{"id":8640,"date":"2021-02-25T12:33:47","date_gmt":"2021-02-25T11:33:47","guid":{"rendered":"http:\/\/www.acceptmission.com\/?p=8640"},"modified":"2026-06-14T09:42:39","modified_gmt":"2026-06-14T07:42:39","slug":"idea-sharing","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.acceptmission.com\/pt\/blog\/idea-sharing\/","title":{"rendered":"10 maneiras pelas quais as empresas podem promover o compartilhamento de ideias no trabalho"},"content":{"rendered":"<div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-1 fusion-flex-container nonhundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling\" style=\"--awb-border-radius-top-left:0px;--awb-border-radius-top-right:0px;--awb-border-radius-bottom-right:0px;--awb-border-radius-bottom-left:0px;--awb-flex-wrap:wrap;\" ><div class=\"fusion-builder-row fusion-row fusion-flex-align-items-flex-start fusion-flex-content-wrap\" style=\"max-width:1248px;margin-left: calc(-4% \/ 2 );margin-right: calc(-4% \/ 2 );\"><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-0 fusion_builder_column_1_1 1_1 fusion-flex-column\" style=\"--awb-bg-size:cover;--awb-width-large:100%;--awb-margin-top-large:10px;--awb-spacing-right-large:1.92%;--awb-margin-bottom-large:10px;--awb-spacing-left-large:1.92%;--awb-width-medium:100%;--awb-order-medium:0;--awb-spacing-right-medium:1.92%;--awb-spacing-left-medium:1.92%;--awb-width-small:100%;--awb-order-small:0;--awb-spacing-right-small:1.92%;--awb-spacing-left-small:1.92%;\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-column-has-shadow fusion-flex-justify-content-flex-start fusion-content-layout-column\"><div class=\"fusion-text fusion-text-1\"><p><strong>A colec\u00e7\u00e3o de ideias \u00e9 importante para o sucesso da inova\u00e7\u00e3o. Da\u00ed que, quanto mais ideias, melhor. \u00c9 por isso que \u00e9 importante promover a partilha de ideias no trabalho.<\/strong><\/p>\n<p>Nesse pensamento, h\u00e1 coisas que voc\u00ea pode fazer em sua organiza\u00e7\u00e3o para reunir ideias melhores, como certificar-se de que o problema est\u00e1 bem definido ou infundir o <a href=\"http:\/\/www.acceptmission.com\/pt\/blog\/brainstorming-physically-and-digitally-combined\/\">sess\u00e3o de brainstorming<\/a> com senso de urg\u00eancia.<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, as pessoas est\u00e3o mais dispostas a acrescentar suas ideias se souberem que suas ideias ser\u00e3o avaliadas, e as boas forem seguidas.<\/p>\n<p>Neste artigo, discutiremos 10 formas de promover a partilha de ideias no trabalho.<\/p>\n<p>Vamos come\u00e7ar.<\/p>\n<h2>Como promover o compartilhamento de ideias no trabalho<\/h2>\n<p>Tradicionalmente, alguns escrit\u00f3rios colocam \"caixas de sugest\u00f5es\" \u00e0 volta do escrit\u00f3rio onde os funcion\u00e1rios podem esconder as suas ideias sem que ningu\u00e9m d\u00ea por isso. No entanto, este m\u00e9todo pode dar-lhe mais queixas do que ideias pelas seguintes raz\u00f5es:<\/p>\n<ul>\n<li>As caixas de sugest\u00f5es apenas recolhem dados. Todos podem apresentar as suas ideias na caixa. Mas nenhuma delas receber\u00e1 feedback imediato, o que muitas vezes resulta numa motiva\u00e7\u00e3o reduzida para participar ou contribuir para o processo de idealiza\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<li>Os empregados podem tirar partido da caixa de sugest\u00f5es para apresentar as suas queixas. Podem tamb\u00e9m enviar coment\u00e1rios irrelevantes e outras declara\u00e7\u00f5es inapropriadas \u00e0 direc\u00e7\u00e3o em vez de ideias.<\/li>\n<li>N\u00e3o existem sistemas criados para reunir ideias de alta qualidade. Assim, o processo de triagem torna-se dif\u00edcil e frustrante devido \u00e0 aleatoriedade das sugest\u00f5es enviadas.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Hoje, mais e mais organiza\u00e7\u00f5es est\u00e3o praticando o que chamamos de \u201c<a href=\"http:\/\/www.acceptmission.com\/pt\/blog\/open-innovation-platform\/\">inova\u00e7\u00e3o aberta<\/a>\u201d, que se baseia na cren\u00e7a de que \u201cboas ideias podem vir de outras pessoas, incluindo funcion\u00e1rios, clientes e p\u00fablico\u201d.<\/p>\n<p>Se voc\u00ea deseja que seus funcion\u00e1rios contribuam abertamente com suas ideias, voc\u00ea deve primeiro promover o compartilhamento de ideias. Aqui est\u00e3o algumas maneiras f\u00e1ceis de fazer isso:<\/p>\n<h3>1. Fa\u00e7a perguntas<\/h3>\n<p><strong>Fazer perguntas regularmente aos seus empregados ajuda a gerar muitas ideias. Este m\u00e9todo \u00e9 provavelmente a forma mais antiga de gerar ideias que ainda hoje se fazem.<\/strong><\/p>\n<p>Naturalmente, suas perguntas n\u00e3o devem ser \u201cpobres\u201d. Em vez disso, eles devem estimular o pensamento criativo naqueles que ouvem.<\/p>\n<p>Pode fazer-lhes estas perguntas passo a passo sobre as mesmas:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Vistas<\/strong>. Como \u00e9 que eles percebem o t\u00f3pico? Quais s\u00e3o as suas suposi\u00e7\u00f5es, pensamentos e percep\u00e7\u00f5es sobre o assunto?<\/li>\n<li><strong>Reflex\u00f5es de experi\u00eancias anteriores e relevantes<\/strong>. Ser\u00e1 que encontraram o assunto na vida real? Que experi\u00eancias podem partilhar sobre o assunto? O que torna o tema uma luta? O que \u00e9 que o torna f\u00e1cil?<\/li>\n<li><strong>An\u00e1lise<\/strong>. O que \u00e9 que essa situa\u00e7\u00e3o lhe fez perceber? O que acha que devemos fazer para explorar e examinar mais a fundo o tema? O que podemos fazer para melhorar esta situa\u00e7\u00e3o se os nossos clientes a experimentarem?<\/li>\n<li><strong>Recomenda\u00e7\u00f5es<\/strong>. Com toda a informa\u00e7\u00e3o recolhida atrav\u00e9s deste processo, que ac\u00e7\u00f5es, processos, sistemas, ou produtos devemos criar, iniciar, parar, aventurar-nos ou continuar? Como continuar?<\/li>\n<\/ul>\n<p>Quando algu\u00e9m lhe der uma resposta, certifique-se de entret\u00ea-la e n\u00e3o descart\u00e1-la completamente. Essa \u00e9 a chave para os outros seguirem e fornecerem mais ideias em resposta \u00e0s perguntas que voc\u00ea colocou.<\/p>\n<h3>2. Fornecer incentivos<\/h3>\n<p>Oferecer incentivos e recompensas funciona muito para motivar outras pessoas a fazer certas coisas. <strong>Quando se trata de promover o compartilhamento de ideias, dar a seus funcion\u00e1rios os incentivos certos far\u00e1 com que eles se movimentem.<\/strong><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-8647\" src=\"http:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/thropy-man.jpg\" alt=\"Fornecer incentivos\" width=\"986\" height=\"636\" srcset=\"https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/thropy-man-200x129.jpg 200w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/thropy-man-300x194.jpg 300w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/thropy-man-400x258.jpg 400w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/thropy-man-600x387.jpg 600w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/thropy-man-768x495.jpg 768w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/thropy-man-800x516.jpg 800w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/thropy-man.jpg 986w\" sizes=\"(max-width: 986px) 100vw, 986px\" \/><\/p>\n<p>Se quiser, voc\u00ea pode recompensar todos que contribu\u00edram com uma ideia, como um pr\u00eamio de consola\u00e7\u00e3o. Ou, se preferir, voc\u00ea tamb\u00e9m pode se contentar em recompensar apenas aqueles com ideias que progridem ainda mais para <a href=\"http:\/\/www.acceptmission.com\/pt\/blog\/new-feature-projects-for-innovation-management\/\">projetos de inova\u00e7\u00e3o<\/a>.<\/p>\n<p>Como as pessoas s\u00e3o diferentes, voc\u00ea tamb\u00e9m deve pensar em diversificar suas recompensas como:<\/p>\n<ul>\n<li>Dinheiro<\/li>\n<li>Um dia de folga<\/li>\n<li>Alimentos<\/li>\n<li>Cart\u00f5es de presente<\/li>\n<\/ul>\n<p>O importante aqui \u00e9 descobrir as recompensas certas para dar.<\/p>\n<h3>3. Incentive o feedback<\/h3>\n<p>\u00c9 importante que os seus empregados sintam que s\u00e3o livres de partilhar as suas ideias para projectos. Fazer isto melhora muito a comunica\u00e7\u00e3o dentro da sua organiza\u00e7\u00e3o, levando os seus empregados a partilhar ainda mais das suas ideias.<\/p>\n<p><strong>Como voc\u00ea deve saber, a maneira mais f\u00e1cil de fazer isso \u00e9 deixar claro para eles que o feedback \u00e9 absolutamente aceit\u00e1vel. Eles n\u00e3o apenas ser\u00e3o ouvidos, mas se as ideias forem boas, eles devem v\u00ea-las sendo postas em pr\u00e1tica.<\/strong><\/p>\n<p>Naturalmente, o oposto disso \u2013 feedback desencorajador \u2013 afetar\u00e1 negativamente os projetos de inova\u00e7\u00e3o de sua organiza\u00e7\u00e3o. Os superiores ser\u00e3o vistos como hostis e inacess\u00edveis, e os membros nunca mais compartilhar\u00e3o suas ideias.<\/p>\n<p>Quando uma empresa integra feedback na sua cultura, os funcion\u00e1rios querem naturalmente envolver-se mais no processo de brainstorming da organiza\u00e7\u00e3o.<br \/>\nCom um s\u00f3lido ambiente de incentivo de feedback-encorajador, pode capacitar os seus empregados para impulsionar mudan\u00e7as relevantes na sua organiza\u00e7\u00e3o e ind\u00fastria. Encoraje o feedback:<\/p>\n<ul>\n<li>Fazer a sua equipa compreender que os coment\u00e1rios s\u00e3o oportunidades para melhorar.<\/li>\n<li>Partilhar as melhores pr\u00e1ticas de aquisi\u00e7\u00e3o, oferta, fornecimento, recep\u00e7\u00e3o e aceita\u00e7\u00e3o de feedback dos empregados.<\/li>\n<li>Organize normas em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 sua estrutura de feedback. Estabele\u00e7a crit\u00e9rios organizacionais para o que constitui feedback e comunique regularmente essa informa\u00e7\u00e3o tanto aos funcion\u00e1rios como aos chefes de equipa.<\/li>\n<li>Utilizar m\u00faltiplas vias de feedback. Isto permite que os seus trabalhadores forne\u00e7am coment\u00e1rios de uma forma que se sintam mais \u00e0 vontade em v\u00e1rios cen\u00e1rios.<\/li>\n<li>Encorajar coment\u00e1rios bons e negativos.<\/li>\n<li>As iniciativas, mudan\u00e7as, melhoramentos e resultados s\u00e3o tomados em resposta ao feedback.<\/li>\n<\/ul>\n<h3>4. Gamifique o processo<\/h3>\n<p><strong>A gamifica\u00e7\u00e3o \u00e9 uma grande ferramenta para encorajar outros a participar. Aqueles que est\u00e3o empenhados na causa tentar\u00e3o o seu melhor para alcan\u00e7ar objectivos importantes e desfrutar do processo ao longo do caminho para ganhar pontos de experi\u00eancia e subir de n\u00edvel.<\/strong><\/p>\n<p>\u00c9 por isso que o Accept Mission tem muitos recursos de gamifica\u00e7\u00e3o, incluindo o modo disfar\u00e7ado. Isso \u00e9 extremamente importante, pois outros podem apresentar suas ideias sem medo de serem criticados por suas ideias.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-8635\" src=\"http:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/Ideation-gamification.png\" alt=\"Gamifica\u00e7\u00e3o\" width=\"600\" height=\"341\" \/><\/p>\n<p>Foram demonstradas tarefas l\u00fadicas para encorajar os empregados a envolverem-se plenamente no processo e a encar\u00e1-lo como uma experi\u00eancia divertida, gratificante e mais gratificante.<\/p>\n<p>Dito isto, Accept Mission tem in\u00fameras caracter\u00edsticas de gamifica\u00e7\u00e3o dispon\u00edveis, incluindo:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Placares de l\u00edderes<\/strong>. Uma ideia, coment\u00e1rio, tipo, contribui\u00e7\u00e3o, ou sugest\u00e3o, eleva o n\u00edvel de EXP de um participante.<\/li>\n<li><strong>Defini\u00e7\u00e3o de metas<\/strong>. Um n\u00famero alvo de ideias deve receber recomenda\u00e7\u00f5es para alcan\u00e7ar pontos extra.<\/li>\n<li><strong>Temporizadores<\/strong>. S\u00e3o estabelecidos limites de tempo para cada tarefa envolvida no processo de idealiza\u00e7\u00e3o, desencadeando a criatividade e a desenvoltura.<\/li>\n<li><strong>Pontos de pontua\u00e7\u00e3o<\/strong>. S\u00e3o dados pontos por cada busca e procedimento realizado.<\/li>\n<li><strong>Equipes trabalhando juntas<\/strong>. Os empregados podem ser divididos em grupos para fomentar a colabora\u00e7\u00e3o e o trabalho de equipa.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Todos esses recursos s\u00e3o projetados para ajudar a intensificar e acelerar a gera\u00e7\u00e3o e a coleta de ideias. Quando praticado pela sua organiza\u00e7\u00e3o, isso sem d\u00favida ajudar\u00e1 a promover o compartilhamento de ideias e convidar\u00e1 todos a faz\u00ea-lo.<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.acceptmission.com\/pt\/use-cases\/\"><strong>Saiba mais sobre os outros casos de uso do Accept Mission al\u00e9m da campanha de gerenciamento de ideias com elementos de gamifica\u00e7\u00e3o.<\/strong><\/a><\/p>\n<h3>5. Comunique-se de forma eficaz<\/h3>\n<p>Ter um bom plano de comunica\u00e7\u00e3o \u00e9 essencial se gosta de construir uma cultura de partilha de ideias dentro da sua organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Por exemplo, um simples di\u00e1logo ou conversa com outros pode ser considerado uma parte da sua idea\u00e7\u00e3o \"actividades\", mesmo que n\u00e3o sejam assim t\u00e3o formais.<\/p>\n<p><strong>\u00c9 por isso que pedir aos gestores de equipa que comuniquem e pe\u00e7am explicitamente a empregados espec\u00edficos que se juntem e participem no processo ajudar\u00e1 definitivamente na recolha de mais ideias, mesmo que isso seja feito num ambiente informal.<\/strong><\/p>\n<p>A comunica\u00e7\u00e3o eficaz tamb\u00e9m entra em jogo na aquisi\u00e7\u00e3o e recep\u00e7\u00e3o de ideias.<\/p>\n<p>Para obter ideias de alta qualidade, \u00e9 necess\u00e1rio definir bem o problema, enquanto que partilhar a sua ideia significa ter de permanecer aberto a coment\u00e1rios e sugest\u00f5es que possam vir depois.<\/p>\n<p>Ao mesmo tempo, tamb\u00e9m ser\u00e1 importante, mais tarde, informar seus funcion\u00e1rios que as melhores ideias ser\u00e3o transformadas em projetos.<\/p>\n<h3>6. Use uma ferramenta de coleta de ideias<\/h3>\n<p>Existem muitas plataformas e ferramentas que voc\u00ea pode usar para coletar facilmente ideias dos funcion\u00e1rios. Por exemplo, existem <a href=\"http:\/\/www.acceptmission.com\/pt\/blog\/idea-management-solutions-for-smes-a-different-approach\/\">solu\u00e7\u00f5es de gest\u00e3o de ideias<\/a> com recursos projetados para coletar ideias online.<\/p>\n<p>Aceitar Miss\u00e3o tem um <a href=\"http:\/\/www.acceptmission.com\/pt\/blog\/manage-multiple-inboxes-for-idea-management\/\">recurso de caixa de entrada<\/a> que permitir\u00e1 que qualquer pessoa em sua organiza\u00e7\u00e3o deixe suas ideias em caixas de entrada espec\u00edficas com uma identidade secreta ou real. Como seus membros colocam suas ideias em caixas de entrada espec\u00edficas, as ideias s\u00e3o imediatamente categorizadas.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-4360\" src=\"http:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2020\/02\/Inbox-image-1.png\" alt=\"caixa de entrada de ideias\" width=\"960\" height=\"540\" \/><\/p>\n<p>Al\u00e9m de plataformas especializadas, voc\u00ea pode usar as convencionais como:<\/p>\n<ul>\n<li>documentos Google<\/li>\n<li>Blocos de notas on-line<\/li>\n<li>Quadros Kanban on-line<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>O importante aqui \u00e9 que haja uma maneira de seus membros abandonarem facilmente suas ideias, mesmo quando n\u00e3o estiverem no escrit\u00f3rio.<\/strong><\/p>\n<h3>7. Aja com os Grandes<\/h3>\n<p><strong>Agir com base nas melhores ideias talvez seja a melhor maneira de promover o compartilhamento de ideias<\/strong>. Existem apenas algumas coisas que s\u00e3o mais gratificantes do que ver suas sugest\u00f5es sendo implementadas e quando h\u00e1 algum tipo de reconhecimento.<\/p>\n<p>A parte do reconhecimento n\u00e3o precisa ser grande. Algumas ideias incluem:<\/p>\n<ul>\n<li>Deixando todos saberem de onde veio a ideia<\/li>\n<li>Nomear o projeto ou produto com o nome do colaborador<\/li>\n<li>Creditando o colaborador no conte\u00fado publicado<\/li>\n<\/ul>\n<p>Isso tamb\u00e9m pode ter um grande efeito sobre a mentalidade dos outros. Quando os outros perceberem que as ideias s\u00e3o importantes e as boas o suficiente forem desenvolvidas e implementadas, eles tamb\u00e9m ver\u00e3o o valor de compartilhar suas pr\u00f3prias ideias, mesmo sem um grande reconhecimento por sua contribui\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<h3>8. Agende brainstorms regulares<\/h3>\n<p><strong>Muitas empresas de software de inicializa\u00e7\u00e3o regularmente fazem sess\u00f5es de brainstorming. Isso permitir\u00e1 que seus membros pratiquem contribuindo com suas ideias, o que, por sua vez, lhe dar\u00e1 muitas ideias inovadoras para transformar em projetos.<\/strong><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-7700\" src=\"http:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/innovation-tools-and-techniques.jpg\" alt=\"Ferramentas e t\u00e9cnicas de inova\u00e7\u00e3o\" width=\"1107\" height=\"623\" srcset=\"https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/innovation-tools-and-techniques-200x113.jpg 200w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/innovation-tools-and-techniques-300x169.jpg 300w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/innovation-tools-and-techniques-400x225.jpg 400w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/innovation-tools-and-techniques-600x338.jpg 600w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/innovation-tools-and-techniques-768x432.jpg 768w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/innovation-tools-and-techniques-800x450.jpg 800w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/innovation-tools-and-techniques-1024x576.jpg 1024w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/innovation-tools-and-techniques.jpg 1107w\" sizes=\"(max-width: 1107px) 100vw, 1107px\" \/><\/p>\n<p>Quando falamos de brainstorming, na verdade existem dois tipos: f\u00edsico e digital. A maioria das organiza\u00e7\u00f5es pratica o brainstorming f\u00edsico, que \u00e9 a maneira tradicional de faz\u00ea-lo (reunindo-se pessoalmente no mesmo hor\u00e1rio e local).<\/p>\n<p>No entanto, voc\u00ea tamb\u00e9m deve pensar em implementar o brainstorming digital. Alguns de seus usu\u00e1rios podem n\u00e3o se sentir t\u00e3o \u00e0 vontade para fazer isso pessoalmente. Outros podem ser t\u00edmidos ou com medo de serem ridicularizados.<\/p>\n<p>De qualquer forma, existem <a href=\"http:\/\/www.acceptmission.com\/pt\/blog\/brainstorming-software\/\">ferramentas de brainstorming<\/a> voc\u00ea pode usar como:<\/p>\n<ul>\n<li>Aceitar Miss\u00e3o<\/li>\n<li>Quadro branco online do Miro<\/li>\n<li>Viima<\/li>\n<\/ul>\n<p>Outra vantagem de faz\u00ea-lo digitalmente \u00e9 que n\u00e3o h\u00e1 necessidade de se encontrar no mesmo local ao mesmo tempo. Qualquer pessoa pode contribuir onde quer que esteja. Claro, voc\u00ea tamb\u00e9m deve misturar isso com outros elementos, como recursos de gamifica\u00e7\u00e3o, para apimentar a atividade.<\/p>\n<h3>9. Realize Concursos e Desafios para Usu\u00e1rios<\/h3>\n<p>H\u00e1 uma raz\u00e3o pela qual as empresas realizam concursos e desafios. \u00c9 uma \u00f3tima maneira de reunir as melhores ideias e solu\u00e7\u00f5es em um s\u00f3 lugar e incentiva os participantes a fazerem o seu melhor, distribuindo recompensas para os melhores.<\/p>\n<p>Esse \u00e9 um dos recursos que a maioria das plataformas de inova\u00e7\u00e3o aberta possui, pois permite que as organiza\u00e7\u00f5es coletem ideias de todos os interessados em participar do concurso.<\/p>\n<p>Voc\u00ea pode definitivamente praticar isso dentro de sua organiza\u00e7\u00e3o. Sempre que tiver um problema ou um tema de inova\u00e7\u00e3o, formalize a gera\u00e7\u00e3o de ideias realizando um concurso. Claro, funciona ainda melhor se houvesse um pr\u00eamio para o vencedor.<\/p>\n<p>Voc\u00ea tamb\u00e9m pode faz\u00ea-lo informalmente, simplesmente desafiando seus membros a resolver um problema espec\u00edfico compartilhando suas ideias. <strong>\u00c0s vezes, tudo o que precisamos \u00e9 de um pequeno desafio para fazer o sangue fluir e seguir em frente.<\/strong><\/p>\n<h3>10. Construa uma cultura favor\u00e1vel \u00e0 inova\u00e7\u00e3o<\/h3>\n<p><strong>Uma cultura favor\u00e1vel \u00e0 inova\u00e7\u00e3o ajudar\u00e1 sua organiza\u00e7\u00e3o a manter-se no topo de sua vantagem competitiva. Sem mencionar que, se voc\u00ea combinar isso com princ\u00edpios de inova\u00e7\u00e3o aberta, basicamente estar\u00e1 recebendo ideias de todos.<\/strong><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-full wp-image-8301\" src=\"http:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/you-x-ventures.jpg\" alt=\"Neste dom\u00ednio, o gestor de inova\u00e7\u00e3o tem que saber conectar a estrat\u00e9gia de inova\u00e7\u00e3o \u00e0 estrat\u00e9gia de neg\u00f3cio.\" width=\"1080\" height=\"720\" srcset=\"https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/you-x-ventures-200x133.jpg 200w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/you-x-ventures-300x200.jpg 300w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/you-x-ventures-400x267.jpg 400w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/you-x-ventures-600x400.jpg 600w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/you-x-ventures-768x512.jpg 768w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/you-x-ventures-800x533.jpg 800w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/you-x-ventures-1024x683.jpg 1024w, https:\/\/www.acceptmission.com\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/you-x-ventures.jpg 1080w\" sizes=\"(max-width: 1080px) 100vw, 1080px\" \/><\/p>\n<p>Aqui est\u00e3o algumas sugest\u00f5es de como se pode construir tal cultura:<\/p>\n<ul>\n<li>Certifique-se de que todos saibam o qu\u00e3o importante \u00e9 a inova\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<li>Deixe seus membros saberem como a inova\u00e7\u00e3o beneficia a empresa, incluindo eles.<\/li>\n<li>Aceitar e abra\u00e7ar todas as ideias, mesmo as radicais.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Algumas grandes empresas t\u00eam problemas com isso, pois geralmente n\u00e3o levam a inova\u00e7\u00e3o a s\u00e9rio ou lutam com gerentes e l\u00edderes com mentalidade hier\u00e1rquica. Se voc\u00ea est\u00e1 lutando com isso, revise alguns de nossos <a href=\"http:\/\/www.acceptmission.com\/pt\/blog\/innovation-management-tips\/\">melhores dicas de gest\u00e3o da inova\u00e7\u00e3o<\/a> para neg\u00f3cios.<\/p>\n<h2>Incentive o compartilhamento de ideias<\/h2>\n<p>A cultura da partilha de ideias \u00e9 importante na inova\u00e7\u00e3o. Se a inova\u00e7\u00e3o fosse um motor, as ideias seriam o combust\u00edvel. Com essa analogia, quanto mais ideias reunir, melhor, raz\u00e3o pela qual \u00e9 extremamente importante que os seus membros se sintam \u00e0 vontade para partilhar as suas ideias.<\/p>\n<p>Depois de fazer esse processo funcionar, ele gerar\u00e1 um ciclo positivo em sua estrat\u00e9gia geral de inova\u00e7\u00e3o. \u00c0 medida que os membros compartilham mais ideias, e mais ideias s\u00e3o postas em pr\u00e1tica, outros se inspiram a contribuir tamb\u00e9m, impulsionando o ciclo adiante.<\/p>\n<p><strong>Pr\u00f3ximos passos<\/strong>: Para tornar esse processo mais tranquilo, voc\u00ea pode usar um software de inova\u00e7\u00e3o como o Accept Mission para ajudar a gerenciar o processo geral de inova\u00e7\u00e3o. Fa\u00e7a uso da tecnologia dispon\u00edvel agora mesmo para acelerar sua inova\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.acceptmission.com\/pt\/product-tour\/\"><strong>Saiba mais sobre os recursos de inova\u00e7\u00e3o que a Accept Mission tem a oferecer.<\/strong><\/a><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":2,"featured_media":8678,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_seopress_titles_title":"10 Ways Businesses Can Promote Idea Sharing at Work","_seopress_titles_desc":"Discover practical ways to promote idea sharing at work and help employees contribute, collaborate and improve innovation outcomes.","_seopress_robots_index":"","_seopress_robots_follow":"","_seopress_robots_imageindex":"","_seopress_robots_snippet":"","_seopress_robots_primary_cat":"","_seopress_robots_breadcrumbs":"","_seopress_robots_freeze_modified_date":"","_seopress_robots_custom_modified_date":"","_seopress_robots_canonical":"","_seopress_social_fb_title":"%%post_title%%","_seopress_social_fb_desc":"","_seopress_social_fb_img":"","_seopress_social_fb_img_attachment_id":0,"_seopress_social_fb_img_width":0,"_seopress_social_fb_img_height":0,"_seopress_social_twitter_title":"%%post_title%%","_seopress_social_twitter_desc":"","_seopress_social_twitter_img":"","_seopress_social_twitter_img_attachment_id":0,"_seopress_social_twitter_img_width":0,"_seopress_social_twitter_img_height":0,"_seopress_redirections_value":"","_seopress_redirections_enabled":"","_seopress_redirections_enabled_regex":"","_seopress_redirections_logged_status":"","_seopress_redirections_param":"","_seopress_redirections_type":0,"_seopress_analysis_target_kw":"Idea sharing","_seopress_news_disabled":"","_seopress_video_disabled":"","_seopress_video":[],"_seopress_pro_schemas_manual":[],"_seopress_pro_rich_snippets_disable_all":"","_seopress_pro_rich_snippets_disable":[],"_seopress_pro_schemas":[],"content-type":"","am_content_intent":"discover","am_primary_audience":"hr_people_leader","am_cta_excluded":false,"am_conversion_asset_override":"","am_classification_source":"automatic","am_classification_confidence":"medium","am_cluster_confidence":"medium","am_intent_confidence":"high","am_audience_confidence":"medium","am_classification_reason":"The focus is on encouraging participation at work, which aligns with employee engagement rather than a standalone idea-management workflow. 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