{"id":12550,"date":"2022-01-18T18:24:13","date_gmt":"2022-01-18T17:24:13","guid":{"rendered":"http:\/\/www.acceptmission.com\/?p=12550"},"modified":"2025-07-06T12:56:25","modified_gmt":"2025-07-06T10:56:25","slug":"innovation-culture","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.acceptmission.com\/pt\/blog\/innovation-culture\/","title":{"rendered":"Boas pr\u00e1ticas para impulsionar a cultura de inova\u00e7\u00e3o em 2022"},"content":{"rendered":"<div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-1 fusion-flex-container nonhundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling\" style=\"--awb-border-radius-top-left:0px;--awb-border-radius-top-right:0px;--awb-border-radius-bottom-right:0px;--awb-border-radius-bottom-left:0px;--awb-flex-wrap:wrap;\" ><div class=\"fusion-builder-row fusion-row fusion-flex-align-items-flex-start fusion-flex-content-wrap\" style=\"max-width:1248px;margin-left: calc(-4% \/ 2 );margin-right: calc(-4% \/ 2 );\"><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-0 fusion_builder_column_1_1 1_1 fusion-flex-column\" style=\"--awb-bg-size:cover;--awb-width-large:100%;--awb-margin-top-large:10px;--awb-spacing-right-large:1.92%;--awb-margin-bottom-large:10px;--awb-spacing-left-large:1.92%;--awb-width-medium:100%;--awb-order-medium:0;--awb-spacing-right-medium:1.92%;--awb-spacing-left-medium:1.92%;--awb-width-small:100%;--awb-order-small:0;--awb-spacing-right-small:1.92%;--awb-spacing-left-small:1.92%;\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-column-has-shadow fusion-flex-justify-content-flex-start fusion-content-layout-column\"><div class=\"fusion-text fusion-text-1\" style=\"--awb-text-transform:none;\"><p>A inova\u00e7\u00e3o \u00e9 o que mant\u00e9m um neg\u00f3cio vivo. Contribui para o sucesso, motivando as empresas a lutar pelo desenvolvimento e oportunidades cont\u00ednuos.<\/p>\n<p>Empresas famosas como Apple, Amazon e Tesla s\u00e3o significativamente mais inovadoras do que outras. Mas isso n\u00e3o \u00e9 por sorte.<\/p>\n<p><strong>Essas organiza\u00e7\u00f5es incorporaram efetivamente a inova\u00e7\u00e3o em suas estruturas e a incutiram na cultura de suas organiza\u00e7\u00f5es.<\/strong><\/p>\n<p>A quest\u00e3o \u00e9, como eles fizeram isso? Como voc\u00ea pode fazer o mesmo pela sua empresa? Neste artigo, voc\u00ea conhecer\u00e1 as principais pr\u00e1ticas recomendadas para impulsionar a cultura de inova\u00e7\u00e3o em 2022.<\/p>\n<p>Vamos come\u00e7ar.<\/p>\n<h2>Por que \u00e9 importante cultivar uma cultura de inova\u00e7\u00e3o em sua empresa?<\/h2>\n<p><strong>A cultura organizacional de uma empresa inclui todas as suas atividades, procedimentos, pr\u00e1ticas, ideais, pol\u00edticas, incentivos e funcion\u00e1rios.<\/strong><\/p>\n<p>\u00c9 considerada uma maneira poderosa de fazer as coisas que podem fazer ou quebrar o caminho de uma organiza\u00e7\u00e3o para o sucesso.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-10188\" src=\"http:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/planning-innovation-on-a-white-board-small.jpg\" alt=\"cultura de inova\u00e7\u00e3o melhores pr\u00e1ticas\" width=\"1200\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/planning-innovation-on-a-white-board-small-200x67.jpg 200w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/planning-innovation-on-a-white-board-small-300x100.jpg 300w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/planning-innovation-on-a-white-board-small-400x133.jpg 400w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/planning-innovation-on-a-white-board-small-600x200.jpg 600w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/planning-innovation-on-a-white-board-small-768x256.jpg 768w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/planning-innovation-on-a-white-board-small-800x267.jpg 800w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/planning-innovation-on-a-white-board-small-1024x341.jpg 1024w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/planning-innovation-on-a-white-board-small.jpg 1200w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><\/p>\n<p>Uma vez que a inova\u00e7\u00e3o \u00e9 incorporada \u00e0 cultura de uma empresa, os indiv\u00edduos tornam-se mais inspirados, criativos e eficientes. A organiza\u00e7\u00e3o torna-se ent\u00e3o mais motivada \u00e0 medida que melhora continuamente e alcan\u00e7a o progresso.<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, quando um\u00a0<a href=\"http:\/\/www.acceptmission.com\/pt\/blog\/creating-an-innovation-culture\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">cultura de inova\u00e7\u00e3o<\/a>\u00a0\u00e9 constru\u00eddo, uma empresa experimenta os seguintes benef\u00edcios:<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"http:\/\/www.acceptmission.com\/pt\/blog\/growth-through-innovation\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Impulsionou o crescimento da empresa<\/a>\u00a0trazida pela mudan\u00e7a e melhoria cont\u00ednua<\/li>\n<li>Um aumento no n\u00famero de\u00a0<a href=\"http:\/\/www.acceptmission.com\/pt\/blog\/select-the-best-ideas-for-an-innovation-project\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ideias inovadoras e diversidade<\/a>\u00a0que resulta em compet\u00eancia ampliada<\/li>\n<li>Adaptabilidade \u00e0s mudan\u00e7as do mercado e tend\u00eancias sazonais<\/li>\n<li>Efici\u00eancia no atendimento das necessidades do cliente<\/li>\n<li>Alta reten\u00e7\u00e3o de funcion\u00e1rios<\/li>\n<li>Melhor marca geral<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Quais s\u00e3o as melhores pr\u00e1ticas em cultura de inova\u00e7\u00e3o?<\/h2>\n<p>Aqui est\u00e3o algumas das melhores pr\u00e1ticas que voc\u00ea pode implementar para impulsionar a cultura de inova\u00e7\u00e3o em sua organiza\u00e7\u00e3o:<\/p>\n<h3>1. Comece sua transforma\u00e7\u00e3o cultural de cima, mesmo que a maior parte da a\u00e7\u00e3o aconte\u00e7a na base.<\/h3>\n<p>\u201cWalk the talk\u201d pode soar um pouco clich\u00ea para voc\u00ea, mas quando voc\u00ea est\u00e1 promovendo a inova\u00e7\u00e3o e suas a\u00e7\u00f5es significam o contr\u00e1rio, seus funcion\u00e1rios podem n\u00e3o levar a s\u00e9rio sua determina\u00e7\u00e3o de impulsionar a cultura da inova\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p><em>Observe que isso \u00e9 cr\u00edtico porque outros seguir\u00e3o sua lideran\u00e7a.<\/em><\/p>\n<p>Como l\u00edder, incorporando uma\u00a0<a href=\"http:\/\/www.acceptmission.com\/pt\/blog\/innovation-mindset\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">mentalidade e atitude inovadoras<\/a>\u00a0ajuda significativamente a influenciar e permear a organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-10045\" src=\"http:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/diverse-women-working-with-innovation-small.jpg\" alt=\"Fomentando a mentalidade e a cultura de inova\u00e7\u00e3o dentro da empresa\" width=\"1200\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/diverse-women-working-with-innovation-small-200x67.jpg 200w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/diverse-women-working-with-innovation-small-300x100.jpg 300w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/diverse-women-working-with-innovation-small-400x133.jpg 400w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/diverse-women-working-with-innovation-small-600x200.jpg 600w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/diverse-women-working-with-innovation-small-768x256.jpg 768w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/diverse-women-working-with-innovation-small-800x267.jpg 800w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/diverse-women-working-with-innovation-small-1024x341.jpg 1024w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/diverse-women-working-with-innovation-small.jpg 1200w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><\/p>\n<p>Isso porque todos podem ver o quanto voc\u00ea est\u00e1 comprometido e genu\u00edno em inculcar uma cultura de inova\u00e7\u00e3o dentro da empresa.<\/p>\n<p>Dito isso, voc\u00ea pode come\u00e7ar por:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Fornecendo suporte abrangente para inova\u00e7\u00e3o<\/strong>. Comece definindo uma mensagem clara e consistente sobre as metas, planos e resultados projetados de inova\u00e7\u00e3o da organiza\u00e7\u00e3o. Diga-lhes por que essas etapas s\u00e3o necess\u00e1rias.<\/li>\n<li><strong>Realiza\u00e7\u00e3o de treinamento de inova\u00e7\u00e3o para todos os n\u00edveis de funcion\u00e1rios<\/strong>. As especificidades do treinamento podem variar dependendo de suas prioridades, mas voc\u00ea pode ajud\u00e1-los a aprender sobre como alinhar e avaliar recursos, processos e oportunidades para posicionar a empresa para o crescimento.<\/li>\n<li><a href=\"http:\/\/www.acceptmission.com\/pt\/blog\/innovation-accounting\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Garantir a responsabilidade pelo desempenho da inova\u00e7\u00e3o<\/strong><\/a>. Esta \u00e9 uma forma de demonstrar o qu\u00e3o s\u00e9rio voc\u00ea est\u00e1 em cultivar uma cultura inovadora e inventiva. Nomear oficiais, campe\u00f5es de inova\u00e7\u00e3o, facilitadores de brainstorming e outras pessoas-chave para isso.<\/li>\n<li><strong>Fornecer recursos adequados para permitir uma mudan\u00e7a cultural de longo prazo<\/strong>. Dedicar tempo nas responsabilidades dos trabalhadores exclusivamente para iniciativas de inova\u00e7\u00e3o e preparar fundos suficientes quando necess\u00e1rio.<\/li>\n<li><strong>Criando\u00a0<\/strong><a href=\"http:\/\/www.acceptmission.com\/pt\/blog\/innovation-strategy\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>estrat\u00e9gias de inova\u00e7\u00e3o<\/strong><\/a><strong>\u00a0e atividades baseadas em insights de neg\u00f3cios reais<\/strong>. Coloque a cultura de inova\u00e7\u00e3o em a\u00e7\u00e3o. Descubra dificuldades e descubra ideias inovadoras com valor real de neg\u00f3cios. Pe\u00e7a aos seus funcion\u00e1rios suas ideias, opini\u00f5es e sugest\u00f5es.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>2. D\u00ea espa\u00e7o para que todos na empresa possam inovar e experimentar.<\/h3>\n<p>A experimenta\u00e7\u00e3o \u00e9 um componente cr\u00edtico da inova\u00e7\u00e3o:<\/p>\n<p><strong>Transformar uma ideia em realidade ou em algo significativo e substancial envolve centenas de fatores que voc\u00ea n\u00e3o consegue descobrir por meio de discuss\u00f5es.<\/strong><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-10834\" src=\"http:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/employees-and-teams-brainstorming-together-small.jpg\" alt=\"Como executar uma campanha de inova\u00e7\u00e3o bem-sucedida: o essencial\" width=\"770\" height=\"270\" srcset=\"https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/employees-and-teams-brainstorming-together-small-200x70.jpg 200w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/employees-and-teams-brainstorming-together-small-300x105.jpg 300w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/employees-and-teams-brainstorming-together-small-400x140.jpg 400w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/employees-and-teams-brainstorming-together-small-600x210.jpg 600w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/employees-and-teams-brainstorming-together-small-768x269.jpg 768w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/employees-and-teams-brainstorming-together-small.jpg 770w\" sizes=\"(max-width: 770px) 100vw, 770px\" \/><\/p>\n<p>Isso solidifica a necessidade de as organiza\u00e7\u00f5es experimentarem por meio de suas ideias. Dessa forma, todos na empresa podem obter insights suficientes e outras informa\u00e7\u00f5es relevantes\u00a0<a href=\"http:\/\/www.acceptmission.com\/pt\/blog\/successful-innovation-campaign\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">para tornar a inova\u00e7\u00e3o um sucesso<\/a>.<\/p>\n<p>Portanto, dar a eles o tempo, os recursos e at\u00e9 o espa\u00e7o f\u00edsico de que precisam para inovar e experimentar ajuda a:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Obtendo respostas concretas para perguntas e oportunidades para testes<\/strong>. Suportes de experimenta\u00e7\u00e3o\u00a0<a href=\"http:\/\/www.acceptmission.com\/pt\/blog\/innovation-risk\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">lidar com riscos e incertezas desnecess\u00e1rios<\/a>\u00a0inerentes a qualquer processo criativo.<\/li>\n<li><strong>Estudar e reunir os dados necess\u00e1rios para fazer julgamentos fundamentados sobre ideias e iniciativas<\/strong>. Alguns problemas s\u00e3o indetect\u00e1veis na superf\u00edcie, precisando de uma an\u00e1lise mais profunda para serem descobertos.<\/li>\n<li><strong>Falhar cedo e rapidamente no processo para evitar desperd\u00edcio de tempo e dinheiro<\/strong>. Os experimentos permitem que os empreendedores experimentem coisas em escala limitada para experimentar falhas moment\u00e2neas que ajudam as empresas a evitar falhas desastrosas em projetos.<\/li>\n<li><strong>Produtos e servi\u00e7os melhorados<\/strong>. Suas chances de fornecer produtos e servi\u00e7os excepcionais aumentam se voc\u00ea realmente entender que tipo de servi\u00e7os os clientes desejam com base em feedback genu\u00edno.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>3. Criar estruturas concretas de inova\u00e7\u00e3o e fornecer incentivos.<\/h3>\n<p><strong>A Amazon e a Tesla est\u00e3o na vanguarda da inova\u00e7\u00e3o porque criaram sistemas que impulsionam e incentivam continuamente seus funcion\u00e1rios a inovar.<\/strong><\/p>\n<p>Tanto Jeff Bezos (fundador da Amazon) quanto Elon Musk (propriet\u00e1rio da SpaceX e Tesla) fizeram da inova\u00e7\u00e3o uma parte constante e integrada de sua cultura, de tal forma que todos em sua organiza\u00e7\u00e3o se sentem empoderados e\u00a0<a href=\"http:\/\/www.acceptmission.com\/pt\/blog\/idea-inspiration-10-effective-tips-to-stimulate-creativity\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">inspirado a pensar criativamente<\/a>.<\/p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Amazonas<\/strong><\/span><\/p>\n<p>A Amazon promove uma cultura de inova\u00e7\u00e3o utilizando uma estrutura \u00fanica de envio de ideias conhecida como formato PRFAQ.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-12558\" src=\"http:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/question-mark.jpg\" alt=\"cultura de inova\u00e7\u00e3o melhores pr\u00e1ticas\" width=\"770\" height=\"270\" srcset=\"https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/question-mark-200x70.jpg 200w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/question-mark-300x105.jpg 300w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/question-mark-400x140.jpg 400w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/question-mark-600x210.jpg 600w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/question-mark-768x269.jpg 768w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/question-mark.jpg 770w\" sizes=\"(max-width: 770px) 100vw, 770px\" \/><\/p>\n<p>A estrutura \u00e9 caracterizada como um press release que estabelece o objetivo de um produto no lan\u00e7amento, seguido de uma lista de perguntas frequentes que discute as vantagens do consumidor e responde a hipot\u00e9ticas d\u00favidas de clientes.<\/p>\n<p>As ideias s\u00e3o constantemente examinadas e compartilhadas com outros inovadores corporativos. Uma vez que um conceito tenha sido completamente formulado e aceito, ele pode ser financiado para implementa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Essa estrat\u00e9gia resultou na cria\u00e7\u00e3o de alguns dos produtos mais lucrativos da Amazon, incluindo Prime Now, Amazon Go e Alexa.<\/p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Tesla e SpaceX<\/strong><\/span><\/p>\n<p>Musk apoia e incentiva agressivamente\u00a0<a href=\"http:\/\/www.acceptmission.com\/pt\/blog\/innovation-vs-innovative\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">pensamento inovador<\/a>\u00a0tanto na Tesla quanto na SpaceX. Ele criou uma estrutura de incentivos que recompensa a inven\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-12559\" src=\"http:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/sunset-at-san-clemente-ca-with-tesla-falcon-wing-doors.jpg\" alt=\"cultura de inova\u00e7\u00e3o melhores pr\u00e1ticas\" width=\"770\" height=\"270\" srcset=\"https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/sunset-at-san-clemente-ca-with-tesla-falcon-wing-doors-200x70.jpg 200w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/sunset-at-san-clemente-ca-with-tesla-falcon-wing-doors-300x105.jpg 300w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/sunset-at-san-clemente-ca-with-tesla-falcon-wing-doors-400x140.jpg 400w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/sunset-at-san-clemente-ca-with-tesla-falcon-wing-doors-600x210.jpg 600w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/sunset-at-san-clemente-ca-with-tesla-falcon-wing-doors-768x269.jpg 768w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/sunset-at-san-clemente-ca-with-tesla-falcon-wing-doors.jpg 770w\" sizes=\"(max-width: 770px) 100vw, 770px\" \/><\/p>\n<p>Um plano de incentivo centrado na inven\u00e7\u00e3o \u00e9 \u00fatil para fomentar uma cultura inventiva, mas o dinheiro n\u00e3o \u00e9 o \u00fanico meio de faz\u00ea-lo. Essas empresas tamb\u00e9m criam um ambiente que estimula a curiosidade.<\/p>\n<p>Os funcion\u00e1rios podem monitorar os feeds de v\u00eddeo do ch\u00e3o de produ\u00e7\u00e3o de suas mesas e s\u00e3o constantemente incentivados a explorar.<\/p>\n<p>A organiza\u00e7\u00e3o foi pensada com a inova\u00e7\u00e3o \u00e0 vista, permitindo criatividade e curiosidade a cada passo.<\/p>\n<h3>4. Fa\u00e7a um desafio de inova\u00e7\u00e3o ou hackathon.<\/h3>\n<p>Em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 pr\u00e1tica que voc\u00ea leu anteriormente, voc\u00ea tamb\u00e9m pode apimentar as coisas\u00a0<a href=\"http:\/\/www.acceptmission.com\/pt\/blog\/hackathon-guide\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">realizando um hackathon<\/a>\u00a0ou outras formas de\u00a0<a href=\"http:\/\/www.acceptmission.com\/pt\/blog\/how-to-organize-innovation-challenges\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">desafios de inova\u00e7\u00e3o<\/a>.<\/p>\n<p><strong>Um hackathon \u00e9 uma estrat\u00e9gia para acelerar o desenvolvimento de longo prazo e solu\u00e7\u00f5es de crowdsourcing para problemas corporativos e sociais graves e reais.<\/strong><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-11101\" src=\"http:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/techcrunch-hackathon.png\" alt=\"Centenas de programadores se reuniram em um hackathon pelo TechCrunch\" width=\"738\" height=\"500\" srcset=\"https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/techcrunch-hackathon-200x136.png 200w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/techcrunch-hackathon-300x203.png 300w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/techcrunch-hackathon-400x271.png 400w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/techcrunch-hackathon-600x407.png 600w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2021\/11\/techcrunch-hackathon.png 738w\" sizes=\"(max-width: 738px) 100vw, 738px\" \/><\/p>\n<p>Eles s\u00e3o detidos por mais de oito em cada dez empresas da Fortune 500, a fim de\u00a0<a href=\"http:\/\/www.acceptmission.com\/pt\/blog\/innovation-mindset\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Promover a inova\u00e7\u00e3o<\/a>.<\/p>\n<p>Os participantes de hackathons e outros desafios de inova\u00e7\u00e3o apresentam e constroem ideias para aplicativos, sites, m\u00e1quinas e outros projetos.<\/p>\n<p>Eles tamb\u00e9m podem se reunir para resolver problemas e criar solu\u00e7\u00f5es diferenciadas para uma determinada empresa.<\/p>\n<p>Realizar um hackathon envolve:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Escolhendo um bom tema ou desafio de hackathon para resolver<\/strong>. Escolha temas que sejam atraentes para seus participantes e ainda satisfa\u00e7am os objetivos comerciais. Tenha em mente que este tema depende do seu prop\u00f3sito e objetivos.<\/li>\n<li><strong>Escolhendo seus participantes<\/strong>. Determine seu p\u00fablico-alvo e as habilidades necess\u00e1rias para se adequar ao seu tema e \u00e0 declara\u00e7\u00e3o do problema. Considere as responsabilidades que eles ter\u00e3o na produ\u00e7\u00e3o da inova\u00e7\u00e3o que voc\u00ea deseja alcan\u00e7ar.<\/li>\n<li><strong>Escolha um formato de hackathon<\/strong>. Existem tr\u00eas formatos para hackathons. Voc\u00ea pode faz\u00ea-lo no local, online ou at\u00e9 mesmo uma combina\u00e7\u00e3o de ambos.<\/li>\n<li><strong>Escolha um local\u00a0<\/strong>(f\u00edsico) ou plataforma (online).<\/li>\n<li><strong>Defina a programa\u00e7\u00e3o e outros detalhes da competi\u00e7\u00e3o<\/strong>. Escolha a data da sua atividade com cautela. Alguns jogadores importantes podem estar indispon\u00edveis no momento que voc\u00ea escolher.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>5. Melhore a mentalidade, o conjunto de habilidades e o conjunto de ferramentas da organiza\u00e7\u00e3o.<\/h3>\n<p>Existem tr\u00eas ingredientes para o sucesso da inova\u00e7\u00e3o: mentalidade, conjunto de habilidades organizacionais e conjunto de ferramentas.<\/p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Mentalidade<\/strong><\/span><\/p>\n<p>As organiza\u00e7\u00f5es encontram uma variedade de desafios ao desenvolver e sustentar uma cultura de inova\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Entre eles est\u00e3o os seguintes:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Mudando o status quo<\/strong>. Funcion\u00e1rios e chefes s\u00e3o desencorajados a inovar devido ao medo do fracasso e \u00e0 falta de qualidades para assumir riscos.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>Colocando a ideia em pr\u00e1tica<\/strong>. Algumas organiza\u00e7\u00f5es t\u00eam muitas ideias novas, mas acham dif\u00edcil transformar essas ideias em a\u00e7\u00f5es e resultados \u00fanicos.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>Definindo o problema<\/strong>. As pessoas decidem rapidamente\u00a0<a href=\"http:\/\/www.acceptmission.com\/pt\/blog\/digital-transformation-strategy\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">novas t\u00e9cnicas e tecnologia<\/a>\u00a0para enfrentar os desafios que eles n\u00e3o compreendem completamente.<\/li>\n<li><strong>Medo de julgamentos e cr\u00edticas severos<\/strong>. As pessoas no ambiente de neg\u00f3cios s\u00e3o frequentemente cautelosas em quebrar a norma e tentar algo novo por medo de serem julgadas e criticadas.<\/li>\n<li><strong>Autoridade organizacional<\/strong>. O conhecimento \u201ctecnol\u00f3gico\u201d e a diferen\u00e7a de idade entre os altos executivos e os jovens \u00e0s vezes se chocam. Os jovens s\u00e3o mais receptivos a novas formas e tecnologias, enquanto os executivos seniores costumam ser muito resistentes a novas ideias.<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Conjunto de habilidades<\/strong><\/span><\/p>\n<p>A maioria das empresas, embora tecnicamente competente, n\u00e3o possui as habilidades necess\u00e1rias para engajar o mercado, particularmente no\u00a0<a href=\"http:\/\/www.acceptmission.com\/pt\/blog\/phases-of-innovation\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">primeiras fases do processo de inova\u00e7\u00e3o<\/a>.<\/p>\n<p><strong>V\u00e1rios workshops e treinamentos devem ser fornecidos para\u00a0<\/strong><a href=\"http:\/\/www.acceptmission.com\/pt\/blog\/innovation-skillset\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>aprimorar e desenvolver as habilidades<\/strong><\/a><strong>\u00a0necess\u00e1rios para que os funcion\u00e1rios inovem e executem efetivamente suas ideias.<\/strong><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-9718\" src=\"http:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/Blogbanner-How-to-Improve-Innovation-Skills-and-Competency-Guide.png\" alt=\"Melhorar as habilidades de inova\u00e7\u00e3o\" width=\"1200\" height=\"400\" srcset=\"https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/Blogbanner-How-to-Improve-Innovation-Skills-and-Competency-Guide-200x67.png 200w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/Blogbanner-How-to-Improve-Innovation-Skills-and-Competency-Guide-300x100.png 300w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/Blogbanner-How-to-Improve-Innovation-Skills-and-Competency-Guide-400x133.png 400w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/Blogbanner-How-to-Improve-Innovation-Skills-and-Competency-Guide-600x200.png 600w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/Blogbanner-How-to-Improve-Innovation-Skills-and-Competency-Guide-768x256.png 768w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/Blogbanner-How-to-Improve-Innovation-Skills-and-Competency-Guide-800x267.png 800w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/Blogbanner-How-to-Improve-Innovation-Skills-and-Competency-Guide-1024x341.png 1024w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/Blogbanner-How-to-Improve-Innovation-Skills-and-Competency-Guide.png 1200w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><\/p>\n<p>Eles podem trabalhar com outros departamentos para colaborar ainda mais e se envolver em diferentes atividades de inova\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>A experi\u00eancia mostrou que os t\u00e9cnicos geralmente s\u00e3o melhores em fazer as perguntas detalhadas necess\u00e1rias para come\u00e7ar a compreender quais solu\u00e7\u00f5es, ideias e resultados s\u00e3o vi\u00e1veis, incluindo qu\u00e3o plaus\u00edvel \u00e9 chegar l\u00e1.<\/p>\n<p><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Conjunto de ferramentas<\/strong><\/span><\/p>\n<p>Os funcion\u00e1rios t\u00eam ideias fenomenais:<\/p>\n<p><strong>Equipando-os com as ferramentas, treinamento e procedimentos apropriados pode capacit\u00e1-los a compartilhar seus pensamentos, coment\u00e1rios e sugest\u00f5es que permitir\u00e3o \u00e0s empresas pesquisar e explorar novos conceitos que podem ser aplicados para o progresso.<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.acceptmission.com\/pt\/blog\/good-innovation-manager\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Gerentes de inova\u00e7\u00e3o<\/a>\u00a0deve montar um conjunto de ferramentas que promovam a efici\u00eancia e a produtividade em todos os processos relacionados \u00e0 inova\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Abaixo est\u00e3o\u00a0<a href=\"http:\/\/www.acceptmission.com\/pt\/blog\/tools-for-innovation-managers\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">algumas das ferramentas que voc\u00ea pode usar<\/a>\u00a0para aprofundar esta agenda:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Software de gerenciamento de ideias<\/strong>. A aquisi\u00e7\u00e3o sistem\u00e1tica, avalia\u00e7\u00e3o e estrutura\u00e7\u00e3o de ideias \u00e9 o que a gest\u00e3o de ideias implica. \u00c9 um componente importante da gest\u00e3o da inova\u00e7\u00e3o que auxilia na prioriza\u00e7\u00e3o e realiza\u00e7\u00e3o de conceitos pr\u00e1ticos.<\/li>\n<li><strong>Ferramentas de comunica\u00e7\u00e3o e colabora\u00e7\u00e3o<\/strong>. Com uma variedade de talentos e pontos de vista a bordo, a execu\u00e7\u00e3o e adapta\u00e7\u00e3o de mudan\u00e7as internas e externas podem se tornar mais r\u00e1pidas e simples com colabora\u00e7\u00e3o e comunica\u00e7\u00e3o entre as equipes.<\/li>\n<li><a href=\"http:\/\/www.acceptmission.com\/pt\/blog\/knowledge-management-system\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Gest\u00e3o do conhecimento<\/strong><\/a><strong>\u00a0Programas<\/strong>. A gest\u00e3o do conhecimento inclui o desenvolvimento, uso, compartilhamento e manuten\u00e7\u00e3o de dados corporativos. Tamb\u00e9m pode ser pensado como uma estrat\u00e9gia para alavancar as informa\u00e7\u00f5es corporativas para atingir os objetivos da empresa.<\/li>\n<li><strong>Ferramentas de prototipagem e valida\u00e7\u00e3o<\/strong>. Os processos de design do produto e os m\u00e9todos de inova\u00e7\u00e3o devem atender aos requisitos designados e se complementar para o sucesso do projeto.<\/li>\n<li><a href=\"http:\/\/www.acceptmission.com\/pt\/blog\/idea-management-software\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>Software de gest\u00e3o de inova\u00e7\u00e3o<\/strong><\/a>. Isso ajuda a planejar, organizar, dirigir, inspirar e regular recursos para materializar novos bens, processos, propostas ou modelos de neg\u00f3cios para produzir valor adicional tanto para os consumidores quanto para a empresa.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Me\u00e7a, aprenda, repita<\/h2>\n<p>Impulsionar a cultura de inova\u00e7\u00e3o requer uma prepara\u00e7\u00e3o meticulosa.<\/p>\n<p>Envolve v\u00e1rias etapas que exigem o uso repetido de m\u00e9todos adequados e ferramentas pr\u00e1ticas para melhor implementa\u00e7\u00e3o. Em geral, deve ser realizado e gerenciado de maneira met\u00f3dica.<\/p>\n<p>Portanto, experimentar tudo o que est\u00e1 escrito acima, bem como medir seus resultados, pode ajud\u00e1-lo a identificar as coisas que funcionam bem para sua organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>\u00c0 medida que voc\u00ea aumenta sua cultura de inova\u00e7\u00e3o, voc\u00ea pode implementar melhorias de vez em quando e repetir aquelas que voc\u00ea fez certo.<\/p>\n<p>Voc\u00ea pode ent\u00e3o eliminar qualquer coisa que atrapalhe ou interfira no sucesso de seu desempenho, projetos e atividades de inova\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p><strong>Se voc\u00ea quiser saber mais sobre inova\u00e7\u00e3o, voc\u00ea pode ler nosso\u00a0<\/strong><a href=\"http:\/\/www.acceptmission.com\/pt\/learn\/innovation-e-book\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>publicou o ebook de inova\u00e7\u00e3o agora.<\/strong><\/a><strong>\u00a0Obtenha sua c\u00f3pia gratuita hoje.<\/strong><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":2,"featured_media":12553,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_seopress_titles_title":"Best Practices To Boost Innovation Culture In 2022","_seopress_titles_desc":"In the workplace, creating an innovative culture is important. 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