset=\"https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/screenshot-2026-09-15-at-09.57.02-4-18x12.png 18w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/screenshot-2026-09-15-at-09.57.02-4-199x129.png 199w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/screenshot-2026-09-15-at-09.57.02-4-300x194.png 300w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/screenshot-2026-09-15-at-09.57.02-4-360x233.png 360w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/screenshot-2026-09-15-at-09.57.02-4-400x259.png 400w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/screenshot-2026-09-15-at-09.57.02-4-599x388.png 599w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2026\/02\/screenshot-2026-09-15-at-09.57.02-4-767x497.png 767w, 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Veja ideias, projetos e utilizadores por equipa.<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Exemplos pr\u00e1ticos<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Exemplo 1: Melhoria do portal do cliente<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Uma empresa tem a seguinte estrutura:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Opera\u00e7\u00f5es<\/li>\n\n\n\n<li>Atendimento ao Cliente<\/li>\n\n\n\n<li>Apoio digital<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Uma ideia para melhorar o portal do cliente \u00e9 liderada por <strong>Apoio digital<\/strong>. <strong>Desenvolvimento de TI<\/strong> e <strong>Marketing<\/strong> participam porque disponibilizam os conhecimentos especializados em mat\u00e9ria de implementa\u00e7\u00e3o e comunica\u00e7\u00e3o com os clientes.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Classifica\u00e7\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Departamento respons\u00e1vel: Apoio Digital<\/li>\n\n\n\n<li>Departamentos participantes: Desenvolvimento de TI, Marketing<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Esta distin\u00e7\u00e3o indica quem coordena a ideia e quais as equipas que contribuem.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Exemplo 2: Projeto de sustentabilidade<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Um projeto de produ\u00e7\u00e3o destinado a reduzir os res\u00edduos de embalagens \u00e9 liderado por <strong>Opera\u00e7\u00f5es<\/strong>. <strong>Contrata\u00e7\u00e3o p\u00fablica<\/strong>, <strong>Desenvolvimento de Produtos<\/strong>, e <strong>Sustentabilidade<\/strong> participar.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Classifica\u00e7\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Departamento respons\u00e1vel: Opera\u00e7\u00f5es<\/li>\n\n\n\n<li>Departamentos participantes: Aprovisionamento, Desenvolvimento de Produtos, Sustentabilidade<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Os relat\u00f3rios do portf\u00f3lio podem agora apresentar o projeto sob a al\u00e7ada do departamento respons\u00e1vel, preservando simultaneamente a sua natureza multifuncional.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Exemplo 3: Inova\u00e7\u00e3o na aprendizagem universit\u00e1ria<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Uma universidade testa um novo m\u00e9todo de aprendizagem digital.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Classifica\u00e7\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Unidade Organizacional: Faculdade de Gest\u00e3o<\/li>\n\n\n\n<li>Departamento respons\u00e1vel: Inova\u00e7\u00e3o na Aprendizagem<\/li>\n\n\n\n<li>Departamentos participantes: Servi\u00e7os de TI, Apoio aos Estudantes, Equipa Docente<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">A Unidade Organizacional indica a que estrutura o projeto pertence. Os campos relativos ao departamento esclarecem as responsabilidades e a colabora\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Exemplo 4: Ideia sem um respons\u00e1vel confirmado<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Um colaborador apresenta uma ideia inicial que ainda n\u00e3o foi analisada.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Classifica\u00e7\u00e3o:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Unidade organizacional: Vazio<\/li>\n\n\n\n<li>Departamento respons\u00e1vel: Em vazio<\/li>\n\n\n\n<li>Departamentos participantes: Vazio<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Isto \u00e9 v\u00e1lido porque os campos s\u00e3o opcionais. Durante a triagem, a equipa de inova\u00e7\u00e3o pode identificar a responsabilidade organizacional correta e concluir a classifica\u00e7\u00e3o mais tarde.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Abordagem recomendada para a configura\u00e7\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Antes de apresentar a estrutura do departamento:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Decida o que cada n\u00edvel da hierarquia representa.<\/li>\n\n\n\n<li>Utilize terminologia que os utilizadores j\u00e1 conhe\u00e7am.<\/li>\n\n\n\n<li>Determinar quando se deve selecionar uma unidade organizacional.<\/li>\n\n\n\n<li>Explique a diferen\u00e7a entre departamentos \u00abl\u00edderes\u00bb e \u00abparticipantes\u00bb.<\/li>\n\n\n\n<li>Defina quem pode criar ou alterar departamentos.<\/li>\n\n\n\n<li>Teste a hierarquia com ideias, projetos e utilizadores reais.<\/li>\n\n\n\n<li>Analisar os relat\u00f3rios diretos e globais.<\/li>\n\n\n\n<li>Elimine as duplicatas antes da ado\u00e7\u00e3o generalizada.<\/li>\n\n\n\n<li>Arquive os departamentos desativados quando a organiza\u00e7\u00e3o sofrer altera\u00e7\u00f5es.<\/li>\n\n\n\n<li>Analisar a responsabilidade por cada departamento durante as reuni\u00f5es de portf\u00f3lio.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Evite criar uma hierarquia que reproduza todas as equipas tempor\u00e1rias ou linhas de subordina\u00e7\u00e3o. A estrutura deve ser suficientemente est\u00e1vel para permitir uma an\u00e1lise significativa.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Compara\u00e7\u00e3o entre departamentos e estruturas afins<\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><thead><tr><th>Estrutura<\/th><th>Objetivo principal<\/th><\/tr><\/thead><tbody><tr><td>Unidades organizacionais<\/td><td>Representar entidades empresariais ou organizacionais de maior dimens\u00e3o<\/td><\/tr><tr><td>Departamentos<\/td><td>Registar a responsabilidade operacional e a participa\u00e7\u00e3o<\/td><\/tr><tr><td>Dom\u00ednios estrat\u00e9gicos<\/td><td>Articular ideias e projetos com a orienta\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica<\/td><\/tr><tr><td>Categorias<\/td><td>Agrupar itens por tema para facilitar a filtragem e a pesquisa<\/td><\/tr><tr><td>Funis<\/td><td>Gerir o fluxo de trabalho atrav\u00e9s do qual as ideias ou os projetos avan\u00e7am<\/td><\/tr><tr><td>Equipas associadas a um item<\/td><td>Identificar as pessoas envolvidas no trabalho<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Estas estruturas podem complementar-se mutuamente, mas n\u00e3o devem ser consideradas intercambi\u00e1veis.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Governan\u00e7a e manuten\u00e7\u00e3o<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Uma estrutura departamental fi\u00e1vel requer manuten\u00e7\u00e3o regular.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">As pr\u00e1ticas recomendadas incluem:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Designar um respons\u00e1vel, sempre que for \u00fatil<\/li>\n\n\n\n<li>Mantenha os nomes em conson\u00e2ncia com a terminologia da organiza\u00e7\u00e3o<\/li>\n\n\n\n<li>Evitar a duplica\u00e7\u00e3o de departamentos<\/li>\n\n\n\n<li>Verificar se os departamentos respons\u00e1veis refletem a responsabiliza\u00e7\u00e3o efetiva<\/li>\n\n\n\n<li>Utilize a op\u00e7\u00e3o \u00abDepartamentos participantes\u00bb apenas para colaboradores que tenham dado um contributo significativo<\/li>\n\n\n\n<li>Verificar as liga\u00e7\u00f5es das unidades organizacionais ap\u00f3s as reorganiza\u00e7\u00f5es<\/li>\n\n\n\n<li>Arquivar departamentos desativados<\/li>\n\n\n\n<li>Analisar o impacto das transfer\u00eancias e fus\u00f5es na elabora\u00e7\u00e3o de relat\u00f3rios<\/li>\n\n\n\n<li>Explicar as regras de classifica\u00e7\u00e3o durante a integra\u00e7\u00e3o<\/li>\n\n\n\n<li>Revisar periodicamente os itens sem um departamento respons\u00e1vel<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Artigos relacionados<\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"http:\/\/www.acceptmission.com\/pt\/knowledge\/organization-units-functional-overview-and-hierarchy-management\/\">Unidades organizacionais: vis\u00e3o geral funcional e gest\u00e3o da hierarquia<\/a><\/li>\n<li><a href=\"http:\/\/www.acceptmission.com\/pt\/knowledge\/strategic-domains-functional-overview\/\">\u00c1reas estrat\u00e9gicas: vis\u00e3o geral funcional<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"http:\/\/www.acceptmission.com\/pt\/knowledge\/how-to-manage-categories-for-your-company\/\">Como gerir categorias para a sua empresa<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"http:\/\/www.acceptmission.com\/pt\/knowledge\/innovation-dashboard-overview\/\">Vis\u00e3o geral do painel de controlo da inova\u00e7\u00e3o<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Resumo<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Departments connect innovation work to the operational teams responsible for leading and contributing to it. Accept Mission supports a flexible three-level hierarchy, optional Organization Unit relationships, one optional Lead department, and multiple optional Participating departments for both ideas and projects.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">O departamento respons\u00e1vel assegura uma presta\u00e7\u00e3o de contas clara. Os departamentos participantes mant\u00eam a colabora\u00e7\u00e3o interfuncional. Evitar que o departamento respons\u00e1vel seja tamb\u00e9m selecionado como participante garante a clareza na classifica\u00e7\u00e3o e na elabora\u00e7\u00e3o de relat\u00f3rios.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Quando os departamentos s\u00e3o configurados de forma coerente, as organiza\u00e7\u00f5es obt\u00eam uma defini\u00e7\u00e3o mais clara das responsabilidades, uma vis\u00e3o mais s\u00f3lida da colabora\u00e7\u00e3o e relat\u00f3rios mais fi\u00e1veis em todo o seu portf\u00f3lio de inova\u00e7\u00e3o.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Learn how to configure a three-level department hierarchy, connect departments to Organization Units, assign Lead and Participating departments to ideas and projects, and report on organizational responsibility.<\/p>","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_seopress_titles_title":"Managing departments and department | Accept 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