Betrokkenheid van medewerkers

Situatie

Werknemers presteren beter als ze weten dat er naar hun ideeën en meningen wordt geluisterd en dat hun acties impact hebben. In de wereld van vandaag hebben veel grote bedrijven echter zoveel werknemers die het gevoel hebben dat hun stem niet wordt gehoord. Voor een goede medewerkerstevredenheid moet u ervoor zorgen dat elke stem binnen uw bedrijf gehoord wordt of kan worden. Werknemers moeten zich betrokken voelen om harder te werken, beter te denken en met hun talenten en middelen bij te dragen aan het bedrijf. Dit betekent niet dat elk idee voor verbetering moet worden uitgevoerd of dat engagement alleen voortkomt uit ideeën. Het kan bijvoorbeeld ook betekenen dat mensen ideeën willen toevoegen aan bestaande, willen helpen bij het selecteren, scoren van ideeën, of willen participeren in innovatieprojecten om te groeien. 

Bovendien hebben sommige afdelingen in de organisatiestructuur van een bedrijf verschillende opvattingen over innovatie of oplossingen. Een verkoopstandpunt is bijvoorbeeld anders dan een ontwikkelingsstandpunt. Voor een organisatie is het in ieder geval belangrijk om elke afdeling mee te laten praten om tot het beste resultaat te komen.

Oplossing voor medewerkersbetrokkenheid

Binnen Accept Mission, software voor idee- en innovatiebeheer bieden we organisaties de mogelijkheid om iedereen binnen het bedrijf uit te nodigen om deel te nemen aan het gesprek door mensen uit te nodigen om ideeën toe te voegen, leuk te vinden en te beoordelen en toe te voegen, leuk te vinden en deel te nemen op projecten. De software biedt oplossingen voor het opzetten van innovatiecampagnes, uitdagingen, gebruikersgamification. Hieronder volgen enkele interessante hoogtepunten: 

Betrokkenheid bij gamification
Als innovator kun je campagnes of ideeënboxen opzetten met veel verschillende gamified elementen om de participatiegraad te verhogen en innovatie nog aantrekkelijker te maken. Denk aan klassementen, teams, undercover gaan, timers, herinneringen en het stellen van doelen of uitdagingen. 

Tagbeheer voor trendanalyse
We bieden een krachtig Tag-systeem dat inzicht geeft in trends en een betere analyse van ideeën. Gebruikers en beheerders kunnen handmatig tags aan ideeën toevoegen of deze automatisch laten toevoegen op basis van de beschrijving van een idee. Dit alles maakt het gemakkelijk om ideeën te visualiseren op basis van tags en trends te analyseren. 

Inclusiviteit met undercovermodus
We weten hoe belangrijk inclusiviteit is en hoe het de resultaten kan beïnvloeden. Daarom hebben we onze 'undercover-modus'. In deze modus heeft elke uitgenodigde persoon de mogelijkheid om een van de vele beschikbare avatars te kiezen en undercover aan de missie deel te nemen. 

  Voorbeelden

  • Samenwerking en verrijking

  • Vind ik leuk, opmerkingen, tagging, scoreborden
  • Ideecampagnes/uitdagingen

  • Gamificatie-elementen

Ervaring Accepteer Missie
de goudse
Eurofiber
Rijkswaterstaat
Aegon
TU Delft
bewijst

Zet de volgende stap en ervaar de software zelf

BOEK EEN DEMONSTRATIE

Een rondleiding door de idea & innovation management software, gebaseerd op jouw focusgebieden.

Boekdemonstratie

START PROEF

Ervaar zelf de kracht en start een gratis proefperiode. Binnen 2 minuten opgezet!

Proef starten

Ervaar meer use-cases

VERZAMEL IDEEN UIT VERSCHILLENDE BRONNEN

Ideeën vastleggen en verder ontwikkelen

SAMENWERKEN AAN IDEEN

Help gebruikers samen te werken om nieuwe ideeën te genereren en deze te verbeteren

SLIMME BESLUITVORMING

Kwalificeer ideeën en bereken hun impact